Αλλη μία δικαστική κατάληξη στη μακρά υπόθεση των καταργημένων δώρων εορτών και του επιδόματος αδείας στον ευρύτερο δημόσιο τομέα ήρθε με την υπ’ αριθμόν 384/2026 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου, το οποίο δίκασε κατά την ειδική διαδικασία των περιουσιακών διαφορών. Το δικαστήριο δικαίωσε 104 εργαζομένους και κληρονόμους θανόντων εργαζομένων, κρίνοντας ότι το ζήτημα έχει ήδη λυθεί με προγενέστερες αμετάκλητες κρίσεις και ότι δεσμεύεται από αυτές.
Στην πλευρά των εναγόντων βρέθηκαν 104 πρόσωπα. Πρόκειται κατά κύριο λόγο για εργαζομένους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, οι περισσότεροι εκ των οποίων υπηρετούν σε καθήκοντα καθαριότητας, ενώ μεταξύ τους περιλαμβάνονται οδηγοί, χειριστές, τεχνίτες, εργοδηγοί και υπάλληλοι άλλων ειδικοτήτων. Η πλειονότητα είχε προσληφθεί την 1 Μαρτίου 2011, με εξαίρεση έναν εργαζόμενο που εντάχθηκε στο προσωπικό τον Μάιο του 2012.
Στη υπόθεση περιλαμβάνονται επίσης τέσσερα πρόσωπα που ενήργησαν ως μοναδικοί εξ αδιαθέτου κληρονόμοι δύο εργαζομένων που είχαν αποβιώσει, ο ένας τον Δεκέμβριο και ο άλλος τον Νοέμβριο του 2024.
Εναγόμενος ήταν ο Δήμος όπου εργάζονταν οι ανωτέρω, ως Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου. Οι ενάγοντες ζήτησαν να τους καταβληθούν τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, καθώς και το επίδομα αδείας, για τα έτη 2024 και 2025, υποστηρίζοντας ότι η διάταξη που τα κατάργησε είναι αντισυνταγματική και αντίθετη σε υπερνομοθετικής ισχύος κανόνες.
Η ουσία της διαφοράς ανάγεται στις μνημονιακές περικοπές της προηγούμενης δεκαετίας. Όπως αναλύεται εκτενώς στο σκεπτικό, τα επιδόματα εορτών και αδείας στον δημόσιο τομέα μειώθηκαν αρχικά κατά 30% με τον νόμο 3833/2010, αναπροσαρμόστηκαν εκ νέου με τον νόμο 3845/2010 στα 500 ευρώ για τα Χριστούγεννα και στα 250 ευρώ για το Πάσχα και την άδεια αντίστοιχα, και επανακαθορίστηκαν στα ίδια ποσά με το ενιαίο μισθολόγιο του νόμου 4024/2011.
Το τελευταίο βήμα ήταν η πλήρης κατάργησή τους. Με τη σχετική διάταξη του νόμου 4093/2012, που εντάχθηκε στο Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής, τα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας έπαψαν να καταβάλλονται από την 1 Ιανουαρίου 2013 για το σύνολο των λειτουργών, υπαλλήλων και μισθωτών του Δημοσίου, των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου και των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Στο νομικό σκέλος, το δικαστήριο παρέθεσε αναλυτικά το σχετικό συνταγματικό και διεθνές πλαίσιο, μεταξύ άλλων το άρθρο 1 του Πρώτου Πρόσθετου Πρωτοκόλλου της Ευρωπαϊκής Σύμβασης για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου, καθώς και πάγια νομολογία ανώτατων δικαστηρίων. Όπως αποτυπώνεται, η εκτίμηση του νομοθέτη για τη λήψη μέτρων περιστολής δαπανών σε συνθήκες παρατεταμένης οικονομικής κρίσης υπόκειται μόνο σε οριακό δικαστικό έλεγχο, ενώ το επίπεδο της αξιοπρεπούς διαβίωσης δεν προσδιορίζεται με βάση τις προηγούμενες αποδοχές, αλλά με βάση τις γενικότερα επικρατούσες συνθήκες.
Παρά την εκτενή ανάπτυξη του γενικού νομικού πλαισίου, το κρίσιμο σημείο που οδήγησε στη δικαίωση των εναγόντων ήταν το προϋπάρχον δεδικασμένο. Όπως προκύπτει, οι ενάγοντες είχαν διεκδικήσει και στο παρελθόν τα ίδια επιδόματα για παλαιότερα έτη, μέσω αγωγών που είχαν ασκηθεί ενώπιον του Ειρηνοδικείου.
Επί των αγωγών εκείνων εκδόθηκαν οι υπ’ αριθμόν 11/2021 και 9/2021 αποφάσεις του Ειρηνοδικείου, οι οποίες έκαναν δεκτές τις αξιώσεις. Ο εναγόμενος Δήμος άσκησε εφέσεις, που όμως απορρίφθηκαν με τις υπ’ αριθμόν 69/2024 και 542/2025 αποφάσεις του Μονομελούς Πρωτοδικείου, με αποτέλεσμα οι πρωτόδικες κρίσεις να καταστούν τελεσίδικες.
Το δικαστήριο διαπίστωσε ότι μεταξύ της παλαιότερης και της νέας δίκης υπάρχει ταυτότητα διαδίκων, καθώς και ταυτότητα ιστορικής και νομικής αιτίας, αφού πρόκειται για αξιώσεις από την ίδια διαρκή εργασιακή σχέση και υπό το ίδιο νομικό καθεστώς, απλώς για μεταγενέστερο χρονικό διάστημα. Κατέληξε, επομένως, ότι από τις τελεσίδικες αποφάσεις παράγεται δεδικασμένο, από τη θετική λειτουργία του οποίου το παρόν δικαστήριο δεσμεύεται. Με τη συλλογιστική αυτή, η αγωγή έγινε δεκτή ως προς την κύρια βάση της.
Το δικαστήριο υποχρέωσε τον εναγόμενο να καταβάλει στους εργαζομένους με αριθμούς 1 έως και 99 το ποσό των 2.000 ευρώ στον καθένα, που αντιστοιχεί, για τα δύο επίδικα έτη, σε 500 ευρώ ως επίδομα αδείας, 500 ευρώ ως δώρο Πάσχα και 1.000 ευρώ ως δώρο Χριστουγέννων.
Στον εκατοστό ενάγοντα, ο οποίος εργάστηκε έως τις 27 Νοεμβρίου 2025, οπότε και συνταξιοδοτήθηκε, επιδικάστηκε το ποσό των 1.937,50 ευρώ, αναλογικά προς τον χρόνο απασχόλησής του. Στους κληρονόμους του πρώτου αποβιώσαντος εργαζομένου επιδικάστηκαν 250 ευρώ και 750 ευρώ αντίστοιχα, ανάλογα με το κληρονομικό μερίδιο του καθενός, ενώ στις κληρονόμους του δεύτερου αποβιώσαντος επιδικάστηκαν 234,37 ευρώ και 703,12 ευρώ αντίστοιχα. Όλα τα ποσά καταβάλλονται με τον νόμιμο τόκο από την επομένη της επίδοσης της αγωγής έως την εξόφληση. Αθροιστικά, τα επιδικασθέντα ποσά ξεπερνούν συνολικά τις 201.875 ευρώ.
Τους ενάγοντες εκπροσώπησαν οι κκ. Απόστολος Γκατζιός και Εμμανουήλ Παπαϊωάννου.

