• Γιατί η Αθήνα «ακυρώνει» στην πράξη τις τοπικές συμφωνίες που έδωσαν διέξοδο στο πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού • Οι τοπικοί φορείς καλούν το Υπουργείο Εργασίας να
ξεκαθαρίσει το τοπίο πριν από την πρώτη άφιξη επισκεπτών • Αγώνας δρόμου από το ΕΚΡ και τα Σωματεία για να σταματήσει η ελεγκτική διγλωσσία που απειλεί την εργασιακή ειρήνη στο νησί
Λίγες ημέρες πριν από την έναρξη της τουριστικής περιόδου στη Ρόδο, ένα ζήτημα που αφορά άμεσα στις εργασιακές σχέσεις στον κλάδο του τουρισμού επανέρχεται με επιτακτικό τρόπο στο προσκήνιο.
Οι τοπικές συλλογικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί για τους εργαζόμενους στην εστίαση και στα ξενοδοχεία εμφανίζονται ως ενεργές στην επίσημη πλατφόρμα του Υπουργείου Εργασίας, ωστόσο κατά τη διάρκεια των ελέγχων διαπιστώνεται ότι δεν αντιμετωπίζονται με ενιαίο τρόπο από τα ελεγκτικά κλιμάκια!
Το αποτέλεσμα είναι να δημιουργείται μια πρωτοφανής σύγχυση στην αγορά και σε ορισμένες περιπτώσεις να επιβάλλονται εξοντωτικά πρόστιμα σε επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πιστά τους όρους των ίδιων αυτών συμβάσεων, τις οποίες το κράτος θεωρεί ψηφιακά έγκυρες.
Σε μια ιδιαίτερα κρίσιμη περίοδο για την τουριστική οικονομία της Ρόδου, επανέρχεται έτσι ένα ζήτημα που επηρεάζει άμεσα τη ραχοκοκαλιά της αγοράς εργασίας. Η ασάφεια γύρω από την εφαρμογή των τοπικών συλλογικών συμβάσεων δημιουργεί ένα περιβάλλον έντονης αβεβαιότητας τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους εργαζόμενους, την ώρα που το νησί προετοιμάζεται πυρετωδώς να υποδεχθεί τα πρώτα μεγάλα κύματα επισκεπτών.
Το θέμα αφορά στις τοπικές συλλογικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί μεταξύ των σωματείων εργαζομένων και των επαγγελματικών φορέων των επιχειρήσεων στους κλάδους της εστίασης και των ξενοδοχοϋπαλλήλων. Οι συμβάσεις αυτές αποτελούν επίσημες συμφωνίες που έχουν κατατεθεί στο Υπουργείο Εργασίας και είναι καταχωρημένες στο μητρώο συλλογικών συμβάσεων, όπου εμφανίζονται μέχρι σήμερα ως ενεργές. Παρά το γεγονός αυτό, η πρακτική εφαρμογή τους φαίνεται να προσκρούει σε σοβαρές δυσκολίες κατά τη διάρκεια των ελέγχων από κλιμάκια που καταφθάνουν στο νησί.
Σύμφωνα με όσα επισημαίνει ο πρόεδρος του ΕΚΡ Παναγιώτης Εγγλέζος, το βασικό πρόβλημα προκύπτει από τη διαφορετική ερμηνεία που δίνεται στις συμβάσεις αυτές από τα ελεγκτικά κλιμάκια ανάλογα με την προέλευσή τους. Ενώ η τοπική Επιθεώρηση Εργασίας στη Ρόδο φαίνεται να αναγνωρίζει και να αποδέχεται το πλαίσιο που έχει συμφωνηθεί μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, κλιμάκια που μεταβαίνουν στο νησί από την Αθήνα ή άλλες περιοχές της χώρας εμφανίζονται να μην αποδέχονται τις ίδιες ρυθμίσεις. Με έναν τρόπο που προκαλεί αίσθημα αδικίας, οι ελεγκτές αυτοί αντιμετωπίζουν τις προβλέψεις των συμβάσεων ως παραβάσεις της γενικής εργατικής νομοθεσίας, αγνοώντας την ειδική ισχύ των τοπικών συμφωνιών.
