Ποινή φυλάκισης 6 μηνών με τριετή αναστολή σε 47χρονο για την παρενόχληση ανιματέρ στη Ρόδο

Καταγγελία για επίδειξη γεννητικών οργάνων και παρενόχληση ανηλίκων από σάτυρο στη Ρόδο

Υπόθεση που αναδεικνύεται στο Πρωτοδικείο Ρόδου περιγράφει ένα κλιμακούμενο μοτίβο επίμονης παρενόχλησης και απειλών σε βάρος μιας 54χρονης Ελληνίδας, το οποίο σύμφωνα με το δικόγραφο οδήγησε σε διαρκή φόβο και ανασφάλεια.
Το Δικαστήριο προχώρησε στην έκδοση προσωρινής διαταγής, επιβάλλοντας άμεσους περιορισμούς στον καθ’ ου, περίπου 70 ετών.
Η διακρίβωση των ορίων ανάμεσα στη φιλική οικειότητα και στην παραβίαση της προσωπικότητας βρίσκεται στην καρδιά αυτής της υπόθεσης. Η 54χρονη, με πολυετή υπηρεσία σε δημοτική επιχείρηση της Ρόδου, περιγράφει μια γνωριμία που ξεκίνησε το 2005 ως συναδελφική και εξελίχθηκε σε στενό κύκλο παρέας, πριν μετατραπεί τα τελευταία χρόνια σε μια εμπειρία που η ίδια χαρακτηρίζει ως ασφυκτική και επικίνδυνη.
Το δικόγραφο αποτυπώνει λεπτομερώς υβριστικά μηνύματα, απειλές κατά της ζωής της και επαναλαμβανόμενες κλήσεις.
Το χρονικό μιας γνωριμίας  που εκτροχιάστηκε
Σύμφωνα με την αίτηση ασφαλιστικών μέτρων, η γνωριμία μεταξύ των δύο προσώπων χρονολογείται από την κοινή τους εργασία. Η σχέση περιγράφεται ως στενή φιλική με συχνές κοινωνικές επαφές και παρουσία σε οικογενειακές περιστάσεις.
Η 54χρονη κάνει λόγο για μια βαθιά οικειότητα που την οδήγησε να ενημερώνει τον περίπου 70χρονο για τις κινήσεις της και για θέματα καθημερινότητας.
Σημείο καμπής θεωρείται η επιμονή του ίδιου να διεκδικήσει προσωπική σχέση και η μετέπειτα κλιμάκωση σε ελέγχουσες συμπεριφορές, όπως αλλεπάλληλες κλήσεις και παρεμβάσεις στον προσωπικό της χρόνο.
Η κλιμάκωση με απειλές και χυδαίες αναφορές
Το δικόγραφο παραθέτει συγκεκριμένα μηνύματα και φρασεολογία που εκφεύγουν κάθε όριο ευπρέπειας. Καταγράφονται υβριστικοί χαρακτηρισμοί και ρητές απειλές για πρόκληση βλάβης. Ενδεικτικά αναφέρονται μηνύματα στις 14-01-2025, 16-01-2025 και 17-01-2025 με διατυπώσεις που περιγράφονται ως απειλητικές και προσβλητικές, καθώς και νεότερα στις 30-01-2025 και 31-01-2025. Στις 09-02-2025 και 10-02-2025 σύμφωνα με την αίτηση σημειώθηκαν τηλεφωνικές αναφορές περί δήθεν πληρωμής τρίτων με σκοπό τη φυσική εξόντωση, στοιχείο που η 54χρονη επικαλείται ως κομβικό για την ένταση του φόβου της.
Η αίτηση παραθέτει αναλυτικά τον όγκο των αναπάντητων κλήσεων σε στενό χρονικό ορίζοντα. Αναφέρονται 26 αναπάντητες κλήσεις σε μία μόνο ημέρα, με επιπλέον συστάδες κλήσεων τις επόμενες ημέρες, γεγονός που ενισχύει το αφήγημα της επίμονης και παρενοχλητικής συμπεριφοράς. Οι ημερομηνίες και οι ώρες καταγράφονται με ακρίβεια, προσδίδοντας τεκμηρίωση στο αίτημα.
Η προσφυγή στη  Δικαιοσύνη και  ο ρόλος της προσωρινής προστασίας
Η 54χρονη προσέφυγε στη διαδικασία των ασφαλιστικών μέτρων επικαλούμενη προσβολή της προσωπικότητας, με αναφορά στις σχετικές διατάξεις του Αστικού Κώδικα και στην ανάγκη άμεσης θωράκισης έναντι επανάληψης της συμπεριφοράς. Στο δικόγραφο αιτείται απαγόρευση κάθε επαφής και προσέγγισης σε ακτίνα 100 μέτρων, καθώς και απειλή χρηματικής ποινής και προσωπικής κράτησης για κάθε παράβαση.
Το Μονομελές Πρωτοδικείο Ρόδου, δικάζοντας αντιμωλία, έκανε δεκτό το αίτημα για προσωρινή διαταγή. Απαγόρευσε στον καθ’ ου να εξυβρίζει και να απειλεί την αιτούσα, να την πλησιάζει σε απόσταση μικρότερη των 100 μέτρων και να επικοινωνεί μαζί της με οποιονδήποτε τρόπο. Η διαταγή επεκτείνεται ρητά τόσο σε διά ζώσης συμπεριφορές όσο και σε ηλεκτρονική επικοινωνία ή αναφορές ενώπιον τρίτων. Για κάθε παράβαση απειλήθηκε χρηματική ποινή 1.000 ευρώ και προσωπική κράτηση 3 μηνών μέχρι τη συζήτηση της αίτησης.
Το αποτύπωμα στην καθημερινότητα και  τα όρια της ανοχής
Το κείμενο της αίτησης καταγράφει τις επιπτώσεις στην ψυχική υγεία και στη δυνατότητα ελεύθερης κίνησης της 54χρονης, η οποία δηλώνει ότι αποφεύγει ακόμη και στοιχειώδεις μετακινήσεις από φόβο. Η περιγραφή της καθημερινότητας ως κόλασης αποτελεί την πιο χαρακτηριστική εικόνα του πώς η συνεχιζόμενη παρενόχληση διαβρώνει την αίσθηση ασφάλειας ενός ανθρώπου.
Το δικαστήριο, αξιολογώντας τα στοιχεία, έκρινε ότι υπάρχει επείγουσα περίπτωση και επικείμενος κίνδυνος που δικαιολογούν την άμεση παρέμβαση.
Η συγκεκριμένη υπόθεση αναδεικνύει με καθαρό τρόπο πώς η επίμονη παρενόχληση και οι επαναλαμβανόμενες απειλές μπορούν να μετατρέψουν την καθημερινότητα ενός ανθρώπου σε αδιάκοπη αγωνία.

