Εργασιακά : Ολες οι αλλαγές – Με ατομική συμφωνία ελαστικό ωράριο και εβδομάδα 4 ημερών

Οι δια­τά­ξεις του του ερ­γα­σια­κού νο­μο­σχε­δί­ου – Η δυ­να­τό­τη­τα τε­τρα­ή­με­ρης εβδο­μά­δας ερ­γα­σί­ας, οι υπε­ρω­ρί­ες και το οκτά­ω­ρο.

Η σύ­να­ψη «ατο­μι­κής συμ­φω­νί­ας» με τον ερ­γο­δό­τη προ­κει­μέ­νου να εφαρ­μο­στούν το ελα­στι­κό ωρά­ριο και η πα­ρο­χή της δυ­να­τό­τη­τας τε­τρα­ή­με­ρης εβδο­μά­δας ερ­γα­σί­ας στον ερ­γα­ζό­με­νο, ως αντι­στάθ­μι­σμα για τις επι­πλέ­ον ώρες απα­σχό­λη­σης που πραγ­μα­το­ποί­η­σε σε πε­ριό­δους αιχ­μής, απο­τε­λούν τα ση­μεία αιχ­μής του ερ­γα­σια­κού νο­μο­σχε­δί­ου το οποίο ήδη έχει ξε­ση­κώ­σει θύ­ελ­λα πο­λι­τι­κών και συν­δι­κα­λι­στι­κών αντι­πα­ρα­θέ­σε­ων.

Ηδη ο υπουρ­γός Ερ­γα­σί­ας κ. Κ. Χα­τζη­δά­κης πα­ρου­σί­α­σε τις προη­γού­με­νες ημέ­ρες τις δια­τά­ξεις του νο­μο­σχε­δί­ου στην Κοι­νο­βου­λευ­τι­κή Ομάδα του κυ­βερ­νώ­ντος κόμ­μα­τος, πα­ρου­σία του πρω­θυ­πουρ­γού κ. Κ. Μη­τσο­τά­κη ο οποί­ος κατά το πρό­σφα­το πα­ρελ­θόν έχει χα­ρα­κτη­ρί­σει το συ­γκε­κρι­μέ­νο νο­μο­θέ­τη­μα «κε­ντρι­κή με­ταρ­ρυθ­μι­στι­κή επι­λο­γή της κυ­βέρ­νη­σης».

Το οκτά­ω­ρο

«Δεν είναι αλη­θής ο ισχυ­ρι­σμός της αντι­πο­λί­τευ­σης για δήθεν κα­τάρ­γη­ση του οκτα­ώ­ρου» ση­μειώ­νει ο υπουρ­γός Ερ­γα­σί­ας, προ­σθέ­το­ντας ότι το νο­μο­σχέ­διο έρ­χε­ται «να προ­στα­τεύ­σει το οκτά­ω­ρο και το πεν­θή­με­ρο, κα­τα­πο­λε­μώ­ντας τη «μαύρη ερ­γα­σία» και τις αδή­λω­τες υπε­ρω­ρί­ες».

Δυ­να­τό­τη­τα

Στην αντί­πε­ρα όχθη τα κόμ­μα­τα της αντι­πο­λί­τευ­σης μι­λούν για κα­τάρ­γη­ση του οκτα­ώ­ρου, ενώ επι­κε­ντρώ­νουν και στο γε­γο­νός ότι η εφαρ­μο­γή της διευ­θέ­τη­σης του χρό­νου ερ­γα­σί­ας θα γί­νε­ται – πλέον – και με την ατο­μι­κή συμ­φω­νία του ερ­γα­ζο­μέ­νου και όχι – μόνο – με τη συλ­λο­γι­κή συμ­φω­νία που προ­βλέ­πε­ται μέχρι τώρα.

