Η μισθοδοσία των υπαλλήλων, που θα καλύψουν τις επτά αυτές θέσεις, θα βαρύνει τους προϋπολογισμούς των Δήμων Μυτιλήνης και Λίμνης Πλαστήρα, οι οποίοι με τη σειρά τους, μέσω των επιπλέον θέσεων, θα εξυπηρετήσουν τις αυξημένες ανάγκες διεκπεραίωσης υποθέσεων πολιτών, δημοτών και επισκεπτών.

Ο Υφυπουργός Εσωτερικών, Βασίλης Σπανάκης, υπογράμμισε ότι: «Η δημιουργία νέων θέσεων προσωπικού στα Κ.Ε.Π. των Δήμων Μυτιλήνης και Λίμνης Πλαστήρα, σε συνέχεια μάλιστα της πρόβλεψης άλλων εννέα (9) θέσεων στα Κ.Ε.Π. των Δήμων Μαραθώνα, Νάξου & Μικρών Κυκλάδων και Μαλεβιζίου, συνολικά δηλαδή 16 νέων θέσεων προσωπικού, θα βελτιώσει το επίπεδο παροχής υπηρεσιών και εξυπηρέτησης ιδίως των ηλικιωμένων, των ατόμων χωρίς πρόσβαση στο διαδίκτυο και των ατόμων με αναπηρίες. Η αύξηση των θέσεων θα διευκολύνει και τη διεύρυνση του ωραρίου λειτουργίας των Κ.Ε.Π.

Το Υπουργείο Εσωτερικών συνδράμει ουσιαστικά την Τοπική Αυτοδιοίκηση και ικανοποιεί κάθε αίτημα που υποβάλει και αποσκοπεί στη βελτίωση της καθημερινότητας των πολιτών, δημοτών και επισκεπτών, στη μείωση της γραφειοκρατίας και τελικά στην αποτελεσματική διεκπεραίωση των υποθέσεων».

Βασίλης Σπανάκης: «Συνεχίζεται η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας στα Κ.Ε.Π»

Όπως σημειώνει ρεπορτάζ της Καθημερινής, στο διάστημα 2019-2025, η ανεργία μειώθηκε περίπου κατά 9,4 ποσοστιαίες μονάδες, για να διαμορφωθεί στο 7,5% με βάση τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για τον μήνα Δεκέμβριο του 2025. Αυτό σημαίνει ότι σε αυτό το διάστημα, ο αριθμός των απασχολουμένων αυξήθηκε κατά 483.000, με τον αριθμό των ανέργων να μειώνεται κατά 435.000. Αυτό σημαίνει πρόσθετο εισόδημα για τους εργαζομένους περίπου κατά 1,3 δισ. ευρώ τον μήνα, αν συνυπολογιστούν και οι αυξήσεις που έγιναν στους μισθούς. Πράγματι, η μηνιαία μισθολογική δαπάνη στον ιδιωτικό τομέα υπολογίζεται αυτή τη στιγμή κοντά στα 3,4 δισ. ευρώ όταν το 2019 περιοριζόταν στα 2,1 δισ. ευρώ.

Σε ποιους κλάδους δημιουργήθηκαν οι νέες θέσεις εργασίας; Πώς μεταβλήθηκε ο αριθμός των εργοδοτών το ίδιο διάστημα για να προκύψουν και νέες ανάγκες για εργασία; Τα στοιχεία είναι αποκαλυπτικά:

• To σύστημα «Εργάνη» μέτρησε 503.026 νέες θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα (σ.σ. αλλά και στον δημόσιο με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου) την περίοδο από το τέλος του 2019 έως το τέλος του 2025, με αποτέλεσμα σήμερα να απασχολούνται 2,55 εκατομμύρια εργαζόμενοι. Τις περισσότερες νέες θέσεις εργασίας –περίπου 49.332– δημιούργησε ο κλάδος της δημόσιας διοίκησης και της άμυνας, καθώς και αυτός της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης. Ουσιαστικά καταγράφηκε διπλασιασμός, αφού από τις 49.531 θέσεις εργασίας του 2019 ανεβήκαμε στις 98.863 θέσεις το 2025.

