Σε συμφωνία κατέληξαν ΓΣΕΕ-ΣΕΒ

Συλλογική Σύμβαση Εργασίας τριών ετών έβγαλε η συνάντηση εργαζομένων και εργοδοτών.
Οι δύο πλευρές συμφώνησαν σε «πάγωμα» μισθών για το 2010 και αυξήσεις στα όρια του ευρωπληθωρισμού το 2011 (+1,5%, από 1ης Ιουλίου 2011) και 2012 (+1,7% από 1ης Ιουλίου 2012).
Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι κατώτερος μισθός διαμορφώνεται στα 750 ευρώ για το 2011 και στα 763 ευρώ για το 2012.
Παράλληλα, εξασφαλίζεται ο 13ος και 14ος μισθός, αφού τα Δώρα Χριστουγένων και Πάσχα, όπως και το Επίδομα Αδείας αναγνωρίζονται ως τακτικές αποδοχές.
Στη σύμβαση κατοχυρώνεται σε ένα βαθμό ο 13ος και ο 14ος μισθός στον ιδιωτικό τομέα, που χαρακτηρίζονται τακτικές αποδοχές οι οποίες σύμφωνα με τη θέληση των συμβαλλομένων μερών θα συνεχίσουν να καταβάλλονται.
Ακόμα στη σύμβαση, διατυπώνεται η θέληση των κοινωνικών εταίρων να προωθήσουν μέτρα όπως η αύξηση του χρόνου επιδότησης των μακροχρόνια ανέργων και η δημιουργία λογαριασμού αλληλεγγύης προς τους μακροχρόνια άνεργους και τους χαμηλόμισθους.
«Οι διαπραγματεύσεις πέρασαν από σαράντα κύματα. Παρ’ ότι βρισκόμαστε στη μέγγενη του μνημονίου, κατορθώσαμε να κρατήσουμε ζωντανό τον θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων», σχολίασε ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ, Γιάννης Παναγόπουλος.
Ο κ. Παναγόπουλος, χαρακτήρισε την υπογραφή της σύμβασης «πράξη ευθύνης» και σημείωσε ότι η ΓΣΕΕ πέτυχε τη μεγαλύτερη δυνατή διασφάλιση του 13ου και 14ου μισθού.
«Καταλήξαμε σε σύμβαση με τριετή διάρκεια, διασφαλίσαμε τον 13ο και 14ο μίσθιο των εργαζομένων. Τα επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας αναγνωρίζονται ως τακτικές αποδοχές» δήλωσε ο πρόεδρος του ΣΕΒ Δ.Δασκαλόπουλος.
Σημειώνεται ότι, ο πληθωρισμός ήδη κινείται πάνω από 5% και ότι το πάγωμα των μισθών για το 2010 αλλά και οι αυξήσεις στα όρια του ευρωπληθωρισμού για το 2011 και 2012, οδηγούν σε μείωση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων.
Σύμφωνα με τους υπολογισμούς, ο κατώτερος μισθός την 1η Ιουλίου του 2011 θα διαμορφωθεί στα 750 ευρώ και την αντίστοιχη ημερομηνία του 2012 στα 763 ευρώ.