«Έτος δυναμικών κινητοποιήσεων θα είναι το 2013 για να ανατραπούν οι πολιτικές που θα φέρουν σε δύσκολη θέση τους εργαζόμενους για το Εργατικό Κέντρο Ρόδου».
Αυτό δηλώνει σε συνέντευξή του στη «δ», ο πρόεδρος του ΕΚΡ κ. Σάββας Χατζησάββας και υπογραμμίζει πως η δημιουργία συνθηκών απασχόλησης στην περιοχή μας είναι ένα από τα θέματα για τα οποία θα γίνουν αγώνες.
«Το 2013 θα είναι σαφώς θερμό γιατί ήδη τα σύννεφα πάνω από τους εργαζόμενους πυκνώνουν. Η ανεργία περνά το 30%. Ειδικά στους νέους είναι μεγαλύτερο από το 60% το ποσοστό. Πρέπει να αγωνιστούμε ώστε το εργατικό μας δυναμικό να έχει απασχόληση στις επιχειρήσεις του τόπου μας», δηλώνει ο κ. Χατζησάββας.
Η διοίκηση του ΕΚΡ θα δώσει αγώνες, όπως υπογραμμίζει ο κ. Χατζησάββας, για να υπογραφεί ξανά η Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
«Στις 18 Ιανουαρίου θα συνεδριάσει το γενικό συμβούλιο της ΓΣΕΕ στο οποίο μετέχουν και οι πρόεδροι των Εργατικών Κέντρων. Σκοπός της συνεδρίασης είναι να ληφθούν αποφάσεις για το θέμα αυτό, που στο επόμενο διάστημα θα είναι το πρώτο στην ατζέντα των συνδικάτων», δηλώνει ο κ. Χατζησάββας.
Η διοίκηση του Εργατικού Κέντρου θα αναλάβει πρωτοβουλίες, όμως, και για την επίλυση των προβλημάτων του νοσοκομείου μας.
«Θα προχωρήσουμε στη σύγκληση σύσκεψης προκειμένου να δοθούν λύσεις για το νοσοκομείο μας», τονίζει ο κ. Χατζησάββας.
Η συνέντευξη του προέδρου του Εργατικού Κέντρου κ. Σάββα Χατζησάββα, αναλυτικά:
• Πώς έκλεισε το 2012 για τους εργαζόμενους της Ρόδου;
Το 2012 έκλεισε δύσκολα για τους εργαζόμενους. Όταν έκλεισε η σεζόν αρκετοί ξενοδοχοϋπάλληλοι έμειναν απλήρωτοι. Αυτό είναι ένα ζήτημα που ακόμη και σήμερα δεν το έχουμε λύσει. Επιπλέον στο τέλος του έτους είχαμε και τις εκλογές που μας πήγαν πίσω λίγο σε σχέση με την καθημερινή λειτουργία του Εργατικού Κέντρου. Είναι λογικό να συμβαίνει αυτό όταν διεξάγονται εκλογές. Οι εργαζόμενοι του νησιού μας πέρασαν δύσκολα το έτος 2012.
• Πώς θα εξελιχθεί το 2013 για τους εργαζόμενους; Θα είναι μια δύσκολη χρονιά;
Τα μέτρα που έχουν αποφασιστεί θα εφαρμόζονται αυτόματα. Δεν θα χρειάζεται δηλαδή να νομοθετεί η κυβέρνηση. Ήδη έχουν δρομολογήσει αρκετά πράγματα με τις αποφάσεις που έχουν λάβει και θα τα βρούμε μπροστά μας το 2013. Δεν θα είναι εύκολη η χρονιά.
• Ποια είναι τα χειρότερα από τα μέτρα που θα βλάψουν τους εργαζόμενους;
Ένα από τα χειρότερα είναι η κατάργηση στην ουσία της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Είναι πρωτοφανές σε μια πολιτισμένη χώρα όπως η δική μας να καταργείται ο θεσμός των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων. Με αυτούς καθορίζεται το κατώτερο ημερομίσθιο για τους νέους και τους παλαιούς εργαζόμενους. Με νόμο θα καθορίζονται οι μισθοί τους.Αυτό είναι απαράδεκτο και το έχουμε καταγγείλει εμείς και οι εργοδοτικές οργανώσεις. Η διάταξη του νόμου προβλέπει πως όσοι εργοδότες δεν θέλουν να είναι μέλη εργοδοτικών οργανώσεων δεν δεσμεύονται από τις συμφωνίες που θα έχουν υπογραφεί. Η διάλυση των οργανώσεων είναι μια απόφαση που θα πλήξει και εμάς και τους εργοδότες. Βλέπετε τον τρόπο με τον οποίο απαξιώνεται οικονομικά το ΕΒΕΔ και το ΕΚΡ. Απαξιώνονται οι θεσμοί εξαιτίας των νόμων αυτών. Αυτό είναι ένα καίριο πλήγμα στη δημοκρατία της χώρας και στις σχέσεις των εργαζομένων με τους εργοδότες τους. Από δω και πέρα ενδεχομένως θα πάμε σε περιπτώσεις αυτοδικίας αφού οι εργαζόμενοι θα αντιδράσουν και ο καθένας θα παίρνει μόνος του την τύχη του στα χέρια του. Αυτό θα είναι πολύ κακό για όλους μας.