Η άμεση ανταπόκριση με προσωρινή διαταγή, η θέσπιση αποστάσεων ασφαλείας και η απειλή χρηματικής ποινής και κράτησης λειτουργούν ως ανάχωμα μέχρι τη συζήτηση της κύριας αίτησης.
Την υπόθεση χειρίζεται ο δικηγόρος κ. Μηνάς Ι. Τσέρκης, επικεφαλής της Δικηγορικής Εταιρίας Μηνά Ι. Τσέρκη και Συνεργατών, συνθέτουν μια πλήρη εικόνα που επιτρέπει στη Δικαιοσύνη να ενεργοποιήσει γρήγορα τα εργαλεία προστασίας της προσωπικότητας.

Δικαστήριο επιβάλλει απομάκρυνση και απαγόρευση επικοινωνίας μετά από καταιγισμό απειλών και υβριστικών μηνυμάτων

Η εξέλιξη μιας υπόθεσης που έχει προκαλέσει ισχυρό κοινωνικό αποτύπωμα στη Ρόδο μπαίνει στη δικαστική της κορύφωση. Για την 17η Δεκεμβρίου 2025 έχουν προσδιοριστεί δύο διαδοχικές δίκες στο Μονομελές Πλημμελειοδικείο Ρόδου με κατηγορούμενο έναν 59χρονο δάσκαλο πολεμικών τεχνών για προσβολή της γενετήσιας αξιοπρέπειας 15χρονης μαθήτριας.
Η διαδικασία αναμένεται να αναμετρηθεί με αντιφατικούς ισχυρισμούς, να εξετάσει λεπτομερώς καταθέσεις και να αξιολογήσει υλικό που έχει συλλεχθεί σε προανακριτικό στάδιο.
Η υπεράσπιση του κατηγορούμενου εκπροσωπείται από τους κ.κ. Άκη Δημητριάδη και Βασίλη Μπέη, ενώ την υποστήριξη της κατηγορίας έχει αναλάβει η κ. Μιράντα Λαού.
Το δικονομικό πλαίσιο των δύο δικών
Η επιλογή διεξαγωγής δύο ακροατηρίων την ίδια ημερομηνία αντανακλά τη δικονομική ανάγκη διακριτής εξέτασης επί μέρους πτυχών που συνδέονται με την κεντρική υπόθεση. Η πρώτη δίκη αφορά στην αρχική καταγγελία της 15χρονης. Η δεύτερη έχει πράξεις που ταυτίζονται και σχετίζεται με καταγγελίες ακόμη δύο ανήλικων.
Και στις δύο δίκες αναμένονται μάρτυρες κατηγορίας και υπεράσπισης, ενώπιον ενός σχηματισμού που καλείται να αξιολογήσει με προσοχή τις αποχρώσες ενδείξεις, την αξιοπιστία των καταθέσεων και την τυχόν ύπαρξη αντιφάσεων.
Το αρχικό χρονικό της καταγγελίας της 15χρονης
Σύμφωνα με τη δικογραφία, την 19η Φεβρουαρίου 2024 και ώρα 20:30, στο Αστυνομικό Τμήμα Ιαλυσού εμφανίστηκε με 15χρονη, παρουσία των γονέων της, και κατήγγειλε ότι ο 59χρονος, ενώ εκείνη βρισκόταν στα αποδυτήρια σχολής καράτε, εισήλθε στον χώρο, την αγκάλιασε και τη φίλησε στο κεφάλι και στο στήθος. Η ανήλικη εξετάστηκε παρουσία παιδοψυχολόγου και υποστήριξε ότι η πράξη έγινε χωρίς συναίνεση, προκαλώντας φόβο και αμηχανία. Η ίδια ανέφερε πως ολοκλήρωσε κανονικά το μάθημα μετά το συμβάν, αλλά αισθάνθηκε έντονη δυσφορία.
Η μητέρα της 15χρονης κατέθεσε ότι η κόρη της παρακολουθούσε για 5,5 χρόνια μαθήματα καράτε με τον συγκεκριμένο εκπαιδευτή και ότι την 18η Φεβρουαρίου 2024 στις 17:00 προσήλθε 10 λεπτά νωρίτερα για να αλλάξει στα αποδυτήρια. Περιέγραψε αλλαγή στη συμπεριφορά του δασκάλου κατά τις τελευταίες 6 προπονήσεις, με αναφορές στη σεξουαλική του ζωή και ερωτήσεις προς την ανήλικη. Ο πατέρας κατέθεσε σε ανάλογο πνεύμα, ενώ πληροφορίες από εκπαιδευτικό περιβάλλον εκτός της σχολής καράτε επιβεβαιώνουν ότι το παιδί μίλησε για το περιστατικό σε τρίτο ενήλικο πρόσωπο, γεγονός που εκτιμάται ως ένδειξη άμεσης εξωτερίκευσης του συμβάντος.
Ο 59χρονος αρνείται κατηγορηματικά ότι άγγιξε ή φίλησε την ανήλικη. Κατά την εξέτασή του υποστήριξε ότι τη συγκεκριμένη ώρα βρισκόταν στην είσοδο της σχολής και στο γραφείο του και επικαλέστηκε παρουσίες άλλων μαθητών ως μάρτυρες. Έκανε λόγο για παρερμηνεία συμπεριφορών στο πλαίσιο ενός χώρου άθλησης με έντονη ανθρώπινη αλληλεπίδραση.
Οι πρόσθετες αναφορές 16χρονης και 14χρονης και η έτερη δικογραφία
Παράλληλα με την κεντρική υπόθεση, σχηματίστηκε έτερη δικογραφία από το ΑΤ Ιαλυσού μετά από δύο επιπλέον αναφορές ανηλίκων. Μία 16χρονη κατέθεσε ότι την 18η Δεκεμβρίου 2023 ο 59χρονος την άγγιξε στο στήθος και τη φίλησε στο στόμα. Η ίδια επικοινώνησε με την 15χρονη μετά τη δημοσιοποίηση της πρώτης καταγγελίας και ακολούθως κατέθεσε επισήμως. Στη συνέχεια εμφανίστηκε και 14χρονη, η οποία υποστήριξε ότι προ 7 μηνών βίωσε συμπεριφορά που την έκανε να αισθανθεί άβολα, γεγονός που την οδήγησε σε αποχώρηση από τη σχολή.
Η θέση του σχολικού και αθλητικού περιβάλλοντος
Ο χώρος των πολεμικών τεχνών στηρίζεται σε αυστηρή παιδαγωγική σχέση, πειθαρχία και σαφή όρια μεταξύ εκπαιδευτή και μαθητή. Η ανάδειξη καταγγελιών στο συγκεκριμένο πλαίσιο λειτουργεί ως δοκιμασία για τις διαδικασίες προστασίας ανηλίκων, για τα πρωτόκολλα επιτήρησης σε χώρους αποδυτηρίων και για τους κώδικες δεοντολογίας. Η εξέλιξη της υπόθεσης θα επηρεάσει τη συζήτηση γύρω από τη θωράκιση των δομών εκπαίδευσης σε αθλήματα με μακρές ώρες προπόνησης και στενή εγγύτητα εκπαιδευτή και μαθητών.
Τι θα κριθεί στο ακροατήριο
Στην αίθουσα του Μονομελούς Πλημμελειοδικείου θα τεθούν ζητήματα κρισιμότητας για την ουσία της υπόθεσης. Θα εξεταστεί η συνέπεια των περιγραφών της 15χρονης, η χρονική εγγύτητα μεταξύ καταγγελίας και περιστατικού, οι συνθήκες στον χώρο των αποδυτηρίων, οι μαρτυρίες τρίτων προσώπων και η τυχόν ύπαρξη υλικών στοιχείων που ενισχύουν τη μία ή την άλλη εκδοχή. Από την πλευρά του κατηγορούμενου θα αναπτυχθούν ισχυρισμοί για παρουσία άλλων μαθητών κατά τους κρίσιμους χρόνους, για απουσία φυσικών ευρημάτων και για γενικότερη υπερασπιστική γραμμή που αρνείται κάθε καταλογισμό.

