Τον προβληματισμό του για την πορεία των εργασιακών συνθηκών και όπως αυτές διαμορφώθηκαν το 2025, εξέφρασε με δηλώσεις του προς την ‘δ’ ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ρόδου, κ. Παναγιώτης Εγγλέζος.
«Αποχαιρετώντας το 2025, όπως είναι ήδη γνωστό, ο τουρισμός στην Ρόδο, κατέγραψε ‘ρεκόρ’ σε αφίξεις. Ακόμη μια χρονιά που πλημμυρίσαμε από κόσμο, αλλά και πάλι οι ελλείψεις σε εργατικό δυναμικό ήταν αυξημένες. Φέτος, οι ελλείψεις έφτασαν τις 3.000. Ωστόσο, οι ανάγκες σε εργατικό δυναμικό αυξάνονται χρόνο με τον χρόνο –όχι μόνον επειδή η πλειοψηφία γυρίζει την πλάτη στα εποχικά επαγγέλματα, για πάρα πολλούς λόγους που είναι γνωστοί, αλλά κι επειδή κάθε χρόνο προστίθενται νέες κλίνες στα ξενοδοχεία ή ανεγείρονται νέες μονάδες. Συνεπώς, και την επόμενη σεζόν, του 2026, περιμένουμε το ίδιο πρόβλημα στην εργασιακή ατζέντα. Ήταν μια δύσκολη σεζόν για τους εποχικά εργαζόμενους: οι αριθμοί μπορεί να ευημερούν, αλλά οι εργαζόμενοι υποφέρουν. Κι αυτό γιατί λόγω των ελλείψεων, προστέθηκαν περισσότερες ώρες απασχόλησης στους συναδέλφους οι οποίοι προσπάθησαν να ανταπεξέλθουν με όλες τους τις δυνάμεις για να καλύψουν τα κενά σε όλες τις επιχειρήσεις. Αυτό είναι ένα γεγονός το οποίο, προφανώς κι έχει δημιουργήσει αρνητικές εντυπώσεις. Έχουμε καταγράψει πάρα πολλά προβλήματα».
Το μόνο θετικό στοιχείο σε όλη αυτή την δημιουργηθείσα κατάσταση, όπως λέει ο κ. Εγγλέζος, είναι ότι δεν σημειώθηκαν φέτος πολλές καταγγελίες, για καταβολή δεδουλευμένων. Ήταν μεμονωμένες και ελάχιστες περιπτώσεις: «Αυτό, το συναντήσαμε –κυρίως- σε επιχειρήσεις εστίασης. Στα ξενοδοχεία αν και υπάρχουν ακόμη προβλήματα, έχουν περιοριστεί. Σε κάποιες συγκεκριμένες περιπτώσεις, με την παρέμβαση του ΕΚΡ λύθηκαν».
Την ίδια ώρα, το ΕΚΡ εκφράζει την ικανοποίησή του για το γεγονός πως οι τοπικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας που έχουν υπογραφτεί σε διάφορους κλάδους (και όχι μόνον στον τουρισμό) εφαρμόζονται κανονικά, βελτιώνοντας την εργασιακή ειρήνη με την εργοδοσία. «Η Ρόδος εξακολουθεί να είναι πρωτοπόρα στις τοπικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Είμαστε μια περιοχή, όπου έχουμε καλύψει περίπου το 80% των εργαζομένων σε όλους τους κλάδους. Αυτό αποτελεί ‘ρεκόρ’ σε πανελλαδικό επίπεδο. Έχουμε υπογράψει τοπικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας στον επισιτισμό, στον τουρισμό, στους οδηγούς τουριστικών λεωφορείων, στους οδηγούς ταξί, στα λεωφορεία της πρώην ΡΟΔΑ, στην ΔΕΥΑΡ, στους ξεναγούς κ.λπ. Οι πρόεδροι που δραστηριοποιούνται σχεδόν σε όλα τα σωματεία στο ΕΚΡ, έχουν καταφέρει να υπογράψουν τοπικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Το μόνο που μένει ακόμη να καλύψουμε, είναι στον χώρο των τουριστικών καταστημάτων (εμπορικών) και αυτό οφείλεται στο γεγονός πως δεν υπάρχει τοπικό σωματείο για να καλύψει αυτές τις ανάγκες. Εμείς, σαν ΕΚΡ έχουμε δημιουργήσει ένα τέτοιο σωματείο και το επόμενο διάστημα θα είμαστε σε θέση να κάνουμε συμφωνίες, ευελπιστώντας ότι θα υπογράψουμε κι εκεί τοπική συλλογική σύμβαση εργασίας. Όλα αυτά, διασφαλίζουν τους όρους εργασίας και αμοιβής –στο πλαίσιο όσων προβλέπει η Ευρωπαϊκή Οδηγία».
Καταλήγοντας, ο κ Εγγλέζος επισήμανε ότι και φέτος, γι ακόμη μια χρονιά, το ΕΚΡ είχε παρουσία σε όλα τα κοινωνικά ζητήματα και τα προβλήματα του τόπου:
«Το ΕΚΡ είναι ένας φορέας, ο οποίος έχει την υποχρέωση, όχι μόνον να προστατεύει τα εργασιακά δικαιώματα αλλά και να αναδεικνύει τα προβλήματα της τοπικής κοινωνίας. Θεωρώ ότι το ΕΚΡ είναι πάντα παρόν, όπου απαιτείται και κρατάει ψηλά την σημαία του αγώνα και της διεκδίκησης –όχι μόνον για τους εργαζόμενους αλλά και για τα προβλήματα του τόπου μας. αυτό, αποδεικνύεται και από την ενεργή συμμετοχή περισσοτέρων εργαζομένων στα σωματεία μας. οι εργαζόμενοι έχουν επιστρέψει στα σωματεία, αποδεικνύοντας ότι εμπιστεύονται το ΕΚΡ. Ενδεικτικά, σας αναφέρω ότι τα τελευταία τρία χρόνια, από 3.000 μέλη, φτάσαμε στα 9.000! Αυτό, σημαίνει ότι κάτι καλό κάνουμε. Σίγουρα χρειάζεται κι άλλη δουλειά. Αυτό που θέλω να στείλει σαν μήνυμα στους εργαζόμενους, είναι να έρχονται στο ΕΚΡ, να το εμπιστεύονται και να μην φοβούνται να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους».