• Η κατάργηση της Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας είναι απόφαση μη αναστρέψιμη δηλαδή; Δεν μπορεί να ανακληθεί;
Είναι κάτι που αντιμετωπίζεται γιατί ήδη και οι εργοδότες έχουν αντιδράσει και η ΓΣΕΕ θα επιδιώξει να υπογραφεί ξανά η Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Στις 18 Ιανουαρίου θα συνεδριάσει το γενικό συμβούλιο της ΓΣΕΕ στο οποίο μετέχουν και οι πρόεδροι των Εργατικών Κέντρων. Σκοπός της συνεδρίασης είναι να ληφθούν αποφάσεις για το θέμα αυτό που το επόμενο διάστημα θα είναι το πρώτο στην ατζέντα των συνδικάτων. Πρέπει να υπογραφεί ξανά η Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας η οποία να προσδιορίζει τα κατώτερα μεροκάματα και τους μισθούς με βάση τη συμφωνία που θα έχουν οι κοινωνικοί εταίροι.
• Τη στιγμή όμως που η κατάργηση της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας θεσπίστηκε με νόμο τι θα κάνετε αν το αίτημά σας δεν γίνει δεκτό από την κυβέρνηση;
Οι νόμοι είναι για να ψηφίζονται και αρκετές φορές μπορεί να μην εφαρμόζονται. Μπορεί ο νόμος αυτός να ανατραπεί με νέο νόμο.
Είναι πιθανό με τις κινητοποιήσεις μας και με τη στήριξη των εργοδοτικών οργανώσεων να πετύχουμε αυτό που θέλουμε. Είδατε πως και οι Ευρωπαίοι ειρωνεύονται τη χώρα μας, λέγοντας πως πήραμε περισσότερα μέτρα από όσα μας υποχρέωσαν. Μέσα στην πρεμούρα που έχει η κυβέρνηση να υλοποιήσει τις αποφάσεις που προβλέπονται στα μνημόνια εφαρμόζει και μέτρα που είναι ακραία και έξω από το ευρωπαϊκό κοινωνικό κεκτημένο.
Οι συλλογικές συμβάσεις είναι κατάκτηση των εργαζομένων και του πολιτισμού της ΕΕ. Δεν μπορούν να καταργηθούν στην Ελλάδα. Εμείς δεν θα δεχθούμε τετελεσμένα. Θα τα ανατρέψουμε με κινητοποιήσεις και με προσφυγή στα διεθνή δικαστήρια.
• Αυτό σημαίνει πως εξαιτίας των κινητοποιήσεων που θα γίνουν, το έτος 2013 θα είναι θερμό;
Το 2013 θα είναι σαφώς θερμό γιατί ήδη τα σύννεφα πάνω από τους εργαζόμενους πυκνώνουν. Η ανεργία περνά το 30%. Ειδικά στους νέους είναι μεγαλύτερο από το 60% το ποσοστό.
• Υπάρχουν στοιχεία για την ανεργία στην περιοχή μας;
Στην περιοχή μας η ανεργία στους νέους μπορεί να αγγίζει και το 80%. Δεν έχω δει πολλούς νέους ανθρώπους να εργάζονται. Ακόμη και στη σύμβαση εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων προβλέφθηκε μικρότερη αμοιβή για αυτούς. Δεν με βρήκε σύμφωνο αυτό. Δεν προσλαμβάνονται οι νέοι άνθρωποι και η ανεργία για αυτούς είναι μεγάλη. Είναι μεγάλα τα ποσοστά ανεργίας και για τους υπόλοιπους εργαζόμενους.
