Α.Ανδρεάδης: 100.000 νέες θέσεις εργασίας δημιούργησε φέτος ο τουρισμός

Περίπου 100.000 νέες θέσεις εργα­σιας δημιούρ­γησε φέτος ο του­ρι­σμός, σύμφωνα με δηλώ­σεις του προ­έ­δρου του Συν­δέ­σμου Ελλη­νι­κών Του­ρι­στι­κών Επι­χει­ρή­σεων (ΣΕΤΕ) Ανδρέα Ανδρε­άδη, μετά την πρώτη συνά­ντηση του Κυβερ­νη­τι­κού Συμ­βου­λίου Απα­σχό­λη­σης.

“Συζη­τή­θη­καν πολύ ενδια­φέ­ρου­σες προ­τά­σεις των Κοι­νω­νι­κών Εταίρων και της Κυβέρ­νη­σης για τη βελ­τί­ωση της απα­σχό­λη­σης”, είπε ο κ.Ανδρε­ά­δης, προ­σθέ­το­ντας:. “Ο Του­ρι­σμός είναι γνωστό ότι φέτος θα δημιουρ­γή­σει, περίπου, 100.000 νέες θέσεις εργα­σίας. Οι νέες εκτι­μή­σεις είναι για 19,5 εκα­τομ­μύ­ρια αφίξεις και 13,5 δισε­κα­τομ­μύ­ρια ευρώ άμεσα έσοδα, αυξη­μέ­νες σε σχέση με τις προη­γού­με­νες, παρά τις απώ­λειες από Ρωσία και Ουκρα­νία και έγινε μία συζή­τηση συνο­λικά πως μπορούν να εντα­χθούν όσο το δυνατόν περισ­σό­τε­ροι νέοι άνθρω­ποι στον Του­ρι­σμό και τα επόμενα χρόνια”.

Ο κ. Ανδρε­ά­δης πρό­τεινε «να προ­χω­ρή­σουν μία σειρά προ­γραμ­μά­των, τα οποία συσχε­τί­ζο­νται με τα εμπρο­σθο­βαρή προ­γράμ­ματα των 700 εκατ.ευρώ. Το Voucher που μόλις έκλεισε των 10.000 θέσεων, θα επα­να­λη­φθεί το Σεπτέμ­βριο με 8.000 ακόμα θέσεις, αλλά και μία σειρά άλλων δράσεων οι οποίες θα βοη­θή­σουν, στη­ριγ­μέ­νες όλες πάνω σε νέα πρότυπα, διεθνώς ανα­γνω­ρι­σμένα, δεξιο­τή­των νέων ανθρώ­πων, αλλά και υφι­στα­μέ­νων εργα­ζο­μέ­νων στον Του­ρι­σμό, να γίνουν καλύ­τε­ροι, να γίνουν πιο αντα­γω­νι­στι­κοί για να μπορούν να μπουν στις επι­χει­ρή­σεις».

Ο υπουρ­γός Εργα­σίας, κ. Γιάννης Βρού­τσης παρου­σί­ασε στο Κυβερ­νη­τικό Συμ­βού­λιο Απα­σχό­λη­σης τα ακό­λουθα 13 μέτρα:

1. Σύστημα Διά­γνω­σης αναγκών της αγοράς εργα­σίας σε δια­σύν­δεση με το πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα «Εργάνη»

Ο νέος ολο­κλη­ρω­μέ­νος και μόνιμος «μηχα­νι­σμός διά­γνω­σης» θα απο­τυ­πώ­νει τις πραγ­μα­τι­κές ανάγκες των επι­χει­ρή­σεων σε ειδι­κό­τη­τες και δεξιό­τη­τες

Για το σχε­δια­σμό και την εφαρ­μογή του ανωτέρω Συστή­μα­τος Διά­γνω­σης έχει καταρ­τι­σθεί ολο­κλη­ρω­μένο Σχέδιο Δράσης (έχει ήδη απο­στα­λεί στην Ευρω­παϊκή Επι­τροπή για έγκριση χρη­μα­το­δό­τη­σης), στο οποίο μεταξύ άλλων προ­βλέ­πε­ται και η πιλο­τική εφαρ­μογή σε δύο Περι­φέ­ρειες για τη συντο­νι­σμένη παροχή υπη­ρε­σιών προς όφελος της βέλ­τι­στης δυνατής μετά­βα­σης νέων της περιο­χής από το σχολείο στην εργασία.

2. Επι­πλέον μείωση των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών

Σχε­διά­ζε­ται η περαι­τέρω μείωση των εργο­δο­τι­κών εισφο­ρών – καταρ­χήν κατά μία (1) μονάδα μέχρι το τέλος του έτους.