«Πρό­κει­ται για δυ­να­τό­τη­τα και όχι για υπο­χρέ­ω­ση του ερ­γα­ζο­μέ­νου» αντι­πα­ρα­θέ­τει η κυ­βέρ­νη­ση.

Οι δια­τά­ξεις του νο­μο­σχε­δί­ου έτσι όπως πα­ρου­σιά­στη­καν στους βου­λευ­τές του κυ­βερ­νώ­ντος κόμ­μα­τος προ­βλέ­πουν τα εξής:

Ελα­στι­κό ωρά­ριο και τε­τρα­ή­με­ρο. Κατ’ ου­σί­αν το «διευ­ρυ­μέ­νο ωρά­ριο» θα ρυθ­μί­ζε­ται μέσω της υπο­γρα­φής ατο­μι­κής συμ­φω­νί­ας με­τα­ξύ ερ­γο­δο­τών και ερ­γα­ζο­μέ­νων που «επι­θυ­μούν» να εντα­χθούν στη συ­γκε­κρι­μέ­νη ρύθ­μι­ση.

Το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας ανα­φέ­ρε­ται σε «δυ­να­τό­τη­τα του ερ­γα­ζο­μέ­νου, όχι υπο­χρέ­ω­ση» και σε «αί­τη­σή του» για την έντα­ξη σε ένα πρό­γραμ­μα αυ­ξο­μεί­ω­σης του ωρα­ρί­ου του. Ωστό­σο για την εφαρ­μο­γή του μέ­τρου και για τη δια­σφά­λι­ση του ερ­γα­ζο­μέ­νου, απαι­τεί­ται η υπο­γρα­φή ατο­μι­κής συμ­φω­νί­ας με τον ερ­γο­δό­τη, η οποία θα προ­βλέ­πει την αύ­ξη­ση του ωρα­ρί­ου, το χρο­νι­κό διά­στη­μα ισχύ­ος της, όπως και τον τρόπο αντα­πό­δο­σης των επι­πλέ­ον ωρών.

Μέχρι τώρα το νο­μι­κό κα­θε­στώς της χώρας επέ­τρε­πε την εφαρ­μο­γή ελα­στι­κού ωρα­ρί­ου μέσω της υπο­γρα­φής συ­γκε­κρι­μέ­νης συλ­λο­γι­κής συμ­φω­νί­ας. Με το νο­μο­σχέ­διο δί­δε­ται η δυ­να­τό­τη­τα να υπάρ­ξουν «ανά­λο­γες συμ­φω­νί­ες» σε ατο­μι­κό επί­πε­δο. Το υπουρ­γείο υπο­στη­ρί­ζει ότι αυτό θα γί­νε­ται ηθε­λη­μέ­να και κα­τό­πιν αι­τή­σε­ως του ερ­γα­ζο­μέ­νου.

Με ποιον τρόπο εφαρ­μό­ζε­ται – μέχρι τώρα – το διευ­ρυ­μέ­νο ωρά­ριο: Σύμ­φω­να με τη ρύθ­μι­ση που ισχύ­ει στη χώρα μας τα τε­λευ­ταία 30 χρό­νια, αλλά και την ευ­ρω­παϊ­κή οδη­γία που εφαρ­μό­ζε­ται σε πολ­λές χώρες, σε ορι­σμέ­νες πε­ριό­δους του χρό­νου – όταν υπάρ­χουν αυ­ξη­μέ­νες ανά­γκες για μια επι­χεί­ρη­ση – επι­τρέ­πε­ται να αυ­ξη­θούν οι ώρες ερ­γα­σί­ας κατά δύο και να φτά­σουν τις 10 ώρες ημε­ρη­σί­ως. Σε άλλη χρο­νι­κή πε­ρί­ο­δο μειώ­νο­νται – αντι­στοί­χως – το ωρά­ριο ή πα­ρέ­χο­νται αντί­στοι­χες ημέ­ρες αδεί­ας.