Δύο δίκες την 17η Δεκεμβρίου 2025 για την υπόθεση 59χρονου δασκάλου πολεμικών τεχνών που καταγγέλθηκε για παρενόχληση μαθητριών του

Σύμφωνα με τις πληροφορίες του iefimerida, η καταγγελία έγινε το βράδυ του Σαββάτου (11/10) και αφορούσε σε περιστατικά προσβολής γενετήσιας αξιοπρέπειας σε βάρος των παιδιών τους, τα οποία φέρονται να σημειώθηκαν μέσα σε μία εβδομάδα, από τις 4/10 έως και τις 10/10.

Οι τρεις μητέρες κατονόμασαν τον 69χρονο και οι αστυνομικοί μετέβησαν στο σπίτι του, εκεί, όπου παρουσία δικαστικού λειτουργού βρέθηκαν δύο ζωγραφιές οι οποίες και κατασχέθηκαν μαζί με το κινητό του τηλέφωνο.

Τα κοριτσάκια εξετάστηκαν παρουσία ψυχολόγου, όπως ορίζει ο νόμος, και σύμφωνα με αστυνομικές πηγές φέρονται να επιβεβαίωσαν, εν μέρη, τα όσα είχαν καταγγελθεί από τις μητέρες τους, περιγράφοντας αναλυτικά τα όσα φέρεται να διέπραξε ο 69χρονος.
Δεν διαπιστώθηκε σεξουαλική κακοποίηση των κοριτσιών

Οι ίδιες πηγές ανέφεραν πως δεν έχει διαπιστωθεί σεξουαλική κακοποίηση των παιδιών, τα οποία πουλούσαν κάποιες ζωγραφιές στον 69χρονο.

Εκείνος βρίσκοντας ευκαιρία φέρεται να ζήτησε από το ένα κοριτσάκι να δει τα πόδια του με το πρόσχημα ότι είναι γυμνασμένα και στα άλλα δύο φέρεται να προχώρησε σε τσίμπημα στα οπίσθια τους.

Ο ίδιος αρνείται τις κατηγορίες ενώ σε βάρος του σχηματίστηκε δικογραφία για προσβολή γενετήσιας αξιοπρέπειας.

Πηγή: www.iefimerida.gr

Τρεις μητέρες στη Ρόδο κατήγγειλαν 69χρονο γείτονα για σεξουαλική παρενόχληση στις κόρες τους, 8-9 ετών

Τι δείχνουν τα στοιχεία
Σύμφωνα με τα ευρήματα της ετήσιας έκθεσης, μέσα στο 2024, ο συνολικός αριθμός των καταγγελιών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας ανήλθε σε 318, σημειώνοντας υπερδιπλασιασμό σε σχέση με το 2022 (151 καταγγελίες).

Πρόκειται για επώνυμες καταγγελίες που υποβλήθηκαν σε τμήματα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων ανά την επικράτεια για διενέργεια εργατικής διαφοράς, με την πλειονότητα αυτών των καταγγελιών να έχουν υποβληθεί σε μεγάλα αστικά κέντρα της χώρας, όπως στην Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Αθηνών, Κεντρικής Μακεδονίας, Πειραιώς και Δυτικής Αττικής.

Ποιοτικά και ποσοτικά ευρήματα
Φύλο καταγγελλόντων: 66% γυναίκες και 34% άνδρες, στοιχείο που, όπως ανέφερε η κυρία Αντωνοπούλου, αναδεικνύει τη μεγαλύτερη ευαλωτότητα των γυναικών στον εργασιακό χώρο ενώ, ταυτόχρονα, αποκαλύπτει και την ύπαρξη ανδρικών θυμάτων παρενόχλησης.

Φύλο καταγγελλομένων: 70% άνδρες και 30% γυναίκες, υποδηλώνοντας, σύμφωνα με την κυρία Αντωνοπούλου, τη διατήρηση παραδοσιακών νοοτροπιών περί υπεροχής του ανδρικού φύλου σε ορισμένους χώρους εργασίας.

Οπως είπε, συγκριτικά με τα προηγούμενα έτη, παρατηρείται ότι το κάθετο mobbing, δηλαδή οι βίαιες και παρενοχλητικές συμπεριφορές οι οποίες προκαλούνται από τον εργοδότη, μειώνεται, ενώ το οριζόντιο mobbing -μεταξύ συναδέλφων- αυξάνεται.

Τύπος παρενόχλησης: Υποβλήθηκαν 280 καταγγελίες για λεκτική βία, ηθική και ψυχολογική παρενόχληση, εκ των οποίων 46 καταγγελίες για σωματική βία και 38 για σεξουαλική παρενόχληση.

Επιθεώρηση Εργασίας: 79.207 έλεγχοι και πρόστιμα 49,6 εκατ. ευρώ το 2024
Εντός του 2024, καταγράφηκε κατακόρυφη αύξηση στην υποβολή καταγγελιών σεξουαλικής παρενόχλησης: από 12 υποθέσεις το 2023 σε 38 το 2024.

Η συντριπτική πλειονότητα των καταγγελλόντων ήταν γυναίκες σε ποσοστό 89%, ενώ έγιναν καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση και από τρεις άνδρες και ένα διεμφυλικό άτομο.

Το σύνολο των καταγγελλόμενων ήταν άνδρες
Oπως επισημάνθηκε στην εκδήλωση, σε ποσοστό 53% των περιπτώσεων, η σεξουαλική παρενόχληση καταγγέλθηκε ότι προκλήθηκε από τον ίδιο τον εργοδότη. Σε ποσοστό 47% ως καταγγελλόμενος είναι άλλος εργαζόμενος ή υπεύθυνος.

