Την ώρα που η τουριστική κίνηση στη Ρόδο εξελίσσεται δυναμικά και οι αφίξεις επισκεπτών επιβεβαιώνουν γι’ ακόμη μία χρονιά τη θέση του νησιού στους κορυφαίους προορισμούς της Μεσογείου, η εικόνα πίσω από τους αριθμούς, παραμένει ιδιαίτερα δύσκολη για χιλιάδες εργαζόμενους στα διάφορα επαγγέλματα του τουρισμού.
Σε δηλώσεις του, ο οργανωτικός γραμματέας του Εργατικού Κέντρου Ρόδου, αντιπρόεδρος του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου και γενικός γραμματέας της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ), κ. Φώτης Σκάλτσας, κρούει τον κώδωνα του κινδύνου για τα συσσωρευμένα προβλήματα του κλάδου, καταγγέλλοντας αδράνεια της πολιτείας, απώλεια εργασιακών δικαιωμάτων και αδιαφορία απέναντι στις ανάγκες των εποχικών εργαζομένων.
Όπως τονίζει, ο τουρισμός μπορεί να καταγράφει θετικές επιδόσεις, όμως η καθημερινότητα των εργαζομένων παραμένει πολύ δύσκολη.

«Η σεζόν προχωρά δυναμικά, αλλά τα προβλήματα παραμένουν»
Ο κ. Σκάλτσας μίλησε για μια τουριστική περίοδο που εξελίσσεται καλύτερα από τις αρχικές εκτιμήσεις που είχαν διατυπωθεί λόγω των γεωπολιτικών εξελίξεων στην ευρύτερη περιοχή: «Γι’ άλλη μια φορά είμαστε στο ίδιο έργο θεατές. Η σεζόν ξεκίνησε, έχουμε μπει δυναμικά πλέον μέσα σε αυτήν. Όπως βλέπουμε όλοι, και από τον κόσμο που κυκλοφορεί στο νησί μας, οι αρχικές εκτιμήσεις ότι θα υπάρξουν σημαντικές μειώσεις λόγω του πολέμου στην περιοχή, (ευτυχώς) δεν επιβεβαιώθηκαν. Οι κρατήσεις συνεχίζονται κανονικά και οι μειώσεις στις αφίξεις είναι πολύ μικρές», ανέφερε.
Ωστόσο, όπως υπογραμμίζει, η θετική εικόνα των αφίξεων δεν αντανακλάται στις συνθήκες εργασίας: «Εκεί που εντοπίζονται πάλι τα προβλήματα είναι στον χώρο των εργαζομένων. Δυστυχώς όλο το προηγούμενο διάστημα δεν έγινε τίποτα από την πολιτεία για να αντιμετωπιστεί ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα λειτουργίας της σεζόν, που είναι η έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού».
Η έλλειψη προσωπικού εξακολουθεί να αποτελεί τη μεγαλύτερη πληγή για τον κλάδο, με την ΠΟΕΕΤ να επαναλαμβάνει εδώ και χρόνια συγκεκριμένες προτάσεις προς την κυβέρνηση. Ο γενικός γραμματέας της Ομοσπονδίας εμφανίζεται ιδιαίτερα αιχμηρός απέναντι στο Υπουργείο Εργασίας: «Έχουμε γίνει γραφικοί, έχουμε γίνει… μαϊντανοί’ να προσπαθούμε να εξηγήσουμε γιατί υπάρχει αυτό το πρόβλημα. Πλέον θα σταματήσουμε να το εξηγούμε. Τα έχουμε πει όλα. Αντιστρέφουμε το ερώτημα και το επιστρέφουμε στο Υπουργείο Εργασίας. Γιατί τόσα χρόνια δεν έχετε κάνει κάτι για το φαινόμενο των ελλείψεων στις θέσεις εργασίας;».
Ο ίδιος υπενθυμίζει ότι ο τουρισμός και ο επισιτισμός αποτελούν πλέον τον μεγαλύτερο εργοδοτικό κλάδο της χώρας: «Είναι κρίμα ο μεγαλύτερος κλάδος της Ελλάδας, που απασχολεί περισσότερους από 600.000 εργαζόμενους, να μην ακούγεται όταν μιλά για τα προβλήματά του και να μην προωθούνται λύσεις που έχουν ήδη κατατεθεί».
Το επίδομα ανεργίας και η «μελέτη που  δεν έρχεται ποτέ»
Κεντρικό αίτημα των εργαζομένων παραμένει η επιμήκυνση του επιδόματος ανεργίας για τους εποχικούς υπαλλήλους, οι οποίοι εργάζονται μόνον έξι με εφτά μήνες το καλοκαίρι και καλούνται να επιβιώσουν κατά τη διάρκεια του χειμώνα.
Ο κ. Σκάλτσας υπενθυμίζει ότι έχει ήδη κατατεθεί ολοκληρωμένη και κοστολογημένη πρόταση από την ΠΟΕΕΤ, τη ΓΣΕΕ και τα Εργατικά Κέντρα, χωρίς ουσιαστική ανταπόκριση: «Υπήρχε εμπεριστατωμένη και πλήρως κοστολογημένη πρόταση τόσο από την ΠΟΕΕΤ όσο και από τα εργατικά κέντρα. Δυστυχώς, η επίσημη δικαιολογία για να μην αλλάξει το επίδομα ανεργίας είναι μια οικονομική μελέτη που περιμένει το Υπουργείο Εργασίας από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών από το 2024».
Ο ίδιος, χαρακτηρίζει την κατάσταση προσβλητική για τους εργαζόμενους, λέγοντας πως «αυτό το συνολικό σύστημα είναι ένας τεράστιος εμπαιγμός στην πλάτη των εργαζομένων. Εδώ μιλάμε πλέον για θέματα επιβίωσης».