Ακολουθεί το λιανικό εμπόριο με 42.920 νέες θέσεις και αύξηση στις 314.809 δουλειές το 2025 και τρίτο το χονδρικό εμπόριο με αύξηση των απασχολουμένων επίσης κατά 31.649 θέσεις. Ο ευρύτερος κλάδος της παροχής υπηρεσιών έχει παίξει μεγάλο ρόλο στην τόνωση της απασχόλησης. Καταλύματα στην πρώτη θέση για ευνόητους λόγους, με 29.880 περισσότερες δουλειές στην 6ετία. Δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας έφεραν επιπλέον 28.969 θέσεις, για να ακολουθήσουν οι κατασκευαστικές δραστηριότητες με 24.823 θέσεις. Ακόμη 20.000 θέσεις στις δραστηριότητες παροχής συμβουλών διαχείρισης και 19.322 δουλειές στις δραστηριότητες απασχόλησης (όπου κατατάσσονται και οι ενοικιάσεις εργαζομένων). Για να εντοπιστεί βιομηχανικός κλάδος στον κατάλογο με τους τομείς που δημιούργησαν νέες δουλειές στην 6ετία, πρέπει να φτάσει κάποιος στη 15η θέση. Εκεί εντοπίζεται η βιομηχανία τροφίμων, με επιπλέον 13.125 θέσεις στην εξαετία. Μεγαλύτερος εργοδότης με βάση τα στοιχεία του 2025 παραμένει το λιανεμπόριο με 314.809 θέσεις εργασίας και ακολουθεί η εστίαση με 240.355. Το χονδρικό εμπόριο είναι στην 3η θέση με 232.000 και ακολουθεί η εκπαίδευση με 112.798. Ο κατάλογος συνεχίζει με βιομηχανία τροφίμων (107.125), δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας (102.439) και δημόσια διοίκηση με 98.863. Η 10άδα κλείνει με τα καταλύματα (90.124 θέσεις), logistics (59.701 θέσεις) και χερσαίες μεταφορές με 55.527 θέσεις.

• Οι επιχειρήσεις που απασχολούν προσωπικό αυξήθηκαν, με βάση τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη», από 265.212 στο τέλος του 2019, σε 304.568 στο τέλος του 2025. Αυξήθηκαν δηλαδή περίπου κατά 40.000 ή κατά 15%. Πού προστέθηκαν αυτές οι εταιρείες; Ξεχωρίζουν οι εξειδικευμένες κατασκευαστικές δραστηριότητες με 5.135 νέες εταιρείες. Συνολικά έχουν γίνει 12.078. Ηταν πολύ μεγάλο το ποσοστό αύξησης, καθώς έφτασε στο 74%. Δεύτερος στην κατάταξη ο κλάδος με τις δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας και 4.194 νέες εταιρείες. Και στην 3η θέση τα καταλύματα με 2.589 ιδρύσεις. Εντυπωσιακή η σύσταση 2.375 νέων εταιρειών «παροχής προσωπικών υπηρεσιών», ο 4ος μεγαλύτερος αριθμός της 6ετίας, για να ακολουθήσουν οι κατασκευές κτιρίων και οι δραστηριότητες ψυχαγωγίας. Ολη η πρώτη 10άδα με τους κλάδους στους οποίους καταγράφηκε ο μεγαλύτερος αριθμός νέων επιχειρήσεων, έχει μέσα υπηρεσίες. Με μία εξαίρεση: το λιανικό εμπόριο, στο οποίο προστέθηκαν 1.701 νέες επιχειρήσεις για να φτάσουν στις 48.072.

• Το 88% των επιχειρήσεων με προσωπικό στην Ελλάδα είναι πολύ μικρές που απασχολούν έως δέκα άτομα. Μόλις 408 εταιρείες στην Ελλάδα μετρούν πάνω από 500 άτομα προσωπικό. Ηταν 266 αυτές οι εταιρείες το 2019, κάτι που σημαίνει ότι δεν προστέθηκαν πολλοί μεγάλοι εργοδότες στην ελληνική αγορά αυτή την εξαετία. Προστέθηκαν όμως πολλοί μικροί εργοδότες. Οι εταιρείες με ένα έως δέκα άτομα προσωπικό ήταν 233.630 το 2019 και έγιναν 267.245 στο τέλος του 2025.

Πηγή: moneyreview.gr

Στο Δημόσιο τουλάχιστον 1 στις 10 νέες θέσεις εργασίας

Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει την Κυριακή 23 Φεβρουαρίου 2025.

Η προκήρυξη περιλαμβάνει 7 θέσεις προϊσταμένων κτηματολογικών γραφείων και 37 θέσεις προϊσταμένων υποκαταστημάτων, με πενταετή θητεία, σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου και αποκλειστική απασχόληση.

ADVERTISEMENT
Οι προϊστάμενοι θα είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση και τήρηση των συστημάτων του Εθνικού Κτηματολογίου, καθώς και των Μεταγραφών, Υποθηκών και Ενεχύρων, διασφαλίζοντας την ομαλή λειτουργία των γραφείων.

