Μισθούς… 498 ευρώ προτείνει η Επιτροπή Σοφών για τους νέους

Η διε­θνής επι­τρο­πή εμπει­ρο­γνω­μό­νων προ­τεί­νει μεί­ω­ση ωρα­ρί­ου, ακόμα και μη­δε­νι­κή απα­σχό­λη­ση «zero hour contracts» με πα­ρο­χή επι­δό­μα­τος από το κρά­τος ως εναλ­λα­κτι­κή λύση αντί των ομα­δι­κών απο­λύ­σε­ων σε πε­ρί­πτω­ση που η επι­χεί­ρη­ση αντι­με­τω­πί­ζει οι­κο­νο­μι­κή στε­νό­τη­τα.

Για τον ίδιο λόγο συ­νι­στά­ται και η πε­ραι­τέ­ρω συρ­ρί­κνω­ση των μι­σθών σε δύο πε­ρι­πτώ­σεις:

Α) για τους νέους κάτω των 25 προ­τεί­νε­ται να αμεί­βο­νται με χα­μη­λό­τε­ρο μισθό για δύο χρό­νια ανά­λο­γα με την ερ­γα­σια­κή τους εμπει­ρία. Ο μι­σθός για την από­κτη­ση ερ­γα­σια­κής εμπει­ρί­ας αντι­στοι­χεί τον πρώτο χρόνο στο 85% του κα­τώ­τα­του των 586€, δη­λα­δή 498,10 ευρώ ενώ τον δεύ­τε­ρο χρόνο αυ­ξά­νε­ται στο 95%, δη­λα­δή 556,7 ευρώ. Ο υπουρ­γός Ερ­γα­σί­ας ήθελε να αντι­κα­τα­στα­θεί η διά­τα­ξη που ισχύ­ει σή­με­ρα (μειω­μέ­νη αμοι­βή 510 ευρώ για τους νέους) καθώς προ­σκρού­ει στην απα­γό­ρευ­ση των δια­κρί­σε­ων λόγω φύλου και ηλι­κί­ας η οποία προ­βλέ­πε­ται στον ευ­ρω­παϊ­κό κοι­νω­νι­κό χάρτη.

Β) Η επι­τρο­πή δίνει χώρο για υπο­γρα­φή επι­χει­ρη­σια­κών συμ­βά­σε­ων με χα­μη­λό­τε­ρους μι­σθούς τις οποί­ες χα­ρα­κτη­ρί­ζει προ­σω­ρι­νές πα­ρεκ­κλί­σεις σε πε­ρί­πτω­ση έκτα­κτης οι­κο­νο­μι­κής ανά­γκης. Απα­ραί­τη­τη προ­ϋ­πό­θε­ση είναι να συμ­φω­νή­σουν οι κοι­νω­νι­κοί εταί­ροι.

Κα­τρού­γκα­λος: Το ΔΝΤ ζη­τά­ει «αίμα»

Δί­νο­ντας μια πρό­γευ­ση του κλί­μα­τος που θα επι­κρα­τή­σει στην επι­κεί­με­νη δια­πραγ­μά­τευ­ση για τις αλ­λα­γές στα ερ­γα­σια­κά , ο υπουρ­γός Ερ­γα­σί­ας Γιώρ­γος Κα­τρού­γκα­λος τό­νι­σε : «Η δια­πραγ­μά­τευ­ση με τους δα­νει­στές θα είναι σκλη­ρή γιατί οι Ευ­ρω­παί­οι θέ­λουν να κρα­τή­σουν το ΔΝΤ στο πρό­γραμ­μα. Το τα­μείο όμως είναι «ακραί­ος παί­κτης». Ζη­τά­ει γε­νι­κευ­μέ­νη απορ­ρύθ­μι­ση της αγο­ράς ερ­γα­σί­ας που ση­μαί­νει «αίμα»».

