Πενταπλό χτύπημα στους μισθωτούς συζητά η κυβέρνηση με τους θεσμούς

Μειώ­σεις στους κα­τώ­τα­τους μι­σθούς των νέων, “ρήτρα” χα­μη­λό­τε­ρης αμοι­βής σε σχέση με τον κα­τώ­τα­το μισθό, μειω­μέ­νο ωρά­ριο , μι­σθο­λο­γι­κές ωρι­μάν­σεις μετά από συμ­φω­νία των κοι­νω­νι­κών εταί­ρων, διευ­κό­λυν­ση των ομα­δι­κών απο­λύ­σε­ων απο­τε­λούν τη “βάση” της δια­πραγ­μά­τευ­σης του Υπ, Ερ­γα­σί­ας, κ. Γιώρ­γου Κα­τρού­γκα­λου με τα ανώ­τα­τα κλι­μά­κια των θε­σμών από τις 17 Οκτω­βρί­ου και έπει­τα.

Η “βάση” αυτή ορί­στη­κε από το πό­ρι­σμα της διε­θνούς επι­τρο­πής των ει­δι­κών το οποίο ήλθε χθες στη δη­μο­σιό­τη­τα από το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας.

Τα “χτυ­πή­μα­τα” τα οποία θα δια­πραγ­μα­τευ­τεί η ελ­λη­νι­κή πλευ­ρά με τους θε­σμούς προ­κύ­πτουν από τις συ­στά­σεις των ει­δι­κών της επι­τρο­πής που φτιά­χτη­κε –όπως προ­βλέ­πει το Μνη­μό­νιο- με την κοινή συ­ναί­νε­ση τόσο του Υπ. Ερ­γα­σί­ας όσο και των δα­νει­στών έχουν ως εξής (βάσει όσων ανα­φέ­ρο­νται στο πό­ρι­σμα της εν λόγω επι­τρο­πής) :

1. “Ο υπο­κα­τώ­τα­τος  μι­σθός των νέων θα αντι­κα­τα­στα­θεί από ένα που θα αντι­στοι­χεί στο 85% του υπο­κα­τώ­τα­του για τον 1ο χρόνο της ερ­γα­σια­κής εμπει­ρί­ας και στο 95 % για το 2ο χρόνο. Οι μα­θη­τευό­με­νοι και όσοι κά­νουν πρα­κτι­κή άσκη­ση μέχρι τριών μηνών η οποία έχει επι­ση­μο­ποι­η­θεί στο πρό­γραμ­μα σπου­δών τους εξαι­ρού­νται”. Στο ίδιο το πό­ρι­σμα ση­μειώ­νε­ται ξε­κά­θα­ρα πως “προς το παρόν ο κα­τώ­τα­τος μι­σθός για τους μα­θη­τευό­με­νους ανέρ­χε­ται στο 75%  του υπο­κα­τώ­τα­του μι­σθού (σ.σ. 75% των 511 ευρώ μι­κτών δη­λα­δή 383 ευρώ ) για τους νέους με 6 ώρες δου­λειά κάθε μέρα)”.

Μ΄ άλλα λόγια οι ει­δι­κοί προ­τεί­νουν ακόμα με­γα­λύ­τε­ρες μειώ­σεις στους κα­τώ­τα­τους μι­σθούς των νέων έως 25 ετών που σή­με­ρα ανέρ­χο­νται στα 511 ευρώ (μικτά) ένα­ντι 586 ευρώ ο οποί­ος είναι ο κα­τώ­τα­τος μι­σθός για όσους ερ­γα­ζο­μέ­νους είναι πάνω από 25 ετών.

2.  “Οι  συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις ερ­γα­σί­ας χα­μη­λό­τε­ρου επι­πέ­δου δεν μπο­ρούν να απο­κλί­νουν επί τα χείρω ένα­ντι των εθνι­κών/κλα­δι­κών συμ­βά­σε­ων, εκτός αν και οι κοι­νω­νι­κοί εταί­ροι ζη­τούν ρή­τρες για συ­γκε­κρι­μέ­να ζη­τή­μα­τα οι οποί­ες θα επι­τρέ­πουν προ­σω­ρι­νές απο­κλί­σεις σε πε­ρι­πτώ­σεις επει­γου­σών οι­κο­νο­μι­κών χρη­μα­το­οι­κο­νο­μι­κών ανα­γκών των επι­χει­ρή­σε­ων”.

