Το Σωματείο εκπροσωπήθηκε από τον Πρόεδρο Σταύρο Ζουρούδη, τον Αναπληρωτή Γραμματέα Νικόλαο Ελευθερίου και τον Εκπρόσωπο Τύπου Μιχαήλ Ζησιμάτο. Η παρουσία μας επιβεβαιώνει τη δέσμευσή μας για την προστασία των εργαζομένων του κλάδου και τη διασφάλιση βιώσιμων συνθηκών εργασίας για όλους. Η συνάντηση υλοποιήθηκε κατόπιν της αρχικής επικοινωνίας του Βουλευτή Δωδεκανήσου και Κοσμήτορα της Βουλής, κ. Βασίλειου Υψηλάντη, με τη μεθοδική οργάνωση της ΔΗΜ.Τ.Ο. Ρόδου μαζί με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Συμμετέχοντες Φορείς Στη σύσκεψη συμμετείχε πλήρης εκπροσώπηση του πολιτικού, εργασιακού και επιχειρηματικού κόσμου της Δωδεκανήσου: Βουλευτές Δωδεκανήσου • Ιωάννης Παππάς, Βουλευτής Δωδεκανήσου • Μάνος Κόνσολας, Βουλευτής Δωδεκανήσου • Εκπρόσωπος της Βουλευτού Δωδεκανήσου κ. Μίκας Ιατρίδη • Βασίλειος Υψηλάντης, Βουλευτής Δωδεκανήσου & Κοσμήτορας της Βουλής Εκπρόσωποι Υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης • Νίκος Μηλαπίδης – Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων • Χαράλαμπος Βούρτσης – Διοικητής Επιθεώρησης

• Διευθύντρια Επιθεώρησης Εργασίας
• Ανώτερα υπηρεσιακά στελέχη Υπουργείου
Φορείς & Οργανώσεις
Αντιπρόεδρος ΔΗΜ.Τ.Ο. Ρόδου
• Παναγιώτης Εγγλέζος – Πρόεδρος Εργατικού Κέντρου Ρόδου (ΕΚΡ)
• Αθανάσιος Σταμούλης – Πρόεδρος Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων – Επισιτισμού Ρόδου
& μέλη ΔΣ
• Σταύρος Ζουρούδης – Πρόεδρος Σωματείου Εστίασης & Συναφών Επαγγελμάτων Ρόδου,
Νικόλαος Ελευθερίου (Αν. Γραμματέας), Μιχαήλ Ζησιμάτος (Εκπρόσωπος Τύπου)
• Ιωάννης Παπαβασιλείου – Πρόεδρος Ένωσης Ξενοδόχων Ρόδου (ΕΞΡ)
• Γιώργος Ματσίγκος – Πρόεδρος Συλλόγου Διευθυντών Ξενοδοχείων Ρόδου
• Κωνσταντίνος Ζωγραφίδης – Πρόεδρος Οικονομικού Επιμελητηρίου Δωδεκανήσου
• Στέλιος Δρόσος – Πρόεδρος Σωματείου Εστιατόρων Ψητοπωλών Εστιατορίων
Επαγγελματιών Κω, Γιώργος Σεγραίδος (τέως Πρόεδρος)
Τι Επιτύχαμε – Αποτελέσματα

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης το Σωματείο τοποθετήθηκε με τεκμηριωμένα
επιχειρήματα υπέρ της ταχείας επικύρωσης των εκκρεμών τοπικών συμβάσεων. Ως φορέας
που εκπροσωπεί και τις δύο πλευρές της σχέσης εργασίας στον κλάδο, επισημάναμε ότι η
ΤΚΣΣΕ είναι το εργαλείο που εγγυάται δίκαιες αμοιβές για τους εργαζομένους και
ταυτόχρονα προστατεύει τις νόμιμες επιχειρήσεις από τον αθέμιτο ανταγωνισμό όσων
παρακάμπτουν τις υποχρεώσεις τους.
Ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων κ. Νίκος Μηλαπίδης, ο Διοικητής Επιθεώρησης
Εργασίας κ. Χαράλαμπος Βούρτσης και ο Γεν. Διευθυντής κ. Κωνσταντίνος Αγραπιδάς
άκουσαν με προσοχή, κατέγραψαν κάθε αίτημα και δεσμεύτηκαν για την άμεση εξέταση και
προώθηση των σχετικών διαδικασιών.

Το Σωματείο μας θα παρακολουθεί στενά την εξέλιξη των διαδικασιών και θα ενημερώνει τα
μέλη του για κάθε εξέλιξη. Παραμένουμε σε εγρήγορση και αποφασισμένοι να διασφαλίσουμε
την πλήρη εφαρμογή των συμβάσεων για μια δίκαιη τουριστική περίοδο.
«Η εστίαση της Ρόδου έχει φωνή —
για τους εργαζομένους και τις επιχειρήσεις της.
Το Σωματείο μας παραμένει σε εγρήγορση για μια δίκαιη
τουριστική σεζόν.

Δυναμική παρουσία του Σωματείου Εστίασης στην Αθήνα για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας της Ρόδου

Η νέα κλαδική σύμβαση αφορά 500.000 εργαζόμενους στα επισιτιστικά επαγγέλματα (εστιατόρια, ταβέρνες, μπάρ, καφετέριες, κ.α) οι οποίοι θα λάβουν σωρευτική αύξηση κατά 12% στις αποδοχές τους για ότι 2026 και το 2027.

Σύμφωνα με το περιεχόμενο της συμφωνίας, ο βασικός – κατώτατος μισθός των ανειδίκευτων εργαζομένων στον κλάδο του επισιτισμού αυξάνεται για το 2026 κατά 70 ευρώ και από τα 880 ευρώ ανεβαίνει στα 950 ευρώ (αύξηση 8%), ενώ το 2027 θα αυξηθεί εκ νέου κατά 38 ευρώ (αύξηση 4%).

Τα ίδια ποσοστά αύξησης (8%+4%) ισχύουν και στις αποδοχές των εργαζομένων που ανήκουν σε ειδικότητες (μάγειροι, σεφ, κ.λπ) και έχουν υψηλότερες αποδοχές.

Τη νέα κλαδική σύμβαση στον επισιτισμό συνυπογράφει η ΓΣΕΕ και θα επεκταθεί αυτόματα στο σύνολο των εργαζομένων του κλάδου, διότι με τις ρυθμίσεις του νέου νόμου για τις συλλογικές συμβάσεις, οι κλαδικές συμφωνίες που συνυπογράφονται από εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, όπως εν προκειμένω η ΓΣΕΒΕΕ και η ΓΣΕΕ ισχύουν καθολικά για το σύνολο των εργαζομένων ενός κλάδου. Ως εκ τούτου, δεν θα χρειαστεί καμία άλλη διαμεσολάβηση και πολύ περισσότερο η υποβολή αιτήματος για έκδοση υπουργικής απόφασης που να την κηρύσσει υποχρεωτική για όλους τους εργαζόμενους.

Οι αυξήσεις μισθών συμπαρασύρουν και τα επιδόματα με βασικότερα τα επιδόματα τριετιών, γάμου,  ανθυγιεινό, σπουδών και ταμείου.

Ειδικότερα:

* Το επίδομα τριετιών από 88 ευρώ το 2025, αυξάνεται στα 95 ευρώ για το 2026 και στα 98,8 ευρώ το 2027. Το επίδομα τριετιών είναι 10% επιπλέον στον βασικό μισθό για κάθε τρία χρόνια συμπληρωμένης προϋπηρεσίας. Οι τριετίες είχαν ανασταλεί για μια 12ετία (2012-2024) και ξεπάγωσαν το 2024. Οσοι συμπληρώνουν έκτοτε την πρώτη τριετία ή τη δεύτερη, και τρίτη τριετία με βάση την προϋπηρεσία πουν είχαν ως το 2012 λαμβάνουν προσαύξηση 10%.

*Το επίδομα γάμου (10%) διαμορφώνεται στα 95 ευρώ φέτος και στα 98,8 ευρώ το 2027.

*Το επίδομα σπουδών ανάλογα με τη σχολή και το πτυχίο δίνει προσαύξηση από 6% επί του μισθού ως 15% και διαμορφώνεται για το 2026 από 57 ευρώ ως 142,5 ευρώ, ενώ για το 2027 θα είναι από 59,289 ευρώ ως 148,20 ευρώ.

*Το ανθυγιεινό επίδομα (10% επί του μισθού) διαμορφώνεται σε 95 ευρώ και 98,8 ευρώ για το 2027.

