Με συμφωνίες του εργοδότη και των εργαζομένων που θα γίνονται σε επιχειρησιακό επίπεδο και θα ελέγχονται ως προς τη σκοπιμότητα από τους κοινωνικούς εταίρους, θα «σπάνε» οι κατώτατοι μισθοί. Με τις ίδιες συμφωνίες και με απλή αναγγελία μέσω e – mail στις επιθεωρήσεις εργασίας θα μπορεί να «σπάει» και το οκτάωρο ή να αλλάζουν οι βάρδιες εργασίας έτσι ώστε να «καλύπτονται» οι πρόσθετες ή έκτακτες ανάγκες των επιχειρήσεων χωρίς την πληρωμή υπερωριών ή την επιβολή προστίμων.
Αυτό προβλέπει το τελικό σχέδιο για τις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις το οποίο πρόκειται να συζητήσει την ερχόμενη εβδομάδα με την τρόικα και – εφόσον εγκριθεί – να προωθήσει, στη συνέχεια, για ψήφιση στη Βουλή η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Λ. Κατσέλη.
Το σχέδιο που αποτέλεσε αυτή την εβδομάδα αντικείμενο άτυπων διαβουλεύσεων μεταξύ της ηγεσίας του υπουργείου και των κοινωνικών εταίρων, σύμφωνα με απολύτως διασταυρωμένες πληροφορίες έχει, ως εξής:
Παράθυρο για χαμηλότερους μισθούς
Οι επιχειρησιακές συμβάσεις θα μπορούν να προβλέπουν την καταβολή κατά 10% – 20% χαμηλότερων μισθών από τις κλαδικές συμβάσεις για διάστημα έως και 2 χρόνια προκειμένου να αποφευχθούν τα «λουκέτα» και οι απολύσεις. Το σχετικό έλεγχο για τη σκοπιμότητα της απόκλισης αυτής (την οποία επιβάλλει το Μνημόνιο και ο νόμος που ήδη έχει ψηφιστεί) θα πραγματοποιεί, σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες, το Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου Επιθεωρήσεων Εργασίας (ΣΚΕΕΕ) του ΣΕΠΕ στο οποίο μετέχουν εκπρόσωποι τόσο των εργοδοτικών οργανώσεων (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ και ΕΣΕΕ) όσο και των εργαζομένων (ΓΣΕΕ). Βεβαίως με την πρόβλεψη μηνιαίας αμοιβής 10% – 20% χαμηλότερης έναντι της κλαδικής, σε ορισμένους κλάδους όπου οι βασικοί μισθοί αποκλίνουν έως και 20% από την ΕΓΣΣΕ εμμέσως, θα μπορεί να καταβάλλονται χαμηλότεροι μισθοί και από τον κατώτατο μισθό των 740 ευρώ που προβλέπει για φέτος και έως τον ερχόμενο Ιούλιο η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Οι συμφωνίες θα έχουν διάρκεια τουλάχιστον 1 έτους και δυνατότητα ανανέωσης για άλλον ένα ακόμη χρόνο.
Επιχειρησιακές συμβάσεις αυτού του τύπου θα μπορούν, για πρώτη φορά, να υπογράφουν ακόμη και οι εργοδότες των μικρών επιχειρήσεων (με προσωπικό έως 20 ατόμων, δηλ. χωρίς επιχειρησιακό σωματείο) εφόσον δημιουργείται «ένωση προσώπων» τουλάχιστον από 5 εργαζόμενους και συνυπογράφει τη συμφωνία με τον εργοδότη.
Ελαστικό οκτάωρο και δεκάωρο
Με επιχειρησιακές συμφωνίες που θα γνωστοποιούνται με e-mail στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας θα τίθενται σε εφαρμογή τα ελαστικά ωράρια εργασίας και θα μπορεί ο εργοδότης να αλλάζει τις βάρδιες του προσωπικού του.
Την ευελιξία αυτή στη διαχείριση των ωρών εργασίας θα δώσει η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ενεργοποιώντας και τροποποιώντας «όπου χρειάζεται» το νόμο Λοβέρδου (ν. 3846/ 11- 6-2010) που ακόμη παραμένει…. ανενεργός αν και ψηφίστηκε τον περασμένο Μάιο σε εφαρμογή του Μνημονίου «για να μειωθεί το κόστος των υπερωριών και να αυξηθεί η ευελιξία στο ωράριο εργασίας». Είναι ενδεικτικό, ότι, έως σήμερα, δεν έχει εκδοθεί η υπουργική απόφαση που προβλέπει ο νόμος (άρθρο 7 παράγραφος 11) για να ρυθμιστούν «ο τρόπος κατάθεσης των συμφωνιών, η επιβολή κυρώσεων σε περίπτωση μη τήρησης τους, η διαδικασία και κάθε λεπτομέρεια». Με βάση το νόμο, με επιχειρησιακές συμβάσεις στις μεγάλες επιχειρήσεις και με συμφωνίες ανάμεσα στον εργοδότη και στην «ένωση προσώπων» στις μικρές, μπορεί να καθορίζονται διαστήματα αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης έτσι ώστε να μην υποχρεούνται οι επιχειρήσεις να καταβάλλουν υπερωρίες (προσαυξήσεις 20% – 80% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο).
Ελαστικά ωράρια εργασίας χωρίς πρόσθετη αμοιβή (ν. 3846 /11 Μαΐου 2010).
8 Εως 10 ώρες την ημέρα (αντί 8) και έως 48 ώρες την εβδομάδα
8 Το «αντάλλαγμα» για τον εργαζόμενο που υπεραπασχολείται θα είναι είτε η εργασία με αντίστοιχα μειωμένο ωράριο είτε επιπλέον ρεπό ή πρόσθετη ετήσια άδεια το χρόνο.
8Το ελαστικό ωράριο (αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης) μπορεί να εφαρμόζεται συνολικά για 4 μήνες ή έως 256 ώρες το χρόνο) κατόπιν συμφωνιών σε επιχειρησιακό επίπεδο με το σωματείο ή με «ένωση προσώπων», αν δεν υπάρχει σωματείο και πρόκειται για μικρή επιχείρηση (έως 20 ατόμων).