Για τις ομα­δι­κές απο­λύ­σεις ο κ. Κα­τρού­γκα­λος επι­σή­μα­νε ότι χώρα θα συμ­μορ­φω­θεί με την από­φα­ση του ευ­ρω­παϊ­κού δι­κα­στη­ρί­ου για την υπό­θε­ση τηςΑΓΕΤ ( η εται­ρία ζητά την κα­τάρ­γη­ση του υπουρ­γι­κού βέτο για την έγκρι­ση των ομα­δι­κών απο­λύ­σε­ων). « Ωστό­σο – πρό­σθε­σε- ο τρό­πος με τον οποίο θα συμ­μορ­φω­θού­με είναι στο χέρι μας»

Η επι­τρο­πή τάσ­σε­ται υπέρ της επα­να­φο­ράς και της κα­θο­λι­κής ισχύ­ος των κλα­δι­κών συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας ενώ για τον κα­τώ­τα­το μισθό προ­τεί­νει να κα­θο­ρί­ζε­ται από το 2018 στο πλαί­σιο ελεύ­θε­ρων δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων από τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους. Ωστό­σο προ­τεί­νε­ται τη δια­δι­κα­σία να επο­πτεύ­ει συμ­βου­λευ­τι­κή επι­τρο­πή εμπει­ρο­γνω­μό­νων η οποία θα κα­θο­ρί­ζει σε ποιο εύρος τιμών θα κι­νεί­ται η δια­βού­λευ­ση ανά­λο­γα με την κα­τά­στα­ση της οι­κο­νο­μί­ας , την ανερ­γία και την αντα­γω­νι­στι­κό­τη­τα. Στό­χος είναι να μην βγαί­νουν εκτός ορίων τα αι­τή­μα­τα των συν­δι­κά­των. Αντι­κεί­με­νο της δια­πραγ­μά­τευ­σης θα είναι και τα επι­δό­μα­τα πο­λυ­ε­τί­ας που συ­νο­δεύ­ουν τον κα­τώ­τα­το μισθό .Ση­μειώ­νε­ται ότι το ΔΝΤ σε πρό­σφα­τη έκ­θε­σή του προς την επι­τρο­πή , εξέ­φρα­σε την αντί­θε­σή του σε οποια­δή­πο­τε πρω­το­βου­λία οδη­γεί στην επι­στρο­φή σε προη­γού­με­να κα­θε­στώ­τα ( πχ. ελεύ­θε­ρες συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις, κα­θο­ρι­σμός κα­τώ­τα­του μι­σθού από τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους κλπ).

Η ΓΣΕΕ υπο­στη­ρί­ζει ότι η συμ­φω­νία των κοι­νω­νι­κών εταί­ρων για τα ερ­γα­σια­κά υπό το ILO το 2014, πρέ­πει και επι­βάλ­λε­ται να απο­τε­λέ­σει αφε­νός το δια­πραγ­μα­τευ­τι­κό χαρτί της κυ­βέρ­νη­σης, αφε­τέ­ρου βάση συ­ναί­νε­σης όλων των πο­λι­τι­κών κομ­μά­των, στην επι­κεί­με­νη δια­πραγ­μά­τευ­ση με τους θε­σμούς. Η ΓΣΕΕ έχει κα­τα­θέ­σει ήδη την επι­και­ρο­ποί­η­ση της προ­σφυ­γής της στο Διε­θνές Γρα­φείο Ερ­γα­σί­ας για όλα τα ζη­τή­μα­τα, (ερ­γα­σια­κά και ασφα­λι­στι­κά) ενώ ιδιαί­τε­ρη βα­ρύ­τη­τα δίνει στην ακρό­α­ση τον Οκτώ­βρη της Συλ­λο­γι­κής Προ­σφυ­γής της Συ­νο­μο­σπον­δί­ας, στο αρ­μό­διο ελεγ­κτι­κό όρ­γα­νο του Συμ­βου­λί­ου της Ευ­ρώ­πης.

Ανα­λυ­τι­κά τα βα­σι­κό­τε­ρα ση­μεία του πο­ρί­σμα­τος προ­βλέ­πουν:

2.1 Συν­δι­κα­λι­στι­κή Δράση

1. Η ισχύ­ου­σα ελ­λη­νι­κή νο­μο­θε­σία ρυθ­μί­ζει εκτε­νώς τις δια­δι­κα­σί­ες για την κή­ρυ­ξη απερ­γί­ας. Η Επι­τρο­πή Εμπει­ρο­γνω­μό­νων δεν βλέ­πει την ανά­γκη για αυ­στη­ρό­τε­ρους κα­νό­νες σχε­τι­κά με την απερ­γία. Ενα­πό­κει­ται στον Έλ­λη­να νο­μο­θέ­τη να κα­θο­ρί­σει τις προ­ϋ­πο­θέ­σεις της νό­μι­μης απερ­γί­ας, σε­βό­με­νος το συ­νταγ­μα­τι­κό πλαί­σιο.

