«Προσπαθούμε να κάνουμε καλά την δουλειά μας, όμως ικανοποιημένοι θα είμαστε όταν οι κάτοικοι σε κάθε νησί του Αιγαίου θα μπορούν να έχουν ισότιμη αντιμετώπιση από το Εθνικό Σύστημα Υγείας με τους κατοίκους του κέντρου».
Αυτό τονίζει μεταξύ άλλων σε συνέντευξη του στη «δ» ο υποδιοικητής της 2ης ΥΠΕ Πειραιώς-Αιγαίου Σωτήρης Ζώτος.
«Στόχος για το 2011 είναι η παρέμβαση στις συμβάσεις υπηρεσιών (καθαριότητα, φύλαξη, σίτιση) που παραλάβαμε υπογεγραμμένες για το 2010. Η 2η ΔΥΠΕ ολοκλήρωσε πρώτη τις προσλήψεις της 7κ, την πρόσληψη επικουρικού προσωπικού, τις προκηρύξεις για προσωπικό ΙΔΟΧ, την κατανομή για τις νέες θέσεις Νοσηλευτικού προσωπικού, την πρόσληψη επικουρικών ιατρών και την προκήρυξη των κρίσεων για τις διευθυντικές θέσεις», υπογραμμίζει ο υποδιοικητής της 2ης ΥΠΕ Πειραιώς Αιγαίου.
Η συνέντευξη του κ. Σωτήρη Ζώτου αναλυτικά:
• Με ποιο τρόπο θα επιχειρήσει να λύσει η 2η ΥΠΕ το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού που θα ταλανίσει το νοσοκομείο της Ρόδου από το τέλος του τρέχοντος έτους και μέχρι να τοποθετηθούν οι επικουρικοί;
Όπως γνωρίζετε από τον Απρίλιο του 2010 και με την ανάληψη των καθηκόντων μας η πρώτη επίσκεψη μας ως νέας διοίκησης ήταν στη Ρόδο. Εκεί δεσμευτήκαμε (και το κάναμε πράξη) ότι το πρόγραμμα “Γαληνός” θα συνεχιστεί. Για το σκοπό αυτό επιχορηγήθηκε η Νομαρχιακή Αυτοδιοίκηση Δωδεκανήσων με 120.000 ευρώ για το διάστημα Απριλίου – Ιουνίου, στην συνέχεια η 2η ΔΥΠΕ με προγραμματική συμφωνία χορήγησε άλλα 1.000.000 ευρώ, στη συνέχεια το Υπουργείο Υγείας 330.000 ευρώ και τώρα ξανά 1.000.000 ευρώ προκειμένου να μην υπάρξει πρόβλημα μέχρι την πρόσληψη του προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου (ΙΔΟΧ).
• Κατά την παρουσία σας στη Ρόδο κάνατε λόγο για την λειτουργία σύγχρονου μηχανογραφικού συστήματος .Έχει τεθεί κανονικά σε λειτουργία ;
Η μηχανοργάνωση του Νοσοκομείου Ρόδου βασίζεται σε διαγωνισμό που έκανε η Κοινωνία Της Πληροφορίας (ΚΤΠ) στο παρελθόν. Εγκαταστάθηκε ο εξοπλισμός και τα προγράμματα ,όμως ποτέ τα συστήματα δεν τέθηκαν σε παραγωγική λειτουργία. Μέχρι το τέλος Νοεμβρίου του 2010 το έργο βρισκόταν σε αναστολή. Πρόσφατα η Κοινωνία Της Πληροφορίας (ΚΤΠ) για να μην χαθεί η χρηματοδότηση προχώρησε σε άρση της αναστολής του έργου και βρίσκεται σε διαπραγμάτευση για τροποποίηση της αρχικής σύμβασης. Υπενθυμίζω ότι τα χρέη που αποπληρώνουμε αυτή τη στιγμή για την περίοδο 2005 -2009 για το Νοσοκομείο της Ρόδου αγγίζουν τα 60 εκ. ευρώ, συνεπώς χρειάζεται επειγόντως ολοκληρωμένο πληροφοριακό σύστημα και αυτό επιδιώκουμε με συνεχείς οχλήσεις διότι το έργο αυτό δεν έχει παραδοθεί από την ΚΤΠ ούτε έχουμε ακόμη επίσημο απολογισμό για το τι έχει συμβεί. Έτσι και αλλιώς σύμφωνα με το μνημόνιο όλες οι αναγκαίες οικονομικές λειτουργίες θα είναι μηχανογραφημένες μέχρι τις 31/3/2011 και ήδη το Νοσοκομείο έχει κάνει σημαντικά βήματα.