*Το επίδομα ταμείου (5%) θα ανέλθει στα 47,5 ευρώ φέτος και 49,40 ευρώ με την αύξηση του 2027.

Οι νέοι μισθοί
Με την νέα σύμβαση στον επισιτισμό, οι αποδοχές για εργαζόμενους διαφόρων ειδικοτήτων αναμένεται να διαμορφωθούν -ενδεικτικά- μαζί με επιδόματα ως εξής:

Για εργαζόμενους με επιδόματα γάμου, τριετίας και ανθυγιεινό, οι μηνιαίες αποδοχές από 1.144 ευρώ θα ανέρχονται στα 1.235 ευρώ το 2026 και στα 1.284 ευρώ το 2027.
2. Για εργαζόμενους με επιδόματα γάμου, και με μια τριετία, οι μηνιαίες αποδοχές από 1.100 ευρώ θα ανέρχονται στα 1.187,50 ευρώ το 2026 και στα 1.235 ευρώ το 2027.

Η συμφωνία θα υπογραφεί την ερχόμενη Τρίτη στα γραφεία της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ) που είναι η τριτοβάθμια εργοδοτική οργάνωση στον κλάδο του επισιτισμού με τη συμμετοχή της ΓΣΕΕ της Ομοσπονδίας Εργαζομένων Επισιτισμού-Τουρισμού (ΠΟΕΕΤ), της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εστιατορικών & Συναφών Επαγγελμάτων (ΠΟΕΣΕ) και της Ομοσπονδίας Αρτοποιών Ελλάδος (ΟΑΕ), οι οποίες συνυπογράφουν την νέα σύμβαση.

Μαζί με την σύμβαση στον επισιτισμό υπογράφτηκε και νέα σύμβαση εργασίας για τους απασχολούμενους στα 13.000 αρτοποιία της χώρας.

Πηγή: capital.gr

Συμφωνία για διετή κλαδική σύμβαση στον επισιτισμό με κατώτατο 950€ φέτος και 988€ το 2027 – Άμεση επέκταση σε 500.000 εργαζόμενους

Ο Βουλευτής χαρακτήρισε το νομοθέτημα «θεσμική επιλογή με βαθύ πολιτικό αποτύπωμα», υπογραμμίζοντας ότι αποτελεί τη νομοθετική υλοποίηση της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας της 26ης Νοεμβρίου 2025, προϊόν επτάμηνου διαλόγου της κυβέρνησης με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους.

Όπως τόνισε, «η χώρα κλείνει οριστικά τον θλιβερό κύκλο της απορρύθμισης της προηγούμενης δεκαετίας» και επαναφέρει την ισορροπία στην αγορά εργασίας πάνω σε μετρήσιμα δεδομένα προόδου. Με την ανεργία στο 7,5%, πάνω από 563.000 νέες θέσεις εργασίας, κατώτατος μισθός στα 880 ευρώ με στόχο τα 950 ευρώ έως το 2027 και μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης στα 1.516 ευρώ.

Οι τρεις βασικές τομές του νομοσχεδίου

Στην ομιλία του, ανέδειξε τρεις κρίσιμες μεταρρυθμιστικές παρεμβάσεις:

•         Ενίσχυση και επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, με μείωση του ποσοστού αντιπροσωπευτικότητας από 50% σε 40%, ώστε να διευρυνθεί η κάλυψη των εργαζομένων και να διαμορφωθούν ενιαίοι κανόνες στην αγορά.

•         Πλήρης αποκατάσταση της μετενέργειας, διασφαλίζοντας ότι όλοι οι μισθολογικοί και θεσμικοί όροι παραμένουν σε ισχύ έως τη σύναψη νέας σύμβασης, ενισχύοντας την ασφάλεια και τη σταθερότητα.

•         Εκσυγχρονισμός του Ο.ΜΕ.Δ., με θεσμικό έλεγχο παραδεκτού, κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας και ενίσχυση της επιστημονικής και δικαστικής εγγύησης ανεξαρτησίας.

Ιδιαίτερη αναφορά έκανε και στον σαφή προσδιορισμό δραστηριοτήτων μέσω ΚΑΔ, που κλείνει «παράθυρα» καταχρηστικών πρακτικών, χωρίς δημοσιονομική επιβάρυνση.

Απάντηση στην αντιπολίτευση

Ο Κοσμήτορας της Βουλής άσκησε κριτική στην αντιπολίτευση για «στρεβλή μετατόπιση της συζήτησης», υπογραμμίζοντας ότι ζητήματα όπως το τραγικό δυστύχημα στη ΒΙΟΛΑΝΤΑ διερευνώνται από τη Δικαιοσύνη και την ανεξάρτητη Επιθεώρηση Εργασίας, χωρίς κυβερνητικές παρεμβάσεις.

Αναφέρθηκε επίσης στους υπαινιγμούς περί χρηματοδοτήσεων προς τη Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος, επισημαίνοντας ότι πρόκειται για αυτόνομη συνδικαλιστική οργάνωση, με χρηματοδοτήσεις ενταγμένες σε ελεγχόμενα προγράμματα και συγκεκριμένα παραδοτέα.

«Η πολιτική ευθύνης δεν οικοδομείται με συνθήματα, αλλά με θεσμούς, έλεγχο και διαφάνεια», τόνισε χαρακτηριστικά.

Έμφαση και στις τοπικές συμβάσεις

Κλείνοντας, ο Βουλευτής Δωδεκανήσου υπογράμμισε την ανάγκη πλήρους εφαρμογής και των τοπικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, επισημαίνοντας ότι οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες σε κάθε περιοχή γνωρίζουν καλύτερα τις ανάγκες τους και τις ιδιαιτερότητες και τις ανάγκες της τοπικής οικονομίας.

Συνεχάρη, τέλος, την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας για μια μεταρρύθμιση «που συνδυάζει κοινωνική ευαισθησία και θεσμική σοβαρότητα» και επισήμανε ότι το παρόν νομοσχέδιο ενισχύει τους θεσμούς, θωρακίζει τους εργαζόμενους και δημιουργεί σταθερό περιβάλλον ανάπτυξης.

Ομιλία του Κοσμήτορα της Βουλής και Βουλευτή Δωδεκανήσου Βασίλη Α. Υψηλάντη στην Ολομέλεια για το νομοσχέδιο για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας

Ο κ. Παππάς υπογράμμισε ότι το συγκεκριμένο νομοθέτημα αποτελεί προϊόν ευρείας συμφωνίας με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, έπειτα από πολύμηνο και ουσιαστικό διάλογο, γεγονός που –όπως ανέφερε– του προσδίδει ιδιαίτερο θεσμικό και πολιτικό βάρος.

Αναφερόμενος στην πορεία της οικονομίας και της αγοράς εργασίας, τόνισε ότι η αποκλιμάκωση της ανεργίας, η σημαντική αύξηση της απασχόλησης και η ενίσχυση των μισθών δημιουργούν το κατάλληλο περιβάλλον για τη θέσπιση σταθερών κανόνων που θα ενισχύσουν την εργασιακή ασφάλεια και την οικονομική προβλεψιμότητα.

Κεντρικός στόχος του νομοσχεδίου, σύμφωνα με τον βουλευτή, είναι η ουσιαστική ενδυνάμωση των συλλογικών συμβάσεων και η οριστική επιστροφή στην εργασιακή κανονικότητα, αφήνοντας πίσω περιορισμούς της προηγούμενης περιόδου. Όπως σημείωσε, οι συλλογικές συμβάσεις λειτουργούν ως μηχανισμός ισορροπίας, προστατεύοντας τόσο τους εργαζόμενους όσο και τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων.

Ο κ. Παππάς στάθηκε ιδιαίτερα σε τρεις βασικές παρεμβάσεις του σχεδίου νόμου: τη διεύρυνση της κάλυψης των συλλογικών συμβάσεων, τη διασφάλιση της πλήρους μετενέργειας ώστε να συνεχίζουν να ισχύουν οι όροι μέχρι την υπογραφή νέας σύμβασης, καθώς και τον εξορθολογισμό των διαδικασιών μεσολάβησης και διαιτησίας για ταχύτερες και πιο αξιόπιστες λύσεις στις εργασιακές διαφορές.

Παράλληλα, έκανε λόγο για μέτρα που ενισχύουν τη διαφάνεια και την τάξη στην αγορά εργασίας, όπως ο σαφής προσδιορισμός του πεδίου εφαρμογής των κλαδικών συμβάσεων και η αναμόρφωση των σχετικών μητρώων, με στόχο την αποτροπή καταχρηστικών πρακτικών και την ενίσχυση της αξιοπιστίας της συλλογικής εκπροσώπησης.