Η ακρίβεια εξανεμίζει τους μισθούς
Ιδιαίτερη αναφορά κάνει στις οικονομικές πιέσεις που δέχονται τα νοικοκυριά, ειδικά σε ένα ακριτικό και τουριστικό νησί όπως η Ρόδος: «Το κύμα ακρίβειας που μας πλήττει, ειδικότερα στο νησί μας, έχει αλλάξει τα πάντα. Αυτά τα χρήματα που κάποτε ίσως θεωρούνταν ικανοποιητικά πλέον δεν φτάνουν ούτε για τις πρώτες δεκαπέντε ημέρες του μήνα», τονίζει και προσθέτει:
«Τα μισθολογικά δεδομένα δεν επαρκούν ούτε για να βγει ο ίδιος ο μήνας στον οποίο πληρώνεται ο εργαζόμενος. Δεν ζητάμε επιδόματα από επιλογή. Μακάρι να υπήρχε εργασία όλο τον χρόνο και να μη χρειαζόμασταν κανένα επίδομα ανεργίας».
Μάλιστα, αποκαλύπτει περιστατικό που, όπως λέει, αποδεικνύει το χάσμα ανάμεσα στην κεντρική εξουσία και την πραγματικότητα των νησιών. «Μου έγινε από κορυφαίο κυβερνητικό στέλεχος η ερώτηση: “Είναι κλειστά τα ξενοδοχεία στη Ρόδο;”. Το 2025 υπήρχαν άνθρωποι που δεν γνώριζαν ότι το νησί ουσιαστικά νεκρώνει τους χειμερινούς μήνες. Όταν συμβαίνουν αυτά, μιλάμε σε τοίχο».
Οι μετακλητοί εργαζόμενοι και ο κίνδυνος για τα εργασιακά δικαιώματα
Ο κ. Σκάλτσας ξεκαθαρίζει ότι οι εργαζόμενοι δεν έχουν καμία αντιπαράθεση με τους μετακλητούς εργαζόμενους που έρχονται νόμιμα στη χώρα για να εργαστούν από άλλες χώρες, κυρίως τις Φιλιππίνες: «Δεν έχουμε κανένα πρόβλημα με οποιονδήποτε εργάζεται νόμιμα και με βάση όσα προβλέπει ο νόμος. Αυτοί οι άνθρωποι έρχονται για να δουλέψουν και να ζήσουν τις οικογένειές τους».
Ωστόσο εκφράζει έντονη ανησυχία για τις επιπτώσεις που μπορεί να έχει η μαζική εισαγωγή εργατικού δυναμικού σε έναν κλάδο όπου τα εργασιακά δικαιώματα βρίσκονται ήδη υπό πίεση: «Πρέπει να δούμε και τη μεγάλη εικόνα. Όταν ένας άνθρωπος προέρχεται από μια χώρα όπου ο μέσος μισθός είναι πολλαπλάσια χαμηλότερος, είναι λογικό να αποδεχθεί συνθήκες που ένας εργαζόμενος στην Ελλάδα δεν μπορεί να αποδεχθεί. Αυτό όμως μπορεί να λειτουργήσει ως δούρειος ίππος για τα δικαιώματα όλων των εργαζομένων».
Παράλληλα, επισημαίνει ότι οι νεοεισερχόμενοι εργαζόμενοι συχνά αγνοούν τα δικαιώματά τους, τις συλλογικές συμβάσεις, τα δικαιώματά τους και τους όρους αμοιβής.
Χάθηκαν κατακτήσεις δεκαετιών
Σύμφωνα με τον κ. Σκάλτσα, το πρόβλημα δεν περιορίζεται στους μισθούς ή στο επίδομα ανεργίας. Όπως αναφέρει, μια σειρά σημαντικών θεσμικών κατακτήσεων έχουν χαθεί τα τελευταία χρόνια: «Έχουμε χάσει μια σειρά από θεσμικά δικαιώματα που είχαμε κερδίσει με αγώνες. Η επαναφορά του εφάπαξ στην 20ετία δεν προχώρησε. Τα βαρέα και ανθυγιεινά δέχθηκαν πλήγματα. Ειδικές ρυθμίσεις που υπήρχαν για τον κλάδο έχουν εξαφανιστεί ή τείνουν να εξαφανιστούν».
Η συνέπεια, όπως λέει, είναι ότι το επάγγελμα παύει να αποτελεί ελκυστική επιλογή: «Τα τουριστικά επαγγέλματα δεν είναι πλέον ελκυστικά για τους εργαζόμενους. Πρέπει να βρούμε τρόπους να τα κάνουμε ξανά ελκυστικά. Χωρίς κίνητρα δεν πρόκειται να επιστρέψουν οι εργαζόμενοι».
Η ανήλικη εργασία ως προειδοποιητικό καμπανάκι
Ιδιαίτερο προβληματισμό προκαλεί στον συνδικαλιστικό κόσμο, και η αύξηση της ανήλικης εργασίας. Ο κ. Σκάλτσας θεωρεί ότι πρόκειται για έναν εξαιρετικά ανησυχητικό κοινωνικό δείκτη:
«Ένας πολύ επικίνδυνος δείκτης είναι ο δείκτης της ανήλικης εργασίας. Σήμερα πολλά παιδιά δεν εργάζονται για να αποκτήσουν χαρτζιλίκι ή κάποια επιπλέον οικονομική άνεση, όπως συνέβαινε παλαιότερα. Αναγκάζονται να δουλεύουν για να στηρίξουν οικονομικά τις ίδιες τους τις οικογένειες» ανέφερε.
Για τον ίδιο, το φαινόμενο αυτό αποτυπώνει τη συνολική πίεση που δέχονται τα εργατικά νοικοκυριά.

Κάλεσμα συμμετοχής στην απεργία της 24ης Ιουνίου
Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, η απεργιακή κινητοποίηση της 24ης Ιουνίου αποκτά ιδιαίτερη σημασία για τους εργαζόμενους του κλάδου. Ο κ. Σκάλτσας απευθύνει ανοιχτό κάλεσμα συμμετοχής, αναγνωρίζοντας παράλληλα τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι: «Ακούω πολλούς συναδέλφους να λένε ότι δεν μπορούν να χάσουν ένα μεροκάματο. Και το καταλαβαίνω απόλυτα. Είναι ένα μεροκάματο πολύτιμο. Είναι το σούπερ μάρκετ της ημέρας, τα ψώνια μιας οικογένειας» ανέφερε και πρόσθεσε ότι η διεκδίκηση απαιτεί συλλογική δράση.
«Μία ημέρα απεργίας και ένα χαμένο μεροκάματο μπορεί να κερδίσει την αξιοπρέπειά μας. Όλα όσα κερδήθηκαν τις προηγούμενες δεκαετίες κερδήθηκαν μέσα από απεργίες και αγώνες».
Κλείνοντας, στέλνει μήνυμα ενότητας και συνέχειας των διεκδικήσεων: «Θέλουμε συμμετοχή σε αυτή την απεργία. Θέλουμε ο κόσμος να δώσει το παρών. Αν υπάρχει συμμετοχή, δεν θα σταματήσουμε εκεί. Θα συνεχίσουμε να διεκδικούμε οτιδήποτε καλύτερο για τους εργαζόμενους. Γιατί κι εμείς εργαζόμενοι είμαστε και αγωνιζόμαστε για τα ίδια δικαιώματα και την ίδια αξιοπρέπεια», κατέληξε ο κ. Σκάλτσας.

Φώτης Σκάλτσας: «Ο τουρισμός σπάει ρεκόρ, αλλά οι εργαζόμενοι παλεύουν για την επιβίωσή τους»

~  Τα εξαντλητικά ωράρια.

~  Η ανεξέλεγκτη εφαρμογή του 13ώρου

~     Η καταστρατήγηση της εφαρμογής της ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

~     Η καταστρατήγηση των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας και την εργατικής νομοθεσίας εν γένει.

~     Η αδιαφορία της Κυβέρνησης για την μη επιβίωση των εποχικά εργαζομένων μιας και το ταμείο ανεργίας παραμένει καθηλωμένο στους 3μήνες.