Καταδικάστηκε ο Δήμος Ρόδου να καταβάλει αναδρομικά, δώρα εορτών και επίδομα αδείας σε 104 εργαζομένους

Κατά τη διάρκεια της σύσκεψης τέθηκαν τα σημαντικότερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, με ιδιαίτερη έμφαση την επέκταση του επιδόματος ανεργίας των εποχικά εργαζομένων, την ενίσχυση των δομών υγείας και του ΕΚΑΒ, το στεγαστικό πρόβλημα, την προστασία των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, την επαναφορά της κοινωνικής παρουσίας του ΕΦΚΑ και τη στήριξη των εργαζομένων στον τουρισμό.

Ιδιαίτερη βαρύτητα δόθηκε στο πάγιο αίτημα του Εργατικού Κέντρου Ρόδου για τη δημιουργία Τμήματος Τεχνικής Επιθεώρησης στη Ρόδο. Για το συγκεκριμένο ζήτημα υπήρξε σαφής δέσμευση ότι εντός των επόμενων δέκα ημερών, αναμένεται να ολοκληρωθεί η διαδικασία υπογραφής για τη δημιουργία γραφείου στη Ρόδο, μια ιδιαίτερα σημαντική εξέλιξη για την ενίσχυση της ασφάλειας και της προστασίας των εργαζομένων.

Σε ο,τι αφορά τα υπόλοιπα αιτήματα που κατατέθηκαν από το Εργατικό Κέντρο Ρόδου, δεν υπήρξε αρνητική τοποθέτηση. Αντιθέτως, εκφράστηκε διάθεση να εξεταστούν και να διερευνηθούν από τα αντίστοιχα υπουργεία, με στόχο την αναζήτηση λύσεων για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι και οι οικογένειές τους.

Το Εργατικό Κέντρο Ρόδου θα συνεχίσει να διεκδικεί δυναμικά και με συνέπεια την επίλυση των προβλημάτων του κόσμου της εργασίας, παρακολουθώντας στενά την υλοποίηση των δεσμεύσεων που αναλήφθηκαν.