Στο συ­γκε­κρι­μέ­νο νο­μο­σχέ­διο του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας δί­δε­ται μία ακόμα επι­λο­γή σε ό,τι αφορά την επι­στρο­φή του επι­πλέ­ον χρό­νου που ερ­γά­στη­κε μια χρο­νι­κή πε­ρί­ο­δο ο ερ­γα­ζό­με­νος. Αυτός ο τρό­πος είναι η εφαρ­μο­γή της τε­τρα­ή­με­ρης εβδο­μα­διαί­ας ερ­γα­σί­ας, αντί του πεν­θη­μέ­ρου. Εναλ­λα­κτι­κά ο ερ­γα­ζό­με­νος μπο­ρεί να επι­λέ­ξει τη συσ­σώ­ρευ­ση ημε­ρών αδεί­ας ή την ερ­γα­σία με – αντί­στοι­χα – μειω­μέ­νο ωρά­ριο για ένα χρο­νι­κό διά­στη­μα.

Ψη­φια­κή κάρτα ερ­γα­σί­ας: Ταυ­το­χρό­νως με το νέο σύ­στη­μα διευ­θέ­τη­σης του χρό­νου ερ­γα­σί­ας τί­θε­ται σε εφαρ­μο­γή η λε­γό­με­νη «ψη­φια­κή κάρτα ερ­γα­σί­ας». Με το νέο ηλε­κτρο­νι­κό σύ­στη­μα το ΣΕΠΕ θα είναι σε θέση να πα­ρα­κο­λου­θεί σε πραγ­μα­τι­κό χρόνο το ωρά­ριο ενός ερ­γα­ζο­μέ­νου και την τή­ρη­σή του. Συ­γκε­κρι­μέ­να, ο ερ­γα­ζό­με­νος θα «χτυπά» την κάρτα του όταν ξε­κι­νά και όταν τε­λειώ­νει την ερ­γα­σία του. Η κάρτα θα συν­δέ­ε­ται απευ­θεί­ας – online – με το σύ­στη­μα «ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ ΙΙ» και με τον τρόπο αυτόν θα κα­τα­γρά­φο­νται άμεσα και σε πραγ­μα­τι­κό χρόνο η απα­σχό­λη­ση του ερ­γα­ζο­μέ­νου.

Υπε­ρω­ρί­ες. Αύ­ξη­ση των επι­τρε­πό­με­νων υπε­ρω­ριών στις 150 ώρες τον χρόνο και εξί­σω­ση σε βιο­μη­χα­νία και λοι­πούς κλά­δους. Σή­με­ρα είναι: 48 ώρες ανά εξά­μη­νο στη βιο­μη­χα­νία και 120 ώρες το έτος στις μη βιο­μη­χα­νι­κές επι­χει­ρή­σεις. Πα­ράλ­λη­λα αυ­ξά­νε­ται η αμοι­βή για τις υπε­ρω­ρί­ες για τις οποί­ες δεν τη­ρού­νται οι προ­βλε­πό­με­νες δια­δι­κα­σί­ες έγκρι­σης.

Η ερ­γα­σία τις Κυ­ρια­κές: Ενώ πα­ρα­μέ­νει σε ισχύ το κα­θε­στώς της αρ­γί­ας την Κυ­ρια­κή, ορί­ζο­νται – επι­πλέ­ον – εξαι­ρέ­σεις από τον γε­νι­κό κα­νό­να. Ηδη ισχύ­ει η εξαί­ρε­ση για την εξυ­πη­ρέ­τη­ση των κα­τα­να­λω­τών σε εστια­τό­ρια, καφέ και άλλες υπη­ρε­σί­ες εστί­α­σης. Το νο­μο­σχέ­διο προ­σθέ­τει στις εξαι­ρέ­σεις αυτές και κλά­δους όπως απο­θή­κες, logistics, κέ­ντρα δε­δο­μέ­νων, αλλά και εξω­σχο­λι­κές δρά­σεις, μη­χα­νο­γρά­φη­ση, εξε­τά­σεις έκ­δο­σης δι­πλω­μά­των.

