Με αμείωτη ένταση συνεχίζεται η αντιπαράθεση μεταξύ υπαλλήλων και εκπροσώπων της διοίκησης στη ΔΕΥΑΡ για το θέμα της καταβολής ή μη της μισθοδοσίας σε 47 συμβασιούχους οι οποίοι δεν έχουν εξασφαλίσει την μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου.
Αρμοδίως εξετάζεται πλέον και το ενδεχόμενο να προταθεί στο διοικητικό συμβούλιο της επιχείρησης η αφαίρεση των καθηκόντων της έγκρισης των ενταλμάτων της μισθοδοσίας από τον γενικό διευθυντή κ. Μ. Διακομανώλη, ο οποίος έχει εξάλλου εκφράσει τις αντιρρήσεις του για τη θεώρησή του, στον αναπληρωτή γενικό διευθυντή κ. Γ. Υψηλάντη, ο οποίος καταβάλλει από την πρώτη στιγμή προσπάθειες για την εκτέλεση της μισθοδοσίας και στους 47 συμβασιούχους.
Υπάλληλος της επιχείρησης (τα στοιχεία του οποίου είναι στη διάθεση της “δ”), με έγγραφο που απέστειλε στον γενικό διευθυντή και κοινοποίησε στον πρόεδρο της επιχείρησης και στα μέλη του σωματείου των υπαλλήλων εκφράζει τις αντιρρήσεις του για τις επιφυλάξεις των κ.κ. Εμμανουήλ Διακομανώλη, γενικού διευθυντή, Νικολάου Αυγενικού, προϊσταμένου του Λογιστηρίου και Ιακώβου Καμπούρη, διευθυντή Οικονομικών, σχετικά με την εκτέλεση του συγκεκριμένου εντάλματος αφήνοντας μάλιστα πολλά υπονοούμενα για ανάλογες διαδικασίες που ακολουθήθηκαν στο παρελθόν.
Στο έγγραφό του, ο υπάλληλος αφού αναφέρεται εισαγωγικά σε “διαρροές εμπιστευτικών εγγράφων” για την υπόθεση, στη “δ”, υποστηρίζει και τα εξής:
“-Καταγγελία στο ΑΣΕΠ και στους Επιθεωρητές Δημόσιας Διοίκησης για τους 61 εργαζομένους της πρώην ΔΕΥΑ Ιαλυσού.
-Σύσταση της νέας ΔΕΥΑΡ με τη λύση των 6 υπαρχουσών ΔΕΥΑ και τη συγχώνευσή τους σε νέο νομικό πρόσωπο.
-Λήψη απόφασης για τη μεταφορά προσωπικού των πρώην ΔΕΥΑ στην νέα ΔΕΥΑΡ με τη γνωστή παράγραφο των τελεσίδικων δικαστικών αποφάσεων.
Για την αρχή της ισονομίας δεν εξετάστηκαν ποτέ, ούτε καταγράφηκαν, αν υπήρχαν, δικαστικές εκκρεμότητες άλλων εργαζομένων ή τέλος πάντων η νομιμότητα ή μη των προσλήψεών τους στις πρώην ΔΕΥΑ. Η παράγραφος λοιπόν αυτή φωτογράφιζε καθαρά τους εργαζόμενους της πρώην ΔΕΥΑΙ.
-Με απόφαση του Δ.Σ. διορίζεται νέος Γενικός Διευθυντής και γίνεται εξωδικαστικός συμβιβασμός για την καταβολή αποζημίωσης.
-Καταγγελία στο ΑΣΕΠ για δικαστική απόφαση που αφορούσε εργαζόμενο και λύση της σύμβασής του με έγγραφο του Γενικού Διευθυντή, χωρίς απόφαση του Δ.Σ. και χωρίς να εξεταστεί αν η συγκεκριμένη απόφαση αφορούσε και άλλους εργαζόμενους.
-Λήψη απόφασης για τη σύνταξη του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας της ΔΕΥΑΡ που στο άρθρο 32 αναφέρει «Ο Οργανισμός αυτός θα αρχίσει να ισχύει μετά την έγκρισή του από τα αρμόδια όργανα».
-Λήψη απόφασης για τοποθέτηση προσωπικού στον ΟΕΥ.
-Λήψη απόφασης για τοποθέτηση προϊσταμένων.
-Τοποθέτηση του προσωπικού με απόφαση του γενικού διευθυντή.
-Αποστολή φακέλου στους Επιθεωρητές Δημόσιας Διοίκησης.
-Αποστολή φακέλου (δύο βιβλιοδετημένα κλασέρ) των 61 εργαζομένων της πρώην ΔΕΥΑΙ στο ΑΣΕΠ. Να σημειωθεί πως ζητήθηκε από τον γενικό διευθυντή να συμπεριληφθούν στο φάκελο και οι αποφάσεις των Πολιτικών Δικαστηρίων της Ρόδου, για τις οποίες έχει κατατεθεί έφεση.
-Απάντηση των Επιθεωρητών Δημόσιας Διοίκησης (δεν έχει τεθεί υπόψη μου).