2. Η Επι­τρο­πή Εμπει­ρο­γνω­μό­νων δεν βλέ­πει κά­ποιον επεί­γο­ντα λόγο για άρση της απα­γό­ρευ­σης της αντα­περ­γί­ας (lockout). Οι δια­τά­ξεις για τις ερ­γα­τι­κές δια­φο­ρές στην Ελ­λά­δα έχουν κα­θιε­ρώ­σει μία ισορ­ρο­πία δυ­νά­με­ων με­τα­ξύ ερ­γο­δο­τών και συν­δι­κά­των -οι κα­νό­νες τους είναι απο­δε­κτοί και από τα δύο μέρη. Ο Έλ­λη­νας νο­μο­θέ­της μπο­ρεί να διευ­κρι­νί­σει πως ο ερ­γο­δό­της δι­καιού­ται να μην πλη­ρώ­σει τους μη απερ­γούς ερ­γα­ζό­με­νους εφό­σον δεν μπο­ρούν να συ­νε­χί­σουν την ερ­γα­σία τους, επει­δή λαμ­βά­νει χώρα απερ­γία στην επι­χεί­ρη­ση ή εκ­με­τάλ­λευ­ση. 2.2 Ομα­δι­κές Απο­λύ­σεις

3. Πριν την πραγ­μα­το­ποί­η­ση της ομα­δι­κής από­λυ­σης, οι ερ­γο­δό­τες οφεί­λουν να προ­χω­ρή­σουν κα­λό­πι­στα σε δια­βού­λευ­ση και δια­πραγ­μά­τευ­ση με τους εκ­προ­σώ­πους των ερ­γα­ζο­μέ­νων. Βάσει των οι­κο­νο­μι­κών δυ­να­το­τή­των της επι­χεί­ρη­σης, θα πρέ­πει να σχε­δια­στεί ένα κοι­νω­νι­κό πλάνο που θα πα­ρέ­χει απο­ζη­μί­ω­ση στους ερ­γα­ζό­με­νους που εν­δε­χο­μέ­νως θα μεί­νουν άνερ­γοι για ένα αβέ­βαιο χρο­νι­κό διά­στη­μα. Θα πρέ­πει να πα­ρέ­χε­ται επα­νεκ­παί­δευ­ση στους ερ­γα­ζό­με­νους που απο­λύ­ο­νται, προ­κει­μέ­νου να ενι­σχυ­θούν οι πι­θα­νό­τη­τες εύ­ρε­σης ερ­γα­σί­ας.

Οι ομα­δι­κές απο­λύ­σεις θα πρέ­πει να ρυθ­μί­ζο­νται λαμ­βά­νο­ντας υπόψη τη ση­μα­σία τους ως ένα λει­τουρ­γι­κό ερ­γα­λείο για την προ­σαρ­μο­γή των επι­χει­ρή­σε­ων σε πε­ριό­δους κρί­σης. Το ισχύ­ον σύ­στη­μα της προ­λη­πτι­κής διοι­κη­τι­κής έγκρι­σης συ­ζη­τεί­ται ενώ­πιον του Δι­κα­στη­ρί­ου της Ευ­ρω­παϊ­κής Ένω­σης. Μετά την έκ­δο­ση της από­φα­σης επί του προ­δι­κα­στι­κού ερω­τή­μα­τος, το ισχύ­ον σύ­στη­μα θα μπο­ρού­σε να κα­ταρ­γη­θεί ή να αντι­κα­τα­στα­θεί από ένα άλλο σύ­στη­μα εκ των προ­τέ­ρων έγκρι­σης του σχε­δί­ου απο­λύ­σε­ων.