Αυτό ση­μαί­νει πως σε ορι­σμέ­νες πε­ρι­πτώ­σεις δί­δε­ται θε­σμι­κά η δυ­να­τό­τη­τα στα πλαί­σια επι­χει­ρη­σια­κών συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων με­τα­ξύ ερ­γο­δο­τών και ερ­γα­ζο­μέ­νων να συμ­φω­νού­νται αμοι­βές κάτω από εκεί­νες που προ­βλέ­πο­νται όχι μόνο από τις κλα­δι­κές συμ­βά­σεις αλλά ακόμα και από τις εθνι­κές συμ­βά­σεις (δη­λα­δή κάτω από τα 586 ευρώ).

3.  “Σε  πε­ρι­πτώ­σεις προ­σω­ρι­νής οι­κο­νο­μι­κής δυ­σχέ­ρειας, η ερ­γα­σία μειω­μέ­νου ωρα­ρί­ου μπο­ρεί να απο­τρέ­ψει τις ομα­δι­κές απο­λύ­σεις. Ο ερ­γα­ζό­με­νος θα πρέ­πει να λαμ­βά­νει επί­δο­μα ανερ­γί­ας από το δη­μό­σιο ή το σύ­στη­μα κοι­νω­νι­κής ασφά­λι­σης για τις ώρες που δεν μπό­ρε­σε να ερ­γα­στεί”.

Με άλλα λόγια, σε εξαι­ρε­τι­κές πε­ρι­πτώ­σεις, μία επι­χεί­ρη­ση θα μπο­ρεί πιο εύ­κο­λα από ό,τι σή­με­ρα να μειώ­νει το ωρά­ριο των ερ­γα­ζο­μέ­νων, εξα­σφα­λί­ζο­ντας τη “συ­ναί­νε­ση” τους, δε­δο­μέ­νου ότι το δη­μό­σιο θα ισο­φα­ρί­ζει τις απώ­λειες των απο­δο­χών τους δί­δο­ντας τους κά­ποιο επί­δο­μα ανερ­γί­ας (σ.σ. πρα­κτι­κά , επί­δο­μα ημι-απα­σχό­λη­σης).

4. “Οι κοι­νω­νι­κοί εταί­ροι πρέ­πει να δια­πραγ­μα­τεύ­ο­νται για τις μι­σθο­λο­γι­κές ωρι­μάν­σεις”.

Αυτό ση­μαί­νει πως οι αυ­ξή­σεις 10% οι οποί­ες δί­δο­νταν βάσει νόμου “αυ­τό­μα­τα” ανά τριε­τία (αν και έχουν προ και­ρού “πα­γώ­σει”) στους ερ­γα­ζο­μέ­νους μίας επι­χεί­ρη­σης, θα απο­τε­λούν  πλέον αντι­κεί­με­νο δια­πραγ­μά­τευ­σης με­τα­ξύ των κοι­νω­νι­κών εταί­ρων.

5. “Το ισχύ­ον σύ­στη­μα της προ­λη­πτι­κής διοι­κη­τι­κής έγκρι­σης (σσ. των ομα­δι­κών απο­λύ­σε­ων) πρέ­πει να συ­ζη­τεί­ται ενώ­πιον του δι­κα­στη­ρί­ου της ΕΕ. Μετά την έκ­δο­ση της από­φα­σης επί του προ­δι­κα­στι­κού ερω­τή­μα­τος , το ισχύ­ον σύ­στη­μα θα μπο­ρού­σε να κα­ταρ­γη­θεί ή να αντι­κα­τα­στα­θεί από ένα άλλο σύ­στη­μα εκ των προ­τέ­ρων έγκρι­σης του σχε­δί­ου των απο­λύ­σε­ων”.

Αυτό ση­μαί­νει πως επί­κει­ται σε κάθε πε­ρί­πτω­ση προ­σαρ­μο­γή του ελ­λη­νι­κού θε­σμι­κού πλαί­σιο για τις ομα­δι­κές απο­λύ­σεις με τις ευ­ρω­παϊ­κές πρα­κτι­κές οι οποί­ες διευ­κο­λύ­νουν πε­ρισ­σό­τε­ρο από ο,τι στην Ελ­λά­δα τις ομα­δι­κές απο­λύ­σεις.

capital.gr