-Λήψη απόφασης του Δ.Σ. που επεναβεβαιώνει την απόφαση μεταφοράς του προσωπικού χωρίς αστερίσκους και αιρέσεις. Στη συγκεκριμένη απόφαση συμπεριλαμβάνεται και ο γενικός διευθυντής ως προσωπικό αορίστου χρόνου.
-Διαβίβαση της 1766/2013 απόφασης του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών από το νομικό σύμβουλο του Δήμου Ρόδου προς τον αντιδήμαρχο Ρόδου λόγω της αρμοδιότητάς του με την ιδιότητά του ως προέδρου της ΔΕΥΑΡ. Να σημειωθεί ότι το διαβιβαστικό του νομικού συμβούλου του Δήμου Ρόδου είχε δημοσιευθεί προηγουμένως στον τοπικό τύπο και στην ουσία καταγράφει τις παραγράφους 8, 9 και 10 της απόφασης και τίποτα άλλο.
-Λήψη απόφασης του Δ.Σ. και εντολή προς τα αρμόδια όργανα και υπηρεσίες για την εφαρμογή και εκτέλεσή της. Να σημειωθεί πως η εντολή δόθηκε μετά την απαίτηση των γενικού διευθυντή, διευθυντή Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών, προϊσταμένου Οικονομικής Διαχείρισης και ταμία της Επιχείρησης. Κατά την τοποθέτησή σας εκφράστηκαν γενικά και αόριστα φόβοι για ενδεχόμενο καταλογισμό χωρίς καμιά απολύτως τεκμηρίωση.
-Υποβολή εγγράφων αντιρρήσεων για την πληρωμή του χρηματικού εντάλματος.
Αντιρρήσεις
Όταν στο έγγραφο των αντιρρήσεων σας αναφέρεται ότι α) ο Ν. 3463/2006 και όχι ο Ν. 1069/80, διέπει τη λειτουργία των ΔΕΥΑ, β) διατάκτης είναι ο πρόεδρος του ΔΣ και όχι εσείς ως γενικός διευθυντής μαζί με τον προϊστάμενο Οικονομικών, γ) το ΔΣ δεν έχει δικαίωμα να δώσει εντολή για την πληρωμή, ενώ εσείς το ζητήσατε επιτακτικά κατά τη συνεδρίαση και δ) δεν δέχεστε την εκκρεμοδικία, ενώ μέχρι σήμερα αυτή ήταν η αιτία που υπογράφατε τα χρηματικά εντάλματα της μισθοδοσίας, δεν έχω να σχολιάσω τίποτα περισότερο για το βάσιμο ή μη των αντιρρήσεων.
Κατασταλτικός έλεγχος
Όπως γνωρίζετε κατασταλτικός έλεγχος διενεργείται κάθε χρόνο από το Ελεγκτικό Συνέδριο και είναι δειγματοληπτικός. Η ΔΕΥΑΡ έχει αποστείλει τα στοιχεία που της ζητήθηκαν για το έτος 2011 και ο έλεγχος είναι σε εξέλιξη και διενεργείται από την τοπική υπηρεσία του Επιτρόπου. Κατά τον τακτικό κατασταλτικό έλεγχο στο δείγμα δεν είναι οι υποχρεωτικές δαπάνες (τακτική μισθοδοσία, ΔΕΗ, ΟΤΕ, κλπ). Όμως διαδίδεται ότι η τοπική Υπηρεσία Επιτρόπου μας κάνει χάρη και δεν θα ελέγξει την τακτική μισθοδοσία. Έχετε σκεφτεί ποτέ, με την έκταση και τη δημοσιότητα που φροντίσατε να δοθεί στο θέμα, τους κινδύνους που ελλοχεύουν αν ο έλεγχος πάρει ως δείγμα και τα χρηματικά εντάλματα που αφορούν στην τακτική μισθοδοσία; Απ’ ό,τι μαθαίνω ο ταμίας (αυτός που φοβάται τον καταλογισμό) έχει ήδη καταθέσει τις αντιρρήσεις του στην υπηρεσία του Επιτρόπου.
Επειδή, λοιπόν, ίσως να μη γνωρίζετε τις διαδικασίες ενός κατασταλτικού ελέγχου σας αναφέρω πως μετά την ολοκλήρωσή του συντάσσεται το φύλλο παρατηρήσεων στο οποίο αναφέρονται οι δαπάνες των οποίων η πληρωμή κατ’ αρχήν θεωρείται παράνομη. Στη συνέχεια καλείται η επιχείρηση να προσκομίσει στοιχεία και να αποδείξει τη νομιμότητα των δαπανών αυτών. Μετά από αυτό το Ελεγκτικό Συνέδριο προχωρεί στον καταλογισμό των όποιων δαπανών δεν αιτιολογήθηκαν επαρκώς.
Επίσης ο κατασταλτικός έλεγχος μπορεί να εξελιχθεί από διεγματοληπτικός σε καθολικός εφόσον υπάρχει σημαντικός λόγος (βλέπε καταγγελίες, δημοσιότητα κλπ).
