Η ΓΣΕΒΕΕ καταθέτει τις προτάσεις της επισημαίνοντας τους πέντε πυλώνες των μέτρων που θα πρέπει να ληφθούν και αφορούν: την αγορά ενέργειας, καυσίμων, μέτρα για την ρευστότητα των επιχειρήσεων, μέτρα για την ενίσχυση των οικονομικών των νοικοκυριών καθώς και ειδικά μέτρα για τις μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις.

«Η ελληνική οικονομία βρίσκεται στα πρόθυρα μιας νέας κρίσης, χωρίς ακόμα να έχουν παρέλθει οι επιπτώσεις όλων των προηγούμενων. Τα νέα δεδομένα που δημιουργεί αρχικά στην οικονομία ο πόλεμος στη Μέση Ανατολή είναι ήδη ορατά στις αντλίες βενζίνης/ πετρελαίου προκαλώντας έντονες ανησυχίες στην εφοδιαστική αλυσίδα αρχικά για την εκτίναξη του κόστους μεταφοράς προϊόντων, στο σύνολο των επιχειρήσεων για την επίδραση στο κόστος πρώτων υλών και ενέργειας, αλλά και στο σύνολο των νοικοκυριών για ένα νέο κύμα εκτεταμένων ανατιμήσεων.

Οι αυξήσεις που σημειώθηκαν ουσιαστικά πριν τα διυλιστήρια να αρχίσουν να προμηθεύονται πετρέλαιο με τις τρέχουσες διεθνείς τιμές, επομένως προληπτικά, δεν είναι δυνατόν να απορροφηθούν από τις ελληνικές επιχειρήσεις.

Κάθε καθυστέρηση επομένως στη λήψη των αναγκαίων προστατευτικών μέτρων για το σύνολο των επιχειρήσεων και των νοικοκυριών θα έχει ευρύτερες επιπτώσεις στο σύνολο της εθνικής οικονομίας και της παραγωγής» αναφέρει στην επιστολή της η ΓΣΕΒΕΕ.

Έκτακτο πλαίσιο προστασίας της οικονομίας
Στο πλαίσιο αυτό προτείνει την άμεση εφαρμογή έκτακτου πλαισίου προστασίας της οικονομίας και τον σχεδιασμό από τώρα κατάλληλων παρεμβάσεων που θα ενεργοποιούνται ανάλογα με την χρονική έκταση των επιπτώσεων του πολέμου.

Ειδικότερα τα μέτρα για την προστασία της ελληνικής οικονομίας που προτείνει η ΓΣΕΒΕΕ κινούνται πάνω σε πέντε πυλώνες:

Πυλώνας πρώτος: Συγκράτηση των τιμών των καυσίμων
Στην κατεύθυνση αυτή, είναι σημαντικοί οι έλεγχοι για την καταπολέμηση φαινομένων αισχροκέρδειας. Παράλληλα, το κράτος θα πρέπει να μην αντλεί το ίδιο υπερκέρδη, λόγω των έμμεσων φόρων, από τις αυξήσεις στην τιμή των καυσίμων, αλλά να αποκλιμακώσει τους συντελεστές διατηρώντας τα δημόσια έσοδα στο προϋπολογισθέν ύψος τους.

Πυλώνας δεύτερος : Έλεγχος των τιμών της ενέργειας
Πρέπει να ληφθεί μέριμνα για τη διατήρηση των τιμών ρεύματος στα τρέχοντα επίπεδα, με τη λήψη κατάλληλων μέτρων (π.χ. αλλαγή στον τρόπο υπολογισμού του κόστους της ενέργειας, θέσπιση ανώτατου ορίου στην τιμή κιλοβατώρας για οικιακή ή επαγγελματική χρήση κ.ά.), καθώς και με συγκράτηση των λοιπών χρεώσεων που επιβάλλονται στους λογαριασμούς του ρεύματος και συνεισπράττονται με αυτούς. Ιδιαίτερη σημασία έχει η στήριξη των επιχειρήσεων ανάλογα με τις ιδιαίτερες ενεργειακές τους ανάγκες (π.χ. αρτοζαχαροπλαστική ).

Πυλώνας τρίτος : Μέτρα για τη ρευστότητα των επιχειρήσεων
Η τόνωση της ρευστότητας των επιχειρήσεων ώστε να είναι σε θέση να ανταποκριθούν βραχυπρόθεσμα και μεσοπρόθεσμα στο εξωτερικό σοκ είναι ιδιαίτερα σημαντική για τη βιωσιμότητά τους.

Στο πλαίσιο αυτό, πρέπει να εξεταστούν μέτρα για τη στήριξη των επιχειρήσεων, και ιδίως των μικρών και πολύ μικρών, στο να ανταποκριθούν σε ενδεχόμενα έκτακτα έξοδα (π.χ. λόγω τυχόν αύξησης των επιτοκίων της ΕΚΤ), η ελάφρυνση και ρύθμιση φορολογικών και ασφαλιστικών υποχρεώσεων, και ιδίως η άρση των μέτρων υπερφορολόγησης των επιχειρήσεων και των αυτοαπασχολούμενων (π.χ. προκαταβολή φόρου, τεκμαρτή φορολόγηση κ.λπ.), αλλά και η προστασία των επιχειρήσεων από άλλες αυξήσεις στο κόστος λειτουργίας τους (π.χ. ύδρευση).

Τέλος, θα πρέπει να εξεταστεί, εφ’ όσον απαιτηθεί, η επαναφορά του μέτρου της επιστρεπτέας προκαταβολής, που αποδείχθηκε εξαιρετικά αποτελεσματικό για τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων και τη διατήρηση της απασχόλησης την περίοδο της πανδημίας.

Πυλώνας τέταρτος : Στήριξη της αγοραστικής δύναμης των νοικοκυριών
Η στήριξη της αγοραστικής δύναμης των νοικοκυριών αποτελεί σημαντική παράμετρο προστασίας της κοινωνικής συνοχής και ταυτόχρονα μπορεί να συμβάλλει, χάρη στην τόνωση της εσωτερικής ζήτησης.

Στο πλαίσιο αυτό, καθοριστικό ρόλο θα μπορούσε να παίξει η μείωση των έμμεσων φόρων (ΦΠΑ) σε κατηγορίες βασικών αγαθών και στον κλάδο της εστίασης, στην κατεύθυνση που προαναφέρθηκε, να μην αντλεί δηλαδή το κράτος φορολογικά υπερκέρδη λόγω της ανόδου των τιμών. Ταυτόχρονα, πρέπει να γίνουν όλες οι αναγκαίες προπαρασκευαστικές ενέργειες, ώστε να διασφαλιστεί η επάρκεια σε κύρια αγαθά, αλλά και σε σημαντικές πρώτες και ενδιάμεσες ύλες (όπως π.χ. τα λιπάσματα).

Πυλώνας πέμπτος : Ρήτρα προτεραιότητας πολύ μικρών και μικρών επιχειρήσεων
Οι πολύ μικρές και μικρές επιχειρήσεις διαδραματίζουν κρίσιμο οικονομικό και κοινωνικό ρόλο, ειδικά στην Ελλάδα, όπου αποτελούν το 99,4% του συνόλου των επιχειρήσεων και απασχολούν το 70,8% των εργαζομένων.

Είναι επομένως σημαντικό κάθε μέτρο που θα ληφθεί για την αντιμετώπιση της κρίσης να ακολουθεί την αρχή της προτεραιότητας στις μικρές και πολύ μικ

ρές επιχειρήσεις και στις ανάγκες τους, καθώς και εξασφαλιστεί ότι ικανό τμήμα των δημόσιων πόρων που θα διατεθούν για τη στήριξη της οικονομίας θα κατευθυνθεί πράγματι προς τις μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις.