Το αποτέλεσμα είναι η δημιουργία μιας κατάστασης απόλυτης σύγχυσης, στην οποία επιχειρήσεις που λειτουργούν με καλή πίστη βάσει των τοπικών συμφωνιών βρίσκονται ξαφνικά αντιμέτωπες με βαριές κυρώσεις. Σε αρκετές περιπτώσεις κατά την προηγούμενη τουριστική περίοδο επιβλήθηκαν πρόστιμα που προκάλεσαν κλυδωνισμούς στον κλάδο, γεγονός που ενισχύει τον φόβο ότι το ίδιο σενάριο θα επαναληφθεί και φέτος, εάν δεν υπάρξει άμεση πολιτική παρέμβαση.
Ιδιαίτερο βάρος στη συζήτηση έχει η ρύθμιση που αφορά στη δυνατότητα εργασίας και την έβδομη ημέρα της εβδομάδας, ένα μέτρο που εντάχθηκε στην τοπική σύμβαση της Ρόδου ως βαλβίδα αποσυμπίεσης για τη διαχείριση της αυξημένης ζήτησης προσωπικού κατά την περίοδο αιχμής.
Η ρύθμιση αυτή, η οποία προβλέπει απασχόληση την έβδομη ημέρα υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, με τη ρητή συναίνεση του εργαζομένου και την ανάλογη προσαύξηση στην αμοιβή, θεωρήθηκε πέρυσι από πολλούς φορείς ως μια υποδειγματική λύση στο πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού. Μάλιστα, η Ρόδος είχε δεχθεί συγχαρητήρια από άλλες τουριστικές περιοχές για αυτή την πρωτοβουλία. Ωστόσο, η εφαρμογή της στην πράξη φαίνεται να αποτελεί το “κόκκινο πανί” για τους ελεγκτές της Αθήνας. Όπως επισημαίνουν συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι, η κατάσταση αυτή δημιουργεί ένα παράδοξο που εκθέτει την αξιοπιστία του κράτους αφού από τη μία πλευρά οι συμβάσεις παραμένουν αναρτημένες στην ψηφιακή πλατφόρμα του Υπουργείου ως ενεργές, από την άλλη όμως η εφαρμογή τους ποινικοποιείται κατά τον έλεγχο.
Ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ρόδου είναι σαφής στην περιγραφή του προβλήματος, τονίζοντας ότι η έλλειψη ενιαίας γραμμής από το Υπουργείο αφήνει τον κλάδο της εστίασης και των ξενοδοχείων εκτεθειμένο. Στο πλαίσιο αυτό, τα σωματεία της εστίασης και των ξενοδοχοϋπαλλήλων, με την πλήρη στήριξη του ΕΚΡ, προχωρούν σε έναν αγώνα δρόμου για να πραγματοποιήσουν συνάντηση με την ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας πριν το επίσημο άνοιγμα της σεζόν.
Στόχος αυτών των επαφών στην Αθήνα είναι να υπάρξει μια οριστική και ξεκάθαρη οδηγία προς όλους τους ελεγκτικούς μηχανισμούς της χώρας. Η απουσία ενός ενιαίου πλαισίου ερμηνείας καθιστά αδύνατο τον προγραμματισμό των επιχειρήσεων και δημιουργεί ανασφάλεια στους εργαζόμενους, οι οποίοι καλούνται να εργαστούν υπό ένα καθεστώς που παραμένει «γκρίζο». Η ανάγκη για σαφείς κανόνες θεωρείται ζωτικής σημασίας για τη Ρόδο, η οποία ως ναυαρχίδα του τουρισμού καλείται να διαχειριστεί μια ακόμη απαιτητική χρονιά με υψηλές προσδοκίες.
Οι επαφές που προγραμματίζονται για το επόμενο διάστημα θα κρίνουν αν θα υπάρξει οριστική αποσαφήνιση του ζητήματος πριν η τουριστική περίοδος φτάσει στο αποκορύφωμά της. Η απάντηση που θα δοθεί από το Υπουργείο θεωρείται κρίσιμη όχι μόνο για το νησί, αλλά και για τη συνολική εικόνα των εργασιακών σχέσεων στη χώρα. Το ζητούμενο παραμένει ένα, να διασφαλιστεί ότι οι συμφωνίες που έχουν κατατεθεί, έχουν γίνει αποδεκτές και παραμένουν ενεργές, θα εφαρμόζονται με ενιαίο και δίκαιο τρόπο, βάζοντας τέλος σε έναν εμπαιγμό που πληγώνει την τοπική οικονομία την πιο κρίσιμη ώρα.