4. Σε πε­ρι­πτώ­σεις προ­σω­ρι­νής οι­κο­νο­μι­κής δυ­σχέ­ρειας, η ερ­γα­σία μειω­μέ­νου ωρα­ρί­ου μπο­ρεί να απο­τρέ­ψει τις ομα­δι­κές απο­λύ­σεις. Η ερ­γα­σία μειω­μέ­νου ωρα­ρί­ου πρέ­πει να είναι ευ­έ­λι­κτη βάσει των υπαρ­χου­σών ανα­γκών της επι­χεί­ρη­σης. Ο ερ­γα­ζό­με­νος θα πρέ­πει να λαμ­βά­νει επί­δο­μα ανερ­γί­ας από το δη­μό­σιο ή το σύ­στη­μα κοι­νω­νι­κής ασφά­λι­σης για τις ώρες που δεν μπό­ρε­σε να ερ­γα­στεί. Μετά την πά­ρο­δο της κρί­σης, ο ερ­γο­δό­της θα μπο­ρεί να προ­χω­ρή­σει στην επα­νέ­ναρ­ξη της πλή­ρους δρα­στη­ριό­τη­τάς του, με τη βο­ή­θεια ενός έμπει­ρου ερ­γα­τι­κού δυ­να­μι­κού.

2.3 Κα­τώ­τα­τος μι­σθός

5. Θα πρέ­πει να υπάρ­χει ένας νό­μι­μος κα­τώ­τα­τος μι­σθός που θα λαμ­βά­νει υπόψη την κα­τά­στα­ση της ελ­λη­νι­κής οι­κο­νο­μί­ας και τις προ­ο­πτι­κές σχε­τι­κά με την ανά­πτυ­ξη, τις τιμές, την αντα­γω­νι­στι­κό­τη­τα, την απα­σχό­λη­ση, την ανερ­γία, τα ει­σο­δή­μα­τα και τους μι­σθούς. Υπάρ­χει δια­φω­νία στην Επι­τρο­πή Εμπει­ρο­γνω­μό­νων ως προς την αρ­μο­διό­τη­τα κα­θο­ρι­σμού του ύψους και των αυ­ξή­σε­ων του κα­τώ­τα­του μι­σθού. Ένα μέρος της Επι­τρο­πής προ­τεί­νει τον κα­θο­ρι­σμό του κα­τώ­τα­του μι­σθού, κα­τό­πιν δια­βου­λεύ­σε­ων με ανε­ξάρ­τη­τους εμπει­ρο­γνώ­μο­νες, μέσω εθνι­κής γε­νι­κής συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης ερ­γα­σί­ας με κα­θο­λι­κή εφαρ­μο­γή (1). Ένα άλλο μέρος της Επι­τρο­πής προ­τεί­νει τον κα­θο­ρι­σμό του κα­τώ­τα­του μι­σθού από την κυ­βέρ­νη­ση, κα­τό­πιν δια­βου­λεύ­σε­ων με τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους και ανε­ξάρ­τη­τους εμπει­ρο­γνώ­μο­νες (2).

6. Υπάρ­χει δια­φω­νία στην Επι­τρο­πή Εμπει­ρο­γνω­μό­νων ως προς τη λει­τουρ­γία του κα­τώ­τα­του μι­σθού των νέων. Ένα μέρος της Επι­τρο­πής προ­τεί­νει την αντι­κα­τά­στα­ση του κα­τώ­τα­του μι­σθού των νέων από ένα μειω­μέ­νο κα­τώ­τα­το μισθό βάσει ερ­γα­σια­κής εμπει­ρί­ας με ανώ­τα­τη διάρ­κεια τα δύο έτη. Το ως άνω σύ­στη­μα μειω­μέ­νου κα­τώ­τα­του μι­σθού θα πρέ­πει να αξιο­λο­γη­θεί μετά την πά­ρο­δο των δύο ετών (3). Ένα άλλο μέρος της Επι­τρο­πής προ­τεί­νει τη δια­τή­ρη­ση του κα­τώ­τα­του μι­σθού των νέων με τα ισχύ­ο­ντα ηλι­κια­κά όρια (4).

2.4 Συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις

7. Οι αντι­προ­σω­πευ­τι­κές συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις ερ­γα­σί­ας θα μπο­ρούν να επε­κτεί­νο­νται από το κρά­τος κα­τό­πιν αί­τη­σης ενός από τα δια­πραγ­μα­τευό­με­να μέρη σε κλα­δι­κό ή ομοιο­ε­παγ­γελ­μα­τι­κό επί­πε­δο. Οι συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις θε­ω­ρού­νται αντι­προ­σω­πευ­τι­κές εφό­σον κα­λύ­πτουν το 50% των ερ­γα­ζο­μέ­νων της δια­πραγ­μα­τευ­τι­κής μο­νά­δας του κλά­δου/επαγ­γέλ­μα­τος. Η από­φα­ση για την επέ­κτα­ση της συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης λαμ­βά­νε­ται από τον υπουρ­γό Ερ­γα­σί­ας μετά από δια­βού­λευ­ση με τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους.