Ιδιαίτερη αναφορά έκανε και στη δημοσιονομική ουδετερότητα του νομοσχεδίου, τονίζοντας ότι ενισχύει τη κοινωνική σταθερότητα χωρίς να επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό, ενώ ταυτόχρονα στηρίζει την προστασία των εισοδημάτων και τη λειτουργία ενός δίκαιου ανταγωνιστικού περιβάλλοντος.

Κλείνοντας την τοποθέτησή του, ο βουλευτής Δωδεκανήσου επεσήμανε ότι η εργασία χρειάζεται σαφείς κανόνες, ισχυρές συλλογικές συμβάσεις και αποτελεσματικό έλεγχο, υπογραμμίζοντας πως οι θεσμικές αυτές παρεμβάσεις αποτελούν επιλογή ευθύνης για τη διασφάλιση σταθερών και καθαρών διαδικασιών στην αγορά εργασίας.

Γιάννης Παππάς στη Βουλή: Ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων και σταθεροί κανόνες στην αγορά εργασίας

Το εν λόγω νομοσχέδιο κατατέθηκε στη Βουλή στις 30 Ιανουαρίου 2026 και το βασικότερο στοιχείο του είναι η δυνατότητα συνυπογραφής κλαδικής συλλογικής σύμβασης) από τη ΓΣΕΕ (εφόσον προσκληθεί από την αντίστοιχη κλαδική εργατική ομοσπονδία) χωρίς να λαμβάνεται υπόψιν το ποσοστό κάλυψης του 40%.

Το γεγονός αυτό διευκολύνει την υπογραφή κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, οι οποίες θα ανεβάσουν τις αποδοχές των εργαζομένων των αντίστοιχων κλάδων σε επίπεδο άνω του κατώτατου μισθού.

Η διευκόλυνση αυτή σε συνδυασμό με τις ολοένα και μεγαλύτερες κοινωνικές πιέσεις για αυξήσεις στους μισθούς ιδίως λόγω της ακρίβειας στα τρόφιμα και τα ενοίκια καθίσταται ιδιαίτερα σημαντική καθώς νεότερες πληροφορίες του powergame.gr θέλουν την κυβέρνηση να μην ξεφεύγει προς τα πάνω ούτε κατά ένα …σεντς σε σχέση με τη δέσμευση της για κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ έως τον Απρίλιο του 2027.

Υπενθυμίζεται πως ο μικτός κατώτατος μισθός σήμερα ανέρχεται στα 880 ευρώ και τον Απρίλιο του 2026 επίκειται η αναπροσαρμογή – αύξηση του από πλευράς κυβέρνησης μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΣΒΕ) και επιστημονικούς φορείς.

Η γενική γραμμή που φαίνεται να κυριαρχεί αυτή τη στιγμή στην κυβέρνηση είναι προς μία «συντηρητική» αύξηση του εθνικού κατώτατου μισθού, καθώς πρέπει να εμπεδωθεί (και σε αυτό θα συμβάλλει το επερχόμενο θεσμικό πλαίσιο για τις Κλαδικές διαπραγματεύσεις) μία «κλαδική» και όχι οριζόντια -πανεθνική προσέγγιση στο ζήτημα των αποδοχών των εργαζομένων.

Σύμφωνα με έγκυρες πηγές του powergame.gr ήδη τα πρώτα υπομνήματα επιστημονικών φορέων έχουν αρχίσει να καταφθάνουν στον ΟΜΕΔ, ο οποίος συντονίζει τη σχετική διαδικασία.

Οι ίδιες πηγές αναφέρουν πως το Ινστιτούτο Εμπορίου και Υπηρεσιών της ΕΣΕΕ (ΙΝΕΜΥ) προτείνει μία αύξηση στον κατώτατο μισθό υπολογισμένη με βάση το άθροισμα της αύξησης της παραγωγικότητας και του πληθωρισμού πέρσι. Αυτό ισοδυναμεί με πρόταση αύξησης 3,5%.

Κύκλοι της ΕΣΕΕ εξηγούν παράλληλα στο powergame.gr πως ο πραγματικός τζίρος του εμπορίου (δηλαδή ο τζίρος ενσωματώνοντας και τις επιπτώσεις του πληθωρισμού) μειώθηκε το 2025.

Το Ινστιτούτο Μικρών Επιχειρήσεων της ΓΣΕΒΕΕ από την πλευρά του επισημαίνει πως η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού για το 2026 μπορεί να στοχεύει στη διατήρηση της αγοραστικής του δύναμης σε πραγματικούς όρους και στην ενσωμάτωση της μεταβολής της παραγωγικότητας της εργασίας, λαμβάνοντας ταυτόχρονα υπόψη τόσο το υφιστάμενο πλαίσιο φορολόγησης των ατομικών επιχειρήσεων όσο και την εξέλιξη των τιμών βασικών αγαθών και υπηρεσιών.

Από πλευράς ΙΜΕ – ΓΣΕΒΕΕ τονίζεται, σύμφωνα με πληροφορίες του powergame.gr, πως με το «υφιστάμενο πλαίσιο φορολόγησης» η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού για το 2026 αναγκαστικά θα πρέπει να εξεταστεί σε συνδυασμό με την τεκμαρτή φορολόγηση.
Kαι αυτό γιατί η παρούσα σύνδεση μεταξύ κατώτατου μισθού και φορολογητέου εισοδήματος των ατομικών επιχειρήσεων επιδρά απευθείας στο συνολικό κόστος που αντιμετωπίζουν οι συγκεκριμένες επιχειρήσεις.

Έτσι όσο μεγαλύτερη είναι η αύξηση του κατώτατου μισθού τόσο μεγαλύτερη θα είναι τεκμαρτή φορολόγηση για τις Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις (ΜμΕ).

Είναι για αυτό το λόγο -σε συνδυασμό με το γεγονός ότι η πλειοψηφία των εργαζομένων τους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό- που οι συνδικαλιστικές οργανώσεις των ΜμΕ προσβλέπουν στη χαμηλότερη δυνατή αύξηση στον κατώτατο μισθό τον Απρίλιο του 2026.

Εξάλλου, σε εκκρεμότητα βρίσκεται η κλαδική συλλογική διαπραγμάτευση μεταξύ εργοδοτών – εργαζομένων (ΓΣΕΕΒΕ – ΠΟΕΣΕ με ΠΟΕΕΤ) για την υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης στην εστίαση.

Πληροφορίες του powergame.gr αναφέρουν πως αμέσως μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου Κεραμέως αναμένεται να ξεπαγώσουν οι κλαδικές συλλογικές διαπραγματεύσεις στον κλάδο αυτό οδηγώντας σε αυξήσεις τουλάχιστον 5% φέτος πάνω από τον μικτό κλαδικό μισθό που θα ισχύσει αναδρομικά από πέρσι για έως 450.000 εργαζομένους στην εστίαση (καθώς η επερχόμενη κλαδική σύμβαση θα έχει ισχύ από το Μάρτιο του 2025, οπότε έληξε η προηγούμενη) και φυσικά ακόμα πιο πάνω από τον κατώτατο μισθό που θα αποφασίσει η κυβέρνηση τον Απρίλιο του 2026.

Παράλληλα, διεργασίες έχουν ήδη ξεκινήσει στον κλάδο του εμπορίου, όπου απασχολούνται κοντά στους 550.000 εργαζομένους.

Πληροφορίες του powergame.gr από συνδικαλιστικούς κύκλους αναφέρουν πως στον κλάδο αυτό, όπου έχει να υπογραφεί κλαδική συλλογική σύμβαση από πριν τα …Μνημόνια (σε αντίθεση με την εστίαση όπου έχουν υπογραφεί μετα – μνημονιακά ήδη δύο κλαδικές συμβάσεις) βλέπουν ρεαλιστική μία αύξηση 10% στη διετία 2026 – 2027.

Σε περίπτωση που υπογραφούν οι δύο αυτές κλαδικές συλλογικές συμβάσεις μέχρι τέλος του 2026 το ποσοστό της συνδικαλιστικής κάλυψης θα φτάσει κοντά στο 60% – 65% έναντι του 23% που βρίσκεται σήμερα.
Αυτό σημαίνει πως θα έχει καλυφθεί η μεγαλύτερη απόσταση σε σχέση με τον ευρωπαϊκό στόχο του 80%.