Με γνώμονα την θετική και αρνητική εμπειρία από την διαχείριση των προηγούμενων κρίσεων, η ΓΣΕΒΕΕ προτείνει ένα πλέγμα μέτρων που είναι:

Εμπροσθοβαρή, για να αποφευχθεί η είσοδος της ελληνικής οικονομίας σε μια περίοδο γενικευμένης αβεβαιότητας ή, ακόμα χειρότερα, ενός φαύλου κύκλου στασιμοπληθωρισμού, στοχευμένα, ώστε να μην επιβαρύνεται υπέρμετρα ο κρατικός προϋπολογισμός και να εξασφαλιστεί ότι η στήριξη θα δοθεί εκεί όπου υπάρχει μεγαλύτερη ανάγκη και εκεί όπου θα έχει τη μέγιστη απόδοση για το σύνολο της οικονομίας,
Δίκαια, ώστε να εξασφαλιστεί ότι το κόστος της κρίσης θα κατανεμηθεί αναλογικά και δεν θα μεταφερθεί μόνο στα νοικοκυριά ή στις μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις, και
Κλιμακούμενα, με την έννοια ότι κατατίθενται και προτάσεις για μέτρα που ενδέχεται να χρειαστεί να ληφθούν αν η σύγκρουση στη Μέση Ανατολή και η διεθνής αστάθεια εξακολουθήσει, για τα οποία πρέπει η ελληνική πολιτεία να προετοιμάζεται από σήμερα.

Πηγή: powergame.gr

ΓΣΕΒΕΕ: Προτάσεις για την αντιμετώπιση των επιπτώσεων του πολέμου

Καββαθάς στα Παραπολιτικά 90,1: “Το 50% των νοικοκυριών και πλέον αντιμετωπίζουν πρόβλημα επιβίωσης”
Ο πρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ) μίλησε στην εκπομπή «Εκείνη κι εγώ» με τους δημοσιογράφους Στέλλα Γκαντώνα και Θανάση Φουσκίδη και με αφορμή την ετήσια έκθεση της ΓΣΕΒΕΕ για το εισόδημα και τις δαπάνες διαβίωσης των νοικοκυριών το 2025 τόνισε: «Το 54% χρειάζεται να κάνει περικοπές για να μπορέσει να βγάλει το μήνα, το 27% λέει χωρίς ιδιαίτερες δυσκολίες και μόνο το 6% δηλώνει ότι ζει άνετα».

Συμπλήρωσε δε ότι: «Το 50% των νοικοκυριών και πλέον αντιμετωπίζουν πρόβλημα επιβίωσης δηλαδή μειώνουν βασικές ανάγκες τους για παράδειγμα μεταθέτουν για το μέλλον απαραίτητες ιατρικές εξετάσεις που έχει να κάνει με την υγεία και την ανθρώπινή αξιοπρέπεια για μένα αυτό είναι ενδεικτικό της κατάστασης».

 “Η προστασία της επαγγελματικής στέγης να αυξηθεί στα 8-9 χρόνια”
Τέλος, αναφορικά με την επαγγελματική στέγη, ο Γιώργος Καββαθάς είπε: «Πρέπει να ανοίξουμε το θέμα της επαγγελματικής στέγης καταρχάς στο επίπεδο για πόσο διαρκεί η ασφάλεια για τον επενδυτή επαγγελματία, έμπορο, βιοτέχνη. Δηλαδή έχουμε στην Ελλάδα αυτή τη στιγμή τρία χρόνια προστασία της επαγγελματικής στέγης, όταν η ΑΑΔΕ δέχεται απόσβεση δαπανών εγκατάσταση για 5 έως 10 χρόνια δηλαδή πριν καν αποσβέσω την επένδυσή μου είμαι στο χέρι του οποιουδήποτε εκμισθωτή να μου ζητάει αύξηση ή διπλασιασμό του μισθώματος. Η προστασία της επαγγελματικής στέγης πρέπει να αυξηθεί, να πάει στα 8-9 χρόνια».

Πηγή: parapolitika.gr

Καββαθάς: Το 50% των νοικοκυριών και πλέον αντιμετωπίζουν πρόβλημα επιβίωσης

Το «κατά Πισσαρίδη ευαγγέλιο»
Αφού σημείωσε ότι μόνο προς την ΑΑΔΕ οι ληξιπρόθεσμες οφειλές έχουν αυξηθεί στα 7 δισ. ευρώ, ο κ. Καββαθάς είπε ότι η απάντηση στον κ. Χατζηδάκη, είναι ότι η μικρή επιχειρηματικότητα (κάτω των εννέα εργαζομένων) έχει το 50% και πλέον της απασχόλησης και αυτή είναι που δημιούργησε τις περισσότερες θέσεις εργασίας. Το «κατά Πισσαρίδη ευαγγέλιο» είναι μία στρεβλή πολιτική για την ανάπτυξη της οικονομίας, είπε.

Υπενθυμίζοντας ότι στην  περίοδο της κρίσης έκλεισαν 220.000 μικρές επιχειρήσεις και χάθηκαν περισσότερες από 800.000 θέσεις εργασίας, τόνισε ότι στην Ελλάδα οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις αποτελούν 99,9% και στην Ευρώπη των 27 το 99,8%.

«Έχουμε κουραστεί να ακούμε ότι είμαστε η ραχοκοκοκαλιά της οικονομίας. Η πραγματικότητα είναι έχουμε τεκμαρτή φορολόγηση που προκαλέι τεράστα ζημιά κυρίως στις μικρές επιχειρήσεις της περιφέρειας. Κλείνουν τα μικρά μαγαζιά», είπε και αναφέρθηκε και στο τέλος επιτηδεύματος, το οποίο χαρακτήρισε κεφαλικό φόρο: τιμωρείται κάποιος για το επάγγελμα που ασκεί.

Ακατάσχετος λογαριασμός
Επιπλέον αναφέρθηκε στην αναγκαιότητα ύπαρξης ακατάσχετου επιχειρηματικού λογαριασμού, σημειώνοντας ότι «σήμερα έχουμε πάνω από 1.750.000 δεσμευμένους τραπεζικούς λογαριασμούς». «Πού ωθούμε αυτούς τους επαγγελματίες και τους εμπόρους τους επιχειρηματίες;» διερωτήθηκε.

Έτσι περαιτέρω αναφέρθηκε στη χρηματοδότηση, λέγοντας ότι το 83%  δεν μπορούν να περάσουν το κατώφλι της τράπεζας, ενώ δεν παρέλειψε να αναφερθεί και στις προμήθειες που λαμβάνουν τα τραπεζικά ιδρύματα μέσω POS οι οποίες είναι επί του συνόλου του λογαριασμού, συμπριλαμβανομένου και του ΦΠΑ.

Σχετικά με το ΦΠΑ στην εστίαση είπε ότι από το 2019 προεκλογική δέσμευση του πρωθυπουργού ήταν να υπάρξει ενιαίος ΦΠΑ στην εστίαση στα επίπεδα του 13%, κάτι που δεν έγινε και όπως είπε είναι ένας έμμεσος τρόπος στήριξης των μεγάλων του κλάδου.

Ερωτηθείς για το ενεργειακό κόστος, αφού διερωτήθηκε αν «πρέπει να παρακαλέσουμε τους παρόχους να ρίξουν τις τιμές, ενώ έχουν κερδίσει δισ.», ανέφερε ότι η επιβάρυνση από 2021 και παρά την ύφεση στην πορεία των τιμών για τη μικρή επιχείρηση είναι διπλάσια.

Τα «λουκέτα»
Σημείωσε ότι μια σειρά επιχειρήσεων (π.χ. φούρνοι, ζαχαροπλαστεία) δεν μπορούν να μετακυλίσουν εξ ολοκλήρου το κόστος, εξαιτίας της στενότητας του εισοδήματος των καταναλωτών, είπε: «στη διάρκεια της κρίσης δεν έκλεισαν αρτοποιεία, και έκλεισαν λόγω ενεργειακού κόστους 1.500 φούρνοι».

«Οι αυξήσεις των μικρών επιχειρήσεων δεν ξεπερνούν το 15-20% όταν έχουμε μεσοσταθμική αύξηση λειτουργικού κόσμου που αφορά μισθολογικό μη μισθολογικό κόστος, αγορές πρώτων υλών και προϊόντων περίπου στο 37-40% και οι αυξήσεις είναι οι μισές», υπογράμμισε.