Σχετικά με την έκβαση των υποθέσεων της σεξουαλικής παρενόχλησης, η κυρία Αντωνοπούλου δήλωσε ότι είναι αισιόδοξο και ενθαρρυντικό το γεγονός ότι 14 από τις 38 υποθέσεις επιλύθηκαν με τη μεσολάβηση της Επιθεώρησης Εργασίας.

Το ποσοστό σύστασης προσφυγής στα αρμόδια δικαστήρια ανήλθε σε 26%, ενώ σε ποσοστό 8% επιβλήθηκαν διοικητικές κυρώσεις.

Κλάδοι δραστηριότητας των καταγγελλόμενων επιχειρήσεων
Με βάση τα στοιχεία της έκθεσης για το 2024, την πρώτη θέση στις καταγγελίες για εν γένει παραβιάσεις σε θέματα βίας και παρενόχλησης στην εργασία κατέχουν οι επιχειρήσεις οι οποίες δραστηριοποιούνται στους κλάδους του χονδρικού και λιανικού εμπορίου σε ποσοστό 28%, των ξενοδοχείων και της εστίασης, με αθροιστικό ποσοστό 26%.

Σύμφωνα με την κυρία Αντωνοπούλου, κρίνεται επιτακτική η ανάγκη για τη λήψη προσφορότερων μέτρων και τη στοχευμένη δράση προς την επίτευξη αλλαγής της εργασιακής κουλτούρας σε αυτούς τους κλάδους.

Ως προς τα μεγέθη των καταγγελλόμενων επιχειρήσεων, η πλειονότητα των καταγγελιών έγινε από εργαζόμενους μικρομεσαίων επιχειρήσεων με ποσοστό 67%. Από την άλλη πλευρά, οι μεγάλες επιχειρήσεις της μεσαίας τάξης που απασχολούν από 151 έως 250 εργαζόμενους, φαίνεται να έχουν επιτύχει σε μεγάλο βαθμό την απαιτούμενη αλλαγή της εργασιακής κουλτούρας με ποσοστό καταγγελιών μόλις 3%.

Ηλικιακή κατανομή
Ο μεγαλύτερος αριθμός των καταγγελλόντων (ποσοστό 48%), ανεξαρτήτως φύλου, ανήκει στην ηλικιακή ομάδα 45-64 ετών, ακολουθούν οι ηλικίες 35-44 ετών με 27%, ενώ με πολύ μικρότερα ποσοστά έπονται οι ηλικιακές ομάδες 25-34 ετών, 18-24 ετών και οι άνω των 65 ετών με μόλις 1%.

Ως προς τις ηλικιακές ομάδες, την πρώτη θέση στις καταγγελίες κατέχουν με ίσα ποσοστά (40%) η γενιά Χ και οι Millennials και ακολουθούν οι Zoomers και οι Baby Boomers.

Εκβαση και αποτελέσματα
Το 2024, το 31% των υποθέσεων επιλύθηκε μέσω της διαμεσολάβησης των υπηρεσιών της Επιθεώρησης Εργασίας. Αυτό που παρατηρήθηκε είναι ότι το ποσοστό επίλυσης των υποθέσεων είναι σταθερά υψηλό, όπως συνέβη και κατά τα προηγούμενα έτη.

Επίσης, μειώθηκε η ψαλίδα επιλύσεων και συστάσεων προσφυγής στα δικαστήρια από 47% σε 39%.

Επιπλέον, 10% των υποθέσεων κατέληξε σε επιβολή διοικητικών κυρώσεων, ενώ ποσοστό 7% των υποθέσεων ματαιώθηκε.

Ταυτόχρονα, το 2024, παρατηρήθηκε αύξηση των επιβληθέντων προστίμων, με τα περισσότερα πρόστιμα να έχουν επιβληθεί από τις Περιφερειακές Διευθύνσεις Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Αθηνών και Κεντρικής Μακεδονίας.

Την ίδια χρονιά, κατατέθηκαν 299 κανονισμοί εργασίας με ενσωματωμένες πολιτικές κατά της βίας και της παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, υποδηλώνοντας μια σταθερή πορεία προς την καλλιέργεια κουλτούρας μηδενικής ανοχής.

Σημειώνεται ότι οι περισσότεροι κανονισμοί εργασίας έχουν κατατεθεί στις μεγάλες Περιφερειακές Ενότητες Αττικής και Κεντρικής Μακεδονίας, ενώ ακολουθούν η Κρήτη και η Κεντρική Ελλάδα.

Πηγή: kathimerini.gr

Επιθεώρηση Εργασίας: Αυξήθηκαν οι καταγγελίες για βία και παρενόχληση από συναδέλφους

Το Μονομελές Πρωτοδικείο Ρόδου εξέδωσε μία απόφαση-σταθμό υπ’ αριθμ. 124/2025, με την οποία έκανε δεκτή την αίτηση ασφαλιστικών μέτρων από άνδρα επιχειρηματία που ζούσε υπό καθεστώς τρόμου, λόγω της ακραίας και επαναλαμβανόμενης παρενόχλησης από την πρώην σύντροφό του.

Οι δύο διάδικοι διατηρούσαν σχέση από το 2021, ωστόσο, μετά τη λήξη της το 2023, η καθ’ ης η αίτηση δεν αποδέχτηκε τον χωρισμό και ξεκίνησε μία σειρά τρομακτικών επιθέσεων κατά του πρώην συντρόφου της.
Η γυναίκα, σύμφωνα με μαρτυρίες, εμφανιζόταν συνεχώς στο κατάστημά του στο Φαληράκι, προκαλώντας σκηνές ζηλοτυπίας μπροστά σε πελάτες.
Σε πολλές περιπτώσεις, έσπαγε αντικείμενα, φώναζε υβριστικά λόγια και προκαλούσε επεισόδια που οδηγούσαν τους πελάτες στην αποχώρηση.
Η κατάσταση έφτασε στο απροχώρητο όταν, τον Απρίλιο του 2023, η καθ’ ης επιτέθηκε σωματικά στον άνδρα, προκαλώντας του εκδορές και τραυματισμούς, σύμφωνα με ιατρική γνωμάτευση. Παράλληλα, στις 27 Ιουνίου και 31 Αυγούστου του 2023, σημειώθηκαν νέα περιστατικά σωματικής βίας, με αμοιβαίους τραυματισμούς, ενώ σύμφωνα με αναφορές της Αστυνομίας, η γυναίκα παραβίαζε επανειλημμένα τα περιοριστικά μέτρα, καταδιώκοντάς τον και στέλνοντάς του απειλητικά μηνύματα.