Ο χάρτης των αμοιβών το 2025 σε σχέση με το 2019
Στο χαμηλό πήχη των κυβερνητικών εκτιμήσεων για αυξήσεις προπαντός του κατώτατου μισθού, συμβάλλει και η συνολική εικόνα των αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα, την οποία αποκάλυψε προχθές η ετήσια έκθεση του συστήματος «Εργάνη» για το 2025.

Σύμφωνα με αυτήν:

Ο μέσος μισθός πλήρους και μερικής απασχόλησης αυξήθηκε στα 1.362,66 ευρώ από τα 1342 ευρώ το 2024. Συνολικά, από το 2019,  η αύξηση του μέσου μισθού είναι 30,3% (1.362.66 ευρώ έναντι 1.046 ευρώ).
Ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης αυξήθηκε στα 1.516 ευρώ από 1.478 ευρώ το 2024 και 1.264 ευρώ το 2019, σημειώνοντας συνολική αύξηση 20%.
Το 63,5% των μισθωτών, δηλαδή σχεδόν 2 στους 3, αμείβεται με μέσο μισθό  πάνω από 1.000 ευρώ. Το ποσοστό αυτό ήταν 53,7% το 2024 και μόλις 36,3% το 2019, σημειώνοντας συνολική αύξηση κατα 75%.
Τέλος, σχεδόν 1 στους 4 μισθωτούς (24,29%) αμείβεται σήμερα με μισθό από 1.001 έως 1.200 ευρώ, γεγονός που αποτυπώνει τη διεύρυνση του συγκεκριμένου μισθολογικού κλιμακίου σε σχέση με το 2024 (19,36%) και ιδίως συγκριτικά με το 2019, όταν σε αυτό το κλιμάκιο συγκαταλεγόταν μόλις 1 στους 10 μισθωτούς.

Πηγή: powergame.gr

Eστίαση – Εμπόριο: Στοίχημα οι συλλογικές συμβάσεις για τους μισθούς 1 εκατ. εργαζομένων

Ο νέος νόμος θα ισχύσει άμεσα από τη δημοσίευσή του στο ΦΕΚ, χωρίς μεταβατικό στάδιο, διευκολύνοντας τη σύναψη και επέκταση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, και επισπεύδοντας τις διαδικασίες επίλυσης διαφορών.

Οι επιπτώσεις του νέου νόμου θα είναι άμεσες, ιδίως σε κλάδους όπου υπάρχουν ήδη συλλογικές συμβάσεις που δεν πληρούν σήμερα τα κριτήρια επέκτασης.

Μια τέτοια περίπτωση επέκτασης είναι η μεγάλη κλαδική συλλογική σύμβαση της εστίασης, η οποία αναμένεται να επιφέρει σωρευτικές αυξήσεις 10%-15% σε 450.000 εργαζομένους.

Η δεύτερη μαζική κλαδική συλλογική σύμβαση, η οποία θα μπορούσε να υπογραφεί, είναι εκείνη που αφορά το λιανεμπόριο, όπου εργάζονται 650.000 μισθωτοί. Την επέκταση της εν λόγω σύμβασης μπορεί να υπογράψει μόνη της η ΓΣΕΕ (δηλαδή χωρίς τη συμμετοχή μιας κλαδικής ομοσπονδίας), καθώς ο νέος νόμος παρέχει αυτή τη δυνατότητα.

Στόχος του υπουργείου Εργασίας είναι να αυξηθεί η κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές ρυθμίσεις σε ολόκληρη την οικονομία από το 30% που είναι σήμερα στο 80% (σταδιακά).

Ο ρόλος της μετενέργειας
Η βασικότερη ρύθμιση του νόμου έχει να κάνει με την επαναφορά της μετενέργειας όλων των κανονιστικών όρων των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

Η μετενέργεια είναι ένας θεσμός που συμπληρώνει και ενισχύει τον ρυθμιστικό ρόλο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Σκοπός της είναι να μην παραμένουν οι εργαζόμενοι που δεσμεύονται ήδη από συλλογικές συμβάσεις εργασίας που έληξαν χωρίς προστασία, μέχρις ότου προκύψει μία νέα συλλογική ή ατομική ρύθμιση των όρων εργασίας.

Η μετενέργεια έρχεται να προστατέψει τον εργαζόμενο από μονομερείς ενέργειες του εργοδότη κατά το ενδιάμεσο χρονικό διάστημα, μέχρις ότου οι κοινωνικοί εταίροι συνάψουν νέα συλλογική σύμβαση εργασίας ή οι συμβαλλόμενοι στην ατομική σύμβαση εργασίας ρυθμίσουν διαφορετικά από κοινού τους όρους εργασίας.

Με αυτά που ισχύουν σήμερα, μετά τη λήξη του τριμήνου (οπότε αρχίζει η φάση της μετενέργειας) ο εργοδότης οφείλει να συνεχίσει να καταβάλλει μόνο τον βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο και τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν. Οι λοιπές παροχές της συλλογικής σύμβασης εργασίας, μισθολογικές ή άλλου είδους, δεν μετενεργούν, με συνέπεια να έχει ο εργοδότης την ευχέρεια να τις περικόπτει μονομερώς, χωρίς η περικοπή αυτή να συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας.

Με την νέα ρύθμιση, κατόπιν της τρίμηνης παράτασης ισχύος των κανονιστικών όρων των συλλογικών συμβάσεων εργασίας θα συνεχίζουν να ισχύουν όλοι οι κανονιστικοί όροι τους, μέχρι να τροποποιηθούν με νέα συλλογική ή ατομική σύμβαση εργασίας. Σημειώνεται ότι, ως κανονιστικοί νοούνται οι όροι της συλλογικής σύμβασης που επηρεάζουν τις ατομικές συμβάσεις εργασίας, καθώς και ότι η μετενέργεια έχει αόριστη διάρκεια. Επομένως, εξασφαλίζεται η πλήρης προστασία μετά την πάροδο της χρονικής διάρκειας της συλλογικής σύμβασης, ακόμη και αν δεν συναφθεί εκ νέου συλλογική σύμβαση.

Για παράδειγμα, η κλαδική σύμβαση των ηλεκτροτεχνιτών καταστημάτων που λήγει στις 31 Μαρτίου 2026, προβλέπει 7 επιδόματα. Με την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας, αν εντός τριμήνου από τη λήξη της σύμβασης δεν υπογραφεί νέα, οι εργαζόμενοι στον κλάδο θα συνεχίσουν να λαμβάνουν τους μισθούς που προβλέπει η σύμβασή τους με το σύνολο των 7 επιδομάτων που είναι γάμου (10% στον μισθό), ειδικών εργασιών (10% στον μισθό), ειδικών συνθηκών εργασίας (10% στον μισθό), προϋπηρεσίας, τέκνων, σπουδών, και ανθυγιεινής εργασίας. Αν έμενε το καθεστώς της μερικής μετενέργειας δεν θα ήταν υποχρεωτικό να συνεχίσουν να καταβάλλονται τα επιδόματα γάμου, ειδικών εργασιών και ειδικών συνθηκών εργασίας.

Το ξεπάγωμα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας με το νέο νόμο αναμένεται να συνοδευτεί από αυξήσεις μισθών που υπερβαίνουν το 10%, καθώς οι αποδοχές των εργαζομένων που καλύπτονται από σύμβαση συνοδεύονται και από επιδόματα που δεν προβλέπονται σε όσους είναι χωρίς συλλογική σύμβαση.

Σήμερα μετενεργούν, δηλαδή διατηρούνται μόνον ο βασικός μισθός (σ.σ.: 880 ευρώ) και τα επιδόματα προϋπηρεσίας, σπουδών, τέκνου και ανθυγιεινής εργασίας.

Ορισμένα από τα επιδόματα που πρόκειται να επανέλθουν στους μισθούς των εργαζομένων των οποίων οι κλαδικές συμβάσεις θα επεκταθούν, είναι: πολυετούς υπηρεσίας, πτυχίου, (20% επί του βασικού μισθού), διδακτορικού (20% επί του βασικού μισθού), μεταπτυχιακών σπουδών, μάστερ (10% επί του βασικού μισθού), εργασιακής εμπειρίας άνω των 10 ετών, πενταετίας καθώς και επιδομάτων εξειδικευμένης εργασίας, γάμου και ειδικών συνθηκών.