«Η επαγγελματική στέγη στην Ελλάδα προστατεύεται για 3 χρόνια, όταν η απόσβεση της επένδυσης φτάνει τα 10 χρόνια» είπε ερωτηθείς σχετικά σε άλλο σημείο της συνέντευξής του και προσέθεσε: «Έχουμε γυρίσει σε συνθήκες πριν το 2010. Στο θέμα της στέγασης των επιχειρήσεων, δηλαδή οι αυξήσεις είναι εξωφρενικές, ζητούν μπορεί και 100% πάνω. Και 100.000 ευρώ “μαύρα”, κάτω από το τραπέζι».

Ούτε μία πρόταση στήριξης
Κληθείς να σχολιάσει τα μέτρα που ανακοινώθηκαν είπε ότι κάθε μέτρο που βοηθάει στο διαθεσιμο εισόδημα είναι θετικό μέτρο, αλλά λίγα μέτρα που θα έχουν άμεση απόδοση με μείωση συντελεστών φορολογίας. Τα αποτελέσματα θα τα δούμε το καλοκαίρι του 2027, είπε.

Σε ότι αφορά στην επιχειρηματικότητα, είπε πως είναι «ιδιαίτερη η απογοήτευση των φορέων, από μεγαλύτερη ως τη μικρότερη επιχείρηση δεν βρέθηκε ούτε πρόταση για στήριξη στη βιομηχανία, βιοτεχνία και την εστίαση». Τομείς που είναι τροφοδότες του υπερπλεονάσματος, όπως ανέφερε και έχουν ανάγκη από ρευστότητα και χρηματοδότηση.

Τέλος, αναφέρθηκε σε μια πρωτοβουλία της ΓΣΕΒΕΕ για τα μοναστηριακά προϊόντα, μέσω της οποίας αναλαμβάνει να αποδίδει «σήμα» στις μικρές επιχειρήσεις, έτσι ώστε ο καταναλωτής να γνωρίζει ότι το προϊόν είναι μικρής επιχειρήσης , που παράγεται με τον παραδοσιακό τρόπο κτλ., και στη συνέχεια θα ακολουθήσει καμπάνια προς το κοινό.

Πηγή: ot.gr

Kαββαθάς: Θέλουν να τελειώσουν τις μικρές επιχειρήσεις

Γιώργος Καββαθάς: «Θα συνεχίσουμε να διεκδικούμε ένα καλύτερο οικονομικό περιβάλλον»

Πρόεδρος: Γιώργος Καββαθάς

Α΄ αντιπρόεδρος: Δημήτρης Βαργιάμης

Β΄ αντιπρόεδρος: Κωνσταντίνος Κεβρεκίδης

Γ΄ αντιπρόεδρος: Χαράλαμπος Λεκάκης

Δ΄ αντιπρόεδρος: Παναγιώτης Αρσονιάδης

Ε΄ αντιπρόεδρος: Κωνσταντίνος Κυριακίδης

Γεν. Γραμματέας: Σωτήρης Κοτσαμπάς

Ταμίας: Κωνσταντίνος Σταυρουλάκης

Μέλη: Ιωάννης Χατζηθεοδοσίου και Δημήτρης Βιτάλης.

Γιώργος Καββαθάς: Θα συνεχίσω με την ίδια αφοσίωση το έργο που μου έχει ανατεθεί
Μετά την εκλογή του ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, Γιώργος Καββαθάς δήλωσε: «Ευχαριστώ από καρδιάς όλες και όλους τους συναδέλφους που με τίμησαν με την ψήφο τους, αξιολογώντας θετικά την μέχρι τώρα παρουσία μου στην ηγεσία της ΓΣΕΒΕΕ. Θέλω να διαβεβαιώσω ότι θα συνεχίσω με την ίδια αφοσίωση το έργο που μου έχει ανατεθεί. Επίσης, θέλω να συγχαρώ όλους τους συναδέλφους για την εκλογή τους στα όργανα της ΓΣΕΒΕΕ, το Διοικητικό Συμβούλιο και το Προεδρείο και να δηλώσω ότι θα αγωνιστούμε ενωτικά και με συναίνεση μπροστά στα προβλήματα που δημιουργούν οι εφαρμοζόμενες πολιτικές για την κοινωνία, την οικονομία, για τις ΜΜΕ. Σε αυτή την δύσκολη οικονομική συγκυρία που διανύουμε, οι επαγγελματοβιοτέχνες, οι έμποροι και οι αυτοαπασχολούμενοι πρέπει να σταθούν όρθιοι, και αυτό αποτελεί δέσμευση για εμάς».

Πηγή: parapolitika.gr

Γιώργος Καββαθάς: Εκλέχθηκε πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ για 5η συνεχή θητεία

Η 55η τακτική εκλογοαπολογιστική γενική συνέλευση της ΓΣΕΒΕΕ, ολοκληρώθηκε χθες το βράδυ με την εκλογή του νέου διοικητικού συμβουλίου. Όπως αναφέρει ανακοίνωση, η παράταξη ΠΑΣΚΜΜΕ-ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ συγκέντρωσε το 84,31% και 43 από τις 51 έδρες, έναντι του 58,82% και των 30 εδρών που είχε το 2022. Η ΑΝΤΙΜΟΝΟΠΩΛΙΑΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ έλαβε ποσοστό 9,80% και 5 έδρες (11,76% και 6) και η ΑΣΚΕΒΕΕ-ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΒΙΟΤΕΧΝΩΝ ΕΜΠΟΡΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ συγκέντρωσε 5,88% και 3 έδρες (9,80% και 5).

Μετά την εκλογική διαδικασία ο κ. Καββαθάς, δήλωσε: «Η εμπιστοσύνη των Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων με το συντριπτικό ποσοστό του 84,31% στο συνδυασμό ΠΑΣΚΜΜΕ-ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ, στέλνει ξεκάθαρο μήνυμα ενότητας του στρώματος μπροστά στα προβλήματα που δημιουργούν οι εφαρμοζόμενες πολιτικές για την κοινωνία, την οικονομία, για τις ΜΜΕ. Οι ευθύνες μεγαλώνουν αλλά ενισχύουν το θεσμικό ρόλο της ΓΣΕΒΕΕ».

Πηγή: vradini.gr

ΓΣΕΒΕΕ: Επανεκλογή του Γιώργου Καββαθά με 84%

Όπως αναφέρει ανακοίνωση, η Συντονιστική Επιτροπή Ελευθέρων Επαγγελματιών – Επιστημόνων – Επαγγελματοβιοτεχνών και Εμπόρων, στην οποία συμμετέχει η ΓΣΕΒΕΕ, στο πλαίσιο των δράσεων κατά του νέου φορολογικού νόμου, καλεί τα μέλη της να δώσουν, για μια ακόμη φορά, δυναμικά το παρόν στην συγκέντρωση.

«Η συμμετοχή και η δυναμική παρουσία όλων των επαγγελματιοβιοτεχνών και εμπόρων αποτελεί μονόδρομο για να δοθεί ηχηρό μήνυμα στην Κυβέρνηση ώστε να πάρει πίσω των άδικο αυτό νόμο» όπως τονίζεται στην ανακοίνωση και σε αυτό το πλαίσιο η ΓΣΕΒΕΕ αναφέρει ότι καλεί όλες τις ομοσπονδίες της Αττικής, τοπικές και κλαδικές, να συμμετέχουν στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από το Συμβούλιο της Επικρατείας, με την συμμετοχή όμορων Ομοσπονδιών της Αττικής, για να απαιτήσουν την απόσυρση του ν. 5073/2023!

Πηγή: ethnos.gr

Σε κινητοποίηση κατά του νέου φορολογικού νόμου καλεί η ΓΣΕΒΕΕ

Η ετήσια έρευνα του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με την εταιρεία MARC σε δείγμα 1.201 νοικοκυριών, για το εισόδημα και τις δαπάνες διαβίωσης των νοικοκυριών 2024 και η οικονομική πραγματικότητα για τα ελληνικά νοικοκυριά κάθε άλλο παρά εύκολη είναι.