Το δικαστήριο, λαμβάνοντας υπόψη τα σοκαριστικά περιστατικά, έκρινε ότι η καθ’ ης αποτελεί σοβαρή απειλή για την ψυχική και σωματική ακεραιότητα του αιτούντος. Ως εκ τούτου, αποφάσισε:
-Την απαγόρευση κάθε μορφής προσβολής της προσωπικότητας του αιτούντος, είτε με ύβρεις, απειλές είτε με σωματική βία.
-Την απαγόρευση προσέγγισης του αιτούντος σε απόσταση μικρότερη των 100 μέτρων, τόσο στην οικία του όσο και στην εργασία του.
-Την απαγόρευση οποιασδήποτε μορφής επικοινωνίας με τον αιτούντα, τηλεφωνικά ή μέσω τεχνολογικών μέσων.
-Την επιβολή προσωπικής κράτησης ενός μηνός και χρηματικής ποινής 300 ευρώ για κάθε παραβίαση των παραπάνω περιοριστικών όρων.
-Την καταδίκη της καθ’ ης στα δικαστικά έξοδα ύψους 250 ευρώ, που θα καταβληθούν υπέρ του Ελληνικού Δημοσίου.
Ως συνήγορος του αιτούντoς παρέστη ο κ. Αναστάσιος Μπακαλούμας και της καθ’ ης η αίτηση η κ. Μαρία Κρικοπούλου.
Η απόφαση αυτή θεωρείται κομβική για την προστασία των θυμάτων ψυχολογικής και σωματικής παρενόχλησης, αποδεικνύοντας ότι η δικαιοσύνη στέκεται αρωγός απέναντι σε φαινόμενα ενδοπροσωπικής βίας.

Τα περιοριστικά μέτρα που επιβλήθηκαν έχουν ως στόχο να προστατεύσουν τον αιτούντα από περαιτέρω εκφοβισμό και επικίνδυνες συμπεριφορές, διασφαλίζοντας το δικαίωμά του στην ασφάλεια και την ηρεμία.

Η δικαιοσύνη έβαλε «φρένο» στην καταδίωξη άνδρα από την πρώην σύντροφό του!

Ως καταγγέλλοντες-θιγόμενοι παρουσιάζονται πλέον και άντρες.Με βάση τα στοιχεία της Επιθεώρησης Εργασίας, το 2023 ήταν γυναίκες σε ποσοστό 60% και άντρες σε ποσοστό 40% και όμοια το 2022 το 62% ήταν γυναίκες και άντρες ήταν το 38%.

Ανεστραμμένα εμφανίζονται τα ποσοστά αναφορικά με το φύλο καταγγελλόμενου/ης, όπου την πρώτη θέση κατέχουν οι άντρες σε ποσοστό 70%.

Η συντριπτική πλειονότητα των εργατικών διαφορών και εντός του έτους 2023 αφορά σε ποσοστό 95% περιστατικά βίας, λεκτικής, σωματικής και ηθικής, ψυχολογικής παρενόχλησης έναντι 5% των αντίστοιχων περί σεξουαλικής παρενόχλησης.

Σημειώνεται ότι, εντός του 2024, παρατηρείται ήδη υπερδιπλασιασμός των υποθέσεων σεξουαλικής παρενόχλησης (έχουν ήδη υπερβεί τις 30). Επιπλέον, εφέτος έχουν ήδη καταγραφεί και υποθέσεις προσβολής γενετήσιας αξιοπρέπειας αντρών και διεμφυλικών ατόμων.

Από το σύνολο των υποθέσεων το 2023, ποσοστό 36% επιλύθηκε, ενώ σε μικρότερο ποσοστό 5% οι υποθέσεις ματαιώθηκαν, που κατά μεγάλο μέρος συνεπάγεται επίλυση.

Επίσης, ποσοστό 48% τέτοιων υποθέσεων οδηγήθηκε σε αιτιολογημένη σύσταση προσφυγής στα δικαστήρια, όπου και αξιοποιείται δεόντως η όλη διεξαχθείσα διαδικασία ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας και διοικητικές κυρώσεις επιβλήθηκαν σε ποσοστό 11%.

Όπως επισημαίνει η Προϊσταμένη του Αυτοτελούς Τμήματος για την Παρακολούθηση της Βίας & Παρενόχλησης στην Εργασία, Γεωργία Βαζάκη, σε δηλώσεις της στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, το υψηλό ποσοστό επίλυσης αυτών των υποθέσεων επιτεύχθηκε με την αποτελεσματική διαμεσολάβηση των Επιθεωρητών Εργασιακών Σχέσεων και την αξιοποίηση του ισχύοντος προστατευτικού νομοθετικού και κανονιστικού πλαισίου.

Τι δείχνουν τα στοιχεία
Στην ετήσια έκθεση για το 2023 αποτυπώνεται καταρχάς αυξητική τάση στις υποβληθείσες ενώπιον των υπηρεσιών της Επιθεώρησης Εργασίας καταγγελίες εργατικών διαφορών βίας και παρενόχλησης στην εργασία.

Όπως προκύπτει από τα στοιχεία, παρατηρείται τελευταία αυξητική τάση βίαιων και παρενοχλητικών συμπεριφορών μεταξύ εργαζομένων και λοιπών απασχολουμένων, καθώς, εντός του 2023:

σε ποσοστό 54% καταγγελλόμενος είναι άλλος εργαζόμενος (π.χ. προϊστάμενος ή υπεύθυνος βάρδιας) ή άλλο πρόσωπο και
σε ποσοστό 46% το θέμα σχετίζεται με βία και παρενόχληση προκληθείσα από τον ίδιο τον εργοδότη ή τον νόμιμο εκπρόσωπο της επιχείρησης.
Αντίθετα, σύμφωνα με τα αντίστοιχα στοιχεία του 2022 και του 2021, την πρώτη θέση στην πρόκληση τέτοιου είδους συμπεριφορών κατείχαν οι ίδιοι οι εργοδότες (60% το 2022 και 65% το 2021), ως ασκούντες το διευθυντικό δικαίωμα και κατέχοντες εκ των πραγμάτων την πιο ισχυρή θέση στην εργασιακή σχέση.

Οι κύριοι κλάδοι δραστηριότητας των καταγγελλόμενων επιχειρήσεων ιδιωτικού τομέα για περιστατικά βίας και παρενόχλησης είναι στους χώρους εμπορίου (λιανικού και χονδρικού), ξενοδοχείων, επισιτισμού-εστίασης και βιομηχανίας τροφίμων (αναφέρονται κατά φθίνουσα σειρά).

Οι υποχρεώσεις των εργοδοτών
Με τα άρθρα 5-11 του Ν. 4808/2021 εισάγονται γενικές υποχρεώσεις των εργοδοτών να λαμβάνουν συγκεκριμένα μέτρα για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία, ανεξαρτήτως αριθμού απασχολούμενου προσωπικού, όπως:

–  Να επιδεικνύουν μηδενική ανοχή στη βία και την παρενόχληση, όταν λαμβάνουν και καλούνται να διαχειριστούν σχετικές καταγγελίες με εμπιστευτικότητα και τρόπο που σέβεται την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και να μην παρεμποδίζουν τη λήψη, τη διερεύνηση και τη διαχείριση αυτών των καταγγελιών ή αναφορών.