Πηγή: insider.gr

Νόμος του κράτους τον Φεβρουάριο η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία – Ποιες κλαδικές συμβάσεις επεκτείνονται

Τι είναι λοιπόν η μετενέργεια και πως επηρεάζει από τα μνημόνια και μετά τις αποδοχές των εργαζομένων;

Μετενέργεια, ουσιαστικά είναι η συνέχιση της εφαρμογής των όρων μιας ΣΣΕ μετά τη λήξη της. Επί μνημονίων αποφασίστηκε οι ευνοϊκοί όροι μιας Συλλογικής Σύμβασης να εφαρμόζονται για διάστημα μόλις 3 μηνών μετά την ημερομηνία λήξης και κατόπιν έπαυαν να ισχύουν στο σύνολό τους.

 Πως διασφαλίζονται επιδόματα γάμου, σπουδών, παιδιών 
Τι συμβαίνει στην πράξη με αυτό το καθεστώς σε ισχύ;

Σήμερα μετενεργούν οι μισθολογικοί όροι μιας Σ.Σ.Ε. και 4 επιδόματα, τα εξής:

ωρίμανσης,
τέκνων,
σπουδών,
επικίνδυνης εργασίας.
Κάθε άλλος μισθολογικός ή θεσμικός όρος παύει να ισχύει μετά το 3μηνο: Έτσι, ο εργοδότης έχει την ευχέρεια να τους καταργεί μονομερώς.

Επί της ουσίας λοιπόν ο κάθε εργοδότης έχει τη δυνατότητα να καταργήσει μονομερώς μια σειρά από επιδόματα μειώνοντας, κατά περίπτωση, τον μισθό έως και 35%.
Σύμφωνα με τα όσα ανακοινώθηκαν όμως αυτό το μέτρο θα πάψει να ισχύει και το σύνολο των όρων μιας Σ.Σ.Ε. θα συνεχίζει να είναι σε ισχύ επ’ αόριστον και μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας.

Κάτι που πρακτικά σημαίνει πως οι εργαζόμενοι θα προστατεύονται για επίδομα γάμου, ωράρια, άδειες, μητρότητα, τριετίες, επιδόματα σπουδών, παιδιών κ.λπ. και μετά τη λήξη μιας Συλλογικής Σύμβασης και δεν θα είναι έρμαια των διαθέσεων του εκάστοτε εργοδότη.

Έτσι, καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια (Ν. 4046/2012, ΠΥΣ 6/2012).

Άλλο ένα στοιχείο που ανατρέπει τα δεδομένα είναι η αλλαγή στους όρους επέκτασης των Συλλογικών Συμβάσεων, η οποία ανοίγει την πόρτα σε περισσότερους εργαζόμενους ώστε να ενταχθούν κάτω από την προστατευτική «ομπρέλα» των Σ.Σ.Ε. με πολύ καλύτερες αποδοχές σε κάποιες περιπτώσεις αυξημένες έως και πάνω από 30%.

Η επέκταση των συμβάσεων που μπορεί να φέρει … διψήφιες αυξήσεις
Ας τα πάρουμε όμως από την αρχή. Στην Ελλάδα σήμερα, οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας διακρίνονται:

α. Σε Εθνικές Γενικές, που αφορούν τους εργαζόμενους όλης της χώρας.

β. Σε Κλαδικές, που αφορούν τους εργαζόμενους περισσότερων ομοειδών ή συναφών εκμεταλλεύσεων ή επιχειρήσεων ορισμένης πόλης ή περιφέρειας ή και όλης της χώρας.

γ. Σε Επιχειρησιακές, που αφορούν τους εργαζόμενους μιας εκμετάλλευσης ή επιχείρησης.

δ. Σε Εθνικές Ομοιοεπαγγελματικές που αφορούν τους εργαζόμενους ορισμένου επαγγέλματος η και των συναφών ειδικοτήτων όλης της χώρας.

ε. Σε Τοπικές Ομοιοεπαγγελματικές, που αφορούν τους εργαζόμενους ορισμένου επαγγέλματος η και των συναφών ειδικοτήτων συγκεκριμένης πόλης ή περιφέρειας.

Σε αυτό το πλαίσιο έχει σημασία να ειπωθεί πως, κλαδικές επιχειρησιακές και εθνικές ή τοπικές ομοιοεπαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις δεν επιτρέπεται να περιέχουν όρους εργασίας δυσμενέστερους για τους εργαζόμενους από τους όρους εργασίας των εθνικών γενικών συλλογικών συμβάσεων.

Αυτή τη στιγμή έχουν υπογραφεί συλλογικές κλαδικές συμβάσεις με ευνοϊκούς όρους σε δεκάδες κλάδους εργαζομένων, οι οποίες όμως δεν έχουν επεκταθεί. Αυτό σημαίνει πως οι όροι των εν λόγω συμβάσεων ισχύουν μόνο για τους μισθωτούς των επιχειρήσεων που συμμετέχουν στο οικείο σωματείο και όχι για όλους.

Σήμερα για την επέκταση -των αρκετά υψηλότερων από τον κατώτατο μισθό αποδοχών- και στους υπόλοιπους μισθωτούς ενός κλάδου απαιτείται το ποσοστό εργοδοτικής εκπροσώπησης να είναι 50% +1.

Αποτέλεσμα του περιορισμού αυτού είναι πολλοί εργοδότες να αποχωρούν από τον φορέα εκπροσώπησής τους για να μην υποχρεωθούν να αυξήσουν τους μισθούς που ορίζουν οι κλαδικές συμβάσεις.

Αυτό όμως από το 2026 αλλάζει, καθώς: 

α) μειώνεται το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης από 50% σε 40%,

β) δημιουργείται νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, καθώς το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου όταν τη ΣΣΕ συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι, και

γ) δίνεται η δυνατότητα στη ΓΣΕΕ να μπορεί να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας επικουρικά, εφόσον προσκληθεί από μέλος της.

Επίσης, προβλέπεται απλοποίηση των διαδικασιών για εγγραφή στα μητρώα οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ), ώστε να ενισχυθεί η εγγραφή σε αυτά και κατά συνέπεια η δυνατότητα επέκτασης συλλογικών συμβάσεων.

Μετά την υπογραφή της από εργοδότες και εργαζόμενους, η εκάστοτε κλαδική συλλογική σύμβαση προωθείται στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ), προκειμένου η εφαρμογή της να καταστεί καθολική και υποχρεωτική για όλο τον κλάδο ή το επάγγελμα το οποίο αφορά, ακόμα και για εργαζόμενους και εργοδότες που δεν είναι μέλη συμβαλλόμενων οργανώσεων.

Έτσι, μετά τις «διευκολύνσεις» που θα παρασχεθούν στην επέκταση της εκάστοτε οικείας σύμβασης οι μισθωτοί που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό – σήμερα στα 880 ευρώ – στον «επίμαχο» κλάδο, θα μπορούν πιο εύκολα  να λαμβάνουν τους κλαδικούς μισθούς που εκάστοτε προβλέπονται.

Αυτή η εξέλιξη, για τους εργαζόμενους ορισμένων κλάδων μπορεί να φέρει από τη μια μέρα στην άλλη αυξήσεις αποδοχών που θα ξεπερνούν το 30%.

Εκτός Συλλογικών Συμβάσεων η πλειονότητα των μισθωτών 
Σήμερα πάντως η πλειονότητα των μισθωτών δεν καλύπτεται από κάποια μισθολογική συλλογική σύμβαση εργασίας, με εξαίρεση ορισμένες κατηγορίες, όπως οι τραπεζοϋπάλληλοι, οι ξενοδοχοϋπάλληλοι, οι εργαζόμενοι σε αρτοποιεία, σε τουριστικά-επισιτιστικά καταστήματα, σε πετρελαιοειδή, στην καπνοβιομηχανία.

Συγκεκριμένα, το σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» καταγράφει ότι η συντριπτική πλειονότητα των μισθωτών εργαζομένων (πάνω από 70%) δεν καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις.

Μόλις 740.000 εργαζόμενοι (επί συνόλου 2.296.000 στον ιδιωτικό τομέα) βρίσκονται κάτω από την ομπρέλα κάποιας μορφής συλλογικής σύμβασης (κλαδική, ομοιοεπαγγελματική ή επιχειρησιακή).
Πηγή: skai.gr

Τι αλλάζει για μισθούς και επιδόματα με τις νέες Συλλογικές Συμβάσεις

Η επέκταση των συλλογικών συμβάσεων με την κατάργηση των δύο μνημονιακών μέτρων του 2012, μέσω ενός οδικού χάρτη, το περιεχόμενο του οποίου θα νομοθετηθεί στις αρχές του 2026, δημιουργεί ένα νέο πλαίσιο για εργαζόμενους και επιχειρήσεις.