Στην έρευνα, αν και παρατηρείται μια συγκρατημένη βελτίωση σε σχέση με το 2023, η πλειονότητα συνεχίζει να δυσκολεύεται στην κάλυψη των βασικών αναγκών της. Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας, οι αυτοαπασχολούμενοι και οι μικρομεσαίοι επιχειρηματίες βρίσκονται σε ολοένα και δυσμενέστερη θέση, με περισσότερους από τους μισούς να δηλώνουν ότι το εισόδημά τους δεν επαρκεί για όλον τον μήνα. Την ίδια στιγμή, η ανησυχία για τις ληξιπρόθεσμες οφειλές και τον κίνδυνο απώλειας κατοικίας αυξάνεται, ενώ η πρόσβαση σε βασικές υπηρεσίες, όπως η υγεία και η εκπαίδευση, γίνεται όλο και πιο δύσκολη. Πιο αναλυτικά:

§  Στο 60% των νοικοκυριών δεν επαρκεί το εισόδημα για τα έξοδα του μήνα, πιο συγκεκριμένα φτάνει μέχρι την 19η ημέρα κάθε μήνα.

§  Το 28,9% των ερωτηθέντων έχει ληξιπρόθεσμα χρέη προς το Δημόσιο.

§  Το 2024 οι ερωτηθέντες δαπάνησαν περισσότερα: Το 64,9% για την πληρωμή λογαριασμών και το 63,4% για τα είδη διατροφής.

§  Το 2024 οι ερωτηθέντες δαπάνησαν λιγότερα: Το 41,9% για εξόδους ψυχαγωγίας, το 39,2 για ένδυση- υπόδηση.

§  Επιπλέον, ένα ποσοστό 36,1% καθυστερεί ή αδυνατεί τα ιατρικά έξοδα, ένα 28,2% καθυστερεί ή αδυνατεί να καλύψει το ηλεκτρικό ρεύμα και ένα 22,8% καθυστερεί ή αδυνατεί να καλύψει τα έξοδα θέρμανσης.

§  Η ακρίβεια καταγράφεται ως η μεγαλύτερη απειλή, καθώς οι αυξήσεις στα τρόφιμα και τους λογαριασμούς επηρεάζουν σχεδόν όλα τα νοικοκυριά. Το 72,4% περιορίζει άλλες δαπάνες λόγω της ανόδου των τιμών, ενώ πάνω από το 60% βλέπει αύξηση στα έξοδα διατροφής και στέγασης

§  Οι πολίτες ζητούν ουσιαστικά μέτρα στήριξης, με βασικές προτεραιότητες την αύξηση μισθών και συντάξεων (69%), τον έλεγχο της αισχροκέρδειας (52,7%)και τη μείωση φόρων (45,9%) ενώ η κυβερνητική πολιτική αξιολογείται πιο αρνητικά από προηγούμενες χρονιές.

§  Το 86,8% των ερωτηθέντων αξιολογεί ως ανεπαρκή ή μάλλον ανεπαρκή τα μέτρα της κυβέρνησης για την αντιμετώπιση της ακρίβειας.

Πηγή: Reporter.gr

Έρευνα ΓΣΕΒΕΕ: Το 60% των νοικοκυριών δεν «βγάζει» το μήνα

Πόσες είναι τελικά οι κενές θέσεις εργασίας στην Ελλάδα, που δεν καλύπτονται από το υπάρχον εργατικό δυναμικό;  Είναι 260.000 όπως εκτιμά η Κεντρική Ένωση Επιμελητηρίων Ελλάδας; Είναι 360.000, όταν συνυπολογίζονται και οι ανάγκες για εποχικά εργαζόμενους; Ή μήπως είναι 200.000 όπως ανέφερε ο κεντρικός τραπεζίτης Γιάννης Στουρνάρας;

Πρόκειται για ερωτήματα που δύσκολα μπορούν να απαντηθούν με αντικειμενικά στοιχεία, αφού βασίζονται στις υποκειμενικές εκτιμήσεις των ίδιων των εργοδοτών.

Μια γεύση για το ποιες είναι οι δεξιότητες που ζητάνε περισσότερο οι εργοδότες στην Ελλάδα και γιατί δυσκολεύονται να τις βρουν, μας δίνει η νέα έρευνα του Ινστιτούτου Μικρών Επιχειρήσεων της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών  Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΙΜΕ-ΓΣΕΒΕ).

«Ήπιες» δεξιότητες
Η έρευνα που εκπονήθηκε σε συνεργασία με την εταιρεία δημοσκοπήσεων GPO, σε δείγμα περίπου 1000 επιχειρήσεων, κυρίως μικρών και μικρομεσαίων, από όλη την Ελλάδα, επικεντρώνει κυρίως στις «ήπιες» ή οριζόντιες δεξιότητες – τα λεγόμενα soft skills. Σε αντιδιαστολή με τις κάθετες δεξιότητες ή hard skills, που αφορούν τις εξειδικευμένες γνώσεις σε κάθε τομέα, οι ήπιες και κοινωνικο-συναισθηματικές δεξιότητες αφορούν ποιότητες που σχετίζονται με την προσωπική ανάπτυξη, τη συνεργασία και την αποτελεσματική επικοινωνία στα σύγχρονα επαγγελματικά περιβάλλοντα, ιδίως στις επιχειρήσεις.

Σύμφωνα με την ανάλυση του ΙΜΕ-ΓΣΕΒΕΕ, οι ήπιες και κοινωνικο-συναισθηματικές δεξιότητες θεωρούνται κρίσιμες για την επαγγελματική εξέλιξη, καθώς το εργασιακό περιβάλλον χαρακτηρίζεται από συνεχείς αλλαγές, γεγονός που  απαιτεί από τους εργαζομένους την ικανότητα προσαρμογής στις νέες συνθήκες καθώς και την αποτελεσματική συνεργασία με τους συναδέλφους τους.

Ειδικά για την αγορά εργασίας στην Ελλάδα, και στην Ευρώπη, η ανάγκη για ανάπτυξη αυτών των δεξιοτήτων είναι ολοένα και πιο επιτακτική, καθώς οι τεχνολογικές και κοινωνικο-οικονομικές προκλήσεις απαιτούν νέες ικανότητες.

Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας του ΙΜΕ-ΓΣΕΒΕΕ οι Έλληνες εργοδότες, ιδίως στις ΜμΕ αναζητούν ένα μείγμα «σκληρών» και «ήπιων» δεξιοτήτων, με έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες. Ωστόσο λιγότεροι από τους μισούς διοργανώνουν δράσεις επιμόρφωσης και κατάρτισης των εργαζομένων εντός της επιχείρησης.

Οι πιο κρίσιμες δεξιότητες
Στο ερώτημα «ποιες  θεωρείτε ότι θα είναι οι πιο κρίσιμες δεξιότητες για τα επόμενα πέντε χρόνια», το 44,2% των εργοδοτών ανέφερε τις ψηφιακές δεξιότητες, το 36,2% τις τεχνικές δεξιότητες για το επάγγελμα, το 31,9% τη ικανότητα συνεχούς μάθησης, ανάπτυξης και προσαρμογής και τ 27,7% τις επικοινωνιακές ικανότητες και τις δεξιότητες διαχείρισης πελατών.

Ακολουθούν με χαμηλότερα ποσοστά η ικανότητα συνεργασίας-ομαδικής εργασίας (10,9%), η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων (10,4%) και οι δεξιοτητες προγραμματισμού και οργάνωσης (8,8%).

Μόλις το 6,3% θεωρεί κρίσιμες τις δεξιότητες προσαρμογής στην πράσινη ανάπτυξη και το 6,8% τη διαχείριση χρόνου.