Απο­ζη­μιώ­σεις και άδειες: Κα­ταρ­γεί­ται η διά­κρι­ση στις απο­ζη­μιώ­σεις από­λυ­σης με­τα­ξύ υπαλ­λή­λων και ερ­γα­το­τε­χνι­τών και θε­σπί­ζο­νται επι­πλέ­ον άδειες για ορι­σμέ­νες κα­τη­γο­ρί­ες ερ­γα­ζο­μέ­νων

Απερ­γί­ες: Προ­ϋ­πό­θε­ση για την κή­ρυ­ξη απερ­γί­ας και για την εκλο­γή Διοι­κη­τι­κού Συμ­βου­λί­ου είναι η πραγ­μα­το­ποί­η­ση ψη­φο­φο­ρί­ας μέσω ηλε­κτρο­νι­κού συ­στή­μα­τος. Απα­γο­ρεύ­ε­ται η πα­ρε­μπό­δι­ση ερ­γα­ζο­μέ­νων που επι­θυ­μούν να ερ­γα­στούν κατά τη διάρ­κεια της απερ­γί­ας. Πα­ρά­βα­ση αυτής της υπο­χρέ­ω­σης οδη­γεί στη δια­κο­πή της απερ­γί­ας με δι­κα­στι­κή από­φα­ση. Απα­ραί­τη­τη η ύπαρ­ξη προ­σω­πι­κού ασφα­λεί­ας κατά τη διάρ­κεια απερ­γί­ας σε ΔΕΚΟ, έτσι ώστε να δια­σφα­λί­ζε­ται ένα μί­νι­μουμ (33%) επί­πε­δο υπη­ρε­σιών σε κλά­δους κοι­νής ωφέ­λειας.

Πα­ράλ­λη­λα προ­βλέ­πε­ται η εγ­γρα­φή συν­δι­κα­λι­στι­κών και ερ­γο­δο­τι­κών ορ­γα­νώ­σε­ων σε ηλε­κτρο­νι­κό μη­τρώο.

«Δι­καί­ω­μα ηλε­κτρο­νι­κής απο­σύν­δε­σης»

Το νο­μο­σχέ­διο θε­σμο­θε­τεί το λε­γό­με­νο «δι­καί­ω­μα ηλε­κτρο­νι­κής απο­σύν­δε­σης» του απα­σχο­λου­μέ­νου. Πρό­κει­ται για το δι­καί­ω­μα της προ­στα­σί­ας του ελεύ­θε­ρου χρό­νου και της ποιό­τη­τας ζωής των ερ­γα­ζο­μέ­νων με κα­θε­στώς τη­λερ­γα­σί­ας. Νο­μο­θε­τεί­ται το δι­καί­ω­μα κάθε ερ­γα­ζο­μέ­νου να απέ­χει πλή­ρως από την πα­ρο­χή ερ­γα­σί­ας του και τη διεκ­πε­ραί­ω­ση ερ­γα­σιών με τη­λε­φω­νι­κό, ηλε­κτρο­νι­κό ή ψη­φια­κό τρόπο, εκτός ωρα­ρί­ου ερ­γα­σί­ας και κατά τη διάρ­κεια των νό­μι­μων αδειών του. Με τον τρόπο αυτόν, προ­στα­τεύ­ε­ται το κα­το­χυ­ρω­μέ­νο οκτά­ω­ρο, αλλά και η πεν­θή­με­ρη ερ­γα­σία. Ταυ­το­χρό­νως η επι­χεί­ρη­ση υπο­χρε­ού­ται να κα­λύ­πτει το κό­στος του εξο­πλι­σμού και τη συ­ντή­ρη­σή του για τις πε­ρι­πτώ­σεις τη­λερ­γα­σί­ας.