Σύμφωνα με τον σχεδιασμό του υπ. Εσωτερικών, προωθείται σταδιακή και υπό όρους μονιμοποίηση των συμβασιούχων με πάνω από 2 έτη προϋπηρεσίας, σύνδεση της αξιολόγησης με τη μονιμότητα, νέοι «κόφτες» στις μεταθέσεις, επιλογή προϊσταμένων με διαγωνισμό ΑΣΕΠ, αλλά και νέες αυξήσεις και μπόνους στους δημόσιους υπαλλήλους, χωρίς να αποκλείεται και μια οικονομικά «ηχηρή» παρέμβαση.

Οι παρεμβάσεις αναμένεται να αλλάξουν το τοπίο του Δημοσίου τα επόμενα χρόνια. Αναλυτικά, οι σχεδιασμοί στο ΥΠΕΣ έχουν ως εξής:

 
1. Μονιμοποιήσεις με 2 χρόνια προϋπηρεσία
To πρώτο βήμα εν όψει ενός νέου μπαράζ βημάτων αλλαγών στο Δημόσιο είναι η ρύθμιση του υπουργού Εσωτερικών, Θεόδωρου Λιβάνιου, για τη μονιμοποίηση χιλιάδων συμβασιούχων στους παιδικούς σταθμούς των δήμων.

Η ρύθμιση αυτή ανοίγει την πόρτα για μονιμοποίηση όσων έχουν τουλάχιστον 2 έτη προϋπηρεσίας σε μία θέση αρχικά στις κοινωνικές δομές των Δήμων και αργότερα ίσως σε όλο το Δημόσιο.

Υπενθυμίζεται πως η ρύθμιση Λιβάνιου (η οποία έχει γίνει αποδεκτή από την ΠΟΕ ΟΤΑ) προβλέπει πως από το σχολικό έτος 2027-2028 και κάθε 3 έτη το Α.Σ.Ε.Π. καταρτίζει κατόπιν πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος ηλεκτρονικό κατάλογο και διενεργεί διαδικασία κατάταξης με σειρά προτεραιότητας, κατά φορέα, κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα υποψηφίων για την πλήρωση των κενών θέσεων προσωπικού όλων των ειδικοτήτων των δημοτικών παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών, καθώς και για την κάλυψη των έκτακτων αναγκών.

Επίσης, οι νεοδιοριζόμενοι υποχρεούνται να παραμείνουν στη θέση που καταλαμβάνουν για χρονικό διάστημα τουλάχιστον 10 ετών, εφόσον θεσπιστεί σχετικό μοριοδοτούμενο κριτήριο με το προεδρικό διάταγμα περί εξουσιοδοτικών διατάξεων, και κάνουν χρήση αυτού.

2. Επιλογή προϊσταμένων με βάση διαγωνισμό ΑΣΕΠ
Το δεύτερο βήμα αναμένεται να είναι η κατάθεση του νομοσχεδίου για το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, το οποίο θα προβλέπει -και- εσωτερικό διαγωνισμό ΑΣΕΠ για τους υποψηφίους κάθε θέσης.

Τα άλλα τρία κριτήρια θα είναι η προϋπηρεσία, οι θέσεις ευθύνης που έχει αναλάβει στο παρελθόν κάθε υποψήφιος και τα τυπικά προσόντα.

Έγκυρες πηγές του powergame.gr από αρμόδια κυβερνητικά στελέχη αναφέρουν πως με βάση τη βαρύτητα στη «μοριοδότηση» κάθε υποψηφίου, τα κριτήρια κατατάσσονται με την εξής σειρά:

• Πρώτης και αναλογικά μεγαλύτερης σημασίας θα είναι τα αποτελέσματα, δηλαδή η βαθμολογία που θα λάβει κάθε υποψήφιος στον διαγωνισμό του ΑΣΕΠ.

• Δευτερεύουσα βαρύτητα θα έχει ο συνολικός χρόνος προϋπηρεσίας ενός υποψηφίου, δηλαδή πόσα χρόνια έχει κλείσει συνολικά στην υπηρεσία.

• Τριτεύουσα βαρύτητα στην επιλογή του ως προϊστάμενο θα έχει το αν ο υποψήφιος έχει αναλάβει στο παρελθόν θέση ευθύνης στο Δημόσιο.

• Τεταρτεύουσα σημασία θα έχουν τα τυπικά προσόντα, δηλαδή τα πτυχία, μεταπτυχιακά, διπλώματα ξένων γλωσσών τα οποία διαθέτει κάθε υποψήφιος.

3. Συνταγματική άρση της μονιμότητας
Το τρίτο βήμα, προβλέπει, όπως ήδη περιλαμβάνει η πρόταση που κατέθεσε η Κοινοβουλευτική Ομάδα της Νέας Δημοκρατίας για την αναθεώρηση του Συντάγματος, σύνδεση της αξιολόγησης με την άρση της μονιμότητας στο Δημόσιο.

Η σχετική πρόταση, την οποία έχει υποβάλει η κοινοβουλευτική ομάδα της Νέας Δημοκρατίας στη Βουλή στις 10 Ιουνίου 2026, προβλέπει την «υποχρέωση αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, με βάση τις αρχές της αμεροληψίας, της ουδετερότητας, της επαγγελματικής ικανότητας και της αποδοτικότητας, με δυνατότητα συμμετοχής και του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού», επιβεβαιώνοντας δημοσίευμα του Powergame.gr.

H ίδια πρόταση περιλαμβάνει και την εξής διάταξη: «Η αξιολόγηση γίνεται αμφίδρομα, ήτοι και από τους υφισταμένους προς τους προϊσταμένους τους.

Ο νόμος ορίζει τη διαδικασία της αξιολόγησης, τα κριτήρια, τις επιβραβεύσεις πέραν του βασικού μισθού, που συνδέονται με τα προσόντα και την απόδοση και τις συνέπειες που αυτή μπορεί να επιφέρει, συμπεριλαμβανομένης της οριστικής παύσης, ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου».

4. Σύνδεση αξιολόγησης με βαθμολόγιο
Το τέταρτο βήμα το οποίο εξετάζεται στο υπουργείο Εσωτερικών είναι η σύνδεση της αξιολόγησης με το βαθμολόγιο.

Μέχρι τώρα, η βαθμολογική εξέλιξη συνδεόταν αποκλειστικά με την προϋπηρεσία και τα τυπικά προσόντα (πτυχία, διπλώματα γλωσσομάθειας κ.λπ.).

Εκείνο το σενάριο το οποίο βρίσκεται στο τραπέζι αρμόδιων στελεχών είναι να ενταχθεί και «συνιστώσα» των επιδόσεων κάθε υπαλλήλου στην αξιολόγηση, έτσι ώστε να προχωράει η βαθμολογική εξέλιξή του.

Σημειώνεται πως είναι εντελώς διαφορετικό πράγμα το βαθμολογικό από το μισθολογικό κλιμάκιο.

5. Κατάργηση εναπομεινασών εξαιρέσεων από τον νόμο της κινητικότητας
Το πέμπτο βήμα που βρίσκεται στο συρτάρι αρμοδίων κυβερνητικών παραγόντων είναι οι αλλαγές στην κινητικότητα, με κατεύθυνση τον ακόμα μεγαλύτερο περιορισμό των «εξαιρέσεων» από τους γενικούς κανόνες που προβλέπει ο νόμος, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές.

Αν και οι περισσότερες «εξαιρέσεις» από τον νόμο περί κινητικότητας (μεταθέσεων, αποσπάσεων, μετατάξεων) στο Δημόσιο έχουν καταργηθεί, παραμένουν λίγες ακόμα, πολλές από τις οποίες εξετάζεται να καταργηθούν.

6. Από την κρησάρα των νέων Πειθαρχικών οι αρνητές της αξιολόγησης
Το έκτο βήμα είναι η εφαρμογή του νέου, πιο αυστηρού Πειθαρχικού Κώδικα, μετά και τη συγκρότηση του νέου «σώματος» με συμμετοχή αποκλειστικά στελεχών του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους.

Υπενθυμίζεται πως ο νέος Πειθαρχικός Κώδικας, που ισχύει από 1.1.2026, προβλέπει πως αν ένας υπάλληλος αρνηθεί για δύο συνεχόμενες φορές να συμμετάσχει στην αξιολόγηση, μπαίνει στη «σέντρα» για απόλυση από το Δημόσιο.

Προηγούμενα, όμως, θα παραπεμφθεί στα νέα αρμόδια «σώματα» (τα οποία απαρτίζονται πλέον αποκλειστικά και μόνο από στελέχη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους) για να λάβουν τις σχετικές αποφάσεις.

7. Νέες αυξήσεις, μπόνους και παράθυρο για «δώρα»
Το έβδομο βήμα είναι η συνέχιση της καταβολής οριζόντιων αυξήσεων στις αποδοχές όλων των δημοσίων υπαλλήλων στο ύψος της αύξησης του κατώτατου μισθού (1η Απριλίου 2027), αλλά και της πληρωμής μπόνους έως και στο 15% του βασικού μισθού για την επίτευξη των εκάστοτε ετήσιων στόχων.

Παράλληλα, εκκρεμεί η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας σε σχέση με την προσφυγή της ΑΔΕΔΥ για την επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού στο Δημόσιο. Αυτό σημαίνει πως αντικειμενικά -ανεξάρτητα από τις περί του αντιθέτου διαρροές του περασμένου Φεβρουαρίου- παραμένει στο τραπέζι μία κυβερνητική παρέμβαση στο θέμα αυτό, σε περίπτωση που το ανώτατο δικαστήριο δικαιώσει έστω και εν μέρει τους δημοσίους υπαλλήλους.

Ως «εν μέρει» δικαίωση θα θεωρούνταν από συνδικαλιστικούς κύκλους με τους οποίους ήλθε σε επαφή το powergame.gr μία ενδεχόμενη απόφαση του ΣτΕ, σύμφωνα με την οποία το Δημόσιο θα έπρεπε να καταβάλει έναν 13ο και 14ο μισθό στο Δημόσιο, στο ύψος του εκάστοτε κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα.

Πηγή: powergame.gr

Οι 7 αλλαγές που έρχονται σε προσλήψεις, μισθούς και αξιολόγηση στο Δημόσιο

Εν τούτης δυστυχώς φαίνεται πως αυτό δεν κατέστη δυνατόν και η διορία που είχε δοθεί εξέπνευσε χθες

Έτσι λοιπόν το 2% που θα ήταν οι εργοδοτικές εισφορές στο νέο ταμείο μετακυλίεται στους βασικούς μισθούς οι οποίοι διαμορφώνονται ως εξής:

Α΄ Κατηγορία: 1.050,00€ Β΄ Κατηγορία: 1.030,00€ Γ΄ Κατηγορία: 1.009,00€ Δ΄ Κατηγορία: 989,40€
Η ΠΟΕΕΤ ξεκαθαρίζει πως παραμένει σταθερή στη θέση της για την δημιουργία του επαγγελματικού ταμείου στο άμεσο μέλλον.

Από σήμερα 01.06.2026 αυξάνονται οι βασικοί μισθοί των ξενοδοχοϋπαλλήλων κατά 2%

Ριζικές αλλαγές που φέρνουν απόλυτη διαφάνεια στις αμοιβές και στοχεύουν στην εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών ανακοίνωσε η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως. Το νέο νομοσχέδιο, το οποίο ενσωματώνει την ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970, αναμένεται να αλλάξει ριζικά τον τρόπο με τον οποίο γίνονται οι προσλήψεις στην Ελλάδα, αλλά και τον έλεγχο που έχουν οι εργαζόμενοι πάνω στις αμοιβές τους.

Η κεντρική φιλοσοφία του νόμου, όπως δήλωσε η κ. Κεραμέως, είναι να διασφαλιστεί ότι η αμοιβή θα επηρεάζεται αποκλειστικά από την αξία της εργασίας και όχι από το φύλο του εργαζομένου. Για να επιτευχθεί αυτό, εισάγονται πρωτοφανείς υποχρεώσεις για τους εργοδότες, τόσο πριν όσο και μετά την πρόσληψη.

Η κ. Κεραμέως δήλωσε: «Με το νέο νομοσχέδιο, πραγματοποιούμε ένα ακόμη αποφασιστικό βήμα προς μια αγορά εργασίας με περισσότερη διαφάνεια, ίσες ευκαιρίες και ουσιαστική προστασία των εργαζομένων. Στόχος είναι να διασφαλιστεί στην πράξη ότι η αμοιβή ενός εργαζομένου δεν θα επηρεάζεται από το φύλο του, αλλά αποκλειστικά από την εργασία που προσφέρει και την αξία του».

Τι αλλάζει στις συνεντεύξεις και τις αγγελίες εργασίας

Η μεγαλύτερη ανατροπή έρχεται στη διαδικασία επιλογής προσωπικού. Από τη στιγμή που ο νόμος θα τεθεί σε ισχύ, οι εργοδότες θα είναι υποχρεωμένοι να ενημερώνουν εκ των προτέρων τους υποψήφιους για τον αρχικό μισθό ή το μισθολογικό εύρος της θέσης.

Το πιο σημαντικό; Απαγορεύεται ρητά στους εργοδότες να ρωτούν τους υποψήφιους για τις αποδοχές που είχαν στις προηγούμενες δουλειές τους. Με αυτόν τον τρόπο σπάει ο κύκλος των χαμηλών αμοιβών που συχνά ακολουθεί έναν εργαζόμενο στην καριέρα του, ενώ οι διαδικασίες επιλογής γίνονται πλέον αυστηρά ουδέτερες ως προς το φύλο.

Το νέο πλαίσιο συνδέεται και με την προσπάθεια για ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, προβλέπει:

– ότι, όταν εφαρμόζεται Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, θεωρείται καταρχήν ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις και

– ότι οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας μπορούν να χρησιμοποιούνται ως βάση για τη δημιουργία μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις.

Ο εργοδότης εξακολουθεί να υποχρεούται να προσαρμόζει τις κατηγορίες θέσεων, ώστε να αποτυπώνεται ορθά η αξία της εργασίας στον οργανισμό.

Η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί πλήρως το δικαίωμα ελέγχου και επιβολής προστίμων, όπου διαπιστώνονται παραβάσεις.

Με τη συγκεκριμένη πρόβλεψη, διατηρείται η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, ενώ, παράλληλα, απλοποιούνται οι διαδικασίες για επιχειρήσεις που εφαρμόζουν Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και ενισχύεται το κίνητρο για την υπογραφή περισσότερων Συλλογικών Συμβάσεων.

Επιπλέον, θεσμοθετείται το Ψηφιακό Μητρώο Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, όπου όλες οι ρυθμίσεις θα κατατίθενται ηλεκτρονικά, προσφέροντας στους πολίτες άμεση και εύκολη πρόσβαση στο περιεχόμενό τους.

Διαφανείς μισθοί και πρόστιμα για το χάσμα άνω του 5%

Η διαφάνεια συνεχίζεται και εντός των επιχειρήσεων. Οι εργαζόμενοι θα έχουν πλέον το δικαίωμα να ζητούν και να λαμβάνουν στοιχεία για τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών που κάνουν την ίδια δουλειά στον ίδιο οργανισμό. Παράλληλα, θεσπίζεται υποχρεωτικός εσωτερικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος (gender pay gap), ο οποίος θα διενεργείται κάθε χρόνο για τις μεγάλες επιχειρήσεις (άνω των 250 εργαζομένων) και ανά τριετία για τις μικρότερες.

Σε περίπτωση που ο έλεγχος δείξει μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες χωρίς αντικειμενική, σοβαρή δικαιολόγηση, ο εργοδότης θα υποχρεούται να προχωρήσει άμεσα σε διορθωτικές παρεμβάσεις και αναμόρφωση του μισθολογίου, ενώ η Επιθεώρηση Εργασίας θα διατηρεί το δικαίωμα επιβολής τσουχτερών προστίμων.

Ανατροπές στο ΕΣΥ: Στα βαρέα νοσηλευτές και διασώστες

Πέρα από τα θέματα ισότητας, η κ. Κεραμέως ενσωμάτωσε στο νομοσχέδιο 65 προτάσεις των κοινωνικών εταίρων, φέρνοντας μια είδηση-σταθμό για τον χώρο της Υγείας. Συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ (νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί και διασώστες-βοηθοί ασθενοφόρων) εντάσσονται επιτέλους στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.

Η ρύθμιση αυτή δίνει τη δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης (εκ των οποίων τα 12 στις συγκεκριμένες ειδικότητες), ενώ προβλέπεται και η δυνατότητα εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης.

Τέλος, το νομοσχέδιο φέρνει διευκολύνσεις στην καθημερινότητα, καθώς θεσπίζεται η δυνατότητα απομακρυσμένης συμμετοχής στην επίλυση εργατικών διαφορών μέσω της Επιθεώρησης Εργασίας, αλλά και η αναγνώριση του χρόνου μαθητείας στις ΕΠΑ.Σ. της ΔΥΠΑ ως πραγματικής προϋπηρεσίας για την απόκτηση επαγγελματικής άδειας.

Μισθοί στο «φως»: Πώς το νέο νομοσχέδιο απαγορεύει στους εργοδότες να «κρύβουν» τις αμοιβές

Επιπλέον, προβλέπεται ότι οι βασικοί μισθοί που συμφωνούνται από την 1η Απριλίου 2026 αυξάνονται εκ νέου κατά 4% από την 1η Απριλίου 2027.

Η σύμβαση καλύπτει προσωπικό σε εστιατόρια, ταβέρνες, μπαρ, νυχτερινά κέντρα, επιχειρήσεις catering, οβελιστήρια, ψητοπωλεία, καφετέριες, καφέ-σνακ μπαρ, ουζερί, ζαχαροπλαστεία, fast food, μπυραρίες, pubs και συναφή καταστήματα, ανεξαρτήτως της άδειας λειτουργίας τους.

Στον πυρήνα της συμφωνίας βρίσκονται οι νέοι βασικοί μισθοί από την 1η Απριλίου 2026. Για την πρώτη κατηγορία καταστημάτων, δηλαδή εστιατόρια, ταβέρνες, μπαρ, νυχτερινά κέντρα, catering, οβελιστήρια και ψητοπωλεία, ο βασικός μισθός του αρχιμάγειρα διαμορφώνεται στα 1.100 ευρώ.

Για μάγειρα Α’ και Β’ κατηγορίας προβλέπονται 950 ευρώ, ενώ για μάγειρα Γ’, μπουφετζή, λαντζέρη και ψήστη ή ντονερτζή ο βασικός μισθός ορίζεται στα 940 ευρώ.

Στα 950 ευρώ τοποθετείται και ο μισθός του μπάρμαν, ενώ στα 940 ευρώ ορίζονται οι αποδοχές για βοηθό μπάρμαν, αποθηκάριο, πωλητές φαγητών και ταμίες.

Για προσωπικό γενικών καθηκόντων, ο βασικός μισθός διαμορφώνεται στα 930 ευρώ.

Για τους σερβιτόρους προβλέπεται ειδικό καθεστώς, καθώς μπορούν να αμείβονται είτε βάσει του άρθρου 54 του Ν. 2224/1994 είτε με μηνιαίο μισθό. Στην περίπτωση μηνιαίου μισθού, οι σερβιτόροι φτάνουν στα 1.050 ευρώ, ενώ οι βοηθοί σερβιτόροι στα 940 ευρώ. Για εργασία σε οικίες ή χώρους που δεν απαιτούν άδεια λειτουργίας και δεν έχουν εισπρακτικό χαρακτήρα, προβλέπεται ημερομίσθιο 80 ευρώ για τους σερβιτόρους και 70 ευρώ για τους βοηθούς τους, ποσά που ισχύουν και για απασχόληση σε επιχειρήσεις catering.

Αντίστοιχα, για τη δεύτερη κατηγορία καταστημάτων, όπως καφενεία, καφέ-σνακ μπαρ, ουζερί, αναψυκτήρια, ζαχαροπλαστεία, fast food και παρεμφερείς επιχειρήσεις, οι βασικοί μισθοί ξεκινούν από τα 930 ευρώ για το προσωπικό γενικών καθηκόντων και φτάνουν στα 1.050 ευρώ για τους σερβιτόρους με μηνιαίο μισθό. Στα 940 ευρώ διαμορφώνονται οι αποδοχές για μπουφετζή, πωλητές κρύων φαγητών, ταμίες, τεχνίτη πίτσας, καθαριστή και λαντζέρη, ενώ ο μπάρμαν αμείβεται με 950 ευρώ και ο βοηθός μπάρμαν με 940 ευρώ.

Ξεχωριστή πρόβλεψη υπάρχει για τους διανομείς και στις δύο κατηγορίες καταστημάτων. Ο βασικός μισθός τους ορίζεται στα 940 ευρώ από την 1η Απριλίου 2026, ενώ προβλέπεται επίδομα γάμου 10%, επίδομα τριετιών 10% για κάθε τριετία έως τρεις τριετίες και επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών 10%. Έτσι, ανάλογα με την προϋπηρεσία και την οικογενειακή κατάσταση, τα συνολικά ποσά στους πίνακες της σύμβασης φτάνουν έως τα 1.410 ευρώ για έγγαμο διανομέα με συμπληρωμένες τριετίες.

Το νέο πλαίσιο δεν περιορίζεται μόνο στους βασικούς μισθούς. Προβλέπει επίδομα γάμου 10%, επίδομα εποχικής απασχόλησης 10% για προσωπικό κουζίνας που εργάζεται εποχικά, επίδομα τουριστικής εκπαίδευσης 6%, 10% ή 15%, ανάλογα με τη σχολή, επίδομα ανθυγιεινής εργασίας 10% για ειδικότητες όπως μάγειρες, βοηθοί μαγείρων, λαντζέρηδες και λοιπό προσωπικό κουζίνας, καθώς και ταμειακό επίδομα 5% για ταμίες.

Σημαντικές ρυθμίσεις περιλαμβάνονται και για το ωράριο. Καθιερώνεται πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία με 40 ώρες και δύο ημέρες ανάπαυσης, όχι απαραίτητα συνεχόμενες. Για εργασία σε ημέρα ανάπαυσης προβλέπεται πρόσθετη αμοιβή ίση με ένα ημερομίσθιο, προσαυξημένο κατά 75% εφόσον η ημέρα ανάπαυσης συμπίπτει με Κυριακή ή θεσμοθετημένη αργία. Για εργασία άνω των 48 ωρών εβδομαδιαίως, η προσαύξηση ορίζεται στο 20% επί του καταβαλλόμενου ωρομισθίου.

Η Καθαρά Δευτέρα καθιερώνεται επίσης ως εξαιρέσιμη ημέρα, πέραν των ήδη προβλεπόμενων αργιών. Για εργασία στις συγκεκριμένες ημέρες, οι μισθωτοί δικαιούνται προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον για την τουριστική αγορά έχει και η ρύθμιση για τους εποχικά απασχολούμενους. Οι επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν όλο τον χρόνο, αλλά έως εννέα μήνες ετησίως, υποχρεούνται να επαναπροσλαμβάνουν το ίδιο προσωπικό που απασχολήθηκε την προηγούμενη περίοδο. Για τις θερινές επιχειρήσεις, ο εργαζόμενος πρέπει να δηλώσει εγγράφως την πρόθεσή του έως τις 20 Ιανουαρίου, ενώ για τις χειμερινές έως την 1η Σεπτεμβρίου.

Η σύμβαση προβλέπει ακόμη παροχή τροφής για το προσωπικό της πρώτης κατηγορίας καταστημάτων, πέραν του μισθού, όταν η εργασία υπερβαίνει τις οκτώ ώρες. Όπου δεν παρέχεται τροφή, καταβάλλεται η αντίστοιχη αξία της. Προβλέπονται επίσης ρυθμίσεις για στολές και είδη εργασίας, όπως μπλούζες, ποδιές, σκούφιες, γάντια και υποδήματα, ανάλογα με την ειδικότητα.

Τέλος, τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν να προχωρήσουν στις αναγκαίες ενέργειες ώστε η κλαδική συλλογική σύμβαση να κηρυχθεί γενικώς υποχρεωτική, καθώς, όπως αναφέρεται, κάτι τέτοιο θα είναι προς όφελος των μελών και των δύο πλευρών. Η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης παραμένει σε ισχύ, κάτι που σημαίνει ότι καλύτεροι όροι αμοιβής και εργασίας που προβλέπονται από ατομική σύμβαση, νόμο, υπουργική απόφαση, συλλογική ρύθμιση ή επιχειρησιακή συνήθεια δεν θίγονται.

Πηγή: tornosnews.gr

Τουρισμός – εστίαση: Νέοι μισθοί από 930 έως 1.100 ευρώ – Τι αλλάζει για μάγειρες, σερβιτόρους και διανομείς

Στόχος της κυβέρνησης είναι να καλυφθεί όσο το δυνατόν μεγαλύτερο ποσοστό εργαζομένων από συμβάσεις ώστε να αυξηθεί ο μέσος μισθός στα 1.500 ευρώ το 2027. Η αίσθηση που επικρατεί στην αγορά εργασίας, σύμφωνα με παράγοντες της οικονομίας, είναι ότι… κάτι κινείται, καθώς οι κλαδικές συμβάσεις που υπογράφηκαν τον τελευταίο χρόνο προβλέπουν σε γενικές γραμμές ετήσιες αυξήσεις στους μισθούς 5%-6%, ενώ σε ορισμένες οι αυξήσεις φτάνουν και το 8%. Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι οι αυξήσεις στην καπνοβιομηχανία φτάνουν έως 15% τη διετία.

Η ανοδική πορεία των μισθών αποτυπώνεται και στα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ (δ’ τρίμηνο 2025), που καταγράφει αυξήσεις στους μισθούς 7%-8%.

Πρώτα ο κλάδος των ζαχαρωδών προϊόντων και δεύτερος ο πολυπληθής κλάδος (500.000 εργαζόμενοι) της εστίασης υπέγραψαν πρόσφατα συμφωνίες υπό την ομπρέλα των τριτοβάθμιων οργανώσεων (εν προκειμένω ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΒ και ΓΣΕΕ) ώστε η επέκτασή τους να γίνει σχεδόν αυτόματα, χωρίς να εξετάζεται από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ) το ποσοτικό κριτήριο της εργοδοτικής εκπροσώπησης κατά τουλάχιστον 40%.

Διαβάστε περισσότερα στο newmoney.gr

Πηγή: newmoney.gr

Συλλογικές συμβάσεις με αυξήσεις μισθών έως 8%

• Κύριε Μητρόπουλε, με την αύξηση του κατώτατου μισθού, ποιες αλλαγές και αυξήσεις δρομολογούνται σε μισθούς, δώρα, επιδόματα κ.λπ.;
Ολόκληρο το σύστημα μισθών στη χώρα μας επηρεάζεται άμεσα ή έμμεσα από το ύψος του κατώτατου μισθού. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Τράπεζας Ελλάδος, κάθε μονάδα αύξησης του κατώτατου μισθού αυξάνει κατά μισή μονάδα το μέσο ιδιωτικό μισθό μέσω της διάχυσής του («spill over effect»).
Ο κατώτατος μισθός όμως είναι και ο «άτλαντας» 25 και πλέον κοινωνικών, εργασιακών, προνοιακών και κλαδικών επιδομάτων και κυρίως του επιδόματος ανεργίας, τα οποία αυξάνονται από 1-4-2026 λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού. Ειδικότερα αυξάνονται: Ο εισαγωγικός μισθός των δημοσίων υπαλλήλων και όλα τα μισθολογικά κλιμάκια, τα Δώρα στους ιδιωτικούς υπαλλήλους, οι τριετίες, το επίδομα 9μηνης επιδοτούμενης μητρότητας, η αποζημίωση απόλυσης, το επίδομα ανεργίας, καθώς και άλλα 20 επιδόματα-παροχές, όπως προαναφέραμε.
• Θα ήθελα να αναφερθείτε στην απόφαση για τις συντάξεις χηρείας και τους οφειλέτες του ΕΦΚΑ.
Το Διοικητικό Πρωτοδικείο Αθήνας εξέδωσε πρόσφατα την υπ’αριθ. Α156/2026 απόφασή του, με την οποία δέχεται το αίτημα χήρας για απονομή σύνταξης λόγω θανάτου του συζύγου της, με τον οποίο δεν είχε συμπληρώσει την απαραίτητη -κατά τις διατάξεις του άρθρου 12 του ν. 4387/2016, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 19 παρ. 3 ν. 4611/2019- τριετή έγγαμη συμβίωση.
Ως προς τους οφειλέτες του ΚΕΑΟ/ΕΦΚΑ, είναι σημαντική η 419/2025 απόφαση του Διοικητικού Πρωτοδικείου Αλεξανδρούπολης, η οποία απάλλαξε συνταξιούχο από την υποχρέωση επιστροφής ποσού 110.358 ευρώ που είχε εισπράξει από τον ΕΦΚΑ χωρίς να τα δικαιούται. Έτσι δημιουργείται πλέον Νομολογία τόσο για χιλιάδες σημερινούς οφειλέτες στον ΕΦΚΑ, όσο και για όποιους θεωρήσει στο μέλλον ως οφειλέτες ο ΕΦΚΑ, επειδή εισέπρατταν σύνταξη ή υψηλότερη σύνταξη από αυτήν που ανακαλύπτει μεταγενέστερα ότι θα έπρεπε να τους καταβάλει.
Ο λόγος κυρίως για τις πάνω από 60.000 συντάξεις χηρείας τού ιδιωτικού τομέα αφού τους τελευταίους μήνες ο ΕΦΚΑ έχει ξεκινήσει την αναζήτηση της επιστροφής σ’αυτόν (και μάλιστα αναδρομικά) των ποσών σύνταξης που κατέβαλε λόγω μη περικοπής τους, για την οποία ο ίδιος είναι υπεύθυνος ενώ, εντελώς καλόπιστα, οι χήρες έχουν λάβει. Έτσι η απόφαση-«σταθμός» προστατεύει και τις συντάξεις χηρείας που απειλούνται από την κυβέρνηση με περικοπές και αναζήτηση ποσών ως δήθεν αχρεωστήτως εισπραχθέντων!

• Διαβάσαμε ότι οι συνταξιούχοι που δεν άσκησαν αγωγή, μένουν οριστικά χωρίς αναδρομικά. Πώς έχει η υπόθεση;
Δυστυχώς 1,5 εκατ. συνταξιούχοι ή οι κληρονόμοι τους που δεν άσκησαν αγωγές για τα αναδρομικά των Δώρων, δεν θα λάβουν τα ποσά που θα λάβουν οι συνάδελφοί τους που άσκησαν εντός της χρονικής προθεσμίας (έως 30-7-2020) αγωγές.
Ακέραιη την ευθύνη γι’αυτό έχει η κυβέρνηση και συγκεκριμένα κυβερνητικά στελέχη που σε διάφορους τόνους διαβεβαίωναν και παραπληροφορούσαν τους συνταξιούχους ότι δεν χρειάζεται να ασκήσουν αγωγή επειδή το αποτέλεσμα της πιλοτικής δίκης ενώπιον του ΣτΕ θα αφορά και θα εφαρμοστεί σε όλους, είτε άσκησαν είτε δεν άσκησαν αγωγή. Αυτό όμως δεν συνέβη!
Ως ΕΝΥΠΕΚΚ έχουμε ζητήσει πολλάκις από την κυβέρνηση να χορηγήσει τα αναδρομικά του 11μήνου σε όλους ανεξαιρέτως τους συνταξιούχους ανεξάρτητα αν άσκησαν ή δεν άσκησαν αγωγές. Η κυβέρνηση όμως κωφεύει!

• Οι νέες συντάξεις του ιδιωτικού τομέα εμφανίζονται μειωμένες. Τι πραγματικά συμβαίνει;
Έχουμε πολλάκις αναφέρει ότι το Εργασιακό και το Συνταξιοδοτικό Σύστημα είναι αλληλοεξαρτώμενα. Το «πάγωμα» των αυξήσεων στους μισθούς κατά τη διάρκεια των Μνημονίων, η κατάργηση αρκετών επιδομάτων, το «πάγωμα» των τριετιών την περίοδο 2012-2023, η μη χορήγηση ακόμη και σήμερα των οικογενειακών επιδομάτων στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα μετά το 2012, καθώς και η επιλογή χαμηλών εισφορών από τους ελεύθερους επαγγελματίες-αγρότες, όχι μόνο οδήγησαν στην κατάρρευση των μισθών τού ιδιωτικού τομέα, αλλά επηρέασαν (όπως ήταν επακόλουθο) και το ύψος των νέων συντάξεων, κυρίως αυτών που χορηγήθηκαν μετά το 2022.
Σύμφωνα με τα τελευταία επίσημα στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας (Πληροφοριακό Σύστημα «ΗΛΙΟΣ» της ΗΔΙΚΑ ΑΕ) από τη «Μηνιαία απεικόνιση των συνταξιοδοτικών παροχών» για τον Ιανουάριο 2025, ο μέσος όρος δαπάνης σύνταξης για τους συνταξιούχους που προέρχονται από τον ιδιωτικό τομέα ανήλθε σε 789,88 €, ενώ για τους συνταξιούχους του Δημοσίου ο μέσος όρος δαπάνης ανήλθε σε 1.468,44 € (διαφορά 678,56 € ή 46,2%).
Η διαφορά αυτή στις συντάξεις Ιδιωτικού και Δημόσιου Τομέα κατά 678,56 € ή 46,2% είναι ιδιαίτερα υψηλός, απαράδεκτος και αντίθετος στην αρχή τής ισότητας και της ίσης μεταχείρισης αφού πρόκειται για ομοειδείς κατηγορίες πολιτών (άπαντες συνταξιούχοι).
Όμως η διευρυνόμενη «συνταξιοδοτική φτώχεια» («pension poverty») είναι κυρίως συνέπεια της γενικευμένης εφαρμογής τής αντικοινωνικής «ρήτρας Τσίπρα» σε όλους τους σημερινούς και μελλοντικούς συνταξιούχους, δηλαδή ο υπολογισμός τής σύνταξης με βάση τον μέσο όρο των μηνιαίων αποδοχών ΟΛΟΚΛΗΡΟΥ του εργασιακού βίου και όχι του τελευταίου έτους ή της τελευταίας πενταετίας, όπως ίσχυε, που μείωσε δραστικά τις συντάξεις μετά τον Μάιο 2016.
Είναι επίσης συνέπεια των μνημονιακών περικοπών που δυστυχώς διατηρούνται ακόμη, πολύ περισσότερο που η απαγόρευση τής αύξησης των συντάξεων («πάγωμα» αυξήσεων) μέχρι τον Δεκέμβριο του 2022 (σύμφωνα με το άρθρο 3 του ν. 4475/2017 της κυβέρνησης Τσίπρα), διατηρήθηκε σε ισχύ και από την παρούσα κυβέρνηση με τον νόμο Βρούτση 4670/2020 (άρθρο 25 παρ. 4).

• Μιλήστε μας για τα δώρα των δημοσίων υπαλλήλων και των ενστόλων. Έκλεισε το θέμα οριστικά;
Δυστυχώς η Ολομέλεια του ΣτΕ έβαλε «ταφόπλακα» στα Δώρα δημοσίων υπαλλήλων-ενστόλων. Η κυβέρνηση είχε αντιδράσει σθεναρά κατά τη συζήτηση της υπόθεσης στις 5-6-2024 για την επαναχορήγηση των Δώρων. Η απόφαση του ΣτΕ (η έκδοση της οποίας διέρρευσε σε εφημερίδα) δέχθηκε δυστυχώς όλες τις θέσεις της κυβέρνησης για τη μη χορήγηση του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο για δημοσιονομικούς λόγους, επαναλαμβάνοντας τις απαράδεκτες αποφάσεις 1890/2019 και 1436/2020 που, με Πρόεδρο την κυρία Σακελλαροπούλου, είχαν ανατρέψει τις θετικές (υπέρ των δημοσίων υπαλλήλων) αποφάσεις και είχαν αποφανθεί υπέρ της μη χορήγησης των Δώρων. Αναμένεται η δημοσίευση της απόφασης προκειμένου να την μελετήσουμε και να οδηγηθούμε σε ασφαλή συμπεράσματα.

Αλέξης Μητρόπουλος: «Ολόκληρο το σύστημα μισθών στη χώρα μας επηρεάζεται άμεσα ή έμμεσα από το ύψος του κατώτατου μισθού»

Η διάρκεια της σύμβασης θα είναι διετής (1η Απριλίου 2026 – 31η Μαρτίου 2028) χωρίς αναδρομική ισχύ για την περίοδο Μάρτιος 2025 – Μάρτιος 2026, διάστημα κατά το οποίο οι κλαδικοί μισθοί θα παραμείνουν «παγωμένοι». Όμως λίγο πριν από την έναρξη της φετινής τουριστικής περιόδου, θα ισχύσουν νέοι μισθοί σε εστιατόρια, ζυθεστιατόρια, ταβέρνες, μπαρ, νυκτερινά κέντρα διασκέδασης, επιχειρήσεις τροφοδοσίας γευμάτων (catering), οβελιστήρια, ψητοπωλεία κ.α. Επίσης σε καφενεία, καφέ – σνακ μπαρ, ουζερί, αναψυκτήρια, λέσχες, κυλικεία, καφεζαχαροπλαστεία, γαλακτοπωλεία, φαστ – φουντ, ντισκοτέκ, μπουάτ κ.α.

Πρόκειται για τη δεύτερη κατά σειρά κλαδική σύμβαση που υπογράφεται με βάση την Κοινωνική Συμφωνία (είχε προηγηθεί εκείνη των ζαχαρωδών), έχει στόχο τη διασφάλιση αξιοπρεπών αμοιβών, σταθερών εργασιακών σχέσεων και καλύτερων συνθηκών εργασίας για τους εργαζόμενους στον κλάδο.

Οι αυξήσεις ανά ειδικότητα
Ευνοημένες από τις αυξήσεις θα είναι οι χαμηλότερες μισθολογικές κατηγορίες, που θα δουν να αναπροσαρμόζεται ο μισθός τους αισθητά, έναντι του προσωπικού που ανήκει στις ειδικότητες των αρχιμαγείρων και των σερβιτόρων, όπου οι αυξήσεις είναι πιο «συντηρητικές».

Οι βοηθοί σερβιτόρων και το προσωπικό γενικών καθηκόντων συγκαταλέγονται στους μεγαλύτερους ωφελημένους, καθώς οι αποδοχές τους ενισχύονται σημαντικά, σε μια προσπάθεια να αποκατασταθούν απώλειες που καταγράφηκαν τα προηγούμενα χρόνια υπό την πίεση του πληθωρισμού και της οικονομικής κρίσης. Στον αντίποδα, ειδικότητες με ήδη υψηλότερη βάση, όπως οι σερβιτόροι, λαμβάνουν μικρότερες ποσοστιαίες αυξήσεις.

Διαβάστε ακόμα: Έρχεται η νέα κλαδική σύμβαση σε επισιτισμό, τουρισμό και αρτοποιεία – Τι θα προβλέπει
Έτσι, για παράδειγμα, οι αυξήσεις για τους αρχιμάγειρες είναι κοντά στο 3% με τον μισθό να φθάνει τα 1.100 ευρώ, ενώ την ίδια στιγμή οι μάγειρες Α, Β και Γ, οι μπουφετζήδες, οι λαντζέρηδες και οι ψήστες θα λάβουν αύξηση κοντά στο 10% (με τους μισθούς τους να φτάνουν ακόμη και τα 950 ευρώ).

Η μεγαλύτερη ποσοστιαία αύξηση καταγράφεται στους βοηθούς σερβιτόρους, ο βασικός μισθός των οποίων από τα 784,30 ευρώ αυξάνεται στα 940 ευρώ, καταγράφοντας αύξηση σχεδόν 19,85%. Αξιόλογη είναι και η αύξηση που θα δοθεί στο προσωπικό γενικών καθηκόντων, το οποίο καλύπτει διάφορες ανάγκες της επιχείρησης. Οι αποδοχές αυξάνονται από 819 ευρώ στα 930 ευρώ, δηλαδή περίπου 13,55%. Τέλος αποθηκάριοι και ταμίες θα δουν να ενισχύονται οι αποδοχές τους κατά περίπου 8,79%, ενώ σε ειδικότητες όπως οι μπάρμαν, ο βασικός μισθός αυξάνεται περίπου 10%, και ανεβαίνει από 864,05 ευρώ σε 950 ευρώ.

Πέρα από τις αυξήσεις μισθών, η νέα κλαδική σύμβαση περιλαμβάνει:

επιδόματα και προσαυξήσεις που ενισχύουν περαιτέρω το τελικό εισόδημα (10% για επίδομα γάμου, 10% για ανθυγιεινό επίδομα, 5% για επίδομα ταμείου, 6% με 15% για επίδομα σπουδών)
επάνοδο του θεσμού των τριετιών, ο οποίος είχε «παγώσει» για περισσότερο από μία δεκαετία (10% για κάθε τριετή προϋπηρεσία)
καθολική εφαρμογή της σύμβασης σε όλο τον κλάδο, λόγω της συμμετοχής σε αυτήν και της ΓΣΕΕ
αναγνώριση της 6ης ημέρας εργασίας ως πρόσθετη απασχόληση, κατά την οποία προβλέπεται προσαύξηση 10% επί του ημερομισθίου.
Ακολουθήστε το insider.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις από την Ελλάδα και τον κόσμο.

Πηγή: insider.gr

Εστίαση: Αυξήσεις μισθών, επιδόματα και 6ήμερη εργασία στη νέα 2ετή κλαδική σύμβαση

Στο πλαίσιο αυτό, νομοθετική διάταξη που επιμελείται η γενική γραμματέας Υπηρεσιών Υγείας, κυρία Λίλιαν Βιλδιρίδη, και θα περιλαμβάνεται στο ερανιστικό νομοσχέδιο του Υπουργείου Υγείας – το οποίο αναμένεται να ψηφιστεί από τη Βουλή πριν το Πάσχα – προβλέπει τη δημιουργία κλάδου νοσηλευτών, μια εξέλιξη που φέρει δύο βασικά πλεονεκτήματα : Ταχείες προσλήψεις εκτός ΑΣΕΠ και ειδικό μισθολόγιο που σημαίνει αύξηση στις απολαβές των νοσηλευτών.

Όπως πληροφορείται το ygeiamou.gr, οι νοσηλευτές πρόκειται να ενταχθούν στο ειδικό μισθολόγιο και μπορούν να λαμβάνουν αυξήσεις στις απολαβές τους. Δημιουργείται, δηλαδή, ένα καθεστώς παρόμοιο με των γιατρών και «ξεκολλάνε» από το ενιαίο μισθολόγιο του Δημοσίου. Οι απολαβές των νοσηλευτών είναι εξαιρετικά χαμηλές και δεν ανταποκρίνονται στον φόρτο εργασίας και την ευθύνη που έχουν στα νοσοκομεία. Ενδεικτικά, με τις τελευταίες αυξήσεις που έχουν γίνει στους μισθούς δημοσίων υπαλλήλων, ένας νοσηλευτής Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης λαμβάνει… σκάρτα 1.000 ευρώ, μισθός που θεωρείται χαμηλός.

Εξίσου σημαντική είναι η αλλαγή στον τρόπο πρόσληψης των νοσηλευτών οι οποίοι σήμερα ακολουθούν διαδικασία ΑΣΕΠ, ιδιαίτερα χρονοβόρα, και μπορεί να απαιτούνται ακόμη και τρία χρόνια για την τοποθέτηση νέων νοσηλευτών στα νοσηλευτικά ιδρύματα. Η πρόσληψη θα γίνεται με ειδικές διατάξεις και με παρόμοιο τρόπο που γίνονται οι προσλήψεις γιατρών. Για τους τελευταίους υπάρχει ειδικό συμβούλιο προσλήψεων ανά Υγειονομική Περιφέρεια όπου γίνονται τα αιτήματα από τα νοσοκομεία και η τοποθέτηση γιατρών είναι σαφώς πιο γρήγορη.

Πηγή: ygeiamou

Άμεσες προσλήψεις και υψηλότερους μισθούς για νοσηλευτές υπόσχεται το Υπουργείο Υγείας: Τι προβλέπεται σε νομοσχέδιο

Ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης στο βίντεο που ανάρτησε στο διαδίκτυο για την ανεργία των νέων ανέφερε αρχικά: «Αυτές είναι οι απαντήσεις που έδωσαν οι νέοι. Πού πιστεύεις ότι βρίσκεται η Ελλάδα σε σχέση με τις άλλες ευρωπαϊκές χώρες στην ανεργία των νέων;», ακούγεται αρχικά και στη συνέχεια ακολουθούν οι εξής απαντήσεις: «Αρκετά ψηλά θεωρώ. «Γύρω στο 10%;» «Σε ένα σχετικά καλύτερο επίπεδο από ό,τι ήταν παλιά» «Εικοσάδα» «Είμαστε σίγουρα πάρα πολύ ψηλά».

Στη συνέχεια ο Κυριάκος Μητσοτάκης ανέλυσε τα μέτρα που έχει λάβει η κυβέρνηση για τους νέους και τόνισε ότι η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού θα ανακοινωθεί μέχρι τα τέλη Μαρτίου. Συγκεκριμένα ανέφερε: «Η αλήθεια είναι ότι το 2019 η Ελλάδα ήταν πρωταθλήτρια στην Ευρώπη στην ανεργία των νέων με ποσοστό σχεδόν 40%. Που βρισκόμαστε όμως σήμερα;! Από το 39,5% που παραλάβαμε το 2019, η ανεργία των νέων έχει πέσει στο 13%. Πλέον είμαστε κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο! Κανείς, λοιπόν, δεν μπορεί να αμφισβητήσει ότι η ανεργία των νέων έπεσε και μάλιστα, σημαντικά. Όλα αυτά όμως δεν σας τα λέω για να πανηγυρίσουμε, αλλά γιατί κάτι αλλάζει. Εδώ μιλάμε για δουλειές, μιλάμε για περισσότερες επιλογές, μιλάμε για καλύτερους μισθούς, μιλάμε για νέους που επιστρέφουν στην πατρίδα μας. Ξέρω, όμως, καλά ότι η ακρίβεια και κυρίως το στεγαστικό πιέζουν τους νέους μας. Για αυτό και συνεχίζουμε: Επαναλαμβάνω τον μηδενισμό του φόρου εισοδήματος για νέους έως 25 ετών, με εισόδημα έως 20.000 ευρώ. Αρκετοί, είμαι σίγουρος, ότι είδατε ήδη τη διαφορά στη μισθοδοσία σας. Με προγράμματα όπως το Σπίτι μου 2 που βοηθάει τους νέους να αποκτήσουν πρώτη κατοικία με χαμηλότοκο δάνειο. Με τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, η οποία και θα ανακοινωθεί έως τα τέλη Μαρτίου. Η υπόσχεση παραμένει πάντα η ίδια. Όσο δύσκολη κι αν είναι η προσπάθεια: Οι νέοι να ζουν καλύτερα από τις προηγούμενες γενιές!».

Πηγή: eleftherostypos.gr

Μητσοτάκης για ανεργία στους νέους: Στόχος να ζουν καλύτερα από τις προηγούμενες γενιές

Οι μισθοί, όπως αναφέρει η ανακοίνωση ΠΟΕΕΤ, διαμορφώνονται ανά κατηγορία και ειδικότητα ως εξής:

-Κατηγορία α΄ (υπάλληλος υποδοχής, μετρ, υπομέτρ, θυρωρός α’, νυκτοθυρωρός α’, μπουφετζής α’, προϊστάμενος υπνοδωματίων & κοινόχρηστων χώρων, μαγειρας α’, τεχνίτης ζαχαροπλάστης, αποθηκάριος, λογιστής): 1.030,00€

-Κατηγορία β΄(προϊστάμενος πλυντηρίου & λινοθήκης, βοηθός υποδοχής, θυρωρός β’, σερβιτόρος τραπεζαρίας – σαλονιού ή ορόφων (θαλαμηπολος), μπάρμαν ή μπάρμειντ και μάγειρας β’, τηλεφωνητές, ελεγκτές ή ταμπλιστες και οι μαϊνκουραντιε, κόπτης κρεάτων & hostess): 1.010,00€

-Κατηγορία γ’ (βοηθός σερβιτόρου, οροφοκόμος (βαλές), θυρωρός υπηρεσίας, βοηθός θυρωρείου ή μπουφέ ή εστιατορίου ή μπαρ ή λινοθήκης, γκρουμ, ντορμαν ή εξωτερικός θυρωρός, λινοθηκάριος, μάγειρας γ’, καμαριέρης- α, βοηθ. τεχ. ζαχαροπλάστη, υπαλ. mini market): 990,00€

-Κατηγορία δ΄ (πλυντρια, σιδερώτρια, καθαρίστρια κοινόχρηστων χώρων, μοδίστρα, μανταριστρα, λατζέρης, λουτρονόμος, προϊστάμενος & βοηθός ιατρείου, ναυαγοσώστης & διασώστης κολυμβητικών δεξαμενών & παραλίας, τεχνικός ξενοδοχειακών εγκαταστάσεων): 970,00€.

Πηγή: tornosnews.gr

ΠΟΕΕΤ: Αυτοί είναι οι μισθοί των ξενοδοχοϋπαλλήλων μετά την αύξηση της ΣΣΕ

Ο πρωθυπουργός τονίζει ότι οι αυξήσεις αθροίζουν υπό προϋποθέσεις μέχρι και δύο μισθούς τον χρόνο, ανάλογα με τη μισθολογική κλίμακα, την ηλικία και την οικογενειακή κατάσταση, καθώς στόχος της κυβέρνησης είναι να στηρίξει έμπρακτα την ελληνική οικογένεια.

Ο πρωθυπουργός παραπέμπει και στο σχετικό απόσπασμα από την ομιλία του στη ΔΕΘ, όπου είχε εξαγγείλει τη μείωση των φορολογικών συντελεστών κατά δύο ποσοστιαίες μονάδες.

«Το είπαμε και το κάνουμε» αναφέρει χαρακτηριστικά ο Κυριάκος Μητσοτάκης

Πηγή: skai.gr

Μητσοτάκης: «Πραγματικές αυξήσεις μισθών λόγω της μείωσης φόρων»