~     Η ακρίβεια που τσακίζει τον οικογενειακό προϋπολογισμό, μας οδήγησαν στην απόφαση αυτή.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Η τουριστική «ανάπτυξη» που διαφημίζουν κυβέρνηση και μεγαλοξενοδόχοι χτίζεται πάνω στην εξάντληση, την υποαμειβόμενη εργασία, τα ατελείωτα ωράρια και την καταπάτηση κάθε εργασιακού δικαιώματος.

Ενώ τα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων σπάνε το ένα ρεκόρ μετά το άλλο, οι εργαζόμενοι στον επισιτισμό και τον τουρισμό καλούνται να δουλεύουν χωρίς ωράριο, χωρίς προσωπική ζωή, με μισθούς που δεν φτάνουν ούτε για τα στοιχειώδη. Η εντατικοποίηση έχει γίνει

κανόνας,   τα   εργατικά  ατυχήματα  πολλαπλασιάζονται    και   η    εργοδοτική αυθαιρεσία παρουσιάζεται ως «κανονικότητα».

Δεν θα γίνουμε οι σύγχρονοι δούλοι των πεντάστερων κερδών τους. Απαιτούμε:

·          Ουσιαστικές αυξήσεις σε μισθούς και ημερομίσθια.

·          Υποχρεωτική εφαρμογή των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας σε όλο τον κλάδο.

·          Κατοχύρωση του 5νθήμερου – 8ωρου και πληρωμή κάθε υπερωρίας.

·          Μέτρα υγείας και ασφάλειας σε όλους τους χώρους εργασίας.

·         Άμεση ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών απέναντι στη μαύρη και αδήλωτη εργασία.

·          Προστασία των εποχικά εργαζομένων και πλήρη ασφαλιστικά δικαιώματα καθώς και

·          Την επαναφορά της χρονικής ισχύος στα προ μνημονίου επίπεδα

Στις 24 Ιουνίου στέλνουμε ξεκάθαρο μήνυμα: χωρίς εμάς δεν λειτουργεί κανένα ξενοδοχείο, κανένα εστιατόριο, κανένα τουριστικό κατάστημα. Εμείς παράγουμε τον πλούτο και έχουμε τη δύναμη να διεκδικήσουμε όσα μας ανήκουν.

Απέναντι στην εργοδοτική αλαζονεία και την κυβερνητική ανοχή, απαντάμε με οργάνωση, ενότητα και αγώνα.

Κανένας εργαζόμενος στη δουλειά!

Όλοι στην απεργία στις 24 Ιουνίου 2026!

Τα κέρδη τους ή οι ζωές μας – διαλέγουμε τις ζωές μας.

Με μαζική συμμετοχή, αποφασιστικότητα και αλληλεγγύη, μπορούμε να επιβάλουμε το δίκιο των εργαζομένων.

ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ – ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ

ΣΤΙΣ 24/06/2026 & ΩΡΑ 11:00π.μ. ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ

H απεργιακή διακήρυξη της ΠΟΕΕΤ για την κινητοποίηση της 24ης Ιουνίου

Η πραγματική κατηγορία είναι αλλού. Τα 80.000 κενά κάθε χρόνο δίπλα σε ανεργία κοντά στο 10% δεν εξηγούνται με τίποτα άλλο πέρα από τους όρους που διώχνουν τον κόσμο, την εποχικότητα, τα εξαντλητικά ωράρια και την αδυναμία αξιοπρεπούς διαβίωσης τον χειμώνα. Η Επιθεώρηση Εργασίας διαπίστωσε παράβαση στη συγκεκριμένη ξενοδοχειακή μονάδα της Ρόδου και θα επιβληθούν τα προβλεπόμενα πρόστιμα. Ένα πρόστιμο μετά από συγκεκριμένες καταγγελίες είναι θετικό, δείχνει όμως και πόσο σπάνιος είναι ο έλεγχος.

Όταν ένας κλάδος χρειάζεται μετακλήσεις για να καλύψει κενά που ο ίδιος δημιουργεί, το ζητούμενο δεν είναι περισσότερα χέρια αλλά οι συνθήκες που τα διώχνουν.

Συμβάσεις που υπάρχουν στα χαρτιά και πουθενά αλλού

Από κάτω κρύβεται το χάος που ο ίδιος περιγράφει. Δύο μήνες αναμονής για να απαντήσει το Υπουργείο Εργασίας ποια σύμβαση ισχύει στους ξενοδοχοϋπαλλήλους, η τοπική ή η πανελλαδική, με αποτέλεσμα εργαζόμενοι στον ίδιο κλάδο και την ίδια περιοχή να αμείβονται διαφορετικά. Στο μεταξύ η ακρίβεια σπρώχνει τον κόσμο σε ατομικές συμβάσεις, εκεί όπου ανταλλάσσει δικαιώματα με λίγα ευρώ παραπάνω. Το σωματείο των 120 έως 150 διανομέων, η σύνδεση με την ΕΡΓΑΝΗ και το αίτημα για επίδομα ανεργίας 5 μηνών δείχνουν όλα προς το ίδιο σημείο, μια αγορά που τρέχει χωρίς κανόνες όπου χαμένος βγαίνει όποιος τους τηρεί.

Όταν ο νόμιμος εργαζόμενος βρίσκεται σε μειονεκτική θέση ακριβώς επειδή δηλώνει, φορολογείται και ελέγχεται, το πρόβλημα δεν είναι ο αθέμιτος ανταγωνισμός αλλά η απουσία του κράτους που υποτίθεται ότι βάζει τους κανόνες.

Από 550 σε 9.000 μετακλητούς και κανείς δεν μετράει τι αλλάζει

Σοβαρές καταγγελίες για την κατάσταση που επικρατεί στον κλάδο του τουρισμού και της εστίασης διατύπωσαν χτες, ο πρόεδρος του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου κ. Θανάσης Σταμούλης, και ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό και τον Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ) κ. Γιώργος Χότζογλου, σε συνέντευξη Τύπου που παραχώρησαν, με αντικείμενο τα εργασιακά προβλήματα που αντιμετωπίζουν χιλιάδες εργαζόμενοι στον κλάδο.
Οι δύο συνδικαλιστές έκαναν λόγο για εκτεταμένη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, ελλιπείς ελέγχους, αμφισβητούμενες πρακτικές στην εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, καθώς και για μια συνολικότερη πολιτική που – όπως υποστήριξαν – οδηγεί σταδιακά στην απομάκρυνση των Ελλήνων εργαζομένων από τον τουρισμό.