Από τις πιο εμβληματικές διατάξεις είναι η κατάργηση του μνημονιακού μέτρου που προέβλεπε την μερική μετενέργεια σε περίπτωση μη συμφωνίας των μερών κατά τις διαπραγματεύσεις στους 3 μήνες. Πλέον η μετενέργεια επανέρχεται πλήρως, χωρίς μειώσεις μισθών, μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής σύμβασης.

Εξίσου σημαντική είναι και η υποχρεωτική επέκταση των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων σε όλους τους εργαζόμενους, βάσει ΚΑΔ και η δυνατότητα που δίνεται στην ΓΣΕΕ να συνάψει συλλογική σύμβαση επικουρικά, εφόσον προσκληθεί από μέλος, ώστε να εφαρμόζεται η νέα δυνατότητα της επέκτασης.

Η συμφωνία προβλέπει τη μείωση των στοιχείων που απαιτούνται για την εγγραφή στα μητρώα ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ στα απολύτως απαραίτητα. Τα στοιχεία που θα αναρτώνται στα Μητρώα Εργοδοτών είναι τα εξής:

Το καταστατικό της οργάνωσης εργοδοτών, οι τυχόν τροποποιήσεις αυτού καθώς και η τυχόν πράξη διάλυσής της
Ο συνολικός αριθμός των μελών της οργάνωσης εργοδοτών (όχι ξεχωριστά ΑΦΜ)
Η σύνθεση των οργάνων Διοίκησης της εργοδοτικής οργάνωσης
Η έδρα της οργάνωσης εργοδοτών και στοιχεία επικοινωνίας
Ο συνολικός αριθμός εργαζομένων των επιχειρήσεων μελών της οργάνωσης
Επιπλέον, προβλέπεται μετριασμός των κυρώσεων που συνεπάγεται η μη εγγραφή στα μητρώα. Ειδικότερα, η μη εγγραφή συνιστά προϋπόθεση μόνο για την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων που υπογράφει η οργάνωση και τη δυνατότητα προσφυγής στον ΟΜΕΔ.

Εξάλλου σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών, θεσπίζονται καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών μέσω του Ο.ΜΕ.Δ.

Ωστόσο δεν «επέστρεψε» στους εταίρους η διαμόρφωση των κατώτατων αμοιβών μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων και η υπογραφή Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Συνεχίζει και παραμένει στα χέρια της κυβέρνησης ο προσδιορισμός του κατώτατου μισθού για τους 500.000 εργαζόμενους, ο οποίος από το 2027 θα καθορίζεται μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους από τον υπουργό Εργασίας και οι αυξήσεις θα δίνονται από τον Ιανουάριο και όχι από τον Απρίλιο, όπως γίνεται μέχρι σήμερα.

Διαβάστε επίσης: Κοινωνική συμφωνία ιστορικής σημασίας για την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας – Πώς θα οδηγήσει σε αύξηση μισθών
Τρεις άξονες παρεμβάσεων
Η υπογραφή της νέας Κοινωνικής Συμφωνίας, που ανακοίνωσε χθες η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, κινείται σε τρεις βασικούς άξονες:

Ο πρώτος άξονας αφορά τη διευκόλυνση που παρέχεται στην επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ώστε πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι να προστατεύονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Στην κατεύθυνση αυτή:

μειώνεται το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης από 50% σε 40%
δημιουργείται νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, καθώς το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου όταν τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι
δίνεται η δυνατότητα στη ΓΣΕΕ να μπορεί να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας επικουρικά εφόσον προσκληθεί από μέλος της να το κάνει, ώστε να εφαρμόζεται η νέα δυνατότητα της επέκτασης. Επίσης, προβλέπεται απλοποίηση των διαδικασιών για εγγραφή στα μητρώα οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ) ώστε να ενισχυθεί η εγγραφή σε αυτά και κατά συνέπεια η δυνατότητα επέκτασης συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

Ο δεύτερος άξονας αφορά στην πλήρη προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Με τον τρόπο αυτό ενισχύεται η σταθερότητα και η ασφάλεια του εργασιακού περιβάλλοντος, αφού διατηρούνται στο ακέραιο τα δικαιώματα των εργαζομένων μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας. Στην κατεύθυνση αυτή, όλοι οι όροι μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της. Αρχικά, δίνεται μία παράταση τριών μηνών στην ισχύ της.

Μετά την παρέλευση αυτού του χρόνου εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας. Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια που ισχύει από το 2012 και επαναφέρεται το προμνημονιακό καθεστώς της πλήρους μετενέργειας. Επίσης, καλύπτονται από την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της.

Ο τρίτος άξονας αφορά στην επιτάχυνση των διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών. Θεσπίζονται καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών μέσω του Ο.ΜΕ.Δ. Συγκεκριμένα, η Κοινωνική Συμφωνία προβλέπει μηχανισμό προελέγχου των προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία από τριμελή επιτροπή που θα συσταθεί στον Ο.ΜΕ.Δ. Επίσης, καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ για τη γρηγορότερη επίλυση διαφορών, ενώ διατηρείται η δυνατότητα δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης.

Σημειώνεται ότι την κοινωνική συμφωνία υπέγραψαν η υπουργός Νίκη Κεραμέως και οι εκπρόσωποι των εθνικών κοινωνικών εταίρων, Γιάννης Παναγόπουλος (ΓΣΕΕ), Σπύρος Θεοδωρόπουλος (ΣΕΒ), Γιώργος Καββαθάς (ΓΣΕΒΕΕ), Σταύρος Καφούνης (ΕΣΕΕ), Γιάννης Παράσχης (ΣΕΤΕ) και Λουκία Σαράντη (ΣΒΕ).

Πηγή: insete.gr

Συλλογικές Συμβάσεις: Πότε θα επεκτείνονται οι συμφωνίες για τους μισθούς- Τι αλλάζει σε μετενέργεια και διαιτησία

«Είναι μία ιστορική συμφωνία. Όχι μόνο γιατί κάτι ανάλογο δεν έχει συμβεί ποτέ στο παρελθόν στη χώρα μας – μία συμφωνία Κυβέρνησης με όλους τους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους τέτοιου εύρους – αλλά κυρίως γιατί η Συμφωνία χτίζει ένα πλαίσιο συνεργασίας που δίνει σταθερότητα, ασφάλεια και ξεκάθαρους κανόνες για όλους και σηματοδοτεί την αφετηρία μιας νέας εποχής για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στην Ελλάδα. Σύντομα, θα καλύπτονται από Συλλογικές Συμβάσεις πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι, με πολλά και πολύ σημαντικά οφέλη για εκείνους, αλλά και για τις επιχειρήσεις. Για τους εργαζόμενους, σημαίνει δυνατότητα για αύξηση μισθών και παροχών, σταθερό, ασφαλές και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον, λιγότερο άγχος, αφού μειώνεται η ανησυχία για αλλαγές στους εργασιακούς όρους. Είναι μια βαθιά ανάσα ασφάλειας και αξιοπρέπειας. Για τις επιχειρήσεις, σημαίνει σταθερότητα, δυνατότητα επένδυσης στους εργαζόμενους, περιβάλλον με ξεκάθαρους κανόνες δίχως συνεχείς ή ανοιχτές διαπραγματεύσεις, περιβάλλον που διευκολύνει και ενισχύει την ανάπτυξη και την καταπολέμηση αθέμιτου ανταγωνισμού», δήλωσε η κα Κεραμέως.

Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή είναι η πρώτη φορά που μία τέτοια συμφωνία φέρει την υπογραφή του συνόλου των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων και της Πολιτείας. Παράλληλα, με την υπογραφή της Κοινωνικής Συμφωνίας τίθεται οριστικό τέλος σε μνημονιακούς περιορισμούς.