– Να παρέχουν στους εργαζόμενους πληροφορίες σχετικές με τους πιθανούς κινδύνους βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο και με τα σχετικά μέτρα πρόληψης και προστασίας, συμπεριλαμβανομένων των υποχρεώσεων και των δικαιωμάτων των εργαζομένων και του εργοδότη επί τέτοιων περιστατικών.

– Να παρέχουν σε προσβάσιμες μορφές ενημέρωση για τις διαδικασίες που υφίστανται σε επίπεδο επιχείρησης για την καταγγελία και την αντιμετώπιση τέτοιων μορφών συμπεριφοράς, καθώς και τα στοιχεία επικοινωνίας για τις αρμόδιες, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, διοικητικές και δικαστικές αρχές (ανάρτηση στον χώρο εργασίας). Σχετικό υπόδειγμα με ενδεικτικό περιεχόμενο της ως άνω ενημέρωσης του άρθρου 5 προς αξιοποίηση από κάθε ενδιαφερόμενο-εργοδότη υπάρχει αναρτημένο στην ιστοσελίδα της Επιθεώρησης Εργασίας: https://www.hli.gov.gr/ergasiakes-scheseis/nomothesia-ergasiakes-scheseis/prostasia/via-kai-parenochlisi-stin-ergasia/ypochreoseis-ergodoti-gia-prolipsi-kai-antimetopisi-tis-vias-kai-parenochlisis/.

– Eπιπροσθέτως, στις ιδιωτικές επιχειρήσεις άνω των 20 απασχολουμένων υφίσταται υποχρέωση κατάρτισης πολιτικών πρόληψης και καταπολέμησης βίας και παρενόχλησης, αλλά και διαχείρισης εσωτερικών καταγγελιών, ως υποχρεωτικό περιεχόμενο των κανονισμών εργασίας ή των Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας κατά περίπτωση.

Η συμμόρφωση με τα ανωτέρω ελέγχεται από τις Επιθεωρήσεις Εργασίας είτε αυτεπαγγέλτως σε επιτόπιους ελέγχους είτε κατόπιν υποβολής επώνυμων καταγγελιών-αιτήσεων εργατικών διαφορών βίας και παρενόχλησης με αναλυτική αναφορά των συγκεκριμένων περιστατικών ή συμπεριφορών βίας και παρενόχλησης κατ’ επιλογή του θιγόμενου προσώπου είτε στον Προϊστάμενο της αρμόδιας Περιφερειακής Διεύθυνσης Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων είτε στον Προϊστάμενο του αρμόδιου Τμήματος, ο οποίος και ενημερώνει αμελλητί το Αυτοτελές Τμήμα για τη Βία και την Παρενόχληση στην Εργασία, ώστε να δύναται το τελευταίο να παρακολουθεί την πορεία κάθε υπόθεσης και να παράσχει σε κάθε στάδιο τη δέουσα συμβουλευτική στήριξή του, με στόχο την ταχεία και αποτελεσματική αντιμετώπισή τους.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Αυξάνονται τα περιστατικά βίας και παρενόχλησης στην εργασία – Θιγόμενοι πλέον και άντρες

Σύνηθες φαίνεται πως είναι το φαινόμενο των ελέγχων ελληνικών σκαφών από τουρκικά σκάφη σε ελληνικά ύδατα.Ο πρόεδρος του Ροδιακού Ομίλου Ταχυπλόων – Φουσκωτών Ρ.Ο.Τ.Α., Κώστας Θεουλάκης, μίλησε στην «Κοινωνία Ώρα MEGA» για το περιστατικό.Ο κ. Θεουλάκης, έχει ενημερωθεί για το περιστατικό, από επισκέπτες που πήγαν κατά την περίοδο 7-9 Νοεμβρίου προς την Σύμη.

Εκεί έγινε παρενόχληση από το τουρκικό Λιμενικό στα ελληνικά χωρικά ύδατα.

Σύμφωνα με την καταγγελία, οι τουρκικές ακταιωροί έμπαιναν στα ελληνικά χωρικά ύδατα, και ζητούσαν ακόμη  και τα έγγραφα από τα σκάφη τα οποία ήταν στην ελληνική περιοχή.

Ο ίδιος ο κ. Θεουλάκης μίλησε στο MEGA.

«Ήμουν και εγώ σε ένα από τα σκάφη σε οργανωμένο ταξίδι στην Σύμη για την χάρη του Αγίου στον Πανορμίτη, πολλά; φουσκωτά, πολύς κόσμος. αυτό το φαινόμενο συμβαίνει όλο το καλοκαίρι, αυτό το 3ήμερο ήταν πολύ έντονο το φαινόμενο να κυνηγάνε τα ταχύπλοα σκάφη το τουρκικό λιμενικό», είπε αρχικά.

«Τα σκάφη τα δικά μας ήταν πολλά. σταμάτησαν 2-3 δικά μας σκάφη και σε μία περίπτωση αυτό που έγινε ήταν πολύ επικίνδυνο, το κυνήγησαν το σκάφος ενώ ήταν κανονικά στα ελληνικά χωρικά ύδατα, έφτασε μέχρι το αεροδρόμιο στο Παραδείσι της Ρόδου, το σταμάτησαν έκαναν ελιγμούς και μπήκαν μπροστά του. Ο άνθρωπος σταμάτησε, τους είπε «τι θέλετε» και του είπαν ότι θέλουν να κάνουν έλεγχο στο σκάφος και στα διαβατήρια. Ο ίδιος τους είπε ότι δεν έχουν διαβατήρια γιατί είμαστε σε ελληνικά χωρικά ύδατα. Εν τέλει τους έδωσε τα χαρτιά του, υπήρχε μία κόντρα για το πού βρίσκεται ή δεν βρίσκεται το σκάφος αλλά ήταν ξεκάθαρα στα ελληνικά χωρικά ύδατα. Το ελληνικό Λιμενικό δεν ήρθε αλλά ενημερώθηκε από εμάς μετά με μία επιστολή που στείλαμε», συνέχισε ο κ. Θεουλάκης.

«Η δική μου συμβουλή στην ομάδα μου είναι ότι ακόμη και αν τους κυνηγήσει το Λιμενικό της Τουρκίας ακόμα και στα ελληνικά χωρικά ύδατα, καλό είναι να σταματήσουν για να γίνει έλεγχος παρά να κινδυνεύσουν. Μπορεί να υπάρχει πάνω στο τουρκικό σκάφος κάποιος που να κάνει λάθος εκτίμηση και να γίνουν χειρότερα τα πράγματα. το Λιμεναρχείο της Ρόδου κάνει ό,τι μπορεί αλλά είναι υποστελεχωμένο, δεν μπορούν να είναι παντού τα παιδιά, προσπαθούν όμως να είναι παντού. Αυτό που συμβαίνει δεν είναι η πρώτη φορά», κατέληξε.