• Θα γίνει δεκτό το αίτημα της διοίκησης του νοσοκομείου Ρόδου για την υπαγωγή του νοσηλευτικού ιδρύματος, των κέντρων υγείας και των αγροτικών ιατρείων, στη Γ ζώνη;
Τα Κέντρα Υγείας και τα Περιφερειακά Ιατρεία πρέπει ασφαλώς να είναι στην Γ΄ ζώνη. Όμως το Νοσοκομείο της Ρόδου είναι μεγάλο Νοσοκομείο και το ενισχύουμε συνεχώς για να αποτελέσει Νοσοκομείο κορμό για όλη την περιφέρεια. Για το λόγο αυτό το ενισχύουμε με προσωπικό και ήδη για το 2010 έχουμε προκηρύξει 28 θέσεις Ιατρών που είναι στο τελικό στάδιο. Επίσης γνωρίζετε ότι η ΔΥΠΕ ήδη κάλυψε με δικές της δαπάνες τις πρόσθετες εφημερίες για το Νοσοκομείο της Ρόδου και για όλα τα Νοσοκομεία του Αιγαίου.
• Προσφάτως έγινε λόγος για την επέκταση του … Καλλικράτη και στις δομές υγείας. Πόσο εφαρμόσιμη είναι η απόφαση στο νησιωτικό χώρο που έχει αρκετές ιδιαιτερότητες και προβλήματα;
Είναι σαφές ότι ο αναγκαίος για την Υγεία “Καλλικράτης” θα λάβει υπόψιν του τις ιδιαιτερότητες του νησιωτικού χώρου. Ο Υπουργός Υγείας κ. Λοβέρδος έχει δώσει ρητή εντολή, ο διάλογος αυτός να ξεκινήσει μετά το πρώτο τρίμηνο του 2011, με την ολοκλήρωση του Υγειονομικού χάρτη από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Υγείας. Σε κάθε περίπτωση στόχος είναι η πληρέστερη αντιμετώπιση των αναγκών των πολιτών από το Εθνικό Σύστημα Υγείας με την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πόρων και την μείωση των ανισοτήτων και στρεβλώσεων που υπάρχουν.
• Γιατί επιλέξατε να απαντήσετε στους εργαζόμενους του νοσοκομείου της Ρόδου και κυρίως στην πρόεδρο του Συλλόγου κ. Λ. Καλαμάτα με εξώδικο για τις επικρίσεις που δεχθήκατε στο θέμα της έλλειψης προσωπικού του νοσοκομείου; Θεωρήσατε ότι δεν υπήρχαν περιθώρια διαλόγου για την εξεύρεση λύσεων;
Επιλογή της Διοίκησης της 2ης ΔΥΠΕ είναι ο συνεχής διάλογος με τους εργαζομένους και με τους φορείς τους. Απόδειξη για αυτό αποτελούν οι πολλαπλές επισκέψεις της Διοίκησης σε όλες τις μονάδες υγείας του Αιγαίου και ειδικότερα στη Ρόδο και τα Δωδεκάνησα και οι ανοιχτές πόρτες της ΔΥΠΕ σε όλους. Τον δρόμο των προσωπικών εξώδικων τον άνοιξε ο σύλλογος της Ρόδου, ξεκινώντας μια πρωτοφανή συνδικαλιστική τακτική προσωποποίησης ευθυνών πριν ακόμα καλά καλά αναλάβουμε τα καθήκοντά μας ,όταν μαζί με την πρώτη επίσκεψη στη Ρόδο τον Απρίλιο του 2010 παραλάβαμε και την κλήση του κ. Εισαγγελέα για τα όσα δεν προλάβαμε να κάνουμε στις 20 μέρες που είχαμε αναλάβει. Ήμασταν λοιπόν υποχρεωμένοι να απαντήσουμε νομικά , όταν μάλιστα όσα επιχειρήθηκαν να μας καταλογιστούν ήταν προδήλως άδικα, αφού η Ρόδος ως περιφερειακό Νοσοκομείο είναι για εμάς πρώτη προτεραιότητα και αυτό το αποδείξαμε στην πράξη. Θεωρούμε τους εργαζόμενους συμμάχους στην προσπάθεια μας, ο διάλογος μαζί τους είναι για εμάς ζήτημα αρχής και βέβαία η πόρτα μας ήταν και είναι πάντα ανοιχτή.