Είναι προτεραιότητα για τη διοίκηση του Εργατικού Κέντρου η αντιμετώπιση του προβλήματος της ανεργίας στην περιοχή μας. Προχθές στη συνάντηση που είχαμε με τον περιφερειάρχη Νοτίου Αιγαίου κ. Γιάννη Μαχαιρίδη το πρώτο θέμα που θέσαμε ήταν αυτό. Ζητήσαμε να δημιουργηθούν συνθήκες ανάπτυξης για να υπάρχει απασχόληση. Πρέπει να ληφθούν μέτρα από τους εργοδότες και να ευνοηθεί η απασχόληση του ντόπιου εργατικού δυναμικού. Όλα αυτά θα συζητηθούν σε σύσκεψη που θα πραγματοποιηθεί σε λίγες ημέρες. Ζητάμε να δοθεί προτεραιότητα στην πρόσληψη των ανθρώπων που ζουν στη Ρόδο. Μιλάμε για τους νόμιμα διαμένοντες στο νησί. Θα επαναφέρω την πρόταση που έκανα πέρσι ώστε να υπογραφεί ένα πρωτόκολλο τιμής θα έλεγα μεταξύ του ΕΚΡ και των εργοδοτικών οργανώσεων ώστε να μην έχουμε αλλοδαπούς σπουδαστές στα ξενοδοχεία του νησιού μας.
• Πιστεύετε πως η πρόταση αυτή θα γίνει δεκτή από την Ένωση Ξενοδόχων Ρόδου;
Θα φανεί ο πατριωτισμός όλων και το αν ενδιαφέρονται πραγματικά για το νησί και την ανάπτυξή του. Πρέπει να δούμε τη λήψη μέτρων σε τοπικό επίπεδο για την απασχόληση. Υπάρχει πλούτος στην περιοχή μας και πρέπει να μοιραστεί ισότιμα. Έχουμε ευθύνη όλοι. Θα επαναφέρω την πρόταση αυτή. Θέλουμε να δεσμευθεί η Ένωση Ξενοδόχων για τη μη απασχόληση αλλοδαπών μαθητών στα ξενοδοχεία. Ζήτησα από τον περιφερειάρχη να δημιουργηθεί ένα μητρώο εργοδοτών που θα ασπαστούν τις απόψεις αυτές. Υπάρχουν κάποιοι επιχειρηματίες που έχουν δεσμευθεί για αυτό. Ας αναληφθεί δέσμευση και από την ΕΞΡ.
• Ποιες άλλες κινήσεις θα γίνουν για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους;
Ο κλάδος έχει πρόβλημα που μας απασχολεί. Είναι ο μεγαλύτερος κλάδος των εργαζομένων. Υπάρχουν ανοικτά ζητήματα αφού αρκετοί ξενοδόχοι δεν έχουν πληρώσει ακόμη το δώρο των Χριστουγέννων στους εργαζόμενους. Αποφασίσαμε να προχωρήσουμε στην κατάθεση μηνύσεων στους ξενοδόχους που δεν έχουν πληρώσει το προσωπικό τους. Αυτό μας ζήτησαν οι εργαζόμενοι που συγκεντρώθηκαν πριν από λίγες ημέρες στο Εργατικό Κέντρο.
• Σε πόσα ξενοδοχεία υπάρχει το πρόβλημα αυτό;
Έχουμε εντοπίσει πρόβλημα σε περισσότερα από δέκα ξενοδοχεία της ανατολικής και της δυτικής πλευράς του νησιού μας. Υπολογίζουμε πως πάνω από 2000 ξενοδοχοϋπάλληλοι είναι απλήρωτοι. Θα κάνουμε μηνύσεις γιατί δεν έχουμε άλλο τρόπο να αντιδράσουμε. Πρέπει όμως να συμβάλει στη λύση του προβλήματος και η Επιθεώρηση Εργασίας.
• Τι ζητήσατε από τον Περιφερειάρχη για την ενίσχυση του κλάδου της οικοδομής;
Ζητήσαμε να υπάρχουν συνθήκες απασχόλησης για το ντόπιο εργατικό δυναμικό. Κατασκευάζονται αρκετά έργα στο νησί μας από διάφορα χρηματοδοτικά προγράμματα. Μπορούν να απασχοληθούν Ροδίτες σε αυτά. Το νησί μας είναι ευλογημένο έχει έσοδα που πρέπει να επιστρέψουν στους κατοίκους του.