Παρέμβαση του Εργατικού Κέντρου Ρόδου στη σύσκεψη με τον Πρωθυπουργό – Δέσμευση για τη δημιουργία Τεχνικής Επιθεώρησης Εργασίας στη Ρόδο 

Όπως υποστήριξε, τα προβλήματα των ξενοδοχοϋπαλλήλων συσσωρεύονται εδώ και χρόνια, χωρίς να έχουν δοθεί ουσιαστικές λύσεις, παρά τις συνεχείς συναντήσεις, παρεμβάσεις και κινητοποιήσεις των εργαζομένων.

«Τον χειμώνα είμαστε αόρατοι»
Ο κ. Κοκολάκης υποστήριξε ότι οι εργαζόμενοι στον τουρισμό αναγκάζονται να διεκδικούν τα αυτονόητα κάθε χρόνο, ενώ η φωνή τους ακούγεται μόνο κατά τη διάρκεια της τουριστικής περιόδου.

«Η φωνή των εργαζομένων πρέπει να ακουστεί τώρα που δουλεύουμε. Τον χειμώνα είμαστε αόρατοι», ανέφερε χαρακτηριστικά, υπενθυμίζοντας ότι ήδη από τον Φεβρουάριο πραγματοποιήθηκε πανελλαδική απεργία και κινητοποίηση στην Αθήνα με τη συμμετοχή εκατοντάδων εργαζομένων από την Κρήτη.

Σύμφωνα με τον ίδιο, παρά τις κινητοποιήσεις και τις παρεμβάσεις προς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας, δεν υπήρξε μέχρι σήμερα ουσιαστική ανταπόκριση στα αιτήματα του κλάδου.

Κοκολάκης: «Θέλουν να μας αντικαταστήσουν»
Ιδιαίτερα αιχμηρός εμφανίστηκε ο αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας αναφερόμενος στο ζήτημα του εργατικού δυναμικού στον τουρισμό.

Όπως είπε, υπάρχει έντονη ανησυχία μεταξύ των εργαζομένων ότι η συνεχιζόμενη έλλειψη μέτρων στήριξης και η επιδείνωση των εργασιακών συνθηκών οδηγούν σταδιακά στην απομάκρυνση των Ελλήνων εργαζομένων από τον κλάδο.

Ο κ. Κοκολάκης έκανε λόγο για φόβους πλήρους αποδυνάμωσης του εγχώριου εργατικού δυναμικού και αντικατάστασής του από εργαζόμενους τρίτων χωρών, υποστηρίζοντας ότι η Πολιτεία δεν έχει μέχρι σήμερα διαμορφώσει ένα πλαίσιο που να καθιστά ελκυστική την εργασία στον τουρισμό για τους Έλληνες εργαζόμενους.

«Δεν είμαστε απέναντι στον τουρισμό»
Ο πρόεδρος των ξενοδοχοϋπαλλήλων Ηρακλείου ξεκαθάρισε ότι οι κινητοποιήσεις δεν στρέφονται ούτε κατά του τουρισμού ούτε κατά των επισκεπτών.

«Θέλουμε τουρισμό, θέλουμε επισκέπτες στο νησί μας. Η Κρήτη φημίζεται για τη φιλοξενία της. Όμως πρέπει να ακουστεί και η αγωνία των εργαζομένων που κρατούν όρθιο τον τουρισμό», ανέφερε.

Όπως τόνισε, πίσω από τα θετικά στοιχεία που καταγράφει ο ελληνικός τουρισμός τα τελευταία χρόνια βρίσκονται χιλιάδες εργαζόμενοι οι οποίοι εργάζονται σε ιδιαίτερα απαιτητικές συνθήκες, συχνά με αυξημένο φόρτο εργασίας λόγω των ελλείψεων προσωπικού που παρατηρούνται σε πολλές τουριστικές επιχειρήσεις.

Τα αιτήματα των εργαζομένων
Στο επίκεντρο της νέας απεργιακής κινητοποίησης βρίσκονται σειρά θεσμικών και οικονομικών αιτημάτων που αφορούν τόσο τους μόνιμους όσο και τους εποχικούς εργαζόμενους.

Μεταξύ άλλων, οι εργαζόμενοι ζητούν:

Επαναφορά του εφάπαξ μετά από 20 χρόνια εργασίας.
Επέκταση της διάρκειας καταβολής του επιδόματος ανεργίας.
Βελτίωση των όρων επιδότησης ανεργίας για τους εποχικούς εργαζόμενους.
Ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών για την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας.
Στελέχωση της Επιθεώρησης Εργασίας με επαρκές προσωπικό.
Προστασία και εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Αναβάθμιση της τουριστικής εκπαίδευσης και κατάρτισης.
Σύμφωνα με τους εκπροσώπους του κλάδου, τα συγκεκριμένα αιτήματα αποτελούν προϋπόθεση για τη διατήρηση και ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού που απασχολείται στον ελληνικό τουρισμό.