Η κυ­βέρ­νη­ση και οι κοι­νω­νι­κοί εταί­ροι θα θε­σμο­θε­τή­σουν ένα διοι­κη­τι­κό σύ­στη­μα που θα επι­τρέ­πει τον αξιό­πι­στο έλεγ­χο του πο­σο­στού των ερ­γα­ζο­μέ­νων που αντι­προ­σω­πεύ­ε­ται στη δια­πραγ­μα­τευ­τι­κή μο­νά­δα. Ένα μέρος της Επι­τρο­πής προ­τεί­νει, επί­σης, τη δυ­να­τό­τη­τα επέ­κτα­σης, σε πε­ρι­πτώ­σεις σο­βα­ρών προ­βλη­μά­των στην αντί­στοι­χη αγορά ερ­γα­σί­ας (υψη­λός κύ­κλος ερ­γα­σιών, υψηλό πο­σο­στό χα­μη­λό­μι­σθων, στρέ­βλω­ση αντα­γω­νι­σμού), καθώς και σε πε­ρι­πτώ­σεις δη­μο­σί­ου συμ­φέ­ρο­ντος, π.χ. ει­σα­γω­γή συ­στή­μα­τος μα­θη­τεί­ας (5). Ένα άλλο μέρος της Επι­τρο­πής θε­ω­ρεί πως η επέ­κτα­ση πρέ­πει να είναι δυ­να­τή μόνο σε πε­ρί­πτω­ση που κα­λύ­πτε­ται το όριο του 50% (6).

8. Υπάρ­χει δια­φω­νία στην Επι­τρο­πή Εμπει­ρο­γνω­μό­νων σχε­τι­κά με την αρχή της εύ­νοιας. Ένα μέρος της Επι­τρο­πής υπο­στη­ρί­ζει πως συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις ερ­γα­σί­ας χα­μη­λό­τε­ρου επι­πέ­δου δεν μπο­ρούν να απο­κλί­νουν επί τα χείρω εθνι­κών/κλα­δι­κών συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων, εκτός κι αν οι κοι­νω­νι­κοί εταί­ροι προ­βλέ­πουν ρή­τρες για συ­γκε­κρι­μέ­να ζη­τή­μα­τα, οι οποί­ες επι­τρέ­πουν προ­σω­ρι­νές απο­κλί­σεις σε πε­ρι­πτώ­σεις επει­γου­σών οι­κο­νο­μι­κών/χρη­μα­το­οι­κο­νο­μι­κών ανα­γκών των επι­χει­ρή­σε­ων (7).

Ένα άλλο μέρος της Επι­τρο­πής θε­ω­ρεί πως η μι­σθο­λο­γι­κή ευ­ε­λι­ξία στο μικρο-επί­πε­δο είναι ση­μα­ντι­κή. Συ­νε­πώς, η ιε­ραρ­χία των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων πρέ­πει να διέ­πε­ται από την αρχή της επι­κου­ρι­κό­τη­τας, όπου συμ­βά­σεις που συ­νά­πτο­νται σε επι­χει­ρη­σια­κό επί­πε­δο, εγ­γύ­τε­ρα των εμπλε­κό­με­νων ερ­γα­ζο­μέ­νων και επι­χει­ρή­σε­ων, υπε­ρι­σχύ­ουν συμ­βά­σε­ων που συ­νά­πτο­νται σε κλα­δι­κό/ομοιο­ε­παγ­γελ­μα­τι­κό/εθνι­κό επί­πε­δο (8).