«Σε ξενοδοχείο 80 ατόμων βρήκαμε μόνο τρεις Έλληνες εργαζόμενους»
Τοποθετούμενος αρχικώς, ο πρόεδρος του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου κ. Θανάσης Σταμούλης, αναφέρθηκε σε έλεγχο που πραγματοποιήθηκε χτες από το κλιμάκιο της ΠΟΕΕΤ σε συνεργασία με μέλη του ΕΚΡ σε ξενοδοχειακή μονάδα του νησιού, περιγράφοντας μια εικόνα που, όπως είπε, προκαλεί έντονο προβληματισμό.
«Οι πρώτες εντυπώσεις για εμάς ήταν πολύ άσχημες. Σε ένα ολόκληρο ξενοδοχείο, που μπορεί να απασχολεί περίπου 80 εργαζόμενους, βρήκαμε μόλις τρεις Έλληνες εργαζόμενους», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Ο κ. Σταμούλης εξέφρασε την πεποίθηση ότι ανάλογα ευρήματα θα προκύψουν και από τους επόμενους ελέγχους που σχεδιάζει να πραγματοποιήσει το Σωματείο, υποστηρίζοντας ότι πολλοί Έλληνες εργαζόμενοι έχουν εγκαταλείψει τον κλάδο ή έχουν εξωθηθεί σε αποχώρηση. Ιδιαίτερη αναφορά έκανε και στους εργαζόμενους που προέρχονται από τρίτες χώρες, σημειώνοντας ότι κατά τη διάρκεια της επίσκεψης διαπιστώθηκαν αναντιστοιχίες μεταξύ των δηλωμένων βαρδιών και της πραγματικής απασχόλησής τους.
«Οι εργαζόμενοι εμφανίζονταν δηλωμένοι για απογευματινή βάρδια, όμως τους συναντήσαμε να εργάζονται το πρωί. Το ερώτημα είναι αν συνεχίζουν να εργάζονται και δεύτερη βάρδια και με ποιους όρους αμείβονται», τόνισε.
Παράλληλα, εξέφρασε ανησυχία για ζητήματα υγειονομικών ελέγχων και προανήγγειλε πρωτοβουλία για ελέγχους σχετικά με τα βιβλιάρια υγείας εργαζομένων σε τουριστικές επιχειρήσεις σε ολόκληρη τη Ρόδο.

Πανελλαδική απεργία και περιοδείες σε τουριστικούς προορισμούς
Από την πλευρά του, ο πρόεδρος της ΠΟΕΕΤ Γιώργος Χότζογλου ανακοίνωσε ότι η Ομοσπονδία έχει προκηρύξει πανελλαδική απεργία για τις 24 Ιουνίου 206, στο πλαίσιο μιας ευρύτερης κινητοποίησης για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι. Όπως ανέφερε, η Ομοσπονδία πραγματοποιεί περιοδείες σε σημαντικούς τουριστικούς προορισμούς της χώρας, προκειμένου να ενημερώσει τους εργαζόμενους και να οργανώσει τις κινητοποιήσεις.
«Για ακόμη μία χρονιά οι εργαζόμενοι στον επισιτισμό και στον τουρισμό βιώνουν καταστάσεις που δεν συνάδουν ούτε με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας ούτε με την εργατική νομοθεσία», υπογράμμισε.
Σύμφωνα με τον ίδιο, παρά το γεγονός ότι έχουν υπογραφεί και ισχύουν κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας που καλύπτουν εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους και δεκάδες χιλιάδες επιχειρήσεις, η εφαρμογή τους στην πράξη παραμένει προβληματική.
Ο κ. Χότζογλου απέδωσε το πρόβλημα στην έλλειψη αποτελεσματικών ελεγκτικών μηχανισμών.
«Οι εργοδότες λειτουργούν ανεξέλεγκτα, επειδή δεν έχουν κάτι να φοβηθούν. Οι ελεγκτικοί μηχανισμοί είναι περιορισμένοι έως ανύπαρκτοι. Οι συμβάσεις υπάρχουν, αλλά δεν εφαρμόζονται», δήλωσε.
Στο επίκεντρο της κριτικής του βρέθηκε και το ζήτημα των μετακλήσεων εργαζομένων από τρίτες χώρες. Ο πρόεδρος της ΠΟΕΕΤ υποστήριξε ότι τα πραγματικά μεγέθη ενδέχεται να είναι πολύ μεγαλύτερα από τα επίσημα στοιχεία, εκφράζοντας αμφιβολίες για το κατά πόσο τηρούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες. Παράλληλα ξεκαθάρισε ότι οι εργαζόμενοι από τρίτες χώρες δεν αποτελούν στόχο των καταγγελιών.
«Δεν μας φταίνε οι άνθρωποι που έρχονται να δουλέψουν. Το πρόβλημα είναι οι συνθήκες που έχουν διαμορφωθεί στον κλάδο και οι πολιτικές που εφαρμόζονται», είπε χαρακτηριστικά.
Τα 80.000 κενά και η φυγή των εργαζομένων
Ιδιαίτερα αιχμηρός εμφανίστηκε ο κ. Χότζογλου σχετικά με τα 80.000 χιλιάδες κενά που καταγράφονται κάθε χρόνο (όπως και φέτος) στον τουρισμό και την εστίαση. Όπως υποστήριξε, το φαινόμενο δεν μπορεί να εξηγηθεί μόνο από την ανάπτυξη του τουρισμού, καθώς αντίστοιχα προβλήματα δεν υπήρχαν πριν από την πανδημία.
«Δεν γίνεται να έχεις ανεργία κοντά στο 10% και ταυτόχρονα να μην μπορείς να καλύψεις τις θέσεις εργασίας. Κάτι δεν λειτουργεί σωστά», σημείωσε.
Σύμφωνα με τον ίδιο, οι βασικοί λόγοι που οδηγούν τους εργαζόμενους μακριά από τον κλάδο είναι η εποχικότητα, οι δύσκολες συνθήκες εργασίας, τα εξαντλητικά ωράρια και η αδυναμία αξιοπρεπούς διαβίωσης κατά τους χειμερινούς μήνες.
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας
Ένα από τα σημαντικότερα ζητήματα που αναδείχθηκαν γι ακόμη μια φορά, ήταν και η ψηφιακή κάρτα εργασίας.
Ο κ. Χότζογλου υποστήριξε ότι παρά την εφαρμογή του μέτρου, τα φαινόμενα υπερεργασίας και συνεχούς απασχόλησης δεν έχουν εξαλειφθεί.
«Το επταήμερο ζει και βασιλεύει. Χρόνια καταγγέλλαμε 14ωρα, εξαντλητικά ωράρια και παραβιάσεις. Η ψηφιακή κάρτα επιβεβαίωσε όσα λέγαμε», ανέφερε.
Μάλιστα, έκανε λόγο για καταγγελίες και στοιχεία που δείχνουν ότι σε ορισμένες περιπτώσεις η κάρτα δεν χρησιμοποιείται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, ενώ υποστήριξε ότι υπάρχουν περιπτώσεις αλλοίωσης ή παραποίησης των καταγεγραμμένων στοιχείων.