Κλιμάκωση των κινητοποιήσεων
Η νέα 24ωρη πανελλαδική απεργία στα μέσα Ιουνίου αναμένεται να αποτελέσει το επόμενο βήμα των κινητοποιήσεων των εργαζομένων στον τουρισμό και τον επισιτισμό.

Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων υποστηρίζουν ότι ο κλάδος έχει εξαντλήσει τα περιθώρια αναμονής και ζητούν άμεσες πρωτοβουλίες από την κυβέρνηση για την αντιμετώπιση των προβλημάτων που, όπως τονίζουν, επηρεάζουν χιλιάδες εργαζόμενους σε όλη τη χώρα.

Το επόμενο διάστημα αναμένεται να πραγματοποιηθούν συνελεύσεις και ενημερωτικές δράσεις σε τουριστικές περιοχές, ενώ τα συνδικάτα καλούν τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν μαζικά στις κινητοποιήσεις, προκειμένου να αναδειχθούν τα ζητήματα που αντιμετωπίζει ο κλάδος σε μία ακόμη χρονιά υψηλής τουριστικής δραστηριότητας.

Πηγή: money-tourism.gr

Ν. Κοκολάκης: «Θέλουν να μας αντικαταστήσουν – Η Πολιτεία θυμάται τους εργαζόμενους μόνο όταν τους χρειάζεται»

Σύμφωνα με έγκυρες πηγές του powergame.gr σήμερα (22/5/26) είναι η προγραμματισμένη συνάντηση τεχνικών κλιμακίων μεταξύ της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας (ΟΙΥΕ) από την πλευρά των εργαζομένων και της ΓΣΕΒΕΕ και της ΕΣΕΕ από την πλευρά των εργοδοτών με το θέμα αυτό.

Παρότι και από τις δυο πλευρές επιθυμούν να υπογραφεί κλαδική συλλογική σύμβαση μετά από 14 χρόνια, οι πληροφορίες τις θέλουν να διαφοροποιούνται σε τρία πεδία: Το ύψος της αύξησης, τη διάρκεια της ισχύος της σύμβασης, αλλά και στο εύρος των επιδομάτων.

 Τι ζητάνε οι εργαζόμενοι, τι δίνουν οι εργοδότες
Οι ίδιες πηγές αναφέρουν πιο συγκεκριμένα πως από πλευράς ΟΙΥΕ θα τεθεί ζήτημα αύξησης του βασικού μισθού κατά 8% έναντι του κατώτατου μισθού (δηλαδή στα 1.000 ευρώ μικτά έναντι 920 ευρώ), επαναφορά των επιδομάτων που ίσχυαν έως και το 2012 και διάρκεια της σύμβασης για έναν χρόνο (δηλαδή μεταξύ Ιουλίου 2026 και Ιουλίου 2027).

Πληροφορίες του powergame.gr από εργοδοτικούς κύκλους αναφέρουν πως πιθανότατα θα αντιπροταθεί πρώτα πρώτα η διάρκεια κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας να είναι 2 ετών και όχι 1 έτους, όπως προτείνει η ΟΙΥΕ.

Και αυτό γιατί, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, προκειμένου να διαμορφωθεί ένα εύλογο σταθερό περιβάλλον μισθολογικής εξέλιξης στον κλάδο και να μη χρειαστεί πάλι σε ένα χρόνο να ξαναμπούν οι δυο πλευρές σε συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Όσον αφορά το δεύτερο ζήτημα, το ποσοστό της αύξησης, η εργοδοτική πλευρά δεν φαίνεται να συναινέσει σε μία αύξηση 8% φέτος, αλλά πιο πιθανόν μία αύξηση της τάξης του 5%-6% και άλλη μία όμοια ή λίγο μεγαλύτερη το 2027.

Σε σχέση με το τρίτο ζήτημα, τα επιδόματα, οι ίδιες πηγές του powergame.gr από εργοδοτικής πλευράς αναφέρουν πως οι εκπρόσωποι των μικρομεσαίων επιχειρηματιών δεν εμφανίζονται πρόθυμοι να δεχτούν την επαναφορά του συνόλου των επιδομάτων που ίσχυαν προ του 2012.

Ωστόσο, είναι θετικοί στη διατήρηση επιδομάτων όπως της προϋπηρεσίας, του γάμου και του πτυχίου.

Τι θα γίνει με τη ΓΣΕΕ
Υπάρχει, όμως, και άλλο ένα αγκάθι στη διαπραγμάτευση μεταξύ ΟΙΥΕ από τη μια μεριά και της ΓΣΕΒΕΕ και της ΕΣΕΕ από την άλλη.