3. Ηλε­κτρο­νική ανα­νέ­ωση της κάρτας ανερ­γίας του ΟΑΕΔ

Η ανα­νέ­ωση της κάρτας ανερ­γίας θα γίνεται πλέον ηλε­κτρο­νικά, χωρίς να χρειά­ζε­ται καμία επί­σκεψη στις υπη­ρε­σίες του Οργα­νι­σμού. Ως επα­κό­λουθο της δρα­στι­κής μείωσης των επι­σκέ­ψεων των συναλ­λασ­σο­μέ­νων στις Υπη­ρε­σίες του ΟΑΕΔ (μείωση μέχρι και 4.250.000 επι­σκέ­ψεων κατ’ έτος), θα προ­κύ­ψει η απε­λευ­θέ­ρωση περίπου 800 εργα­σια­κών συμ­βού­λων και 1.200 διοι­κη­τι­κών υπαλ­λή­λων από εργα­σίες ρου­τί­νας (επα­να­λαμ­βα­νό­με­νες και χωρίς προ­στι­θέ­μενη αξία δια­δι­κα­σίες), οι οποίοι στη συνέ­χεια θα απα­σχο­λη­θούν σε παρα­γω­γι­κό­τε­ρες και απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τε­ρες εργα­σίες, όπως η σύνταξη Ατο­μι­κού Σχεδίου Δράσης.

4. «Λευκό Μητρώο Επι­χει­ρή­σεων»

Το «Λευκό Μητρώο» θα περι­λαμ­βά­νει επι­χει­ρή­σεις οι οποίες μέχρι σήμερα έχουν απο­δε­δειγ­μένα και δια­χρο­νικά επι­δεί­ξει υπο­δειγ­μα­τική συμπε­ρι­φορά ως προς τις υπο­χρε­ώ­σεις τους προς τους εργα­ζό­με­νους και την πολι­τεία και, συνεπώς, δεν θα υπό­κει­νται πλέον σε εντα­τι­κούς ελέγ­χους, ο προ­σα­να­το­λι­σμός των ελεγ­κτι­κών υπη­ρε­σιών θα στραφεί σε πιο στο­χευ­μέ­νες περι­πτώ­σεις υψηλής ή υπο­τρο­πιά­ζου­σας παρα­βα­τι­κό­τη­τας.

5.«Παρέμ­βαση του υπουρ­γείου Εργα­σίας για ‘χρυσά μυαλά’ της Ελλάδας»

Το υπουρ­γείο Εργα­σίας απο­φά­σισε το σχε­δια­σμό και την άμεση υλο­ποί­ηση μιας ειδικής παρέμ­βα­σης μεγάλης κλί­μα­κας για την ανά­σχεση αυτού του φαι­νο­μέ­νου.

Το Σχέδιο του υπουρ­γείου Εργα­σίας περι­λαμ­βά­νει ένα μίγμα γεν­ναίων θεσμι­κών κινή­τρων και χρη­μα­το­δο­τι­κών διευ­κο­λύν­σεων – με πόρους, ιδίως, του Ευρω­παϊ­κού Κοι­νω­νι­κού Ταμείου – τόσο προς επι­χει­ρή­σεις και φορείς όσο, κυρίως, προς τους ίδιους τους νέους, ώστε οι καλύ­τε­ροι και αρι­στεύ­σα­ντες από­φοι­τοι των ελλη­νι­κών Πανε­πι­στη­μίων (από πτυ­χιακά και μετα­πτυ­χιακά προ­γράμ­ματα) να αξιο­ποι­η­θούν από την ελλη­νική αγορά εργα­σίας.

6. Σύστημα Σχε­δια­σμού και Αξιο­ποί­η­σης ενερ­γη­τι­κών πολι­τι­κών απα­σχό­λη­σης

Για πρώτη φορά στην Ελλάδα, δημιουρ­γεί­ται ένας μόνιμος μηχα­νι­σμό δια­βού­λευ­σης, σχε­δια­σμού και αξιο­λό­γη­σης των πολι­τι­κών και των προ­γραμ­μά­των απα­σχό­λη­σης, που θα πλαι­σιώ­νε­ται από τους αρμό­διους φορείς της κεντρι­κής κυβέρ­νη­σης και της τοπικής αυτο­διοί­κη­σης, τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους αλλά και επι­στη­μο­νι­κούς φορείς.