Παράγοντες που μεταβάλλουν την εργασία
Ως προς τον τόπο απόκτησης αυτών των δεξιοτήτων, οι εργοδότες θεωρούν, σε μεγάλο ποσοστό, ότι αυτές αποκτώνται στην εκπαίδευση και στην εργασία από κοινού (65,5%), ενώ λιγότεροι είναι εκείνοι που πιστεύουν ότι αυτές αποκτώνται μόνο στην εργασία (35%). Στην ερώτηση για τους παράγοντες που θεωρούν ότι μεταβάλλουν το περιεχόμενο και τη μορφή της εργασίας στην επιχείρηση, οι ιδιοκτήτες πιστεύουν ότι ο εμπορικός ανταγωνισμός (54,1%), τα νέα οργανωτικά μοντέλα (14,2%) και οι τεχνολογικές καινοτομίες/ψηφιοποίηση (55,7%) παίζουν τον πιο καθοριστικό ρόλο

Κενές θέσεις εργασίας
Σε ό,τι αφορά τις ειδικότητες που εντοπίζονται κενές θέσεις εργασίας, ο ένας στους τέσσερις εργοδότες – από αυτούς που αναζητούν υπάλληλο – ανέφερε ελλείψεις σε ειδικευμένους τεχνίτες και ασκούντες συναφή επαγγέλματα (26,5%). Ακολουθούν από κοντά οι κενές θέσεις εργασίας για απασχολούμενους σε παροχή υπηρεσιών και πωλητές (24,6%). Το 17,6% ανέφερε ότι υπάρχουν κενές θέσεις εργασίας για επαγγελματίες και το 13,2% για υπαλλήλους γραφείου. Αντιθέτως φαίνεται να είναι μικρή η ζήτηση για τεχνικούς (6,6%), ανειδίκευτους εργάτες και χειρώνακτες (5,5%), χειριστές βιομηχανικών εγκαταστάσεων, μηχανημάτων και συναρμολογητές (5,5%).

Ωστόσο, αναφέρεται  ότι το δείγμα της έρευνας αποτελείται κυρίως από επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε μεγάλο ποσοστό στις δύο μεγάλες περιφέρειες της χώρας, κυρίως στον κλάδο των υπηρεσιών και του εμπορίου. Απουσιάζουν οι νέοι επιχειρηματίες, καθώς οι ηλικίες των ιδιοκτητών είναι από 41-60 ετών, οι οποίοι είναι κυρίως κάτοχοι πανεπιστημιακού πτυχίου ή απόφοιτοι Λυκείου, ενώ λίγοι είναι εκείνοι που έχουν κάποιο μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών.

Η πλειονότητα των επιχειρήσεων που μετείχαν στην έρευνα είναι μικρού μεγέθους (μέχρι 9 άτομα) και οι εργαζόμενοι σε αυτές εργάζονται με καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Τέλος, παρατηρείται ότι οι θέσεις εργασίες για τις περισσότερες επιχειρήσεις παρέμειναν ίδιες, δίχως να υπάρχουν κενές θέσεις για τις οποίες να πραγματοποιείται συστηματική προσπάθεια για εύρεση υπαλλήλου. Από το σύνολο των 1003 ερωτηματολογίων, σχεδόν το 82% ανέφεραν ότι δεν έχουν κενές θέσεις εργασίας, και μόλις 18% αναζητούν ενεργά υπάλληλο. Ενδιαφέρον παρουσιάζει το εύρημα ότι οι περισσότερες επιχειρήσεις δεν διαθέτουν ηλεκτρονικό κατάστημα και δεν συμμετέχουν σε πλατφόρμες πώλησης προϊόντων και παροχής υπηρεσιών.

Λόγοι που δεν καλύπτονται οι θέσεις εργασίας
Στο δείγμα των εργοδοτών που συμμετείχαν στην έρευνα, όσοι είχαν κενές θέσεις εργασίας, ανέφεραν ως βασικό  παράγοντα αδυναμίας πλήρωσης της θέσης την έλλειψη ενδιαφέροντος από τη μεριά των εργαζομένων και κατά δεύτερο λόγο την έλλειψη εργασιακής εμπειρίας ή κατάλληλων δεξιοτήτων. Μόλις το 13% των εργοδοτών αναφέρει ότι η θέση μένει κενή επειδή οι υποψήφιοι δεν θεωρούν ικανοποιητικούς τους όρους εργασίας (π.χ. αμοιβή, εξέλιξη, εποχική εργασία, βάρδιες). Ακόμα λιγότεροι αποδίδουν τη δυσκολία κάλυψης των κενών θέσεων στον ανταγωνισμό από άλλους εργοδότες (9%), και ελάσχιστοι σε άλλους παράγοντες, π.χ. ότι η εργασία είναι σε απομακρυσμένο σημείο, δεν υπάρχει συγκοινωνία κ.ά (4%).

Αναντιστοιχία δεξιοτήτων
Από τις απαντήσεις των εργοδοτών στα ερωτηματολόγια, ακόμα και από εκείνους που δεν έχουν κενές θέσεις εργασίας τη συγκεκριμένη περίοδο, προκύπτει ότι αντιμετωπίζουν δυσκολία να βρουν υποψήφιους εργαζόμενους με το με το κατάλληλο μείγμα/κεφάλαιο δεξιοτήτων που απαιτείται για τη δική τους επιχείρηση, για το δικό τους αντικείμενο εργασίας.

Το γεγονός αυτό, αναφέρουν οι ερευνητές, «καταδεικνύει τον διαμεσολαβούμενο χαρακτήρα της έννοιας της δεξιότητας, αλλά και το ότι αυτές δεν μπορούν να ιδωθούν εκτός του εργασιακού πλαισίου όπου αναπτύσσονται». Πρόκειται δηλαδή σε μεγάλο βαθμό για υποκειμενικές εκτιμήσεις των εργοδοτών, που δεν έχουν να κάνουν μόνο με τις γενικότερες τάσεις στην αγορά εργασίας, που επηρεάζουν την προσφορά ή έλλειψη δεξιοτήτων, αλλά και με τα ποιες δεξιότητες θεωρούν οι ίδιοι οι εργοδότες σημαντικές ή κρίσιμες για τη λειτουργία τους.

Ένα ενδιαφέρον εύρημα είναι ότι οι εργοδότες δεν προτιμούν τους «υπερπροσοντούχους» εργαζόμενους, που έχουν περισσότερα προσόντα και δεξιότητες από αυτά που θεωρούν απαραίτητα. Ο λόγος είναι ότι δεν μπορούν να τους παρέχουν τις οικονομικές απολαβές και δυνατότητες εξέλιξης ανάλογες με τα προσόντα. Θεωρούν ότι αν τους δώσουν τελικά τη δουλειά, οι υπερπροσοντούχοι εργαζόμενοι απλώς θα συμβιβάζονται προσωρινά, και θα ψάχνουν εν τω μεταξύ για κάτι καλύτερο.

Πηγή: in,gr

Έρευνα ΓΣΕΒΕΕ: Ποιες δεξιότητες ζητάνε οι εργοδότες – Το αίνιγμα των κενών θέσεων εργασίας

Αυτό αναφέρεται, μεταξύ άλλων, στα συμπέρασμα της εξαμηνιαίας έρευνα που έδωσε σήμερα στη δημοσιότητα το Ινστιτούτο Μικρών Επιχειρήσεων της ΓΣΕΒΕΕ.

Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, διαπιστώθηκε σημαντική υποχώρηση κατά 14,3 μονάδες – σε σχέση με το προηγούμενο εξάμηνο – του Δείκτη Οικονομικού Κλίματος των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων το Α΄εξάμηνο του 2024. Ο δείκτης διαμορφώνεται στις 49,6 μονάδες από τις 63,9 που ήταν το Β΄εξάμηνο του 2023.

Υπενθυμίζεται ότι η επιδείνωση της κατάστασης των επιχειρήσεων είχε αρχίσει να γίνεται ορατή ήδη από την προηγούμενη έρευνα κλίματος τον Φεβρουάριο του 2024, όταν ο Δείκτης Οικονομικού Κλίματος υποχώρησε από τις 66,7 μονάδες, που βρισκόταν το πρώτο εξάμηνο του 2023, στις 63,9 μονάδες.