Πηγή: megatv.com

Καταγγελία για παρενόχληση από ακταιωρό του τουρκικού Λιμενικού – Σταμάτησε σε ελληνικά χωρικά ύδατα και απαίτησε έλεγχο

Με απέλαση απειλείται ο πατέρας που είχε καταγγείλει αρχαιοφύλακα για παρενόχληση του γιου του στη Νίσυρο, αν και οι Αρχές τού είχαν υποσχεθεί πως δεν θα τον απελάσουν.

Όπως λέει και η νομική σύμβουλος και δικηγόρος του πατέρα, Θεοδοσία Οικονομίδου, τους τελευταίους μήνες, όμως, τα δεδομένα άλλαξαν.

«Συγκέντρωσα όλα τα έγγραφα για να μείνω εδώ»
«Με κάλεσαν στην αστυνομία και μού έδωσαν ένα χαρτί. Στην ουσία, το έγγραφο έλεγε να φύγω από την Ελλάδα. Τα παιδιά μου είναι εδώ και τα δύο, γραμμένα στο σχολείο ενώ έχω κάνει τη σχετική αίτηση από τις 16 Απριλίου, συγκεντρώνοντας όλα τα απαραίτητα έγγραφα, για να μείνω εδώ», λέει ο πατέρας, μιλώντας στο Star.

«Δεν ξέρω τι γίνεται τώρα και θέλουν να με διώξουν από τη Νίσυρο, ενώ είμαι στην Ελλάδα τα τελευταία 24 χρόνια» πρόσθεσε ο πατέρας του παιδιού, που φέρεται να παρενοχλήθηκε σεξουαλικά από τον αρχαιοφύλακα, ο οποίος έχει προφυλακιστεί.

«Με στεναχωρεί, γιατί δεν ξέρω πώς θα γίνει το δικαστήριο χωρίς εμένα. Για μένα, αυτό μεταφράζεται ότι θέλουν να βγάλουν έξω από τη φυλακή τον αρχαιοφύλακα. Πάντως, αν φύγω από την Ελλάδα, θα φύγει τόσο η γυναίκα όσο και τα παιδιά μου. Εγώ θέλω να μείνω» είπε στη συνέχεια ο πατέρας του παιδιού.

Πηγή: ethnos.gr

Νίσυρος: Με απέλαση κινδυνεύει ο πατέρας που κατήγγειλε αρχαιοφύλακα για παρενόχληση του γιου του

Στο πλαίσιο αυτό, σημαντική είναι και η σύσταση και λειτουργία αυτοτελούς τμήματος για την παρακολούθηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία, το οποίο, την προηγούμενη χρονιά, δέχθηκε 230 καταγγελίες.

Με βάση την ετήσια έκθεση πεπραγμένων του αρμόδιου τμήματος της Επιθεώρησης Εργασίας για το 2023, που έχει ήδη ανακοινωθεί, τα περισσότερα καταγγελλόμενα περιστατικά βίας και παρενόχλησης προήλθαν από το λιανικό και χονδρικό εμπόριο (21%), τα ξενοδοχεία (12%) και την εστίαση (7%).

Η μεγάλη πλειονότητα (95%) των καταγγελιών αφορούσε σε περιστατικά βίας (λεκτικής, σωματικής και ψυχολογικής) και μόλις το 5% σε σεξουαλική παρενόχληση, υπογραμμίζοντας, σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας, τη διαχρονική́ τάση υποδήλωσης αυτών, εξαιτίας της ιδιαιτερότητας και της δυσκολίας ως προς την απόδειξή τους.

Όσον αφορά στο φύλο των θιγόμενων εργαζομένων επί του συνόλου των καταγγελιών για το 2023, 180 ήταν γυναίκες (60%) και 120 άντρες (40%), γεγονός που επιβεβαιώνει ότι η θέση των γυναικών στην αγορά́ εργασίας παραμένει πιο ευάλωτη και πιο αδύναμη από αυτή των ανδρών.

Δράση ενημέρωσης

Αναφορικά με τη δράση ενημέρωσης, η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας δημιούργησε έναν περιεκτικό οδηγό αντιμετώπισης του φαινομένου σε έντυπη και ηλεκτρονική μορφή.

Η διανομή του στους χώρους απασχόλησης θα γίνει από Επιθεωρητές Εργασίας κατά την πραγματοποίηση ελέγχων, ενώ είναι ψηφιακά διαθέσιμος στο https://www.hli.gov.gr/wp-content/uploads/2024/05/bia-parenohlisi.pdf.

Η δράση της Επιθεώρησης Εργασίας για την άμεση ενημέρωση εργαζομένων και εργοδοτών έχει την υποστήριξη του υπουργείου Εργασίας.

Παράλληλα, με τη συμβολή της «ΕΛΛΑ-ΔΙΚΑ ΜΑΣ», μιας κοινότητας εξωστρεφών, παραγωγικών, μεταποιητικών επιχειρήσεων, ελληνικής ιδιοκτησίας, η οποία αποσκοπεί στην ανάδειξη και στην προώθηση του σύγχρονου, επιχειρηματικού και παραγωγικού πολιτισμού της χώρας, ο οδηγός θα προωθηθεί σε επιχειρήσεις-μέλη της, ώστε να διαμοιραστεί σε εργαζόμενους.

Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η προϊσταμένη της Διεύθυνσης Προγραμματισμού και Συντονισμού Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων, Αλεξάνδρα Μπρούμου, δηλώνει τα εξής: «Η βία και η παρενόχληση στον κόσμο της εργασίας παραμένει μια σοβαρή πρόκληση, η οποία απαιτεί ενέργειες στην κατεύθυνση τόσο της πρόληψης, όσο και της αντιμετώπισης και καταπολέμησης του φαινομένου.

Η Επιθεώρηση Εργασίας, δίνοντας έμφαση στην αξία της ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης, υπενθυμίζει ότι κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης αμφισβητεί την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων, επηρεάζει την ποιότητα της εργασιακής ζωής και μπορεί να επιφέρει σωματική ή και ψυχική βλάβη.