Αυτό έχει να κάνει με το γεγονός ότι η ΟΙΥΕ, όντας μέλος του ΠΑΜΕ, δεν έχει εγγραφεί στο Γενικό Συνδικαλιστικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων.

Ο νόμος Κεραμέως δίνει μεν το δικαίωμα σε όσες εργατικές οργανώσεις δεν έχουν εγγραφεί στο Μητρώο να υπογράψουν κλαδική σύμβαση (κάτι που δεν ίσχυε με τον νόμο Χατζηδάκη), πλην όμως αυτή δεν μπορεί να κηρυχθεί επεκτάσιμη.

Για να κηρυχθεί επεκτάσιμη μία τέτοια κλαδική σύμβαση, θα πρέπει να προσκληθεί από την πλευρά της κλαδικής εργατικής οργάνωσης (εν προκειμένω της ΟΙΥΕ) η ΓΣΕΕ και να συνυπογράψει την κλαδική σύμβαση με την αντίστοιχη κλαδική εργοδοτική ένωση (εν προκειμένω τη ΓΣΕΒΕΕ και την ΕΣΕΕ).

Συνεπώς, το ερώτημα το οποίο μένει να απαντηθεί είναι (εφόσον η ΟΙΥΕ παραμείνει στη στάση της να μην εγγραφεί στο Μητρώο) αν θα μπορούσε να προσκληθεί εκ μέρους της ΟΙΥΕ η ΓΣΕΕ στην κλαδική συλλογική διαπραγμάτευση προκειμένου να συνυπογράψει μία επεκτάσιμη κλαδική συλλογική σύμβαση ή όχι.

Πηγή: powergame.gr

Τα τρία αγκάθια για την κλαδική σύμβαση στο εμπόριο που αφορά 315.000 εργαζόμενους

Αναλυτικότερα

Η ανέχεια που μαστίζει τους εργαζόμενους δεν έχει προηγούμενο καθώς οι αυξήσεις που προβλέπονται από τις Κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις τις εξαϋλώνει η ακρίβεια και ο πληθωρισμός και ότι απομένει από το εισόδημα 6 μηνών τα αρπάζει το κράτος μέσω της φορολογίας.

Πιο συγκεκριμένα λοιπόν ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΣΤΙΣ 26 ΙΟΥΝΙΟΥ γιατί….

§   Εδώ και 2 χρόνια τώρα περιμένουμε μια απάντηση από το Υπουργείο Εργασίας για την χρονική ισχύ του επιδόματος ανεργίας των εποχικά εργαζομένων που είναι και ο κύριος λόγος μαζικής φυγής των εργαζομένων από τον κλάδο.

§   Όσοι εποχικά εργαζόμενοι κάνουν φορολογική δήλωση αυτές τις ημέρες η εφορία τους στέλνει χρεωστικά εκκαθαριστικά από 400 – 700 ευρώ, καθώς η αύξηση του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει και το Ταμείο Ανεργίας και αυτό έχει σαν αποτέλεσμα την υπέρβαση του αφορολόγητου ορίου.

§   Εδώ και 3 χρόνια δεν υπάρχει καθολική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στον κλάδο, καθώς όποιο ξενοδοχείο ή εστιατόριο έχει κύριο κωδικών δραστηριότητας ξένο προς τον κλάδο (π.χ. κατασκευαστική ή γεωργική ή χωματουργική εταιρεία) δεν έχει υποχρέωση εφαρμογής ψηφιακής κάρτας εργασίας.

§   Εδώ και 10ετίες οι απάνθρωπες εργασιακές συνθήκες με την 7’ημερη εργασία των 14 ωρών ημερησίως, πλέον έχουν νομοθετηθεί και είναι νόμιμες με τον νόμο για 13ωρο στον ίδιο εργοδότη.

§   Δεν εφαρμόζονται οι Κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που πρόσφατα υπογράφηκαν στο πλαίσιο της ¨Κοινωνικής Συμφωνίας¨ με κύρια υπαιτιότητα των εργοδοτών που σε συνδυασμό με την έλλειψη ελεγκτικών μηχανισμών έχουν μετατρέψει τον κλάδο σε ένα αποκρουστικό μοντέλο εργασίας περασμένων δεκατιών.

§   Γεμίζουν τα νησιά μας και οι Τουριστικοί προορισμοί με συνανθρώπους μας από τρίτες χώρες που κανείς δεν ξέρει πόσοι είναι, που είναι, που μένουν, πως αμείβονται;

Αναλυτικά θα αναφερθούμε στους λόγους της Απεργιακής κινητοποίησης τις επόμενες ημέρες όπου κλιμάκια της ΠΟΕΕΤ θα πραγματοποιήσουν επισκέψεις σε χώρους εργασίας και περιφερειακές επισκέψεις στα κατά τόπους Σωματεία για την καλύτερη δυνατή οργάνωση της Απεργίας.