9. Η χρο­νι­κή επέ­κτα­ση, η με­τε­νέρ­γεια και η διάρ­κεια των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας απο­φα­σί­ζο­νται από τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους. Αν δεν λά­βουν σχε­τι­κή από­φα­ση για το πρώτο ζή­τη­μα, η χρο­νι­κή επέ­κτα­ση πρέ­πει να διαρ­κεί έξι μήνες. Αν το δεύ­τε­ρο ζή­τη­μα δεν ρυθ­μι­στεί στη συλ­λο­γι­κή σύμ­βα­ση, η με­τε­νέρ­γεια πρέ­πει να κα­λύ­πτει όλους τους συμ­φω­νη­θέ­ντες όρους ερ­γα­σί­ας. Αν το τρίτο ζή­τη­μα δεν ρυθ­μι­στεί στη συλ­λο­γι­κή σύμ­βα­ση, η συλ­λο­γι­κή σύμ­βα­ση θα μπο­ρεί να κα­ταγ­γέλ­λε­ται με προει­δο­ποί­η­ση τριών μηνών.

10. Αν δεν μπο­ρεί να επι­τευ­χθεί συμ­φω­νία με­τα­ξύ των κοι­νω­νι­κών εταί­ρων, οι όροι της συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης μπο­ρούν να κα­θο­ρί­ζο­νται μέσω διαι­τη­σί­ας, κατά προ­τί­μη­ση εφό­σον και τα δύο μέρη συμ­φω­νούν. Η μο­νο­με­ρής προ­σφυ­γή στη διαι­τη­σία θα πρέ­πει να θε­ω­ρεί­ται έσχα­το μέσο, αφού κα­τα­δει­κνύ­ει έλ­λει­ψη εμπι­στο­σύ­νης. Το σύ­στη­μα διαι­τη­σί­ας τρο­πο­ποι­ή­θη­κε πρό­σφα­τα και θα πρέ­πει να αξιο­λο­γη­θεί μέχρι το 2018, προ­κει­μέ­νου να εκτι­μη­θεί ο ρόλος της διαι­τη­σί­ας στις συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις.

11. Οι κοι­νω­νι­κοί εταί­ροι πρέ­πει να δια­πραγ­μα­τεύ­ο­νται για τις μι­σθο­λο­γι­κές ωρι­μάν­σεις, την ίση με­τα­χεί­ρι­ση υπαλ­λή­λων και ερ­γα­το­τε­χνι­τών, τη δια βίου μά­θη­ση, την πα­ρα­γω­γι­κό­τη­τα, την και­νο­το­μία και την εν­σω­μά­τω­ση των νέων, λαμ­βά­νο­ντας υπόψη τα κρι­τι­κά σχό­λια που πε­ρι­λαμ­βά­νο­νται στην πα­ρού­σα έκ­θε­ση. Με δε­δο­μέ­νο πως ορι­σμέ­να από τα ως άνω ζη­τή­μα­τα συν­δέ­ο­νται στενά με στρα­τη­γι­κές του κρά­τους για τον εκ­συγ­χρο­νι­σμό της ελ­λη­νι­κής οι­κο­νο­μί­ας και τη βελ­τί­ω­ση και του συ­στή­μα­τος επαγ­γελ­μα­τι­κής επι­μόρ­φω­σης, η εν­δυ­νά­μω­ση ενός ου­σια­στι­κού τρι­με­ρούς κοι­νω­νι­κού δια­λό­γου είναι απα­ραί­τη­τη. Σε αυτό το πλαί­σιο, μία συ­ζή­τη­ση για τα προ­βλή­μα­τα του συν­δι­κα­λι­στι­κού νόμου θα ήταν χρή­σι­μη. Ωστό­σο, σε αυτό το πεδίο, δεν βλέ­που­με κά­ποια αντί­θε­ση με την ευ­ρω­παϊ­κή νο­μο­θε­σία και τις ευ­ρω­παϊ­κές πρα­κτι­κές.

12. Ο Ο.Α.Ε.Δ. πρέ­πει να εξε­τά­σει την ανά­πτυ­ξη πρω­το­βου­λιών για τη με­γα­λύ­τε­ρη επα­νέ­ντα­ξη των ανέρ­γων και την προ­σέλ­κυ­ση θέ­σε­ων ερ­γα­σί­ας από επι­χει­ρή­σεις, συ­μπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νων καλά σχε­δια­σμέ­νων επι­δο­τή­σε­ων πρό­σλη­ψης με την υπο­στή­ρι­ξη του Ευ­ρω­παϊ­κού Κοι­νω­νι­κού Τα­μεί­ου.

reporter.gr