Προηγήθηκαν επτά μήνες εντατικών και εξαιρετικά αποδοτικών διαβουλεύσεων μεταξύ του Υπουργείου και των εκπροσώπων των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων. Οι διαβουλεύσεις αυτές επιστεγάστηκαν με την υπογραφή μιας Κοινωνικής Συμφωνίας, ιστορικής σημασίας, η οποία κινείται σε τρείς βασικούς άξονες:

Ο πρώτος άξονας αφορά τη διευκόλυνση που παρέχεται στην επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ώστε πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι να προστατεύονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Στην κατεύθυνση αυτή

α) μειώνεται το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης από 50% σε 40%,

β) δημιουργείται νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, καθώς το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου όταν τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι και

γ) δίνεται η δυνατότητα στη ΓΣΕΕ να μπορεί να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας επικουρικά εφόσον προσκληθεί από μέλος της να το κάνει, ώστε να εφαρμόζεται η νέα δυνατότητα της επέκτασης. Επίσης, προβλέπεται απλοποίηση των διαδικασιών για εγγραφή στα μητρώα οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ) ώστε να ενισχυθεί η εγγραφή σε αυτά και κατά συνέπεια η δυνατότητα επέκτασης συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

Ο δεύτερος άξονας αφορά στην πλήρη προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Με τον τρόπο αυτό ενισχύεται η σταθερότητα και η ασφάλεια του εργασιακού περιβάλλοντος, αφού διατηρούνται στο ακέραιο τα δικαιώματα των εργαζομένων μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας. Στην κατεύθυνση αυτή, όλοι οι όροι μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της. Αρχικά, δίνεται μία παράταση τριών μηνών στην ισχύ της. Μετά την παρέλευση αυτού του χρόνου εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας. Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια που ισχύει από το 2012 και επαναφέρεται το προμνημονιακό καθεστώς της πλήρους μετενέργειας. Επίσης, καλύπτονται από την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της.

Ο τρίτος άξονας αφορά στην επιτάχυνση των διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών. Θεσπίζονται καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών μέσω του Ο.ΜΕ.Δ. Συγκεκριμένα, η Κοινωνική Συμφωνία προβλέπει μηχανισμό προελέγχου των προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία από τριμελή επιτροπή που θα συσταθεί στον Ο.ΜΕ.Δ. Επίσης, καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ για τη γρηγορότερη επίλυση διαφορών, ενώ διατηρείται η δυνατότητα δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης.

Η Κοινωνική Συμφωνία συνεπάγεται πολλαπλά οφέλη για εργαζόμενους και επιχειρήσεις καθώς οδηγεί στη σύναψη και επέκταση περισσότερων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, δημιουργεί ένα ασφαλές και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον, προστατεύει πλήρως τα δικαιώματα των εργαζομένων ακόμα και μετά τη λήξη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, προστατεύει τους νεοπροσλαμβανόμενους, δημιουργεί τις προϋποθέσεις για περαιτέρω αύξηση μισθών και παροχών, ενισχύει τον υγιή ανταγωνισμό και διασφαλίζει τη νομιμότητα με σαφή προσδιορισμό του πεδίου εφαρμογής των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και κατά την επέκτασή τους.

«Επιτρέψτε μου να επισημάνω ότι η Κοινωνική Συμφωνία, πέρα από τα οφέλη για εργαζόμενους και επιχειρήσεις, αποδεικνύει στην πράξη ότι οφείλουμε να συζητάμε. Ότι μπορούμε, μέσα από το διάλογο, να καταλήγουμε σε συμφωνίες που ωφελούν όλα τα μέρη. Εργαζόμενους, εργοδότες, ολόκληρη την κοινωνία. Θέλω για μία ακόμα φορά να ευχαριστήσω τους εκπροσώπους των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων για την εξαιρετική συνεργασία και την πολύτιμη συνεισφορά τους στην επίτευξη της Συμφωνίας. Ξεχωριστές ευχαριστίες στον κ. Γενικό Γραμματέα Νίκο Μηλαπίδη, που ηγήθηκε της πρώτης κρίσιμης φάσης της διαπραγμάτευσης με όλα τα τεχνικά κλιμάκια των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων και συμμετείχε βέβαια ενεργά και στην δεύτερη φάση. Θέλω να εκφράσω την ικανοποίηση μας, γιατί ο οδικός χάρτης για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας δεν αποτελεί μονομερή απόφαση της Κυβέρνησης, αλλά το προϊόν διαλόγου και συμφωνίας ανάμεσα στην Πολιτεία και το σύνολο των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων. Πρόκειται για σημαντική κατάκτηση και ταυτοχρόνως σημαντική αφετηρία, για τη διεύρυνση του κοινωνικού διαλόγου σε όλα τα επίπεδα. Η σημερινή ιστορική Κοινωνική Συμφωνία αποδεικνύει και κάτι ακόμη: ότι είναι πολλά περισσότερα αυτά που μας ενώνουν από αυτά που μας χωρίζουν. Και εμείς θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε για να διευρύνουμε αυτά που μας ενώνουν και να περιορίζουμε αυτά που μας χωρίζουν» κατέληξε η Υπουργός.

Η έκδοση του Σχεδίου Δράσης για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας θα πραγματοποιηθεί εντός του Δεκεμβρίου, ενώ η Κοινωνική Συμφωνία θα νομοθετηθεί στις αρχές του 2026.

Η συνέντευξη Τύπου πραγματοποιήθηκε παρουσία των Υφυπουργών Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άννας Ευθυμίου και Κώστα Καραγκούνη, του Γενικού Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων Νίκου Μηλαπίδη και του Γενικού Γραμματέα Κοινωνικών Ασφαλίσεων Κωνσταντίνου Τσαγκαρόπουλου.

Πηγή: money-tourism.gr

Ιστορική Τομή στην Εργασία: Κυβέρνηση και Κοινωνικοί Εταίροι υπογράφουν την Πρώτη Κοινωνική Συμφωνία

Το Εργατικό Κέντρο Ρόδου παρακολουθεί με ιδιαίτερη προσοχή τη δημόσια συζήτηση και τις τοποθετήσεις που έχουν δει το φως της δημοσιότητας σχετικά με τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον τουριστικό κλάδο του νησιού μας.  Μας ανησυχούν ιδιαιτέρως και οι δηλώσεις της Υπουργού Εργασίας, που στοχοποίησε σε τηλεοπτικές εμφανίσεις της εκπροσώπους εργαζομένων και συλλογικές συμβάσεις εργασίας, προκειμένου να δικαιολογήσει το απαράδεκτο και αντεργατικό νομοσχέδιο που εισάγει το 13ωρο.

Οφείλουμε, κατ’ αρχάς, να ξεκαθαρίσουμε ότι η υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων και η υπογραφή συλλογικών συμβάσεων που κατοχυρώνουν αξιοπρεπείς όρους εργασίας, αποτελούν σταθερή θέση και προτεραιότητα του Εργατικού Κέντρου Ρόδου.

Οι συλλογικές συμβάσεις δεν είναι πεδίο προσωπικών αντιπαραθέσεων ούτε ευκαιρία για τηλεοπτικές δηλώσεις που δηλητηριάζουν το συνδικαλιστικό κίνημα. Είναι αποτέλεσμα διαπραγματεύσεων, πίεσης, εμπειρίας και ευθύνης απέναντι στους εργαζόμενους.

Το σωματείο των Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου, μέλος του ΕΚΡ, έχει μακρά, ενεργή και αποδεδειγμένα μαχητική παρουσία στον χώρο, με συνεχή δράση, επιμονή και ανιδιοτελή προσφορά. Το Εργατικό Κέντρο Ρόδου συνεχίζει να εκφράζει την πλήρη στήριξή του στο Σωματείο – μέλος μας, και συνεπακόλουθα στον Πρόεδρό του και Αντιπρόεδρο του ΕΚΡ, Θανάση Σταμούλη και τους συνεργάτες του, για την αγωνιστική τους στάση μέσα στα πιο δύσκολα χρόνια για τον κλάδο του τουρισμού.

Η πορεία τους χαρακτηρίζεται από την παρουσία τους στα ξενοδοχεία, από συγκρούσεις και κατακτήσεις για τους εργαζόμενους.

Σε ό,τι αφορά το περιεχόμενο της επίμαχης συλλογικής σύμβασης εργασίας, εμείς δεν είμαστε ούτε δικηγόροι, ούτε υπουργοί για να εξετάσουμε τεχνικούς όρους. Αν υπάρχουν τεχνικές ή νομικές παρατηρήσεις, αυτές οφείλουν να εξετάζονται θεσμικά, με διαφάνεια και σε συνεργασία με το Υπουργείο Εργασίας. Κάτι τέτοιο όμως ουδέποτε έγινε από το Υπουργείο, αλλά επελέγη ο δρόμος της τηλεοπτικής εκμετάλλευσης και της στοχοποίησης του κλάδου του τουρισμού και του επισιτισμού.