Ένα είναι σίγουρο,

Πλέον οι εργαζόμενοι στον Τουρισμό – Επισιτισμό δεν θα ανεχτούμε άλλη εκμετάλλευση και εμπαιγμό!

ΑΠΕΡΓΩ ΣΤΙΣ 24

Σε απεργία οι εργαζόμενοι στον τουρισμό στις 24 Ιουνίου

Με την ολοκλήρωση της συγκρότησης σε Σώμα του Διοικητικού Συμβουλίου της ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ-ΚΗΕ , το Δ.Σ του ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΖΕΥΣ ΔΕΗ Α.Ε χαιρετίζει την επανεκλογή για δεύτερη συνεχόμενη θητεία του Προέδρου του Σωματείου μας ΜΙΧΑΛΗ ΧΑΡΟΚΟΠΟΥ στη νέα Εκτελεστική Επιτροπή της ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ – ΚΗΕ.

Η σταθερή εκπροσώπηση της περιοχής μας για δεύτερη συνεχόμενη θητεία στο ανώτατο όργανο των εργαζομένων στη ΔΕΗ, είναι ιδιαίτερα τιμητική για τα μέλη μας και δείχνει την δυναμική του Σωματείου μας σε Πανελλαδικό επίπεδο.

Ευχόμαστε στον πρόεδρό μας και σε όλα τα μέλη του ΔΣ της Ομοσπονδίας καλή και παραγωγική θητεία προς όφελος των συναδέλφων μας και του κοινωνικού συνόλου.

Στη νέα Εκτελεστική Επιτροπή της ΓΕΝΟΠ – ΔΕΗ ο Μιχάλης Χαροκόπος

Η υπηρεσία ενεργοποιείται από την Παρασκευή 8 Μαΐου 2026 και θα είναι διαθέσιμη κάθε Παρασκευή από τις 14:00 έως τις 16:00. Οι ενδιαφερόμενοι, διπλωματούχοι μηχανικοί μέλη του ΤΕΕ, θα μπορούν να επικοινωνούν με την υπηρεσία επιλέγοντας έναν από τους τρεις παρακάτω τρόπους:

Μέσω δια ζώσης συνάντησης στο κεντρικό κτίριο του ΤΕΕ (Νίκης 4, Αθήνα, 8ος όροφος).

Μέσω τηλεφωνικής επικοινωνίας στο: 2103291-210 (μόνο για τις ώρες 14:00 – 16:00 κάθε Παρασκευή)

Μέσω ηλεκτρονικής επικοινωνίας στο email: help-metaklisi@central.tee.gr

Σκοπός της νέας πρωτοβουλίας του ΤΕΕ, είναι δικηγόροι με εμπειρία στο αντικείμενο να ενημερώνουν και να καθοδηγούν τους ενδιαφερόμενους μηχανικούς που επιθυμούν να προβούν σε μετάκληση εργαζομένων τεχνικών επαγγελμάτων από τρίτες χώρες, ειδικά για απασχόληση σε επιχειρήσεις του τεχνικού κλάδου. Σημειώνεται ότι, η διαδικασία μετάκλησης εργαζομένων από τρίτες χώρες, εκτός ΕΕ, παρότι σχετικά εκσυγχρονισμένη, μπορεί πρακτικά να εξελιχθεί σε πρόκληση και να μην ευοδωθεί λόγω της πολυπλοκότητάς της. Eπομένως, κρίθηκε σκόπιμο το Τεχνικό Επιμελητήριο Ελλάδας να συνδράμει, διευκολύνοντας τα μέλη του, μέσω έγκυρης ενημέρωσης και καθοδήγησης.

Ο Πρόεδρος του ΤΕΕ Γιώργος Στασινός δήλωσε σχετικά:

«Από την οικοδομή μέχρι τα μεγάλα κατασκευαστικά έργα, τα τελευταία χρόνια παρατηρείται έλλειψη τεχνιτών και δυσκολία κάλυψης θέσεων εργασίας, που σε πολλές περιπτώσεις επηρεάζει τα χρονοδιαγράμματα ολοκλήρωσης των έργων. Οι κατασκευές στη χώρα μας συμβάλλουν σημαντικά στην ανάπτυξη της οικονομίας και την ενίσχυση αρκετών κλάδων της, όπως ο τουρισμός, ενώ συνδέονται και με υποδομές μεγάλης σημασίας, όπως αυτοκινητόδρομοι και αεροδρόμια. Η αύξηση του κατασκευαστικού αντικειμένου τα τελευταία χρόνια ανέδειξε σημαντικές ελλείψεις σε τεχνίτες, ενώ και η λύση της μετάκλησης εργαζομένων από τρίτες χώρες μερικές φορές σκοντάφτει σε δαιδαλώδεις διαδικασίες. Η νέα υπηρεσία προς τα μέλη του ΤΕΕ και τις εταιρείες του τεχνικού κλάδου που αυτά συμμετέχουν, την οποία άμεσα ξεκινάμε, έρχεται να βοηθήσει τους μηχανικούς, τις κατασκευαστικές και άλλες εταιρείες που προσπαθούν να αντιμετωπίσουν το ζήτημα και στεκόμαστε δίπλα τους προκειμένου να ολοκληρώνουν τη διαδικασία χωρίς περιττές καθυστερήσεις και τον κίνδυνο της αποτυχίας.»