Καταγγελίες και πρόστιμο σε ξενοδοχειακή μονάδα της Ρόδου
Απαντώντας σε ερωτήσεις δημοσιογράφων, ο πρόεδρος της ΠΟΕΕΤ αποκάλυψε ότι η επίσκεψη του κλιμακίου χτες, στο συγκεκριμένο ξενοδοχείο της Ρόδου δεν έγινε τυχαία. Όπως είπε, είχαν προηγηθεί καταγγελίες εργαζομένων για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, προβλήματα στην εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας και απαράδεκτη συμπεριφορά της διοίκησης προς το προσωπικό.
«Πήγαμε γιατί υπήρχαν συγκεκριμένες καταγγελίες και στοιχεία. Η Επιθεώρηση Εργασίας διαπίστωσε παράβαση και θα επιβληθούν τα προβλεπόμενα διοικητικά πρόστιμα», ανέφερε ενώ παράλληλα, επανέλαβε ότι η Ομοσπονδία διαθέτει αποδεικτικό υλικό για υποθέσεις που, όπως είπε, έχουν ήδη διαβιβαστεί στις αρμόδιες αρχές.

«Δεν αγωνιζόμαστε για να βλάψουμε τον τουρισμό»
Κλείνοντας την τοποθέτησή του, ο κ. Χότζογλου απηύθυνε κάλεσμα συμμετοχής στην απεργία της 24ης Ιουνίου, τονίζοντας ότι οι κινητοποιήσεις δεν στρέφονται κατά του τουρισμού ούτε κατά της εικόνας της χώρας.
«Αγαπάμε τη δουλειά μας και αγαπάμε τη χώρα μας. Οι εργαζόμενοι ήταν αυτοί που με τον ιδρώτα τους βοήθησαν να χτιστεί το ελληνικό τουριστικό προϊόν και το ισχυρό brand name της Ελλάδας διεθνώς. Εμείς βάλαμε πλάτη την εποχή των μνημονίων αλλά και της πανδημίας», υπογράμμισε και πρόσθεσε ότι η διεκδίκηση αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας, η εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων και η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων αποτελούν προϋποθέσεις για τη βιωσιμότητα του τουριστικού μοντέλου της χώρας.
Τέλος, απηύθυνε έκκληση προς τους εργαζόμενους στον επισιτιμό και τουρισμό στην Ρόδο, να συμμετέχουν στην 24ωρη πανελλαδική απεργιακή κινητοποίηση για να δώσουν δυναμικό παρών:
«Ήρθε η ώρα να ακουστεί η φωνή των εργαζομένων. Δεν είναι εύκολο να ζητάς από έναν εποχικό εργαζόμενο να χάσει ένα μεροκάματο, όμως τα προβλήματα έχουν φτάσει σε οριακό σημείο. Στις 24 Ιουνίου καλούμε όλους τους συναδέλφους να δώσουν το παρών», κατέληξε.

Γιώργος Χότζογλου, από την Ρόδο: «Ο τουρισμός σπάει ρεκόρ, οι εργαζόμενοι όμως βρίσκονται στα όρια της επιβίωσης»

Στις σημαντικές παρεμβάσεις για τα εργασιακά ζητήματα που απασχολούν τη Ρόδο αναφέρθηκε χτες, σε δηλώσεις που έκανε στους δημοσιογράφους, ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ρόδου κ. Παναγιώτης Εγγλέζος, θέτοντας στο επίκεντρο τις συνθήκες που επικρατούν στον κλάδο του delivery, τη ραγδαία αύξηση των μετακλητών εργαζομένων, αλλά και την αβεβαιότητα που εξακολουθεί να επικρατεί γύρω από την εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων εργασίας στον τουριστικό τομέα.
Ο κ. Εγγλέζος έκανε λόγο για την ανάγκη άμεσων παρεμβάσεων από την Πολιτεία, υποστηρίζοντας ότι η τοπική αγορά εργασίας βρίσκεται μπροστά σε κρίσιμες προκλήσεις, οι οποίες επηρεάζουν τόσο τους εργαζόμενους όσο και την ποιότητα του τουριστικού προϊόντος του νησιού.
Οργανώνονται  οι διανομείς – Προχωρά η ίδρυση σωματείου
Την ίδια ώρα, σε πλήρη εξέλιξη βρίσκεται η προσπάθεια δημιουργίας σωματείου διανομέων στη Ρόδο, με τους εργαζόμενους του κλάδου να επιδιώκουν για πρώτη φορά οργανωμένη εκπροσώπηση. Όπως αποκάλυψε ο κ. Εγγλέζος, οι διαδικασίες ξεκίνησαν πριν από περίπου τρεις μήνες και το καταστατικό βρίσκεται πλέον στο τελικό στάδιο έγκρισης από το Πρωτοδικείο.
«Πρόκειται για έναν ιδιαίτερα μεγάλο κλάδο. Υπολογίζεται ότι δραστηριοποιούνται από 120 έως και 150 διανομείς στο νησί, ενώ ήδη δεκάδες εργαζόμενοι συμμετέχουν ενεργά στη δημιουργία του σωματείου», ανέφερε.
Η πρωτοβουλία έρχεται σε μια περίοδο έντονης αναστάτωσης στον χώρο, καθώς οι επαγγελματίες διανομείς καταγγέλλουν συνθήκες που, όπως υποστηρίζουν, δημιουργούν αθέμιτο ανταγωνισμό εις βάρος όσων εργάζονται νόμιμα και φορολογούνται κανονικά. Κεντρικό αίτημα των διανομέων είναι η διασύνδεση των εφαρμογών delivery με το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
Σύμφωνα με τον πρόεδρο του Εργατικού Κέντρου Ρόδου, η συγκεκριμένη παρέμβαση θα επιτρέψει την άμεση ταυτοποίηση των εργαζομένων που εκτελούν παραγγελίες, περιορίζοντας φαινόμενα καταστρατήγησης των κανόνων.
«Οι άνθρωποι που εργάζονται με τιμολόγια παροχής υπηρεσιών δηλώνουν κάθε παραγγελία, φορολογούνται και ελέγχονται. Ζητούν το αυτονόητο: να υπάρχει μηχανισμός που να αποδεικνύει ποιος εργάζεται πραγματικά πίσω από κάθε λογαριασμό», δήλωσε.
Ο ίδιος επικαλέστηκε καταγγελίες σύμφωνα με τις οποίες σε ορισμένες περιπτώσεις ένας λογαριασμός εργασίας μπορεί να χρησιμοποιείται από περισσότερα πρόσωπα, γεγονός που, όπως υποστηρίζουν οι επαγγελματίες του κλάδου, δυσχεραίνει τους ελέγχους και δημιουργεί συνθήκες αθέμιτου ανταγωνισμού.
«Δεν ζητούν προνόμια. Ζητούν ίσους όρους για όλους», υπογράμμισε.
Το θέμα αναμένεται να τεθεί και σε κεντρικό πολιτικό επίπεδο. Όπως αποκάλυψε ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ρόδου, πραγματοποιήθηκε ήδη συνάντηση με αντιπροσωπεία διανομέων προκειμένου να διαμορφωθεί πλαίσιο αιτημάτων που θα μπορούσε να κατατεθεί κατά την επικείμενη επίσκεψη του πρωθυπουργού στο νησί. Στόχος, όπως είπε, είναι να τεθούν συγκεκριμένες προτάσεις για την ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών και την προστασία των εργαζομένων που δραστηριοποιούνται νόμιμα στον κλάδο.