Στα βασικά συμπεράσματα της έρευνας επισημαίνονται τα εξής:

Η σοβαρή υποχώρηση του δείκτη υποδηλώνει την αβεβαιότητα που κυριαρχεί κυρίως λόγω της επίμονης πληθωριστικής κρίσης. Περαιτέρω και δεδομένου ότι από τα υπόλοιπα στοιχεία της έρευνας φαίνεται πως τις μεγαλύτερες δυσκολίες αντιμετωπίζουν οι πολύ μικρές επιχειρήσεις και οι ελεύθεροι επαγγελματίες, εκτιμάται ότι σημαντικό παράγοντα για την υποχώρησή του έχει διαδραματίσει ο νέος τεκμαρτός τρόπος φορολόγησης των ατομικών επιχειρήσεων.

Η επίμονη ακρίβεια που αντανακλάται στο αυξημένο κόστος λειτουργίας, σε συνδυασμό με τις αυξημένες επιβαρύνσεις, φαίνεται ότι έχει επιδεινώσει περαιτέρω το διαχρονικό πρόβλημα ρευστότητας που αντιμετωπίζουν οι μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις. Αυτό τουλάχιστον προκύπτει από την αύξηση του αριθμού των επιχειρήσεων που είτε δεν έχουν καθόλου ρευστά διαθέσιμα (29,6%) ή αυτά επαρκούν το πολύ για έναν μήνα (22,5%). Επιπλέον, οι επιπτώσεις από το πληθωριστικό κύμα των τελευταίων ετών είναι εμφανείς στην αύξηση του λειτουργικού κόστους των επιχειρήσεων το οποίο, με βάση τα ευρήματα της έρευνας, έχει αυξηθεί μεσοσταθμικά κατά 37,4%. Ιδιαίτερα υψηλό παραμένει και το ποσοστό των επιχειρήσεων με καθυστερημένες-ληξιπρόθεσμες υποχρεώσεις (29%). Για τις επιχειρήσεις αυτές, τα προβλήματα ρευστότητας είναι εντονότερα και, αντιστρόφως, ασθενέστερη η δυνατότητά τους να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους και να ξεφύγουν από τον φαύλο κύκλο της υπερχρέωσης.

Στα θετικά ευρήματα συμπεριλαμβάνεται η συνεχιζόμενη αύξηση της απασχόλησης, καθώς το ισοζύγιο των επιχειρήσεων που μετέβαλαν το προσωπικό τους κατά το Α΄εξάμηνο του 2024 παρέμεινε θετικό. Θετικές είναι, επίσης, οι εκτιμήσεις και για το δεύτερο εξάμηνο του 2024, καθώς το 9,2% των επιχειρήσεων δήλωσε ότι θα αυξήσει το προσωπικό, έναντι 6,0 % που δήλωσε ότι θα το μειώσει. Παρά, ωστόσο, τα θετικά ευρήματα για την απασχόληση, περισσότερες από 1 στις 3 επιχειρήσεις δήλωσαν ότι αντιμετωπίζουν δυσκολίες εξεύρεσης προσωπικού.

Τέλος, επιδείνωση καταγράφεται στον δείκτη βιωσιμότητας των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων, καθώς το 3,2% κινδυνεύει με άμεση διακοπή της δραστηριότητάς του.

Σχετικά με την έρευνα υπενθυμίζεται ότι διεξάγεται σε εξαμηνιαία βάση από τον Μάιο του 2009, είναι η δεύτερη για το 2024 και οι τηλεφωνικές συνεντεύξεις διενεργήθηκαν από την εταιρεία MARC AE σε πανελλαδικό δείγμα 803 μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων (0-49 άτομα προσωπικό), μεταξύ 2-14 Ιουλίου του 2024.

Τα σημαντικότερα ευρήματα της εξαμηνιαίας έρευνας κλίματος του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ
Πιο αναλυτικά καταγράφονται τα εξής:

– Ο Δείκτης Οικονομικού Κλίματος των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων παρουσιάζει σημαντική επιδείνωση, υποχωρώντας κατά 14,3 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο εξάμηνο. Συγκεκριμένα, διαμορφώνεται στις 49,6 μονάδες από τις 63,9 που ήταν το Β΄εξάμηνο του 2023.

– Ο Δείκτης Προσδοκιών των ΜμΕ υποχωρεί στις μόλις 55 μονάδες, εμφανίζοντας πτώση 8,9 μονάδων σε σχέση με το προηγούμενο εξάμηνο, αποτυπώνοντας την έντονη ανησυχία των επιχειρήσεων για την πορεία της οικονομίας και τη βιωσιμότητά τους.

– Σημαντική είναι η επιδείνωση στον κύκλο εργασιών των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων σε σύγκριση με ολόκληρο το 2023 αλλά και το δεύτερο εξάμηνο του 2022, σχετιζόμενη, προφανώς, με τη μακρόχρονη κρίση ακρίβειας και εξασθένησης της αγοραστικής δύναμης των καταναλωτών.

– Το ποσοστό των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων που σημειώνουν αύξηση του κύκλου εργασιών τους περιορίζεται σε μόλις 20,5% επί του συνόλου, έναντι των μισών περίπου που δήλωσαν μείωση του κύκλου εργασιών (46,2%).

– Παρατηρείται μια θετική σχέση του κύκλου εργασιών με το μέγεθος των επιχειρήσεων. Δηλαδή, όσο μεγαλύτερο είναι το μέγεθος της επιχείρησης, τόσο καλύτερες είναι και οι επιδόσεις ως προς τον κύκλο εργασιών. Ειδικότερα, το 47,6% των επιχειρήσεων με προσωπικό 10 άτομα και άνω δήλωσε ότι ο κύκλος εργασιών του αυξήθηκε το Α΄εξάμηνο του 2024, έναντι του 23,3% των πολύ μικρών επιχειρήσεων (1-9 εργαζόμενους) και 10,2% των επιχειρήσεων χωρίς προσωπικό.

– Τομεακά, η μεγαλύτερη επιδείνωση καταγράφεται στις εμπορικές επιχειρήσεις, με το 57,9% αυτών να δηλώνουν μείωση του κύκλου εργασιών το Α΄εξάμηνο του 2024.

Αποτελέσματα χρήσης
– Περίπου 6 στις 10 επιχειρήσεις (56,2%) δήλωσαν ότι είχαν κέρδη το 2023, ποσοστό αυξημένο σε σχέση με το 2022 (51%).

– Από την άλλη μεριά, το 21% των επιχειρήσεων δήλωσε ζημίες (22,4% το αντίστοιχο ποσοστό το 2022), ενώ το 14,8% των επιχειρήσεων δήλωσε πως δεν είχε ούτε κέρδη, ούτε ζημίες (16,1% το αντίστοιχο ποσοστό το 2022).

– Όσον αφορά τις ατομικές επιχειρήσεις περίπου 1 στις 2 έκλεισαν με κέρδη το 2023. Αυτό σημαίνει ότι τουλάχιστον οι μισές ατομικές επιχειρήσεις κλήθηκαν να πληρώσουν αυξημένο φόρο για το 2023, αφού πλέον η φορολογία τους υπολογίζεται με βάση τον νέο τεκμαρτό τρόπο.

Ρευστότητα – Ταμειακά διαθέσιμα
– Η έλλειψη ρευστότητας παραμένει ένα από τα σημαντικότερα προβλήματα των πολύ μικρών και μικρών επιχειρήσεων, αντανακλώντας τη διαχρονικά περιορισμένη πρόσβασή τους σε χρηματοδοτικές πηγές, είτε για κεφάλαια κίνησης, είτε για επενδύσεις.

– Για το πρώτο εξάμηνο του 2024 καταγράφεται μείωση της ρευστότητας για σχεδόν 6 στις 10 επιχειρήσεις (55,9%).

– Περισσότερες από τις μισές επιχειρήσεις δεν έχουν (29,6%) ή έχουν το πολύ για ένα μήνα (22,5%) ταμειακά διαθέσιμα, αντικατοπτρίζοντας το πρόβλημα ρευστότητας που αντιμετωπίζει ένας αρκετά μεγάλος αριθμός μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων.

– Η ταμειακή επάρκεια των επιχειρήσεων συσχετίζεται με το μέγεθός τους, καθώς οι μικρότερες επιχειρήσεις εμφανίζουν σημαντικά μεγαλύτερη έλλειψη ρευστών διαθεσίμων από ό,τι οι μεγαλύτερες.