7. Συμπρά­ξεις ΟΑΕΔ με τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους

Εφαρ­μογή της δέσμευ­σης που έχουν ανα­λά­βει οι Κοι­νω­νι­κοί Εταίροι στο προ­οί­μιο της Εθνική Γενική Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας (ΕΓΣΣΕ) 2014 για πρόταση σύμπρα­ξης με τον ΟΑΕΔ με στόχο τη συντο­νι­σμένη οργά­νωση δράσεων σχετικά με την απα­σχό­ληση των νέων (π.χ. μαθη­τεία, πρα­κτική άσκηση, εγγύηση για τη νεολαία, νεανική επι­χει­ρη­μα­τι­κό­τητα κλπ)

8. Δια­πραγ­μά­τευση με την Ευρω­παϊκή Επι­τροπή για ζητή­ματα απα­σχό­λη­σης

Προ­τεί­νουμε τη δια­πραγ­μά­τευση με τη νέα σύνθεση της Ευρω­παϊ­κής Επι­τρο­πής θέματα των Κανο­νι­σμών που αφορούν:

(α) τη νομο­θε­σία περί κρα­τι­κών ενι­σχύ­σεων.

(β) την κατα­νομή χρη­μα­το­δό­τη­σης στη νέα προ­γραμ­μα­τική περίοδο 2014-2020, καθώς η υπάρ­χουσα κατα­νομή πόρων ανά κατη­γο­ρία Περι­φέ­ρειας (Περισ­σό­τερο ανε­πτυγ­μέ­νες, Περι­φέ­ρειες σε μετά­βαση, λιγό­τερο ανε­πτυγ­μέ­νες) δεν αντα­πο­κρί­νε­ται στις πραγ­μα­τι­κές ανα­πτυ­ξια­κές ανάγκες.

9. Νέο θεσμικό πλαίσιο για την πρα­κτική άσκηση

Η ενιαιο­ποί­ηση και ο εκσυγ­χρο­νι­σμός του θεσμι­κού πλαι­σίου για την πρα­κτική άσκηση είναι, εξάλλου, απα­ραί­τη­τος για την απρό­σκο­πτη υλο­ποί­ηση της παρέμ­βα­σης «Εγγύηση για τη Νεολαία» (Youth Guarantee) μέσω της οποίας θα προ­σφέ­ρε­ται σε κάθε νέο έως 25 ετών μια πρόταση καλής ποιό­τη­τας για απα­σχό­ληση, επαγ­γελ­μα­τική κατάρ­τιση, μαθη­τεία ή πρα­κτική άσκηση μέσα σε χρονικό διά­στημα τεσ­σά­ρων μηνών από τότε που θα απο­χω­ρή­σουν από την επίσημη εκπαί­δευση ή από τότε που θα μείνουν χωρίς εργασία.

10. Κωδι­κο­ποί­ηση της εργα­τι­κής νομο­θε­σίας

Όλες οι παρα­πάνω δράσεις αφορούν περισ­σό­τε­ρους από 214.000 ωφε­λού­με­νους όλων των ηλικιών κυρίως των νέων που πλήτ­το­νται και από τα υψη­λό­τερα ποσοστά ανερ­γίας και ο προ­ϋ­πο­λο­γι­σμός τους ξεπερνά τα 756 εκα­τομ­μύ­ρια ευρώ.

11. Ειδικό Εθνικό Σχέδιο Δράσης με την ονο­μα­σία «Απα­σχό­ληση – Μπροστά»

Αφορούν περισ­σό­τε­ρους από 214.000 ωφε­λού­με­νους όλων των ηλικιών κυρίως των νέων που πλήτ­το­νται και από τα υψη­λό­τερα ποσοστά ανερ­γίας και ο προ­ϋ­πο­λο­γι­σμός τους ξεπερνά τα 756 εκα­τομ­μύ­ρια ευρώ.

12. Εθνικό Σχέδιο Δράσης «Εγγύηση για τη Νεολαία»

Προ­βλέ­πει την υλο­ποί­ηση 27 δράσεων που ανα­μέ­νε­ται να ωφε­λή­σει 180.956 νέους, ενώ συνο­λικά ανα­μέ­νε­ται να δια­τε­θούν περίπου 390 εκ. € για το σκοπό αυτό.

13. Πρό­σθε­τες Δράσεις μέσω ΟΑΕΔ

Ο Οργα­νι­σμός προχωρά άμεσα στην υλο­ποί­ηση 6 πρό­σθε­των προ­γραμ­μά­των τα οποία αφορούν 37.400 ανέρ­γους και θα δια­τε­θεί συνο­λι­κός προ­ϋ­πο­λο­γι­σμός ύψους 175.000.000 € αξιο­ποιώ­ντας κοι­νο­τι­κούς και εθνι­κούς πόρους.

tornosnews