Από 550 σε 9.000 μετακλητούς μέσα  σε δύο χρόνια
Ιδιαίτερο προβληματισμό προκαλεί στο Εργατικό Κέντρο η εκρηκτική αύξηση των μετακλητών εργαζομένων στη Ρόδο.
Όπως υποστήριξε ο κ. Εγγλέζος, το 2024 οι καταγεγραμμένοι μετακλητοί εργαζόμενοι ανέρχονταν περίπου σε 550 άτομα, ενώ σήμερα ο αριθμός τους προσεγγίζει τις 8.000 έως 9.000. Πρόκειται για μια εξέλιξη που, σύμφωνα με τον ίδιο, μεταβάλλει σημαντικά τα δεδομένα στην αγορά εργασίας, ιδιαίτερα στους τομείς του τουρισμού, της εστίασης και των κατασκευών.
«Οι επιχειρήσεις χρειάζονται προσωπικό και αυτό είναι δεδομένο. Το ερώτημα είναι ποιο μοντέλο εργασίας θέλουμε για το μέλλον της Ρόδου», σημείωσε.
Ο ίδιος ανέφερε ότι η συνεχής αύξηση των μετακλητών εργαζομένων ενδέχεται να λειτουργήσει αποτρεπτικά για την υπογραφή τοπικών συλλογικών συμβάσεων, καθώς μειώνεται η εξάρτηση των επιχειρήσεων από το εγχώριο εργατικό δυναμικό.

«Οι Ροδίτες δεν έφυγαν επειδή δεν θέλουν να δουλέψουν»
Σχολιάζοντας το επιχείρημα περί έλλειψης διαθέσιμων εργαζομένων, ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου ήταν κατηγορηματικός:
«Δεν ισχύει ότι οι ντόπιοι δεν θέλουν να εργαστούν. Χιλιάδες Ροδίτες εργάζονται σήμερα στο εξωτερικό σε τουριστικά επαγγέλματα, από μάγειρες μέχρι διοικητικά στελέχη ξενοδοχείων. Το πρόβλημα συνδέεται με την εποχικότητα και την αδυναμία εξασφάλισης σταθερού εισοδήματος καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Ο εργαζόμενος πρέπει να μπορεί να ζήσει την οικογένειά του και τους χειμερινούς μήνες. Αν δεν υπάρχει οικονομική ασφάλεια, είναι λογικό να αναζητά καλύτερες συνθήκες αλλού», ανέφερε.
Αίτημα για την επαναφορά του επιδόματος ανεργίας στους 5 μήνες
Την ίδια ώρα, το Εργατικό Κέντρο επαναφέρει και το πάγιο αίτημα για επέκταση της διάρκειας του επιδόματος ανεργίας στους πέντε μήνες για τους εποχικά εργαζόμενους. Σύμφωνα με τον κ. Εγγλέζο, μελέτες του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ έχουν δείξει ότι η διασφάλιση σταθερότερου ετήσιου εισοδήματος μπορεί να λειτουργήσει ως κίνητρο επιστροφής εργαζομένων στον τουριστικό κλάδο.
«Αν ο εργαζόμενος γνωρίζει ότι θα έχει αξιοπρεπές εισόδημα και τους μήνες που δεν εργάζεται, τότε θα επιστρέψει στο επάγγελμα», όπως ανέφερε.
«Στον αέρα» η τοπική σύμβαση των ξενοδοχοϋπαλλήλων
Ένα από τα σοβαρότερα ζητήματα που ανέδειξε ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου αφορά την εφαρμογή της τοπικής συλλογικής σύμβασης των ξενοδοχοϋπαλλήλων.
Όπως κατήγγειλε, παρά το γεγονός ότι η σύμβαση βρίσκεται κατατεθειμένη στο Υπουργείο Εργασίας, εξακολουθεί να μην υπάρχει σαφής απάντηση για τον τρόπο εφαρμογής της.
«Εδώ και δύο μήνες περιμένουμε επίσημη τοποθέτηση. Άλλοι εφαρμόζουν την τοπική σύμβαση και άλλοι την πανελλαδική. Έχει δημιουργηθεί ένα πραγματικό χάος», δήλωσε.
Η κατάσταση αυτή, σύμφωνα με τον ίδιο, οδηγεί σε διαφορετικές αμοιβές και εργασιακούς όρους για εργαζόμενους που απασχολούνται στον ίδιο κλάδο και στην ίδια περιοχή.
Ανησυχία για τις ατομικές συμβάσεις
Ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου έκανε επίσης λόγο για αύξηση των ατομικών συμβάσεων εργασίας, εκφράζοντας φόβους ότι σε αρκετές περιπτώσεις οι εργαζόμενοι αποδέχονται περιορισμούς δικαιωμάτων προκειμένου να εξασφαλίσουν λίγα επιπλέον χρήματα στον μισθό τους.
«Η ακρίβεια και το αυξημένο κόστος ζωής πιέζουν τους εργαζόμενους. Πολλοί αναγκάζονται να υπογράψουν όρους που υπό διαφορετικές συνθήκες δεν θα αποδέχονταν», υποστήριξε.

«Ίση αμοιβή και ίδιες  συμβάσεις για όλους ακόμη και τους  μετακλητούς»
Κλείνοντας, ο κ. Εγγλέζος ξεκαθάρισε ότι το ζήτημα δεν αφορά την προέλευση των εργαζομένων αλλά τους όρους με τους οποίους εργάζονται.
«Οι μετακλητοί εργαζόμενοι πρέπει να αμείβονται με τις ίδιες συμβάσεις και τους ίδιους όρους που ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους στην Ελλάδα. Μόνο έτσι θα προστατευθούν τα εργασιακά δικαιώματα και θα αποφευχθούν φαινόμενα αθέμιτου ανταγωνισμού», δήλωσε.
Το επόμενο διάστημα αναμένεται να είναι κρίσιμο τόσο για τη συγκρότηση του σωματείου των διανομέων όσο και για τις παρεμβάσεις που προωθεί το Εργατικό Κέντρο Ρόδου σχετικά με τις συλλογικές συμβάσεις, τους ελέγχους στην αγορά εργασίας και τη διασφάλιση ίσων όρων απασχόλησης για όλους τους εργαζόμενους.