Μέσα από αυτές τις δράσεις, επιδιώκουμε οι εργαζόμενοι να μάθουν τα δικαιώματά τους, ώστε να αναγνωρίζουν και να καταγγέλλουν τέτοιου είδους περιστατικά, ενώ οι εργοδότες να συνειδητοποιήσουν το καθήκον πρόνοιας και φροντίδας που έχουν απέναντι στο προσωπικό τους, όπως και την ευθύνη τους να δημιουργήσουν συνθήκες μηδενικής ανοχής στη βία και στην παρενόχληση, προσβλέποντας στην παραγωγικότητα, στη φήμη και στην απόδοση της επιχείρησής τους, η οποία μπορεί να επηρεαστεί αρνητικά, αν δεν ληφθούν τα μέτρα και δεν καταρτιστούν κατάλληλες επιχειρησιακές πολιτικές και πρακτικές για την πρόληψη και αντιμετώπιση τέτοιων φαινομένων».

Τα βασικά σημεία

Σύμφωνα με τον οδηγό, το θιγόμενο πρόσωπο έχει δικαίωμα να αιτηθεί τη διενέργεια εργατικής διαφοράς.

Η Επιθεώρηση Εργασίας θα ορίσει ηµεροµηνία συζήτησης για την εργατική διαφορά, στην οποία θα κληθεί το θιγόμενο πρόσωπο, ο εργοδότης και οποιοδήποτε άλλο καταγγελλόµενο πρόσωπο στην επιχείρηση.

Η συζήτηση της αίτησης προσδιορίζεται εντός 10 ηµερών από την κατάθεσή της.

Η διαδικασία διεξάγεται µε εχεµύθεια, µε δυνατότητα µεµονωµένης εξέτασης των εµπλεκοµένων.

Ο Επιθεωρητής Εργασίας επιδιώκει, µε τη µεσολάβησή του, τη συµµόρφωση του εργοδότη και απαιτεί από αυτόν τη λήψη των απαραίτητων µέτρων σε βάρος του καταγγελλόµενου (π.χ. σύσταση συµµόρφωσης, αλλαγή θέσης, ωραρίου, τόπου ή τρόπου παροχής εργασίας), ώστε να µην επαναληφθεί το περιστατικό.

Σε περίπτωση µη συµµόρφωσης του εργοδότη, ο Επιθεωρητής Εργασίας µπορεί να του επιβάλει χρηµατικό πρόστιµο, ύψους 500 ευρώ-10.500 ευρώ, ανάλογα µε τη βαρύτητα του περιστατικού.

Όταν το θιγόµενο πρόσωπο επικαλείται γεγονότα ή στοιχεία από τα οποία πιθανολογείται ότι εκδηλώθηκε περιστατικό βίας και παρενόχλησης, ο καταγγελλόµενος έχει το βάρος να αποδείξει ότι δεν συνέτρεξαν τέτοιες περιστάσεις ενώπιον αρµόδιας διοικητικής αρχής ή του δικαστηρίου.

Επίσης, το θιγόμενο πρόσωπο έχει δικαίωμα να υποβάλει σχετική καταγγελία για διερεύνηση εντός της επιχείρησης, να απευθυνθεί στον Συνήγορο του Πολίτη, εφόσον συγχρόνως παραβιάζεται και η αρχή της ίσης µεταχείρισης στην εργασία και να προσφύγει στο δικαστήριο.

Εφόσον πιστεύει ότι υπάρχει σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του, δικαιούται να αποχωρήσει από τον χώρο εργασίας για εύλογο χρονικό διάστηµα, µέχρι να παύσει ο κίνδυνος, χωρίς περικοπή µισθού ή άλλη δυσµενή συνέπεια, αφού ενηµερώσει γραπτώς τον εργοδότη του, αναφέροντας το περιστατικό βίας και παρενόχλησης, που δικαιολογεί την πεποίθηση ότι υπάρχει τέτοιος κίνδυνος, κρατώντας αποδεικτικό για την ενηµέρωση αυτή.

Ταυτόχρονα, µπορεί να απευθυνθεί στον Επιθεωρητή Εργασίας, ο οποίος καλεί τον καταγγελλόµενο σε γραπτές εξηγήσεις και εκδίδει εντολή µε άµεση ισχύ προς τον εργοδότη, ώστε να λάβει συγκεκριµένα προσωρινά µέτρα, για να παύσει ο κίνδυνος.

Για κάθε ηµέρα που ο εργοδότης δεν εκτελεί τα µέτρα, του επιβάλλεται πρόστιµο, ύψους 1.500 ευρώ.

Εφόσον ο εργοδότης λάβει τα κατάλληλα µέτρα και παύσει ο κίνδυνος, οφείλει να επιστρέψει στην εργασία του.

Ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη

Κάθε εργοδότης, ανεξαρτήτως αριθµού απασχολούµενου προσωπικού, υποχρεούται:

– να πληροφορεί τους εργαζόμενους σχετικά με τους πιθανούς κινδύνους βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο, τα σχετικά µέτρα πρόληψης και προστασίας, καθώς και για τις υποχρεώσεις του και τα δικαιώµατα των εργαζοµένων επί τέτοιων περιστατικών,

– να παραλαµβάνει, να διερευνά και να διαχειρίζεται κάθε καταγγελία ή σχετική αναφορά µε εµπιστευτικότητα και σεβασµό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια και

– να αναρτά στον χώρο εργασίας και να ενηµερώνει για τις διαδικασίες που ακολουθεί η επιχείρηση για την καταγγελία και την αντιµετώπιση τέτοιων µορφών συµπεριφοράς.

Επιπλέον, κάθε εργοδότης που απασχολεί πάνω από 20 άτοµα υποχρεούται να υιοθετεί συγκεκριµένες πολιτικές για την πρόληψη και την καταπολέµηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία και για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, απαγορεύεται κάθε εκδικητική συµπεριφορά, όπως η καταγγελία της σύµβασης εργασίας και κάθε άλλη δυσµενής µεταχείριση, σε βάρος του προσώπου που έχει προβεί σε καταγγελία, µαρτυρία, παροχή πληροφοριών ή αίτηµα παροχής έννοµης προστασίας για περιστατικό βίας ή παρενόχλησης.

Τέλος, για κάθε παράλειψη του εργοδότη σχετικά με τις παραπάνω υποχρεώσεις, υπάρχει η δυνατότητα υποβολής επώνυμης ή ανώνυμης καταγγελίας στην Επιθεώρηση Εργασίας:

– µέσω της ηλεκτρονικής υπηρεσίας υποβολής καταγγελιών στον σύνδεσµο: https://apps.sepenet.gr/portal/login,

– αυτοπροσώπως στο αρµόδιο τµήµα Επιθεώρησης Εργασίας, στην περιοχή όπου απασχολείται ο εργαζόμενος, από ∆ευτέρα έως Παρασκευή, από τις 09:00 έως τις 13:00 ή µέσω e-mail,

– µέσω της τηλεφωνικής γραµµής καταγγελιών 1555.

Επιθεώρηση Εργασίας: Δράση ενημέρωσης για τη βία και την παρενόχληση – Τα δικαιώματα των εργαζομένων και οι υποχρεώσεις του εργοδότη