– Ειδικότερα, το 40,49% των επιχειρήσεων χωρίς προσωπικό δήλωσε ότι δεν έχει ταμειακά διαθέσιμα, ενώ το ποσοστό αυτό μειώνεται όσο αυξάνεται το μέγεθος της επιχείρησης, αντιστοιχώντας στο 24,89% των πολύ μικρών επιχειρήσεων (1-9 εργαζόμενους) και στο 14,29% των επιχειρήσεων με προσωπικό από 10 άτομα και άνω.

– Σοβαρό πρόβλημα ρευστότητας φαίνεται να αντιμετωπίζει το 35,1% των εμπορικών επιχειρήσεων, το 26,4% των επιχειρήσεων στον τομέα των υπηρεσιών και το 26% των επιχειρήσεων στον τομέα της μεταποίησης, δεδομένου ότι τα προαναφερόμενα ποσοστά αφορούν σε επιχειρήσεις με μηδενικά ρευστά διαθέσιμα.

– Ιδιαίτερα δυσμενή είναι τα στοιχεία για τις επιχειρήσεις εστίασης, καθώς το ποσοστό εκείνων που δεν έχουν καθόλου ταμειακά διαθέσιμα ανέρχεται στο 30% και εκείνων που τα διαθέσιμά τους επαρκούν το πολύ για έναν μήνα ανέρχεται στο 37,1%.

Απασχόληση
– Στην απασχόληση το ισοζύγιο των επιχειρήσεων που μετέβαλαν το προσωπικό τους παρέμεινε θετικό. Συγκεκριμένα, το πρώτο εξάμηνο του 2024, οι επιχειρήσεις οι οποίες δήλωσαν ότι αύξησαν το προσωπικό τους αντιστοιχούν στο 10,3%, έναντι 6,6,% που δήλωσε ότι το μείωσε.

– Θετικές είναι οι εκτιμήσεις και για το δεύτερο εξάμηνο του 2024, καθώς το 9,2% των επιχειρήσεων δήλωσε ότι θα αυξήσει το προσωπικό, έναντι 6,0 % που δήλωσε ότι θα το μειώσει.

– Το σύνολο των κλάδων της ελληνικής οικονομίας παρουσίασε θετικό ισοζύγιο, με τον κλάδο της μεταποίησης-βιοτεχνίας να παρουσιάζει τη μεγαλύτερη αύξηση ως προς την απασχόληση (15,1% των επιχειρήσεων δήλωσαν ότι αύξησαν το προσωπικό τους, έναντι 7,3% που δήλωσαν ότι το μείωσαν), αντιστρέφοντας, μάλιστα, το πρόσημό του από αρνητικό που ήταν κατά το προηγούμενο εξάμηνο σε θετικό.

– Οι επιχειρήσεις με κύκλο εργασιών άνω των 300.000 ευρώ και άνω των πέντε ατόμων προσωπικό συνεχίζουν να παρουσιάζουν τη θετικότερη σχέση αύξησης/μείωσης εργαζομένων.

Οι ειδικότητες που παρουσιάζουν έλλειψη στην αγορά
– Σημαντικό εύρημα της έρευνας αποτελεί το αρνητικό ισοζύγιο που αποτυπώνεται όσον αφορά το ερώτημα κατά πόσον οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν πρόβλημα στην εξεύρεση εργαζομένων, αναδεικνύοντας δομικά προβλήματα στην ελληνική αγορά εργασίας, όπως αυτό της «αναντιστοιχίας δεξιοτήτων». Πιο συγκεκριμένα, στο ερώτημα αυτό το 35,2% των επιχειρήσεων απάντησε ότι αντιμετωπίζει πρόβλημα, έναντι 34,6% που απάντησε ότι δεν αντιμετωπίζει πρόβλημα.

– Αναφορικά με τις ειδικότητες που παρουσιάζουν έλλειψη στην αγορά εργασίας, οι ειδικευμένοι τεχνίτες/χειριστές μηχανημάτων (37,1%), οι εργάτες/βοηθοί μαστόρων και το προσωπικό καθαριότητας (17,9%), καθώς και οι ειδικότητες που σχετίζονται με τον τομέα του τουρισμού και της εστίασης (σερβιτόροι, μάγειρες και ζαχαροπλάστες) (13,2%) αποτελούν, κατά σειρά προτεραιότητας, τις τρεις σημαντικότερες κατηγορίες.

– Σε κλαδικό επίπεδο, η πλειονότητα των επιχειρήσεων που αντιμετωπίζουν πρόβλημα στην εξεύρεση εργαζομένων ανήκουν στη μεταποίηση.

– Αναφορικά με τους κυριότερους παράγοντες για τη έλλειψη προσωπικού στην αγορά εργασίας, οι επικρατέστερες απαντήσεις, σύμφωνα με τις επιχειρήσεις, αφορούν με σειρά προτεραιότητας τις μη ανταγωνιστικές αμοιβές (41,3%), την επιδοματική πολιτική της κυβέρνησης (36,9%), καθώς και την έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού (35,4%), ενώ σημαντικό είναι και το ποσοστό των επιχειρήσεων που έδωσε ως απάντηση τη μετανάστευση εργαζομένων σε άλλες χώρες (18,8%).

– Σε επίπεδο μεγέθους, οι μικρότερες επιχειρήσεις, με ετήσιο τζίρο έως 50.000 ευρώ και χωρίς προσωπικό θεωρούν ότι ο κυριότερος λόγος δυσκολίας εύρεσης εργαζομένων είναι οι μη ανταγωνιστικές αμοιβές (50,0%), ενώ στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις (4-5 άτομα και άνω των 5 ατόμων) η δημοφιλέστερη απάντηση είναι η έλλειψη εξειδίκευσης (47,5% και 44,8% αντίστοιχα).

– Ο τομέας της μεταποίησης αποτελεί τον κλάδο στον οποίον η κυριότερη αιτία δυσκολίας εύρεσης εργαζομένων θεωρείται η έλλειψη ειδικευμένου προσωπικού (42,2%).

– Σε γεωγραφικό επίπεδο, η έλλειψη ειδικευμένου προσωπικού θεωρείται ως ο κυριότερος λόγος δυσκολίας εύρεσης εργαζομένων στη Βόρεια Ελλάδα, καθώς και στα Νησιά Αιγαίου και την Κρήτη, ενώ το υψηλότερο ποσοστό επιχειρήσεων που θεωρεί ως βασικό λόγο δυσκολίας εύρεσης προσωπικού τις μη ανταγωνιστικές αμοιβές σημειώνεται στην περιοχή της Αττικής.

Μείωση παραγγελιών για το 47,3%.
– Η ζήτηση το πρώτο εξάμηνο του 2024 υπολείπεται σημαντικά ολόκληρου του 2023, με μόλις 1 στις 5 επιχειρήσεις (20,4%) να δηλώνει αύξηση της ζήτησης, έναντι περίπου των μισών επιχειρήσεων (45,7%) που δηλώνουν μείωση της ζήτησης.

– Το μεγαλύτερο ποσοστό μείωσης της ζήτησης εντοπίζεται στις επιχειρήσεις του εμπορίου (58,9%), έναντι μόλις 12,4% που δηλώνει αύξηση.

– Αντίστοιχα, συνολικά αρνητική φαίνεται να είναι και η εικόνα των παραγγελιών των επιχειρήσεων προς τους προμηθευτές τους.

– Για το πρώτο εξάμηνο του 2024 καταγράφηκε αύξηση των παραγγελιών μόλις για το 17,2% των επιχειρήσεων και μείωση των παραγγελιών για το 47,3%.

Υψηλό ποσοστό επιχειρήσεων πραγματοποίησε επενδύσεις, αλλά μικρής κλίμακας

– Περισσότερες από 1 στις 3 μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις (34,1%) πραγματοποίησε κάποιας μορφής επένδυση κατά το πρώτο εξάμηνο του 2024, διατηρώντας τον αριθμό των επιχειρήσεων που πραγματοποίησαν επενδύσεις σε υψηλά ποσοστά.