Υπηρεσία υποστήριξης (help desk) από το ΤΕΕ για τη διαδικασία μετάκλησης εργαζομένων από τρίτες χώρες

«Σαν ιδέα αν με ρωτάτε είναι καλή, αλλά δεν έχει καμία πρακτική εφαρμογή», δήλωσε χαρακτηριστικά. «Άλλωστε εκεί που έχει εφαρμοστεί, μιλάμε για συγκεκριμένους κλάδους, όχι εντάσεως εργασίας. Τι θα κάνει δηλαδή το εστιατόριο, την 5η ημέρα πώς θα δουλεύει; Πώς θα δουλέψει η εμπορική επιχείρηση; Στην Ολλανδία και την Αμερική εφαρμόζεται μόνο σε ειδικούς κλάδους».

Και εξήγησε λέγοντας:

«Αν έχω έναν προγραμματιστή να μου κάνει κάποια δουλειά, δεν έχει νόημα να δουλεύει 3-5 μέρες, γιατί βασικά αγοράζω το μυαλό του. Στην πράξη στη χώρα μας είναι ανεφάρμοστο. Δεν μπορούμε να συζητάμε για μειωμένο ωράριο, τη στιγμή που μας λείπουν αποδεδειγμένα πάνω από 200.000 εργαζόμενοι».

Πηγή: skai.gr

Χατζηθεοδοσίου: Καλή ιδέα η 4ήμερη εργασία, αλλά ανεφάρμοστη

Ο Σύλλογος Εργαζομένων στις ΔΟΥ Νομού Δωδεκανήσου διοργανώνει ενημερωτική ημερίδα με αντικείμενο τις παροχές του Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης Υπουργείου Οικονομικών, γνωστού με τα αρχικά ΤΕΑ-ΥΠΟΙΚ. Η εκδήλωση απευθύνεται σε όλους τους συναδέλφους του στενού και του ευρύτερου δημοσίου τομέα και θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 6 Μαΐου 2026 και ώρα 17:30 στην νέα πτέρυγα του Νεστοριδείου Μελάθρου στη Ρόδο.
Η ταυτότητα και
η αποστολή του Ταμείου
Το ΤΕΑ-ΥΠΟΙΚ απευθύνεται σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους και χορηγεί συμπληρωματική επαγγελματική ασφαλιστική προστασία για την κάλυψη των ασφαλιστικών κινδύνων του γήρατος, της αναπηρίας και της υγειονομικής περίθαλψης, πέραν εκείνης που προσφέρεται από τον Κύριο Φορέα Ασφάλισης. Αποτελεί το πρώτο Επαγγελματικό Ταμείο που άνοιξε τον Μάιο του 2004 την αυλαία του θεσμού της Επαγγελματικής Ασφάλισης στην Ελλάδα και από το 2019 διεύρυνε τη βάση των ασφαλισμένων του προς όλους τους εργαζομένους του στενού και του ευρύτερου δημοσίου τομέα.
Δύο κλάδοι παροχών
Το Ταμείο υποστηρίζει τη λειτουργία δύο κλάδων ασφαλιστικών παροχών. Ο Κλάδος Συνταξιοδοτικών Παροχών οδηγεί στη λήψη εφάπαξ παροχής ή περιοδικών καταβολών, ενώ ο Κλάδος Υγείας παρέχει πρόσθετη και ολοκληρωμένη υγειονομική περίθαλψη πέραν αυτής που χορηγείται από το δημόσιο σύστημα υγείας μέσω του ΕΟΠΥΥ. Η υπαγωγή στον Κλάδο Συνταξιοδοτικών Παροχών είναι υποχρεωτική, ενώ η υπαγωγή στον Κλάδο Υγείας προαιρετική, με δυνατότητα ασφάλισης και των προστατευόμενων μελών, δηλαδή συζύγου και τέκνων, εφόσον πληρούν τα ηλικιακά όρια.
Τα οικονομικά μεγέθη
Σύμφωνα με τα στοιχεία της 31ης Δεκεμβρίου 2025, η συνολική αξία ενεργητικού του Κλάδου Συνταξιοδοτικών Παροχών ανέρχεται σε 7.926.384 ευρώ, με ετήσια απόδοση χαρτοφυλακίου της τάξης του 4,95% και 3.411 ασφαλισμένους.
Στον Κλάδο Υγείας είναι ασφαλισμένα 13.746 μέλη, εκ των οποίων 6.038 κύρια και 7.708 εξαρτώμενα. Η συνολική αξία των αποθεματικών διαμορφώνεται σε 1.850.411 ευρώ και η ετήσια απόδοση του χαρτοφυλακίου στο 2,00%. Από την 1η Οκτωβρίου 2017 έως την 31η Δεκεμβρίου 2025, ο Κλάδος έχει καλύψει 26.204 περιστατικά πρωτοβάθμιας και 6.087 περιστατικά δευτεροβάθμιας περίθαλψης, με τις καταβληθείσες αποζημιώσεις νοσηλειών να αγγίζουν τα 6.510.270 ευρώ.
Οι εισηγητές
της εκδήλωσης
Ομιλητές της ημερίδας θα είναι ο Πρόεδρος του ΤΕΑ-ΥΠΟΙΚ κ. Χρήστος Νούνης, ο Αντιπρόεδρος κ. Άγγελος Τζανετάτος και ο Διευθυντής κ. Ελευθέριος Νικολάου. Στην εκδήλωση αναμένεται επίσης ο ιδρυτικός Πρόεδρος του ΤΕΑ-ΥΠΟΙΚ και Πρόεδρος του Πανελλήνιου Συλλόγου Συνταξιούχων Πρόσθετης Ασφάλισης, γνωστού με τα αρχικά ΠΑ.ΣΥ.Σ.Π.Α., κ. Ιωάννης Σακελλαρίου. Την πρόσκληση για το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων στις ΔΟΥ Νομού Δωδεκανήσου υπογράφουν ο Πρόεδρος κ. Θεοδόσης Στεφανάκης και η Γενική Γραμματέας κ. Αθηνά Γορανίτη.

