Με επιφυλακτικότητα αντιμετωπίζουν τη φετινή σεζόν οι εργαζόμενοι στον τουρισμό.
Όπως δήλωσε προς τη “δ” ο οργανωτικός γραμματέας του Εργατικού Κέντρου Ρόδου, αντιπρόεδρος του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου και γενικός γραμματέας της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ), κ. Φώτης Σκάλτσας, μπορεί να έχει ανοίξει επίσημα, αλλά τα περισσότερα ξενοδοχεία είναι ακόμη κλειστά.
«Η φετινή σεζόν έχει ανοίξει, επίσημα. Η 1η Απριλίου θεωρείται και η πρώτη, ας πούμε, ημέρα της σεζόν. Δεν έχουμε όμως ακόμα σαφή νούμερα. Τα περισσότερα ξενοδοχεία και ειδικά τα μεγάλα, εξακολουθούν και παραμένουν κλειστά. Αντικειμενικά για να ανοίξουν πρέπει να έχουν και κάποια πληρότητα ούτως ώστε να μπορέσουν να αντιμετωπίσουν τα λειτουργικά τους έξοδα. Τα μέχρι τώρα στοιχεία μαρτυρούν ότι υπάρχει ομαλότητα στις επαναπροσλήψεις. Αυτό που μας απασχολεί όμως, είναι ένας άλλος σημαντικός δείκτης. Στις επαναπροσλήψεις προσωπικού τα στοιχεία είναι ενθαρρυντικά, όμως σε όλο το προηγούμενο διάστημα υπήρχαν -ενώ κάποιοι ευαγγελίζονται την έλλειψη προσωπικού- και στοιχεία απολύσεων ή μη αποδοχής επαναπροσλήψεων. Πώς λοιπόν από την μία να εμφανίζεται έλλειψη σε προσωπικό, και ταυτόχρονα να σημειώνονται μη αποδοχές επαναπροσλήψεων; Σίγουρα συντρέχουν κάποιοι συγκεκριμένοι λόγοι που δεν μπορεί να γίνει μια επαναπρόσληψη. Δυστυχώς, έχουν καταγραφεί φαινόμενα με ‘τερτίπια’ εργοδοτών (σε ελάχιστες εξαιρέσεις) όσον αφορά σε περιπτώσεις νέων μητέρων και εγκυμονουσών. Αυτές οι περιπτώσεις είναι πολύ σημαντικές για εμάς. Όπως είναι γνωστό, αυτά τα άτομα έχουν την προστασία του νόμου και συνεπώς, η επαναπρόσληψή τους είναι υποχρεωτική. Κατά τα άλλα, το μεγαλύτερο εύρος των επαναπροσλήψεων θα ξεκινήσει ουσιαστικά, θέλω να πιστεύω, μετά τις γιορτές του Πάσχα».
Οι Έλληνες γυρίζουν την πλάτη στα τουριστικά επαγγέλματα
Όπως αναφέρει ο κ Σκάλτσας, όλα τα προηγούμενα χρόνια υπήρξαν καθυστερήσεις στις επαναπροσλήψεις, αλλά η ειδοποιός διαφορά των τελευταίων ετών (κυρίως στην μετά-COVID εποχή) είναι ότι οι Έλληνες γυρίζουν πλέον την πλάτη στα τουριστικά επαγγέλματα. Γι’ αυτό και σημειώνεται έλλειψη σε εργατικό δυναμικό.
«Αυτή την περίοδο ακόμη και οι καθυστερήσεις των μετακλητών πιέζουν πολύ τις επιχειρήσεις. Κι αυτό το εκφράζω σαν παράπονο από την πλευρά του σωματείου, γιατί στο προηγούμενο διάστημα που είχαμε καθυστερήσεις γηγενών ή αλλοδαπών ή νομίμων αλλοδαπών που εργάζονταν στη χώρα, δεν έγινε τόσο μεγάλη… φασαρία. Η ουσία δεν είναι ότι δεν υπάρχουν εργατικά χέρια. Το σωστό ερώτημα είναι άλλο: ενώ υπάρχουν δεξαμενές εργαζομένων, αρνούνται να απασχοληθούν στον τουριστικό τομέα. Οι λόγοι είναι απλοί: εάν εργάζεσαι μόνον έξι μήνες τον χρόνο και τους υπόλοιπους πρέπει να επιβιώσεις με 500 ευρώ επίδομα ανεργίας που δίδεται για τρίμηνο (κι αυτό κουτσουρεμένο λόγω των προβλημάτων με τις προπληρωμένες κάρτες) είναι αδύνατον να επιλέξεις να εργαστείς στον τουρισμό. Εμείς σαν Σωματείο θέλουμε να διασφαλίσουμε τους τρόπους εκείνους, με τους οποίους οι εργαζόμενοι, οι παλιοί και νέοι, θα αγκαλιάσουν ξανά, και θα γυρίσουν στα τουριστικά επαγγέλματα. Σημείο αιχμής: οι καλύτερες αμοιβές. Οι αμοιβές είναι θέματα τοπικών συμφωνιών ή ατομικών συμφωνιών. Επομένως, θα πρέπει να έχουμε καλύτερες συμβάσεις. Δεύτερον και πολύ σημαντικό. Εμείς είμαστε στη Ρόδο. Εργαζόμαστε στη Ρόδο, δραστηριοποιούμαστε στη Ρόδο και μένουμε στη Ρόδο τον χειμώνα. Να σκεφτούμε έναν εργαζόμενο που έρχεται από την υπόλοιπη Ελλάδα (μια μεγάλη δεξαμενή που είχαμε στο παρελθόν) το καλοκαίρι να εργαστεί στη Ρόδο. Θα βρει δουλειά, μια ικανοποιητική αμοιβή αλλά θα σκεφτεί τι τον περιμένει τους μήνες του χειμώνα. Τρεις μήνες με επίδομα ανεργίας των 500 ευρώ… πώς θα επιβιώσει;»
Η επιμήκυνση της χορήγησης του επιδόματος ανεργίας αλλά και η αύξηση του ποσού, παραμένει ψηλά στην ατζέντα των διεκδικήσεων για τους εργαζόμενους.
«Κάποιοι κακοί εργοδότες, προτιμούν τους μετακλητούς εργαζόμενους από όσους έχουν μεγαλύτερη πείρα. Γι’ αυτό και φτάσαμε σε αυτή την κατάσταση. Ο Έλληνας γυρίζει την πλάτη στον τουρισμό, διότι δεν μπορεί να ζήσει, δεν μπορεί να επιβιώσει από αυτή την δουλειά» -όπως αναφέρει.
Καταλήγοντας, ο κ Σκάλτσας αναφέρθηκε στα δικαιώματα και τις διατάξεις για τις εγκυμονούσες εργαζόμενες και μάλιστα, τις νέες μητέρες οι οποίες θα πρέπει μετά τους δύο μήνες της άδειας λοχείας να επανέλθουν στην εργασία τους.
«Εκεί υπάρχουν κάποιοι κακοί εργοδότες, οι οποίοι προσπαθούν (παρανόμως) να τους αλλάξουν ωράριο εργασίας. Δεν γίνεται πρακτικά αυτό. Εκεί ζητάμε από τον κόσμο αυτές τις πρακτικές να μας τις καταγγέλλει διότι σε πολλές τέτοιες περιπτώσεις, καταφέρνουμε, να εφαρμοστεί ο νόμος και να προστατεύεται αυτή η ιδιαίτερη ομάδα».