Σας παραθέτω κάποια από τα ζητήματα που θα μπορούσαν να προκύψουν από τον έλεγχο αυτό:
-Μη ύπαρξη ΟΕΥ εγκεκριμένου από το Υπουργείο Εσωτερικών. (Δεν υποβλήθησαν ποτέ αντιρρήσεις γι’ αυτό).
-Πληρωμή πρόσθετων αμοιβών εργαζομένων (συνταξιούχων) με ένταλμα σειράς Α και όχι Β . (Δεν υποβλήθησαν ποτέ αντιρρήσεις γι’αυτό).
-Πληρωμή αποζημιώσεων εργαζομένου, μετά από πρωτόδικη δικαστική απόφαση και εξωδικαστικό συμβιβασμό με ένταλμα σειράς Α και όχι Β. (Δεν υποβλήθησαν ποτέ αντιρρήσεις γι’ αυτό).
-Πληρωμή εισφορών του ίδιου εργαζόμενου σε ασφαλιστικό ταμείο, χωρίς να αναφέρεται στην πρωτόδικη δικαστική απόφαση και στον εξωδικαστικό συμβιβασμό με ένταλμα σειράς Α. (Δεν υποβλήθησαν ποτέ αντιρρήσεις γι’ αυτό).
-Πληρωμή μισθοδοσιών εργαζομένων με αποδοχές διευθυντών με απόφαση ΔΣ, ενώ είχαν τοποθετηθεί ως προϊστάμενοι υπηρεσιών ή υπεύθυνοι γραφείου, (Δεν υποβλήθησαν ποτέ αντιρρήσεις γι’ αυτό).
-Πληρωμή μισθοδοσίας εργαζομένου με αποδοχές προϊσταμένου υπηρεσίας, ενώ είχε παραιτηθεί από τη θέση αυτή πριν τη σύσταση της νέας ΔΕΥΑΡ. (Δεν υποβλήθησαν ποτέ αντιρρήσεις γι’αυτό).
-Πληρωμή μισθοδοσίας εργαζομένων της πρώην ΔΕΥΑΙ (για τους οποίους τώρα δε δέχεστε την εκκρεμοδικία) και ίσως, όποιων εργαζομένων η αρχική τους πρόσληψη, αν έλαβε χώρα μετά το 1997, δεν έγινε σύμφωνα με τις διατάξεις του 2190/94. (Δεν υποβλήθησαν ποτέ αντιρρήσεις γι’ αυτό).
Μπορείτε, λοιπόν, να αναλογισθείτε το ύψος των καταλογισμών για το έτος 2011 (από 0 ευρώ έως …ευρώ), ο οποίος καταλογισμός για τις δαπάνες, που είναι επαναλαμβανόμενες, θα γίνει μέχρι και σήμερα,
Επειδή:
1. Το Δ.Σ. αποφάσισε τη συνέχιση της εργασιακής μου σχέσης ως ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.
2. Εξ όσων αναφέρθηκαν προηγουμένως φαίνεται ότι έχετε άγνοια κινδύνου και ζητάτε με επίταση τον κατασταλτικό έλεγχο μη αποδεχόμενοι την απόφαση του Δ.Σ. που στηρίχθηκε στη γνωμοδότηση της νομικής υπηρεσίας της ΔΕΥΑΡ.
3. Δεν αποδέχεστε την εκκρεμοδικία που υπάρχει και που ήταν ο ουσιαστικός λόγος που μέχρι σήμερα (από τον Ιούνιο 2011) υπογράφατε τα χρηματικά εντάλματα μισθοδοσίας.
4. Φαίνεται να μη σας ενδιαφέρει η εργασιακή ειρήνη και η συνέχιση της λειτουργίας της ΔΕΥΑΡ.
5. Φαίνεται να είναι στόχος σας η απόλυση των εργαζομένων της πρώην ΔΕΥΑΙ.
6. Έχει προσβληθεί βάναυσα η προσωπικότητά μου και το δικαίωμά μου στην εργασία.
7. Υπάρχει κίνδυνος να υποστώ οικονομική βλάβη
Σας καλώ:
1. Να εκτελέσετε την απόφααη 484/2013 του Δ.Σ.
2. Να αποσύρετε τις αβάσιμες αντιρρήσεις σας και να καλέσετε και τους συναδέλφους της οικονομικής υπηρεσίας, που τις συνυπέγραψαν, να αποσύρουν τις υπογραφές τους, αναγνωρίζοντας ευθαρσώς, πως κάτω από την πίεση που τους ασκήθηκε, παρασύρθηκαν.
3. Να προχωρήσετε στην υπογραφή του χρηματικού εντάλματος προκαταβολών μισθοδοσίας Νοεμβρίου 2013 χωρίς επιφυλάξεις και αντιρρήσεις και να δώσετε εντολή για την άμεση πληρωμή του ως κατά νόμο διατάκτης του.
Παρά ταύτα και εφόσον συνεχισθεί η άρνησή σας να εκτελέσετε την απόφαση του Δ.Σ. είμαι υποχρεωμένος να χρησιμοποιήσω κάθε μέσο που μου παρέχει ο νόμος και να προβώ στις όποιες ενέργειες για την αποκατάσταση της ηθικής και οικονομικής βλάβης που υφίσταμαι”.