Ντελιβεράδες, μετακλητοί εργαζόμενοι και συλλογικές συμβάσεις στο επίκεντρο των παρεμβάσεων του Εργατικού Κέντρου Ρόδου

Μια εργασιακή διαμάχη που κρατά πάνω από έναν χρόνο φαίνεται να φτάνει στο κρισιμότερο σημείο της. Εργαζόμενοι του κλάδου χειριστών ιατρικών οργάνων, που υπηρετούν στο τμήμα υπολογιστικής και μαγνητικής τομογραφίας του Γενικού Νοσοκομείου Ρόδου, απέστειλαν δεύτερη εξώδικη διαμαρτυρία προς τη διοίκηση, με την οποία θέτουν, όπως αναφέρουν, τους υπευθύνους προ των ευθυνών τους. Στο κείμενο υποστηρίζουν ότι η πρώτη τους όχληση έμεινε αναπάντητη και ότι οι συνθήκες απασχόλησής τους έχουν γίνει, κατά τη διατύπωσή τους, δυσβάστακτες.
Σύμφωνα με πληροφορίες της «δημοκρατικής», η υπόθεση ξεκίνησε στις 7 Φεβρουαρίου 2025, όταν τέσσερις εργαζόμενοι του τμήματος επέδωσαν εξώδικη δήλωση, πρόσκληση και διαμαρτυρία προς το νοσηλευτικό ίδρυμα. Σε αυτήν περιέγραφαν ότι, ύστερα από την αποχώρηση δύο προσώπων που κάλυπταν ανάγκες της υπηρεσίας, το ένα από το επικουρικό προσωπικό και το άλλο με καθεστώς παροχής υπηρεσιών, το σύνολο του φόρτου θα έπεφτε στους εναπομείναντες. Όπως ανέφεραν τότε, από τις 10 Φεβρουαρίου 2025 οι υπηρεσιακές ανάγκες θα εκτελούνταν αποκλειστικά από τους ίδιους, με αναπόφευκτη συνέπεια την επιβάρυνση ενός ήδη πιεσμένου προγράμματος.
Με το νέο εξώδικο, που φέρει ημερομηνία 26 Μαΐου 2026, τρεις από τους εργαζομένους διατείνονται ότι η διοίκηση δεν απάντησε θετικά ή αρνητικά εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών, κάτι που, όπως ισχυρίζονται, συνιστά παράβαση και των σχετικών συνταγματικών εγγυήσεων. Επικαλούνται το άρθρο 22 του Συντάγματος, που κατοχυρώνει την εργασία ως δικαίωμα και απαγορεύει κάθε μορφή αναγκαστικής εργασίας.
Στο επίκεντρο των καταγγελιών βρίσκεται η υπέρβαση των νόμιμων ορίων εργασίας. Οι εργαζόμενοι υποστηρίζουν ότι, λόγω της έκθεσής τους στην ιοντίζουσα ακτινοβολία των μηχανημάτων, το ημερήσιο ωράριό τους ορίζεται με ειδική ρύθμιση σε 6,5 ώρες, ενώ η πραγματικότητα, όπως διατείνονται, απέχει πολύ από αυτό το πλαίσιο. Φέρεται μάλιστα να σημειώνεται περίπτωση κατά την οποία το ίδιο πρόσωπο απασχολείται σε πρωινή βάρδια από τις 08:00 έως τις 15:00 και την ίδια ημέρα σε νυχτερινή από τις 22:00 έως τις 08:00 της επομένης, χωρίς να μεσολαβούν οι 11 συνεχείς ώρες ανάπαυσης που προβλέπει η νομοθεσία. Όπως υποστηρίζουν, η συνθήκη αυτή τους αναγκάζει να εργάζονται για 17 ώρες εντός ενός εικοσιτετραώρου.
Παράλληλα, καταγγέλλεται μη καταβολή αμοιβών για δεδουλευμένες ημέρες ανάπαυσης, καθώς και για την πρόσθετη εργασία στο δεύτερο μισό της έβδομης ώρας των βαρδιών.
Ιδιαίτερο βάρος δίνεται στο ζήτημα των αδειών. Οι εργαζόμενοι αναφέρουν ότι δεν τους χορηγήθηκε η άδεια ανάπαυσης του 2024, ενώ εκκρεμούν και ημέρες από το 2023. Στο δεύτερο εξώδικο τα συνολικά οφειλόμενα, υπολογίζοντας άδειες και ρεπό μαζί, ανεβαίνουν, κατά τους ισχυρισμούς τους, σε 251 ημέρες για την πρώτη, 294 ημέρες για τη δεύτερη και 294 ημέρες για τον τρίτο. Όπως υποστηρίζουν, εκκρεμεί άδεια του 2023 για την πρώτη από τις 29 Σεπτεμβρίου 2025, για τη δεύτερη από τον Μάιο του 2025 και για τον τρίτο από τον Σεπτέμβριο του 2025.
Στο ίδιο κείμενο γίνεται λόγος για νέο πρόγραμμα εργασίας, το οποίο οι εργαζόμενοι χαρακτηρίζουν χειρότερο των προηγούμενων, αναφερόμενοι στην πρακτική του λεγόμενου «ρεπό νύχτα» που, όπως διατείνονται, ουσιαστικά εκμηδενίζει το δικαίωμα στην ανάπαυση. Επικαλούνται επίσης την κατάσταση της υγείας τους, σημειώνοντας ότι οι θεράποντες ιατροί τους συνιστούν απόλυτη ξεκούραση.
Με τη δεύτερη όχληση οι εργαζόμενοι καλούν τη διοίκηση να τροποποιήσει το πρόγραμμα ώστε αυτό να κινείται εντός των νόμιμων χρονικών ορίων, να σέβεται την προσωπικότητα και τα εργασιακά τους δικαιώματα και να λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειάς τους. Όπως αναφέρουν, εμμένουν στις προτάσεις που είχαν διατυπώσει με το πρώτο εξώδικο.
Καταλήγοντας, οι τρεις εργαζόμενοι δηλώνουν ότι, εφόσον τα αιτήματά τους δεν ικανοποιηθούν εντός 10 ημερών, επιφυλάσσονται ρητά να προσφύγουν στη δικαστική οδό και να αναζητήσουν ευθύνες κατά παντός υπευθύνου. Από την πλευρά της η διοίκηση δεν έχει τοποθετηθεί δημοσίως επί των καταγγελιών, ενώ το περιεχόμενο της απάντησης που ενδεχομένως δόθηκε στους εργαζομένους δεν διευκρινίζεται στα διαθέσιμα στοιχεία.

Νοσοκομείο Ρόδου: Εξοντωτικά ωράρια και εκατοντάδες απλήρωτες ημέρες ανάπαυσης στους χειριστές τομογράφων

Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως ανακοίνωσε το ακριβές πλάνο για την επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε περίπου 500.000 εργαζομένους σε κλάδους όπως της ιδιωτικής υγείας, των logistics και των τηλεπικοινωνιών μέχρι τέλος του τρέχοντος έτους.