Παροχές για όλους τους εργαζομένους του Δημοσίου από το ΤΕΑ-ΥΠΟΙΚ σε εκδήλωση του Συλλόγου Εργαζομένων στις ΔΟΥ Δωδεκανήσου

Με αφορμή, μάλιστα, τη συμμετοχή του Ακύλα με το Ferto στη φετινή Eurovision, ο πρωθυπουργός ξεκινά το βίντεο με την ατάκα «πριν να δούμε αν μας το φέρει ο Ακύλας, δείτε τι έχουμε φέρει εμείς για τους εργαζόμενους».

Απαριθμώντας τα μέτρα για τους εργαζόμενους, ο Κυριάκος Μητσοτάκης αναφέρει:
την αύξηση του κατώτατου μισθού από τα 650 ευρώ που ήταν το 2019, στα 920 ευρώ που είναι σήμερα
τη μείωση της ανεργίας κατά 10 μονάδες, δηλαδή παραπάνω από 550.000 νέες θέσεις εργασίας
τον μηδενισμό του φόρου για νέους εργαζόμενους κάτω των 25 ετών και τη μείωση φόρων για όλους με έμφαση στις οικογένειες με παιδιά
το ξεπάγωμα των τριετών μετά από 12 ολόκληρα χρόνια που σημαίνει επιπλέον αύξηση μισθού
την επαναφορά συλλογικών συμβάσεων
τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 5,4 μονάδες
την επέκταση του επιδόματος μητρότητας στον ιδιωτικό τομέα από τους 6 στους 9 μήνες
και ίσως το πιο σημαντικό: την ψηφιακή κάρτα εργασίας για σχεδόν 2 εκατομμύρια εργαζόμενους ώστε να καταγράφονται πραγματικά οι ώρες τις οποίες δουλεύετε

«Σίγουρα δεν θα τα πεις και λίγα. Επειδή σήμερα θα ακούσετε πολλά εύκολα συνθήματα εντυπωσιασμού αλλά και πολλές ανεφάρμοστες προτάσεις εμείς απαντάμε με το έργο μας» καταλήγει ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης

Πηγή: protothema.gr

Μητσοτάκης για Πρωτομαγιά: Πριν να δούμε αν μας το φέρει ο Ακύλας, δείτε τα 10 μέτρα που έχουμε φέρει εμείς για τους εργαζόμενους

Οι εργαζόμενοι ζητούν την στήριξη των δομών αλλά και τη μονιμοποίηση των εργαζομένων

Το σχέδιο ψηφίσματος είναι

Ψήφισμα για την στήριξη των εργαζομένων του Δήμου στις κοινωνικές δομές