Το Εργατικό Κέντρο Ρόδου θα συνεχίσει να λειτουργεί με καθαρό λόγο, συλλογική ευθύνη και θεσμική σοβαρότητα.

Θα παραμείνουμε στο πλευρό των εργαζομένων του τουρισμού και όλων των κλάδων, με στόχο σταθερή εργασία, δίκαιες απολαβές και ανθρώπινες συνθήκες.

Η κοινωνία και οι εργαζόμενοι περιμένουν από όλους μας ενότητα, ψυχραιμία και σεβασμό στους θεσμούς του συνδικαλιστικού κινήματος.

Η Ρόδος και τα σωματεία της δύναμης του ΕΚΡ με την ιστορία και τη δράση τους, έχουν  αποδείξει τι είναι και τι προσφέρουν στους εργαζόμενους του νησιού.

Το Εργατικό Κέντρο Ρόδου θα συνεχίσει να αποτελεί ασπίδα προστασίας και φωνή δύναμης για κάθε εργαζόμενο του νησιού μας.

                       ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

                       Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                   Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ  

              ΕΓΓΛΕΖΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ                                        ΦΡΑΝΤΖΟΛΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

Απάντηση του Εργατικού Κέντρου Ρόδου σχετικά με τις δημόσιες δηλώσεις για τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον τουριστικό κλάδο

Τα κριτήρια αυτά περιγράφονται στην ευρωπαϊκή οδηγία που θέτει ως στόχο την αύξηση του ποσοστού κάλυψης των εργαζομένων από συλλογική σύμβαση στο 80%, ενώ στον κοινωνικό διάλογο που βρίσκεται σε εξέλιξη μεταξύ του υπουργείου Εργασίας και των κοινωνικών εταίρων, μπαίνουν και άλλοι παράμετροι από την πλευρά των εργοδοτών.

Τα κριτήρια που τίθενται ως προαπαιτούμενο για την έναρξη των συλλογικών διαπραγματεύσεων είναι τα εξής:

1.Η εξέλιξη του δείκτη μισθών τόσο για το σύνολο της οικονομίας όσο και για το επίπεδο αποδοχών του κλάδου που αφορά η διαπραγμάτευση. Ο κλαδικός δείκτης μισθών θα καθορίζει σε μεγάλο βαθμό και το ύψος των αυξήσεων που θα μπορούν να συζητηθούν από τους εκπροσώπους των εργοδοτών και των εργαζομένων ενός κλάδου.

2.Το κόστος παραγωγής, και η ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας. Τα δυο μεγέθη θα είναι γνωστά μέσα από μια βάση δεδομένων που θα λειτουργεί ως πυξίδα για το επίπεδο ανθεκτικότητας των επιχειρήσεων και επί της ουσίας θα καθορίζουν και τα περιθώρια για τις αυξήσεις που θα μπορούν να δώσουν οι εργοδότες,  χωρίς; να διακινδυνεύεται η ανταγωνιστικότητά τους.

3.Η οικονομική κατάσταση του κλάδου που συμμετέχει στη συζήτηση για την υπογραφή συλλογικής σύμβασης. Η κερδοφορία ή οι  ζημιές, θα παίζουν ρόλο για το ύψος των αυξήσεων όπως και για το ενδεχόμενο παγώματος; Των αποδοχών λόγω αρνητικών αποτελεσμάτων. Για παράδειγμα όταν ένας κλάδος έχει υψηλή κερδοφορία δεν θα μπορούν οι επιχειρήσεις να επικαλούνται τα αντίθετα για να αποφύγουν τις αυξήσεις μισθών. Αντίστοιχα όταν υπάρχουν ζημιές  οι αυξήσεις μισθών θα είναι περιορισμένες, αν όχι και μηδενικές.

4.Το ποσοστό απασχόλησης στους επιμέρους κλάδους της οικονομίας. Τα χαμηλά ποσοστά απασχόλησης συνήθως συνδυάζονται με χαμηλές αποδοχές και ελλιπή έως μηδενική κάλυψη των εργαζομένων από συλλογική σύμβαση. Σε τέτοιες περιπτώσεις και σε συνδυασμό με τα υπόλοιπα κριτήρια θα επιδιώκεται η σύναψη συλλογικής σύμβασης, είτε με απευθείας διαπραγματεύσεις εργοδοτών και εργαζομένων, είτε με επέκταση μιας υπογραφείσας σύμβασης με την αντιπροσωπευτικότερη εργοδοτική οργάνωση στο σύνολο των εργαζομένων εντός κλάδου.

Το υπουργείο Εργασίας ενόψει της κατάρτισης του Εθνικού Σχεδίου για το νέο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων περιμένει τις προτάσεις των κοινωνικών εταίρων ως το τέλος Σεπτεμβρίου, προκειμένου να προχωρήσει στην κατάρτιση νομοσχεδίου το οποίο θα θέτει τις βάσεις για την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων.

Η ρήτρα εξαιρέσεων
Πέρα από τα παραπάνω κριτήρια, το ενδιαφέρον ενόψει κατάρτισης του εθνικού σχεδίου για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις επικεντρώνεται σε δυο ζητήματα που θα αποτελέσουν ενδεχομένως και πεδία αντιπαράθεσης, μεταξύ των κοινωνικών εταίρων.

Το ένα είναι η ρήτρα των εξαιρέσεων από την τήρηση κλαδικών συμβάσεων που προβλέπει το άρθρο 53 του νόμου 4635/2019 για τις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα, και η οποία δεν  έχει ενεργοποιηθεί μέχρι σήμερα.

Η διάταξη αναφέρει ότι “οι εθνικές και τοπικές ομοιοεπαγγελματικές και κλαδικές συλλογικές συμβάσεις είναι δυνατόν να θεσπίζουν ειδικούς όρους ή να εξαιρούν από την εφαρμογή συγκεκριμένων όρων τους εργαζομένους που απασχολούνται σε ειδικής κατηγορίας επιχειρήσεις όπως επιχειρήσεις κοινωνικής οικονομίας, νομικά πρόσωπα μη κερδοσκοπικού σκοπού και επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα, όπως κατ’ εξοχήν επιχειρήσεις σε καθεστώς προπτωχευτικής ή παραπτωχευτικής ή πτωχευτικής διαδικασίας ή εξωδικαστικού συμβιβασμού ή εξυγίανσης”.

Η ρήτρα αυτή προβλέφθηκε μεν στο νόμο αλλά δεν έχει ενεργοποιηθεί καθώς ο νόμος προβλέπει κριτήρια που θα καθοριστούν με απόφαση του υπουργείου Εργασίας. Τέτοια απόφαση δεν έχει εκδοθεί καθώς δεν υπήρχαν και οι λόγοι για να καθοριστούν εξαιρέσεις από τη στιγμή που δεν υπογράφονταν κλαδικές συμβάσεις.

Τώρα όμως που καταρτίζεται το νέο πλαίσιο για την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων είναι πολύ πιθανό να τεθεί θέμα εφαρμογής της ρήτρας εξαίρεσης επιχειρήσεων από την υπογραφή, την επέκταση και την εφαρμογή των όποιων αυξήσεων θα εμπεριέχονται στους όρους των συμβάσεων.

Επέκταση με ποσοστό κάτω του 50%
Το δεύτερο ζήτημα είναι η άρση των εμποδίων για την επέκταση των συμβάσεων που θα κρίνει και το αν θα αυξηθεί το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων στο 80% από 28% που είναι τώρα.

Το βασικό εμπόδιο στην επέκταση των κλαδικών ή άλλων συλλογικών συμβάσεων είναι το ποσοστό 50%+1 των εργαζομένων που θα πρέπει να απασχολούν οι επιχειρήσεις του κλάδου που αφορά η υπογραφείσα σύμβαση.

Μια συλλογική σύμβαση κηρύσσεται υποχρεωτική με απόφαση του Υπουργού Εργασίας αρκεί οι εργοδότες που την υπογράφουν να απασχολούν ποσοστό μεγαλύτερο του 50% των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος που αφορά η υπογραφείσα συλλογική σύμβαση.

Στο σχέδιο δράσης που ετοιμάζει το υπουργείο το 50%+1 θα επανεξεταστεί με προοπτική να μειωθεί στο 40% ώστε να επεκτείνονται χωρίς δυσκολίες οι κλαδικές συμβάσεις σε όλους τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις ενός κλάδου.

Πηγή: capital.gr

Τα 4 κριτήρια για την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων