Τι αλλάζει στις ομαδικές απολύσεις και την απόλυση των συνδικαλιστών

της Μαί­ρης Λα­μπα­δί­τη

Αλ­λά­ζει το νο­μο­θε­τι­κό πλαί­σιο ελέγ­χου των ομα­δι­κών απο­λύ­σε­ων με στόχο την εναρ­μό­νι­ση του εθνι­κού δι­καί­ου με το δί­καιο της ΕΕ.

Η κυ­βέρ­νη­ση πέ­τυ­χε να μην αυ­ξη­θεί το όριο, στόσο η πραγ­μα­το­ποί­η­ση ομα­δι­κών απο­λύ­σε­ων διευ­κο­λύ­νε­ται καθώς κα­ταρ­γεί­ται η προ­έ­γκρι­σή τους από την κυ­βέρ­νη­ση.

Η αρ­μο­διό­τη­τα με­τα­τί­θε­ται από τον υπουρ­γό ή τον Νο­μάρ­χη στο Ανώ­τα­το Συμ­βού­λιο Ερ­γα­σί­ας για τη διε­νέρ­γεια του ελέγ­χου των σχε­δια­ζό­με­νων απο­λύ­σε­ων. Ο έλεγ­χος που διε­νερ­γεί­ται από το ΑΣΕ στη­ρί­ζε­ται σε συ­γκε­κρι­μέ­να κρι­τή­ρια.

Η προ­έ­γκρι­ση αντι­κα­θί­στα­ται από μια δια­δι­κα­σία απλής κοι­νο­ποί­η­σης μέ­γι­στης διάρ­κειας τριών μηνών.

Την από­φα­ση για τις ομα­δι­κές απο­λύ­σεις θα λαμ­βά­νει μία τρι­με­ρής επι­τρο­πή (με 4 εκ­προ­σώ­πους της κυ­βέρ­νη­σης, 4 εκ­προ­σώ­πους των ερ­γα­ζο­μέ­νων και 4 εκ­προ­σώ­πους των ερ­γο­δο­τών) που θα συ­νι­στά το Ανώ­τα­το Συμ­βού­λιο Ερ­γα­σί­ας με στόχο να ελέγ­ξει μόνο τη νο­μι­μό­τη­τα της από­φα­σης.( αν είναι σύμ­φω­νη με το νόμο) Οσον αφορά το αρ­μό­διο διοι­κη­τι­κό όρ­γα­νο.

Για να είναι νό­μι­μες οι απο­λύ­σεις πρέ­πει να έχει προη­γη­θεί δια­βού­λευ­ση 30 ημε­ρών με τους εκ­προ­σώ­πους των ερ­γα­ζό­με­νων.

-Η εται­ρεία να ανα­κοι­νώ­σει στον ΟΑΕΔ τη λίστα των απο­λυ­θέ­ντων υπαλ­λή­λων, προ­κει­μέ­νου να εγ­γρα­φούν για να επι­δο­τη­θούν.

– Κατά τη δια­βού­λευ­ση με το σω­μα­τείο , η εται­ρία πρέ­πει να υπο­βά­λει ένα «κοι­νω­νι­κό σχέ­διο», το οποίο θα πε­ρι­γρά­φει συ­νο­δευ­τι­κά μέτρα για τον πε­ριο­ρι­σμό των κοι­νω­νι­κών συ­νε­πειών των απο­λύ­σε­ων.

Έτσι, ανά­λο­γα με τις οι­κο­νο­μι­κές δυ­να­τό­τη­τες της επι­χεί­ρη­σης ,το κοι­νω­νι­κό σχέ­διο μπο­ρεί να πε­ρι­λαμ­βά­νει μέτρα ανα­κα­τα­νο­μής ή επα­νεκ­παί­δευ­ση, κα­τάρ­τι­ση, πα­ρο­χή συμ­βου­λών, έξτρα απο­ζη­μί­ω­ση καθώς και η δέ­σμευ­ση για πρό­σλη­ψη των απο­λυ­μέ­νων κατά προ­τε­ραιό­τη­τα αν βελ­τιω­θούν οι οι­κο­νο­μι­κές συν­θή­κες.

Το κεί­με­νο συ­νι­στά να χρη­σι­μο­ποιεί­ται η ίδια δι­κα­στι­κή δια­δι­κα­σία που κρί­νει την απερ­γία πα­ρά­νο­μη και κα­τα­χρη­στι­κή για να κρι­θεί η νο­μι­μό­τη­τα τυχόν δια­φο­ρών που προ­κύ­πτουν από την εφαρ­μο­γή του άρ­θρου 656 του Αστι­κού Κώ­δι­κα σε πε­ρι­πτώ­σεις απερ­γιών.

Αυτό ση­μαί­νει ότι το κεί­με­νο υιο­θε­τεί το πό­ρι­σμα των εμπει­ρο­γνω­μό­νων που είχαν προ­τεί­νει οι μη απερ­γοί να μην πλη­ρώ­νο­νται αν δεν μπο­ρούν να συ­νε­χί­σουν να ερ­γά­ζο­νται επει­δή μια απερ­γία βρί­σκε­ται σε εξέ­λι­ξη στην επι­χεί­ρη­ση ή στις εγκα­τα­στά­σεις της . Πολ­λές από αυτές τις δια­φο­ρές κα­τα­λή­γουν στα δι­κα­στή­ρια . Το νο­μο­σχέ­διο προ­βλέ­πει την τα­χεία εκ­δί­κα­ση των δια­φο­ρών προ­κει­μέ­νου να διευ­κο­λυν­θούν οι ερ­γα­ζό­με­νοι της επι­χεί­ρη­σης ως προς την τα­χεία ικα­νο­ποί­η­ση των απαι­τή­σε­ών τους σε πε­ρί­πτω­ση που ο ερ­γο­δό­της κα­θί­στα­ται υπε­ρή­με­ρος ως προς την απο­δο­χή της ερ­γα­σί­ας η την κα­τα­βο­λή μι­σθού για λό­γους που συν­δέ­ο­νται με την απερ­γία.

Πε­ριο­ρί­ζε­ται επί­σης η προ­στα­σία των συν­δι­κα­λι­στών από απο­λύ­σεις. Ως λόγοι από­λυ­σης προ­βλέ­πο­νται η κλοπή, η υπε­ξαί­ρε­ση σε βάρος του ερ­γο­δό­τη , η τέ­λε­ση εγκλη­μά­των κατά της ιδιο­κτη­σί­ας καθώς και η αδι­καιο­λό­γη­τη απου­σία του ερ­γα­ζό­με­νου για διά­στη­μα με­γα­λύ­τε­ρο των επτά ημε­ρών.

Αλ­λά­ζει το κα­θε­στώς χο­ρή­γη­σης άδειας στους συν­δι­κα­λι­στές. Θα θε­σπι­στούν ενιαί­οι κα­νό­νες που θα κα­θο­ρί­ζουν τις άδειες με­τ΄α­πο­δο­χών και άνευ απο­δο­χών ανά­λο­γα με τη βαθ­μί­δα της συν­δι­κα­λι­στι­κής ορ­γά­νω­σης.

newmoney.gr