Οι θέσεις εργασίας στο Ελληνικό Κτηματολόγιο
Α. Θέσεις Προϊσταμένων Κτηματολογικών Γραφείων: Σύνολο (7):

Κτηματολογικό Γραφείο Αθηνών (με έδρα την Αθήνα)
Κτηματολογικό Γραφείο Πειραιώς & Νήσων (με έδρα τον Πειραιά)
Κτηματολογικό Γραφείο Κεντρικής Μακεδονίας (με έδρα την Θεσσαλονίκη)
Κτηματολογικό Γραφείο Δυτικής Μακεδονίας (με έδρα την Κοζάνη)
Κτηματολογικό Γραφείο Δυτικής Ελλάδας (με έδρα την Πάτρα)
Κτηματολογικό Γραφείο Στερεάς Ελλάδας (με έδρα την Λαμία)
Κτηματολογικό Γραφείο Βορείου Αιγαίου (με έδρα τη Μυτιλήνη).
Β. Θέσεις Προϊσταμένων Υποκαταστημάτων: Σύνολο (37):
Κτηματολογικό Γραφείο Αθηνών (3):
Υποκατάστημα Ηλιούπολης
Υποκατάστημα Περιστερίου
Υποκατάστημα Καλλιθέας
Κτηματολογικό Γραφείο Αττικής (3):
Υποκατάστημα Νέας Ιωνίας
Υποκατάστημα Ελευσίνας
Υποκατάστημα Μαραθώνα
Κτηματολογικό Γραφείο Δυτικής Μακεδονίας (1):

Υποκατάστημα Γρεβενών
Κτηματολογικό Γραφείο Κεντρικής Μακεδονίας (3):

Υποκατάστημα Έδεσσας
Υποκατάστημα Κατερίνης
Υποκατάστημα Πολυγύρου
Κτηματολογικό Γραφείο Βορείου Αιγαίου (2):

Υποκατάστημα Ικαρίας
Υποκατάστημα Σάμου
Κτηματολογικό Γραφείο Κυκλάδων (3):

Υποκατάστημα Άνδρου
Υποκατάστημα Θήρας
Υποκατάστημα Μυκόνου
Κτηματολογικό Γραφείο Θεσσαλονίκης (1):

Υποκατάστημα Καλαμαριάς
Κτηματολογικό Γραφείο Ηπείρου (3):

Υποκατάστημα Άρτας
Υποκατάστημα Ηγουμενίτσας
Υποκατάστημα Πρέβεζας
Κτηματολογικό Γραφείο Θεσσαλίας (2):

Υποκατάστημα Τυρνάβου
Υποκατάστημα Τρικάλων
Κτηματολογικό Γραφείο Δυτικής Ελλάδας (4):

Υποκατάστημα Αιγιαλείας Αιγίου
Υποκατάστημα Μεσολογγίου
Υποκατάστημα Πύργου
Υποκατάστημα Αμαλιάδας
Κτηματολογικό Γραφείο Στερεάς Ελλάδας (4):

Υποκατάστημα Λιβαδειάς
Υποκατάστημα Χαλκίδας
Υποκατάστημα Καρπενησίου
Υποκατάστημα Άμφισσας
Κτηματολογικό Γραφείο Πελοποννήσου (1):

Υποκατάστημα Καλαμάτας
Κτηματολογικό Γραφείο Κρήτης (2):

Υποκατάστημα Ρεθύμνου
Υποκατάστημα Χανίων
Κτηματολογικό Γραφείο Δωδεκανήσου (4):

Υποκατάστημα Καλύμνου
Υποκατάστημα Πάτμου
Υποκατάστημα Καρπάθου
Υποκατάστημα Κω
Κτηματολογικό Γραφείο Ιονίων Νήσων (1):

Υποκατάστημα Λευκάδας
Οι αιτήσεις -υπεύθυνες δηλώσεις και τα δικαιολογητικά υποβάλλονται στην διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου kgproistamenoi44@ktimatologio.gr.

Πηγή: iefimerida.gr

Κτηματολόγιο: Πότε εκπνέει η προθεσμία των αιτήσεων για τις 44 θέσεις προϊσταμένων – Ισχύει και για τα νησιά μας

Οι εγκρίσεις αφορούν σε δύο κύκλους του τουρισμού (162 επενδύσεις) και έναν της μεταποίησης (109 επενδύσεις) του Αναπτυξιακού Νόμου του 2022. Οι επιχειρήσεις θα λάβουν 224 εκατ. ευρώ ως επιχορήγηση και άλλα σχεδόν 178 εκατ. ευρώ θα είναι φοροαπαλλαγές.

Από τις επενδύσεις αυτές προβλέπεται ότι θα δημιουργηθούν 4.420 νέες θέσεις εργασίας.

Ιδιαίτερη στήριξη δίνεται στη Θεσσαλία, που έχει πληγεί από τον Daniel, την Ανατολική Μακεδονία και τη Θράκη, ενώ ικανοποιούνται σε πολύ μεγάλο βαθμό οι τουριστικές επενδύσεις τόσο στην Κρήτη όσο και στο Νότιο Αιγαίο, όπου και είχαν υποβληθεί τα περισσότερα αιτήματα. Σύμφωνα με τις δεσμεύσεις εγκρίθηκαν όλα τα επενδυτικά σχέδια του Νομού Έβρου. Αναλογικά και στις υπόλοιπες περιοχές της χώρας εγκρίθηκαν επενδυτικά σχέδια που θα συμβάλλουν στην περαιτέρω ανάπτυξή τους.

Επισημαίνεται ότι για το σύνολο των επενδυτικών σχεδίων που εγκρίθηκαν υπάρχει εξασφαλισμένη πρόσβαση σε δανειακή χρηματοδότηση με την εγγύηση του Ελληνικού Δημοσίου από το ταμείο DELFI της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας.

Στόχος είναι η βιώσιμη και ισόρροπη ανάπτυξη σε όλη την Ελλάδα, με ιδιαίτερη έμφαση στις παραμεθόριες περιοχές της πατρίδας μας.

Πηγή: thetoc.gr

Θεοδωρικάκος: Εγκρίθηκαν 271 επενδυτικά σχέδια σε όλη την Ελλάδα – Δημιουργία 4.420 θέσεων εργασίας

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο Α.Σ.Ε.Π. αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου (www.asep.gr), ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Παράρτημα Β΄).

Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων συμμετοχής αρχίζει την Πέμπτη 7 Νοεμβρίου, και ώρα 08:00, και λήγει την Παρασκευή 22 Νοεμβρίου 2024 και ώρα 14:00.

Τα απαραίτητα κατά περίπτωση δικαιολογητικά με τα οποία αποδεικνύονται τα προσόντα, κριτήρια ή ιδιότητες που επικαλούνται οι υποψήφιοι με την αίτηση συμμετοχής τους, θα υποβληθούν ηλεκτρονικά, πριν την έκδοση των προσωρινών αποτελεσμάτων, μετά από σχετική ανακοίνωση του Α.Σ.Ε.Π. (κεφαλαιο Δ΄ της προκήρυξης).

Πηγή: capital.gr

Από 7 Νοεμβρίου οι αιτήσεις στο ΑΣΕΠ για 1.113 θέσεις κατηγορίας Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης

Το εκτελεστικό συμβούλιο του μεγαλύτερου ταξιδιωτικού ομίλου της Ευρώπης ενέκρινε ένα κοινό έγγραφο πολιτικής για τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης με το συμβούλιο εργαζομένων του.

Το έγγραφο πολιτικής διατυπώνει «προστατευτικά κιγκλιδώματα» για την εισαγωγή και χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στο Tui με έμφαση στις δυνατότητές της και στον αντίκτυπο στο προσωπικό.

Αυτό περιλαμβάνει εκπαίδευση για να καταστήσει το προσωπικό κατάλληλο για έναν κόσμο εργασίας που καθοδηγείται από AI.

«Συγκεκριμένα, οι εφαρμογές που βασίζονται σε γενετική τεχνητή νοημοσύνη θα οδηγήσουν σε αύξηση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας», είπε η Tui.

Η εταιρεία πρόσθεσε ότι θα προσφέρει προγράμματα κατάρτισης που θα επιτρέψουν στους υπαλλήλους να κατανοήσουν τις δυνατότητες της γενετικής τεχνητής νοημοσύνης σε πρώιμο στάδιο και να δοκιμάσουν και να εισαγάγουν αυτές τις τεχνολογίες στον δικό τους τομέα εργασίας.

Η επικεφαλής του ομίλου Sybille Reiss δήλωσε: «Η Tui θα κάνει εκτενή χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στα δικά της συστήματα και στις καθημερινές διαδικασίες εργασίας.

«Είναι σημαντικό για εμάς οι εργαζόμενοι να μπορούν να συμβαδίζουν με αυτές τις τεχνολογικές καινοτομίες.

«Στην Tui, είμαστε πεπεισμένοι ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν αντικαθιστά θέσεις εργασίας, αλλά ορισμένα καθήκοντα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο εστιάζουμε στην εκπαίδευση των εργαζομένων μας για εργασίες υψηλότερης αξίας.

«Ασπαζόμαστε ένα σημαντικό θέμα για το μέλλον και το διαμορφώνουμε – ανοιχτά και χωρίς φόβο».

Μια συμβουλευτική ομάδα τεχνητής νοημοσύνης με ίση εκπροσώπηση από την εταιρεία και τους υπαλλήλους θα παρακολουθεί την τεχνική πρόοδο καθώς και τα «σχετικά ηθικά ζητήματα».

Η επιτροπή είναι επίσης επιφορτισμένη με τη διασφάλιση της προστασίας της υγείας, ιδίως όσον αφορά το πιθανό ψυχολογικό στρες, σύμφωνα με την Tui.

Ο πρόεδρος του συμβουλίου εργασίας της ομάδας Frank Jakobi δήλωσε: «Αξιοποιούμε τις δυνατότητες της τεχνητής νοημοσύνης για την Tui – υπεύθυνα και με έμφαση στις ευκαιρίες.

«Γι’ αυτό οι εργαζόμενοι βρίσκονται στο επίκεντρο του εγγράφου πολιτικής – η απασχόληση και οι συνθήκες εργασίας στην Tui δεν θα επιδεινωθούν ως αποτέλεσμα της εισαγωγής και χρήσης της τεχνητής νοημοσύνης.

«Η τεχνητή νοημοσύνη θα πρέπει να συμβάλλει σε ένα ποικιλόμορφο, δίκαιο και χωρίς διακρίσεις περιβάλλον εργασίας. Όσον αφορά τους αιτούντες και τους υπαλλήλους, ισχύουν τα ακόλουθα στην Tui – η τελική απόφαση λαμβάνεται από έναν άνθρωπο».

Πηγή tourismtoday.gr

TUI: “Η τεχνητή νοημοσύνη δεν θα αντικαταστήσει τις θέσεις εργασίας”

Αρνητική ήταν η έναρξη του έτους, αναφορικά με την αγορά εργασίας, όπως δείχνουν τα στοιχεία του συστήματος Εργάνη, αφού τον Ιανουάριο υπήρξε μείωση της μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα.

Συνολικά, χάθηκαν 31.997 θέσεις εργασίας, αφού το ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων ήταν αρνητικό. Μάλιστα, αν και είναι σύνηθες τον Ιανουάριο να μειώνονται οι θέσεις εργασίας, εξαιτίας της λήξης της εορταστικής περιόδου κατά την οποία οι επιχειρήσεις αυξάνουν το προσωπικό τους με στόχο να εξυπηρετήσουν την αυξημένη ζήτηση προϊόντων και υπηρεσιών, η μείωση της απασχόλησης κατά τον φετινό Ιανουάριο τον κατατάσσει στον χειρότερο Ιανουάριο των τελευταίων 24 ετών, κατά τα οποία άλλωστε υπάρχει και ηλεκτρονική καταγραφή των στοιχείων.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία των ροών μισθωτής απασχόλησης του Ιανουαρίου 2024, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 195.001, ενώ οι αποχωρήσεις σε 226.998. Από τις 226.998 συνολικά αποχωρήσεις, οι 86.899 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 140.099 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Από τη σύγκριση των στοιχείων των δύο μηνών, Ιανουάριος 2024 και Ιανουάριος 2023, προκύπτει αρνητική επίδοση κατά 4.386 θέσεις εργασίας, για τον Ιανουάριο 2024 (αρνητικό ισοζύγιο -31.997 θέσεων εργασίας) έναντι αρνητικού ισοζυγίου -27.611 τον Ιανουάριο του 2023. Το αμέσως υψηλότερο αρνητικό ισοζύγιο με 29.817 χαμένες θέσεις εργασίας ήταν τον Ιανουάριο του 2017 και ακολουθεί το -28.995 του 2011.

Αυτό βέβαια που θα πρέπει να προβληματίσει το οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης είναι ότι τους τελευταίους μήνες, και παρ’ ότι στατιστικά, το ποσοστό ανεργίας μειώνεται συνεχώς, τα στοιχεία του συστήματος Εργάνη δείχνουν σημαντική μείωση των προσλήψεων και επικράτηση των απολύσεων. Είναι χαρακτηριστικό ότι τον περασμένο Οκτώβριο χάθηκαν 131.496 θέσεις εργασίας, τον Νοέμβριο 52.463 και τώρα άλλες 32.000 θέσεις. Κάτι, που φωτογραφίζει βέβαια και την εποχικά υποκινούμενη αγορά εργασίας στη χώρα μας. Όταν «ανοίγει» η τουριστική περίοδος αυξάνονται οι προσλήψεις και οι νέες θέσεις εργασίας. Όταν τελειώνει, η πλάστιγγα γέρνει προς τις απολύσεις.

Οι δραστηριότητες
Αυτό φαίνεται άλλωστε και από τις δραστηριότητες στις οποίες καταγράφονται οι περισσότερες χαμένες θέσεις εργασίας: Σχεδόν οι μισές και συγκεκριμένα 15.255 θέσεις εργασίας χάθηκαν από δραστηριότητες υπηρεσιών εστίασης, άλλες 5.293 χάθηκαν από το λιανικό εμπόριο, 4.557 από δραστηριότητες απασχόλησης, 4.265 θέσεις εργασίας χάθηκαν από διοικητικές δραστηριότητες γραφείου και γραμματειακής υποστήριξης και την 5άδα των δραστηριοτήτων που επικράτησαν οι απολύσεις έναντι των προσλήψεων κλείνει με -1.235 οι δραστηριότητες τέχνης και διασκέδασης.

Στον αντίποδα, οι ειδικότητες που συνέχισαν, παρά το συνολικό αρνητικό ισοζύγιο να δημιουργούν θέσεις εργασίας, είναι αυτές των καθηγητών και δασκάλων ιδιωτικών σχολείων και φροντιστηρίων με 3.755 νέες θέσεις εργασίας, των ανειδίκευτων εργατών με συνολικά 12.088 προσλήψεις και + 1.602 θέσεις εργασίας, των τεχνιτών οικοδομικών εργασιών με 2.822 προσλήψεις και θετικό ισοζύγιο έναντι των απολύσεων, που οδήγησε στη δημιουργία 785 νέων θέσεων εργασίας, των διάφορων ειδικοτήτων στη βιομηχανία τροφίμων με +672 θέσεις εργασίας και τέλος, των μηχανουργών – χειριστών μηχανημάτων με 628 περισσότερες προσλήψεις έναντι των απολύσεων.

Όσον αφορά τέλος, τις ηλικιακές ομάδες όπου υπερίσχυσαν οι απολύσεις, τα στοιχεία του συστήματος Εργάνη δείχνουν ότι δεν υπήρξαν εξαιρέσεις. Οι απολύσεις επικράτησαν σε όλες τις ομάδες, με «πρωταθλητές» όμως τους μισθωτούς που ήταν μεταξύ 30 και 44 ετών, αφού χάθηκαν 11.607 θέσεις εργασίας. Ακολουθούν αμέσως μετά, οι μισθωτοί ηλικίας 45 – 64, με -9.055.

Πηγή euro2day.gr

Συναγερμός για την απώλεια 32.000 θέσεων εργασίας το Γενάρη

Η επικεφαλής του ΔΝΤ Κρισταλίνα Γκεοργκίεβα αναφέρει ότι «στα περισσότερα σενάρια, η τεχνητή νοημοσύνη πιθανότατα θα επιδεινώσει τη συνολική ανισότητα».

Η κ. Γκεοργκίεβα προσθέτει ότι οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής θα πρέπει να αντιμετωπίσουν την «ανησυχητική τάση» για να αποτρέψουν το ενδεχόμενο η τεχνολογία να πυροδοτήσει περαιτέρω κοινωνικές εντάσεις.

Σύμφωνα με την ανάλυση, η τεχνητή νοημοσύνη πιθανότατα θα επηρεάσει μεγαλύτερο ποσοστό θέσεων εργασίας – περίπου στο 60% – στις προηγμένες οικονομίες. Στις μισές από αυτές τις περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι μπορούν να αναμένουν ότι θα ωφεληθούν από την ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης, η οποία θα ενισχύσει την παραγωγικότητά τους.

Σε άλλες περιπτώσεις, η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορεί να εκτελεί βασικές εργασίες που αυτή τη στιγμή εκτελούνται από ανθρώπους. Αυτό θα μπορούσε να μειώσει τη ζήτηση για εργασία, να επηρεάσει τους μισθούς, ακόμη και να εξαφανίσει θέσεις εργασίας.

Το ΔΝΤ προβλέπει επίσης ότι η τεχνολογία θα επηρεάσει μόλις το 26% των θέσεων εργασίας σε χώρες με χαμηλά εισοδήματα.

Η κ. Γκεοργκίεβα είπε ότι «πολλές από αυτές τις χώρες δεν έχουν την υποδομή ή το εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό για να εκμεταλλευτούν τα οφέλη της τεχνητής νοημοσύνης, αυξάνοντας τον κίνδυνο ότι με την πάροδο του χρόνου η τεχνολογία θα μπορούσε να επιδεινώσει την ανισότητα μεταξύ των εθνών».

Γενικότερα, οι εργαζόμενοι με υψηλότερο εισόδημα και οι νεότεροι μπορεί να δουν δυσανάλογη αύξηση στους μισθούς τους μετά την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης.

Οι εργαζόμενοι με χαμηλότερο εισόδημα και μεγαλύτερης ηλικίας θα μπορούσαν να μείνουν πίσω, πιστεύει το ΔΝΤ.

«Είναι ζωτικής σημασίας για τις χώρες να δημιουργήσουν ολοκληρωμένα δίκτυα κοινωνικής ασφάλειας και να προσφέρουν προγράμματα επανεκπαίδευσης για ευάλωτους εργαζόμενους», είπε η κ. Γκεοργκίεβα. «Με αυτόν τον τρόπο, μπορούμε να κάνουμε τη μετάβαση της τεχνητής νοημοσύνης πιο περιεκτική, προστατεύοντας τα μέσα διαβίωσης και περιορίζοντας την ανισότητα».

Η ανάλυση του ΔΝΤ έρχεται καθώς οι παγκόσμιοι επιχειρηματικοί και πολιτικοί ηγέτες συγκεντρώνονται στο Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ στο Νταβός της Ελβετίας.

Πηγή: Reporter.gr

ΔΝΤ: Η Tεχνητή Nοημοσύνη απειλεί το 40% των θέσεων εργασίας

Οι επιτυχόντες ενδιαφερόμενοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο ΑΣΕΠ, με επισυναπτόμενα τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου (www.asep.gr > Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες > Αίτηση) ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Κεφάλαιο Β΄ και Παράρτημα ΣΤ΄).

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων και δικαιολογητικών συμμετοχής λήγει τη Δευτέρα 15 Ιανουαρίου 2024 και ώρα 14:00, ακολουθώντας τη διαδρομή: Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες → Αίτηση.

Το ΑΣΕΠ επισημαίνει ότι:

Α. Για την πληρωμή Κωδικού Παραβόλου:

Η ηλεκτρονική υποβολή της αίτησης στο ΑΣΕΠ ολοκληρώνεται όταν οι υποψήφιοι επιλέξουν «Οριστικοποίηση» και μόνο όταν ο εικοσαψήφιος (20ψήφιος) κωδικός του παραβόλου βρίσκεται σε κατάσταση «ΠΛΗΡΩΜΕΝΟ», προκειμένου αυτό να δεσμευτεί από το ΑΣΕΠ (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΣΤ΄- ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ).

Eφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στην πληρωμή του ίδιου κωδικού παραβόλου με αυτόν που αναγράφουν στην ηλεκτρονική τους αίτηση και μέχρι την υποβολή αυτής.

Περισσότερες πληροφορίες προκειμένου ο κωδικός παραβόλου να εμφανίζεται άμεσα σε κατάσταση «ΠΛΗΡΩΜΕΝΟ» και να μπορούν οι υποψήφιοι να προβούν σε «οριστικοποίηση» της αίτησης παρέχονται στο site της ΓΓΠΣΔΔ (https://www.gsis.gr/polites-epiheiriseis/pliromeskai-eispraxeis/e-paravolo)

Β. Για τη συμπλήρωση της αίτησης:

Προκειμένου να ολοκληρωθεί το συντομότερο δυνατό η διαδικασία συμπλήρωσης και οριστικοποίησης, συνιστάται στους υποψηφίους να συμβουλευθούν το από 18/12/2023 μήνυμα ηλεκτρονικής αλληλογραφίας και το από 19/12/2023 sms,που απεστάλησαν από το ΑΣΕΠ και ειδικότερα:

1. Να έχουν ήδη επεξεργαστεί τη σειρά προτίμησης των κωδικών των θέσεων που επιθυμούν να δηλώσουν, έτσι ώστε να μην χρειαστεί να τις αναζητούν στην προκήρυξη καθώς θα συμπληρώνουν την ηλεκτρονική αίτηση.

2. Να ακολουθήσουν τις οδηγίες του εγχειρίδιου χρήσης για την καταχώριση προσόντων και δικαιολογητικών στο Ηλεκτρονικό Μητρώο του ΑΣΕΠ.

Τέλος, για την ομαλή λειτουργία του συστήματος υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων και δικαιολογητικών, συνιστάται στους υποψήφιους να μην αναμένουν την τελευταία ημέρα για να υποβάλουν την ηλεκτρονική τους αίτηση καθώς τυχόν υπερφόρτωση του διαδικτύου ή σφάλμα στη σύνδεση με αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε δυσκολία ή αδυναμία υποβολής αυτής. Επιπλέον, προς διευκόλυνση των υποψηφίων, παρουσιάζεται σε Γράφημα ο αριθμός των επισκέψεων ανά ώρα της ημέρας στον Κόμβο του ΑΣΕΠ (ενδεικτικά παρατίθεται η κίνηση για τον μήνα Νοέμβριο 2023 και 2022).

Για γενικές διευκρινίσεις σχετικά με την Προκήρυξη και τη συμμετοχή σε αυτή οι υποψήφιοι μπορούν να απευθύνονται στο Τμήμα Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ ακολουθώντας τον σύνδεσμο: https://www.asep.gr/helpdesk > Δημιουργία Ερωτήματος > Γενικές διευκρινίσεις ή τηλεφωνικά (2131319100, Επιλογή 2), τις εργάσιμες ημέρες και ώρες 08:00 μέχρι 14:00.

Πηγή ΕΡΤ

ΑΣΕΠ: Από σήμερα οι αιτήσεις των επιτυχόντων ΠΕ του πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού για 4.276 θέσεις στο Δημόσιο

Το πρόγραμμα
Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΔΥΠΑ, μετά την κάλυψη των 15.000 θέσεων που είχαν διατεθεί αρχικά, το πρόγραμμα επεκτείνεται και βελτιώνεται με τις εξής ρυθμίσεις:

Θέσεις εργασίας: Αυτές είναι οι 10 υψηλότερα αμειβόμενες για το 2023

●     Δυνητικοί ωφελούμενοι πλέον ορίζονται όλοι οι άνεργοι ηλικίας 55 ετών και άνω και απαλείφεται η προϋπόθεση της μακροχρόνιας εγγεγραμμένης ανεργίας (12+ μήνες) που ίσχυε έως τώρα.

●     Μπορούν να συμμετάσχουν ωφελούμενοι που έχουν ξεπεράσει το ηλικιακό όριο των 67 ετών και δεν έχουν θεμελιώσει δικαίωμα σύνταξης.

●     Εντάσσονται στο πρόγραμμα ως δικαιούχοι και οι 7 ενιαίες Αποκεντρωμένες Διοικήσεις.

Το πρόγραμμα έχει ενισχυθεί και βελτιωθεί ήδη δύο φορές και πλέον με την αύξηση των 5.000 θέσεων, θα έχει προσφέρει συνολικά 20.000 θέσεις εργασίας.

Η διάρκεια του προγράμματος είναι 12 μήνες, με δυνατότητα επέκτασης για άλλους 12 μήνες και η μηνιαία επιχορήγηση ανέρχεται στο 75% του μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών, έως τα 750 ευρώ μηνιαία.

Στο πρόγραμμα συμμετέχουν φορείς από ένα ευρύ φάσμα της δημόσιας διοίκησης.

Ενδεικτικά να αναφερθεί ότι έχει ενταχθεί πλήθος Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (όπως Δήμοι, Περιφέρειες, Ασφαλιστικά Ταμεία, Νοσοκομεία, Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας, κ.λπ.) στο σύνολο της επικράτειας.

ΔΥΠΑ: 5.000 νέες θέσεις εργασίας για άνεργους 55+ ετών

Η συσχέτιση των δύο μεγεθών είναι αναμενόμενα αρνητική, αφού για χαμηλότερο αριθμό ανέργων η κάλυψη των κενών θέσεων εργασίας πρέπει να είναι δυσκολότερη (καμπύλη Beveridge). Ομως, σύμφωνα με τους ειδικούς, ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια, μετά το πρώτο σοκ της εμφάνισης της πανδημίας του κορωνοϊού, η συσχέτιση των δύο μεγεθών δείχνει και τη λεγόμενη αναντιστοιχία δεξιοτήτων στην αγορά εργασίας.

Αναλυτικά, κατά το πρώτο τρίμηνο του έτους ο αριθμός των κενών θέσεων εργασίας ήταν 30.497, όταν για το ίδιο διάστημα οι άνεργοι υπολογίζονταν σε 550.535 άτομα. Η αύξηση των κενών θέσεων σε σχέση με το α΄ τρίμηνο του 2022, όταν ανέρχονταν σε 16.603, ήταν της τάξεως του 83,4%, έναντι αύξησης 148,4% κατά την αντίστοιχη σύγκριση του έτους 2022 προς το 2021.

Αντιστοίχως το ποσοστό ανεργίας, από 13,8% το α΄ τρίμηνο του 2022, έπεσε στο 11,9% το α΄ τρίμηνο του τρέχοντος έτους, παρουσιάζοντας σταθεροποιητικές τάσεις σε σχέση με το 11,9% που είχε προκύψει το δ΄ τρίμηνο του προηγούμενου έτους. Σύμφωνα με την Ελληνική Στατιστική Αρχή, ο αριθμός των απασχολουμένων ανήλθε σε 4.098.011 άτομα, παρουσιάζοντας μείωση κατά 0,9% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και αύξηση κατά 1,3% σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. Επίσης, ο αριθμός των ανέργων ανήλθε σε 550.535 άτομα, παρουσιάζοντας μείωση κατά 1,4% σε σχέση με το δ΄ τρίμηνο του 2022 και μείωση κατά 14,9% σε σχέση με το αντίστοιχο α΄ τρίμηνο της προηγούμενης χρονιάς. Τα άτομα που δεν περιλαμβάνονται στο εργατικό δυναμικό ή «άτομα εκτός του εργατικού δυναμικού», δηλαδή τα άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία, ανήλθαν σε 4.392.839.

Οι άνδρες αποτελούν το 59,6% του εργατικού δυναμικού. Το 86% είναι άτομα ηλικίας μεταξύ 30 και 44 ετών και το 53,5% βρίσκεται στην περιφέρεια Αττικής.

Στο πεδίο των απασχολουμένων, τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ δείχνουν ότι κατά το α΄ τρίμηνο του 2023 οι περισσότεροι εργάζονται ως μισθωτοί (68,8%). Σημαντικό όμως είναι και το ποσοστό (20,3%) των αυτοαπασχολούμενων χωρίς προσωπικό. Το ποσοστό μερικής απασχόλησης ανέρχεται σε 8,4%, ενώ στο 6,5% υπολογίζεται το ποσοστό των ατόμων που έχουν προσωρινή εργασία. Η μερική απασχόληση εμφανίζει αύξηση κατά 2,4% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και μείωση κατά 5,8% σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. Αντιστοίχως, η προσωρινή απασχόληση έχει αυξηθεί κατά 2,3% συγκριτικά με το δ΄ τρίμηνο του 2022 και κατά 16,2% σε σχέση με το α΄ τρίμηνο του προηγούμενου έτους. Η πλειονότητα των απασχολουμένων (52,8%) εργάστηκε 40-47 ώρες την εβδομάδα αναφοράς, υπάρχει όμως και ένα σημαντικό ποσοστό (17,7%) που δηλώνει ότι εργάστηκε 48 ή περισσότερες ώρες.

Πηγή kathimerini.gr

Η ανεργία μειώνεται αλλά οι κενές θέσεις εργασίας αυξάνονται