NYT: Οι εταιρείες μπορούν να απαιτήσουν τον εμβολιασμό των υπαλλήλων τους

Οι εται­ρεί­ες στις ΗΠΑ έχουν το νό­μι­μο δι­καί­ω­μα να επι­βάλ­λουν στους υπαλ­λή­λους τους να εμ­βο­λια­στούν, σύμ­φω­να με τις οδη­γί­ες της Αμε­ρι­κα­νι­κής Επι­τρο­πής Ίσων Ευ­και­ριών στην Απα­σχό­λη­ση.

Η ομο­σπον­δια­κή υπη­ρε­σία των ΗΠΑ που επι­βάλ­λει τους κα­νό­νες κατά των δια­κρί­σε­ων στην ερ­γα­σία ανα­φέ­ρει ότι οι ομο­σπον­δια­κοί νόμοι των ΗΠΑ δεν απα­γο­ρεύ­ουν στα νο­μι­κά πρό­σω­πα να απαι­τούν από το προ­σω­πι­κό τους απο­δει­κτι­κό του εμ­βο­λια­σμού τους, αν και οφεί­λουν να τη­ρούν την εμπι­στευ­τι­κό­τη­τα των σχε­τι­κών πλη­ρο­φο­ριών.

Οι ερ­γο­δό­τες μπο­ρούν επί­σης να δια­νέ­μουν πλη­ρο­φο­ρί­ες στους υπαλ­λή­λους τους και στις οι­κο­γέ­νειές τους σχε­τι­κά με τα οφέλη του εμ­βο­λια­σμού, καθώς και να προ­σφέ­ρουν κί­νη­τρα που θα ωθούν τους ερ­γα­ζο­μέ­νους να εμ­βο­λια­στούν αρκεί αυτά τα κί­νη­τρα να μη συ­νι­στούν πίεση.

Εφό­σον κά­ποιος υπάλ­λη­λος δεν εμ­βο­λιά­ζε­ται εξαι­τί­ας κά­ποιας σω­μα­τι­κής ανι­κα­νό­τη­τας ή ει­λι­κρι­νούς θρη­σκευ­τι­κής πε­ποί­θη­σης, μπο­ρεί να δι­καιού­ται κά­ποια ει­δι­κή ρύθ­μι­ση που δε θα προ­κα­λεί προ­βλή­μα­τα στην εται­ρία. Σύμ­φω­να με την υπη­ρε­σία, τέ­τοια ρύθ­μι­ση μπο­ρεί να είναι η ερ­γα­σία με μάσκα, η τή­ρη­ση απο­στά­σε­ων από άλ­λους, τα τα­κτι­κά τεστ κο­ρω­νοϊ­ού ή η ερ­γα­σία από μα­κριά όπως κατ’ οίκον.

Ύφεση της παν­δη­μί­ας σε ΗΠΑ και Ευ­ρώ­πη

Πέρα από τις ιδιω­τι­κές εται­ρί­ες, τόσο οι κυ­βερ­νη­τι­κοί ορ­γα­νι­σμοί όσο και τα σχο­λεία και οι ένο­πλες δυ­νά­μεις μπο­ρούν να ζη­τούν πι­στο­ποι­η­τι­κά εμ­βο­λια­σμού για εί­σο­δο, προ­σφο­ρά υπη­ρε­σιών και τα­ξί­δια, ακο­λου­θώ­ντας τη νο­μο­λο­γία από την από­φα­ση του Ανω­τά­του Δι­κα­στη­ρί­ου το 1905, την εποχή της ευ­λο­γιάς. Εκεί­νη η από­φα­ση άνοι­ξε τον δρόμο ώστε τα σχο­λεία να απαι­τούν από­δει­ξη εμ­βο­λια­σμού των μα­θη­τών.

Σύμ­φω­να με έρευ­να του Ιδρύ­μα­τος Ροκ­φέ­λερ και του Πα­νε­πι­στη­μί­ου Αρι­ζό­να Στέιτ, πάνω από τις μισές με­σαί­ες και με­γά­λες εται­ρεί­ες σε ΗΠΑ και Βρε­τα­νία σκο­πεύ­ουν να απαι­τή­σουν πι­στο­ποι­η­τι­κά εμ­βο­λια­σμού από τους υπαλ­λή­λους τους, ενώ σχε­δόν εννέα στις 10 σχε­διά­ζουν να εν­θαρ­ρύ­νουν ή να ζη­τή­σουν από τους ερ­γα­ζο­μέ­νους τους να εμ­βο­λια­στούν.

Πηγή: The New York Times