– Το 22,8% των επιχειρήσεων πραγματοποίησε επενδύσεις σε τεχνολογικό εξοπλισμό και ψηφιακές τεχνολογίες, το 12,8% επενδύσεις σε μηχανολογικό εξοπλισμό και λοιπά μηχανήματα, το 8,6% σε κτιριακές εγκαταστάσεις και λοιπό εξοπλισμό και το 6,7% σε κατάρτιση και εκπαίδευση προσωπικού, ποσοστά μειωμένα σε σχέση με το προηγούμενο κύμα της έρευνας.

– Παρά το ότι ένα υψηλό ποσοστό επιχειρήσεων δήλωσε ότι έχει πραγματοποιήσει επενδύσεις, αυτές ήταν μικρής κλίμακας. Πάνω από τις μισές επιχειρήσεις (56,2%) που επένδυσαν, διέθεσαν κεφάλαια έως 5.000 ευρώ.

– Το ζήτημα της πρόσβασης σε χρηματοδότηση για επενδύσεις εξακολουθεί να είναι σοβαρό. Συγκεκριμένα, σχεδόν 9 στις 10 επιχειρήσεις (87,4%) που επένδυσαν, χρησιμοποίησαν δικά τους κεφάλαια. Το 5,8% κάλυψε τις επενδύσεις μέσω χρηματοδοτικών προγραμμάτων (ΕΣΠΑ), ενώ μόλις το 2,9% χρηματοδοτήθηκε μέσω τραπεζικού δανεισμού.

Τιμές
– Περίπου 1 στις 3 επιχειρήσεις αύξησε τις τιμές της το Α΄εξάμηνο του 2024, ποσοστό που βαίνει μειούμενο σε σύγκριση με τις προηγούμενες έρευνες.

– Σε κλαδικό επίπεδο, το μεγαλύτερο ποσοστό επιχειρήσεων που δήλωσαν αύξηση τιμών είναι οι επιχειρήσεις του κλάδου του εμπορίου (37,1%), με τους κλάδους της μεταποίησης – βιοτεχνίας και τον κλάδο των υπηρεσιών να ακολουθούν με μικρές διαφοροποιήσεις (31,3% και 30,1% αντίστοιχα).

– Σε πολιτική αύξησης τιμών προσανατολίζονται κυρίως οι επιχειρήσεις με μεγαλύτερο κύκλο εργασιών (ετήσιος κύκλος εργασιών άνω των 100.000), από τις οποίες 1 στις 4 περίπου δηλώνει πρόθεση αύξησης, έναντι 1 στις 5 μικρότερου κύκλου εργασιών (ετήσιος κύκλος εργασιών μικρότερος των 100.000 ευρώ).

– Αντίστοιχη είναι η εικόνα ανάλογα και με το μέγεθος της επιχείρησης, με τις μικρότερες σε μέγεθος επιχειρήσεις να φαίνεται να καταβάλλουν προσπάθειες σε μεγαλύτερο βαθμό όχι μόνο να διατηρήσουν αμετάβλητες τις τιμές τους, αλλά και να τις μειώσουν.

Επιπτώσεις ανατιμήσεων – Αύξηση λειτουργικού κόστους
– Ως προς το κόστος λειτουργίας, σχεδόν 9 στις 10 επιχειρήσεις (89,8%) δήλωσαν ότι το κόστος λειτουργίας τους αυξήθηκε.

– Για την πλειονότητα των επιχειρήσεων (47,6%), η αύξηση του λειτουργικού κόστους κυμαίνεται μεταξύ 11%-30%.

– Μεσοσταθμικά, το κόστος λειτουργίας των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων αυξήθηκε από την έναρξη της ενεργειακής κρίσης κατά 37,4%.

– Τομεακά, το λειτουργικό κόστος των εμπορικών επιχειρήσεων αυξήθηκε μεσοσταθμικά κατά 34%, στη μεταποίηση κατά 44,1% και στις υπηρεσίες κατά 36,4%.

Το 43,1% των οφειλετών έχουν οφειλές ως 10.000 ευρώ
– Η κατάσταση σχετικά με τα ποσοστά μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων με καθυστερημένες οφειλές παρουσιάζει ελαφρά βελτίωση. Ωστόσο, το ποσοστό των επιχειρήσεων που δυσκολεύονται να καλύψουν τις υποχρεώσεις τους παραμένει ιδιαίτερα υψηλό, με το 29% να έχει τουλάχιστον μία ληξιπρόθεσμη οφειλή, παρουσιάζοντας μια μικρή μείωση σε σχέση με το προηγούμενο ποσοστό του 30,6%.

– Οι μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις με 3 ή περισσότερες ληξιπρόθεσμες οφειλές παραμένουν σταθερές στο 10,1%. Υπάρχει μικρή μείωση στο ποσοστό των επιχειρήσεων με 2 καθυστερημένες οφειλές (7,1% σε σύγκριση με 7,4% το προηγούμενο εξάμηνο) και βελτίωση στο ποσοστό των επιχειρήσεων με 1 ληξιπρόθεσμη οφειλή (11,8% έναντι 13,1% το προηγούμενο εξάμηνο).

– Οι επιχειρήσεις εστίασης φαίνεται να αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υπερχρέωσης, με το 21,4% να έχει τρεις ή περισσότερες ληξιπρόθεσμες οφειλές, ενώ το 38,6% έχει τουλάχιστον μία ληξιπρόθεσμη οφειλή. Επίσης, σημαντικά προβλήματα υπερχρέωσης αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις χωρίς προσωπικό (38%) και όσες έχουν ετήσιο κύκλο εργασιών έως 50.000 ευρώ (37,5%).

– Τα υψηλότερα ποσοστά των υποχρεώσεων των επιχειρήσεων με καθυστερημένες οφειλές εντοπίζονται να είναι προς τον πρώην ΟΑΕΕ (13,9%), την εφορία (12,7%) και τους προμηθευτές (11,8%). Ωστόσο, η πρόβλεψη αυτών των επιχειρήσεων για τη δυνατότητα αποπληρωμής των υποχρεώσεών τους αφορά τις υποχρεώσεις ενοικίου, σε ποσοστό 12,5%.

– Το 43,1% των οφειλετών συγκεντρώνονται στην χαμηλότερη κατηγορία με οφειλές ως 10.000 ευρώ. Στην υψηλότερη κατηγορία ανήκει το 7,9% των επιχειρήσεων, με οφειλές άνω των 100.000 ευρώ.

Ενισχύθηκε οριακά η απαισιοδοξία
– Η απαισιοδοξία στις μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις σχετικά με τη μελλοντική τους βιωσιμότητα ενισχύθηκε οριακά, καθώς ο δείκτης αβεβαιότητας ανήλθε στις 36,6 μονάδες, καταγράφοντας αύξηση 0,9 μονάδων σε σχέση με το προηγούμενο εξάμηνο.

– Αντίστοιχα, ελαφρά ενισχυμένη είναι η απαισιοδοξία και ως προς τον δείκτη βιωσιμότητας, καθώς το 3,2% των επιχειρήσεων εκφράζει τον φόβο για διακοπή της δραστηριότητάς του το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα, έναντι του 2,2% που ήταν τον Φεβρουάριο του 2024.

– Σκιαγραφώντας το προφίλ των επιχειρήσεων που αντιμετωπίζουν τις σοβαρότερες δυσκολίες και κινδυνεύουν άμεσα με λουκέτο, αυτές είναι οι επιχειρήσεις με καθυστερημένες υποχρεώσεις, ιδίως εκείνες που είναι υπερχρεωμένες προς το Δημόσιο, οι επιχειρήσεις χωρίς προσωπικό, οι επιχειρήσεις με κύκλο εργασιών έως 50.000 ευρώ και οι ατομικές επιχειρήσεις.

Πηγή: newpost.gr

«Καμπανάκι» από ΓΣΕΒΕΕ: Έξι στις δέκα επιχειρήσεις έχουν σοβαρό πρόβλημα ρευστότητας λόγω ακρίβειας

Επίσκεψη στη Ρόδο του προέδρου της ΓΣΕΒΕΕ κ. Γ. Καββαθά