• Θεωρείτε πως ήταν επιτυχής η πορεία της 2η ΥΠΕ το έτος που πέρασε; Επετεύχθησαν οι στόχοι που είχαν τεθεί;
Παλεύουμε από την πρώτη στιγμή κάτω από αντίξοες συνθήκες να ανταποκριθούμε στις αυξημένες απαιτήσεις της συγκυρίας. Εξοικονομήσαμε πάνω από 70 εκ. ευρώ το 2010 παρεμβαίνοντας στις αγορές φαρμάκων, αντιδραστηρίων, ορθοπεδικού και υγειονομικού υλικού.
• Ποιοι είναι οι στόχοι που έχετε θέσει στα πλαίσια της λειτουργίας της 2η ΥΠΕ για τα Δωδεκάνησα το έτος 2011;
Στόχος για το 2011 είναι η παρέμβαση στις συμβάσεις υπηρεσιών (καθαριότητα, φύλαξη, σίτιση) όπου παραλάβαμε υπογεγραμμένες συμβάσεις για το 2010. Η 2η ΔΥΠΕ ολοκλήρωσε πρώτη τις προσλήψεις της 7κ, την πρόσληψη επικουρικού προσωπικού, τις προκηρύξεις για προσωπικό ΙΔΟΧ, την κατανομή για τις νέες θέσεις Νοσηλευτικού προσωπικού, την πρόσληψη επικουρικών ιατρών και την προκήρυξη των κρίσεων για τις διευθυντικές θέσεις. Με την ίδια ταχύτητα μπήκε τάξη στο χάος του ΕΣΠΑ και σήμερα είμαστε σε θέση να μιλάμε για ολοκληρωμένο σχεδιασμό στην απορρόφηση των σχετικών κονδυλίων. Ήδη έχουν κατατεθεί τεχνικά δελτία για τον εξοπλισμό βιοιατρικής τεχνολογίας (αξονικοί τομογράφοι, γραμμικοί επιταχυντές, petscan, στεφανιογράφοι). Έχουν εγκριθεί ενιαίες τεχνικές προδιαγραφές και αναμένεται η προκήρυξη των σχετικών διαγωνισμών το πρώτο τρίμηνο του 2011. Γνωρίζετε ήδη ότι στο ΕΣΠΑ έχει ενταχθεί το νέο Νοσοκομείο της Κω, έχουν εξασφαλιστεί και 3.200.000 ευρώ για την ανέγερση νέου Κέντρου Υγείας – Νοσοκομείου Καρπάθου και είμαστε στο τελικό στάδιο για τον ορισμό φορέα κατασκευής στα νέα ΠΠΙ και στα νέα Ψυχιατρική τμήματα Νοσοκομείων.
• Ποιες είναι οι εντολές που έχουν δοθεί από το υπουργείο Υγείας στη 2η ΥΠΕ για το νέο έτος;
Έχουμε ήδη συντάξει το επιχειρησιακό σχέδιο της ΔΥΠΕ ενώ όπως γνωρίζετε όλο το Καλοκαίρι του 2010 προσπαθήσαμε με κάθε τρόπο να αντιμετωπίσουμε τα μεγάλα κενά με μετακινήσεις ιατρικού προσωπικού από Νοσοκομεία του Κέντρου. Προσπαθούμε να κάνουμε καλά την δουλειά μας όμως ικανοποιημένοι θα είμαστε όταν οι κάτοικοι σε κάθε νησί του Αιγαίου θα μπορούν να έχουν ισότιμη αντιμετώπιση από το Εθνικό Σύστημα Υγείας με τους κατοίκους του κέντρου, ο στόχος είναι δύσκολος όμως η προσπάθεια αξίζει τον κόπο. Σε κάθε περίπτωση κριτής μας είναι οι πολίτες και αντί επιλόγου στην συνέντευξή μας παραθέτουμε συνοπτικά το δικό μας 12λογο για τα Δωδεκάνησα.
1. Κάλυψη όλων των κενών θέσεων Νοσηλευτικού προσωπικού που ο οργανισμός της Ρόδου είχε τον Φεβρουάριο του 2010 με την προκήρυξη 7κ και ολοκλήρωση των προσλήψεων εντός του 2010.
2. Υπογραφή του νέου Οργανισμού του Γ.Ν Ρόδου στις 8/4/2010
3. Κάλυψη όλης της χρηματοδότησης του Γαληνός από τον Απρίλιο του 2010 έως και το τέλος του 2010 με 650.000 ευρώ (120.000 Υπουργείο Υγείας- 100.000 ΔΥΠΕ- 330.000 από το Υποργείο Υγείας και 100.000 ξανά για τους πρώτους μήνες του 2011 μέχρι την πρόσληψη του προσωπικού ΙΔΟΧ για την Ρόδο, την Κάλυμνο και την ΚΩ
4. 40 θέσεις ΙΔΟΧ για την Ρόδο, 10 για Νοσοκομείο Κω και 5 για την Κάλυμνο (από τις 150 όλων των ΔΥΠΕ) για κάλυψη όλου του προσωπικού του Γαληνός
5. 60 θέσεις μόνιμου Νοσηλευτικού προσωπικού για την νέα προκήρυξη η οποία εγκρίθηκε τελικά από την Διυπουργική επιτροπή στις 9/12/2010
6. 7 αποσπάσεις υπαλλήλων από μονάδες κοινωνικής φροντίδας στο Νοσοκομείο Ρόδου.
7. Συνεχείς μετακινήσεις ιατρών από Νοσοκομείο του κέντρου για κάλυψη έκτακτων αναγκών και δεκάδες προκηρύξεις ιατρών που είναι στο τελικό στάδιο
8. Επαναπροκήρυξη όλων των θέσεων από συνταξιοδότηση
9. Πρόσληψη 9 επικουρικών υπαλλήλων που αντιστοιχούν στο 1,5% του προϋπολογισμού και ύστερα από εισήγηση μας αύξηση του ορίου αυτού στο 3% και πρόσληψη άλλων 8 υπαλλήλων (ήδη οι 2 φαρμακοποιοί διορίστηκαν στις 17/12/2010).
10. Κάλυψη πρόσθετων εφημεριών για όλα τα Νοσοκομεία του Αιγαίου.
11. Ολοκλήρωση σχεδιασμού για το ΕΣΠΑ και ένταξη νέου γραμμικού επιταχυντή, νέου αξονικού τομογράφου, νέου στεφανιογράφου για το Γενικό Νοσοκομείο Ρόδου (στάδιο προκήρυξης διαγωνισμού)
12. Ολοκλήρωση σχεδιασμού για νέα Περιφερειακά Ιατρεία σε όλο το Αιγαίο, νέο Νοσοκομείο στην Κω, νέο Κέντρο Υγείας – Νοσοκομείο στην Κάρπαθο.