• Πώς θα συνδράμει στην επίλυση των προβλημάτων η Επιθεώρηση Εργασίας τη στιγμή που είναι αποδυναμωμένη;
Μπορεί και με τους δύο υπαλλήλους που διαθέτει να κάνει κάποια πράγματα. Στο τέλος φθάνουμε στο σημείο να κρυβόμαστε πίσω από την αδυναμία της υπηρεσίας για να μην γίνει τίποτε. Ζητώ να λειτουργήσουν οι θεσμοί . Η υποστελέχωση δεν αποτελεί δικαιολογία για να μην γίνεται τίποτε. Θα προσπαθήσουμε εκ νέου να ενισχυθεί με τους υπαλλήλους που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα στην περιοχή μας από το Δήμο Ρόδου ή την Περιφέρεια.
• Θεωρείτε πως το μέτρο της διαθεσιμότητας θα περιοριστεί ή θα επεκταθεί περισσότερο;
Πιστεύω πως το μέτρο θα επεκταθεί και σε άλλους εργαζόμενους. Αυτό προβλέπουν οι δεσμεύσεις του νέου μνημονίου. Γίνεται λόγος για 25.000 υπαλλήλους που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα το 2013. Αυτά τα ζητήματα τα θέταμε στις κινητοποιήσεις που κάναμε. Πρέπει να αγωνιστούμε για να ανατραπούν αυτές οι πολιτικές. Είναι απαραίτητο να αλλάξει το μοντέλο διοίκησης της χώρας. Διαφορετικά οι εργαζόμενοι θα οδηγηθούν ως «πρόβατα επί σφαγή». Δεν πρέπει να μείνουμε με σταυρωμένα τα χέρια. Οι κινητοποιήσεις μπορούν να ανατρέψουν τις επώδυνες αυτές πολιτικές. Αυτό είναι το δικό μας καθήκον.
• Μετά τις εκλογές ποιους στόχους θέσατε για το Εργατικό Κέντρο;
Θέλουμε να παραμείνει με τη μορφή που το ξέρουμε το Εργατικό Κέντρο. Δεν υπάρχει εξασφάλιση για τη λειτουργία του το 2013. Οι χρηματοδοτήσεις ήταν μέχρι το 2012. Τώρα εξοφλούνται από την Εργατική Εστία και τον ΟΑΕΔ οι οφειλές που υπήρχαν. Έτσι και το ΕΚΡ μπορεί να πληρώσει τις υποχρεώσεις του. Πρέπει να δώσουμε τη μάχη για να εξασφαλιστούν οι χρηματοδοτήσεις και για το τρέχον έτος. Στο προσεχές χρονικό διάστημα θα εκλεγούν οι γραμματείες και θα δοθούν αρμοδιότητες στα νέα μέλη της διοίκησης. Πρώτο μέλημά μας είναι η δημιουργία συνθηκών απασχόλησης στο νησί μας. Πρέπει να γίνει ό,τι είναι δυνατό για αυτό. Πρέπει να στελεχωθούν οι υπηρεσίες που εξυπηρετούν τους εργαζόμενους.
• Σας ανησυχούν τα προβλήματα που ταλανίζουν το νοσοκομείο του νησιού μας καθώς το νέο οργανόγραμμα δημιουργεί δυσάρεστες καταστάσεις;
Στο επόμενο χρονικό διάστημα σε συνεννόηση με τους υπόλοιπους φορείς της υγείας, όπως ο ιατρικός σύλλογος και ο φαρμακευτικός σύλλογος, θα πάρουμε πρωτοβουλίες για την ανάδειξη των προβλημάτων που υπάρχουν. Το ΕΚΡ θα πάρει πρωτοβουλία για τη διοργάνωση σύσκεψης ή ημερίδας για να εξευρεθούν λύσεις. Να σας θυμίσω πως όταν ήρθε στη Ρόδο το 2010 ο τότε πρωθυπουργός ήταν το πρώτο θέμα που του τέθηκε. Πρέπει κάτι ανάλογο να γίνει και τώρα. Δεν είναι όμως μόνο ο τομέας υγείας. Μας απασχολεί το θέμα της ανεργίας, των συγκοινωνιών, της ενέργειας. Το ΕΚΡ εκπροσωπεί την κοινωνία και δεν πρέπει να μένει απαθές στα προβλήματά της.
• Σας ικανοποίησε το αποτέλεσμα των εκλογών για την ανάδειξη νέας διοίκησης στο ΕΚΡ;
Είχαμε στην ουσία την ανταμοιβή για τις προσπάθειες που κάναμε με στόχο τη λύση των προβλημάτων των εργαζόμενων. Αυτό μας γεμίζει με περισσότερες ευθύνες καθώς πρέπει να σταθούμε αντάξιοι του αποτελέσματος. Θέλουμε οι εργαζόμενοι να είναι κοντά στο ΕΚΡ. Έχουμε αρκετά ζητήματα να αντιμετωπίσουμε το 2013.