Επίσης, εντός του β΄ εξαμήνου του 2026 αναμένεται η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας στις διοικητικές υπηρεσίες του Δημοσίου (δηλαδή κατά βάση στα Υπουργεία), κάτι που αφορά πάνω από 200.000 κρατικούς υπαλλήλους, ενώ από το 2027 αναμένεται και η επέκταση και στο υπόλοιπο κομμάτι του ιδιωτικού τομέα -για επιπλέον 300.000 εργαζομένους-, όπως ιδιωτική εκπαίδευση και μεταφορές.

Πιο αναλυτικά  η κ. Κεραμέως εξήγγειλε πως φέτος θα τρέξουν ακόμα δύο φάσεις επέκτασης της ψηφιακής κάρτας εργασίας.

Σε δύο δόσεις η νέα επέκταση στον ιδιωτικό τομέα φέτος
Η πρώτη φάση της νέας επέκτασης θα εφαρμοστεί πιλοτικά από τις 2 Ιουνίου έως τις 11 Οκτωβρίου 2026. Στη φάση αυτή εντάσσονται οι ακόλουθοι κλάδοι:

• Δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας (νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα), εξαιρουμένων ιατρών

• Δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης

• Τηλεπικοινωνίες

• Επιμέρους κλάδοι υπηρεσιών, όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια

• Δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, κυρίως υπηρεσίες καθαρισμού

Η δεύτερη φάση επέκτασης θα εφαρμοστεί πιλοτικά από τις 29 Ιουνίου έως τις 15 Νοεμβρίου 2026. Στη φάση αυτή εντάσσονται:

• Συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου

• Κλάδος επισκευών

• Αποθήκευση και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες (logistics)

• Διαχείριση νερού και λυμάτων

• Τυχερά παίγνια

Υπενθυμίζεται πως η ψηφιακή κάρτα εργασίας εφαρμόζεται ήδη στο εμπόριο, την εστίαση, στη βιομηχανία, τις τράπεζες, στα σούπερ μάρκετ, τις ασφαλιστικές εταιρείες, τις εταιρείες σεκιούριτι καλύπτοντας σχεδόν 2 εκατομμύρια μισθωτών, δηλαδή λίγο κάτω από τα 2/3 του συνόλου.

Προς το τέλος του 2026 η ψηφιακή κάρτα στο Δημόσιο
Όπως αναφέρει το ενοποιημένο σχέδιο κυβερνητικής πολιτικής σε ό,τι αφορά τους στόχους του Υπουργείου Εσωτερικών φέτος, η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας ενισχύει τη διαφάνεια και τον έλεγχο του ωραρίου, των παρουσιών και των υπερωριών.

Πρώτα, όμως, πρέπει να υπάρξει σχετική θεσμοθέτηση. Ως προς τους ακριβείς χρόνους εφαρμογής της εν λόγω μεταρρύθμισης, το ίδιο Σχέδιο αναφέρει πως η ολοκλήρωση διαγωνιστικής διαδικασίας προμήθειας εξοπλισμού (τερματικών κλπ) θα γίνει στο 2ο τρίμηνο 2026.

Επίσης, επισημαίνεται πως η ανάπτυξη σχετικής λειτουργικότητας στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού θα συντελεστεί στο 4ο τρίμηνο του 2026.

Υπόλοιπος ιδιωτικός τομέας: Εντός 2027
Η τελική φάση εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας στον ιδιωτικό τομέα, σύμφωνα με πληροφορίες του powergame.gr, θα έλθει εντός του 2027.

Αυτή θα συμπεριλάβει κλάδους που έως το τέλος του 2026 θα έχουν μείνει «εκτός» και απασχολούν κοντά στους 300.000 εργαζομένους.

• Χερσαίες μεταφορές και μεταφορές μέσω αγωγών

• Εκπαίδευση

• Δραστηριότητες κεντρικών γραφείων, δραστηριότητες παροχής συμβουλών διαχείρισης

• Εξειδικευμένες κατασκευαστικές δραστηριότητες

• Δραστηριότητες προγραμματισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών, παροχής συμβουλών και συναφείς δραστηριότητες

• Νομικές και λογιστικές δραστηριότητες

• Διοικητικές δραστηριότητες γραφείου, γραμματειακή υποστήριξη και άλλες δραστηριότητες παροχής υποστήριξης προς τις επιχειρήσεις

• Αρχιτεκτονικές δραστηριότητες και δραστηριότητες μηχανικών· τεχνικές δοκιμές και αναλύσεις

• Κατασκευή μεταλλικών προϊόντων, με εξαίρεση τα μηχανήματα και τα είδη εξοπλισμού

• Αθλητικές δραστηριότητες και δραστηριότητες διασκέδασης και ψυχαγωγίας

• Δραστηριότητες παροχής προστασίας και έρευνας

• Κατασκευές κτιρίων

• Ταχυδρομικές και ταχυμεταφορικές δραστηριότητες

• Διαχείριση ακίνητης περιουσίας

• Δραστηριότητες ταξιδιωτικών πρακτορείων, γραφείων οργανωμένων ταξιδιών και υπηρεσιών κρατήσεων και συναφείς δραστηριότητες

• Πλωτές μεταφορές

Πηγή: powergame.gr

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Το χρονοδιάγραμμα για την ένταξη επιπλέον 1 εκατ. μισθωτών

Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, οι ελλείψεις προσωπικού σε ξενοδοχεία, επιχειρήσεις εστίασης και δραστηριότητες ψυχαγωγίας ξεπέρασαν φέτος τις 85.000 θέσεις, καταγράφοντας αύξηση άνω του 40% σε σχέση με το 2025, όταν οι αντίστοιχες ανάγκες υπολογίζονταν σε περίπου 60.000 θέσεις.

Μέρος αυτών των ελλείψεων, ήτοι περίπου το 10%, καλύφθηκε, όπως τόνισε ο Κωνσταντίνος Μαρινάκος, Αναπληρωτής Καθηγητής Τουριστικού Μάνατζμεντ του Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής, πρόεδρος του Τουριστικού Οργανισμού Πελοποννήσου και αντιπρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων, μέσω του συστήματος των μετακλήσεων εργαζομένων από τρίτες χώρες.

Σύμφωνα με τον Κ. Μαρινάκο, η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί πλέον διαρθρωτικό πρόβλημα για τον ελληνικό τουρισμό και δεν συνδέεται αποκλειστικά με τις αυξημένες ανάγκες της θερινής περιόδου. Όπως επισημαίνει, τα τελευταία χρόνια έχει περιοριστεί σημαντικά η δεξαμενή διαθέσιμων εργαζομένων, καθώς πολλοί αποχώρησαν από τον κλάδο κατά την περίοδο της πανδημίας, αναζητώντας πιο σταθερές συνθήκες απασχόλησης σε άλλους τομείς της οικονομίας.

Παράλληλα, τονίζει ότι ένας σημαντικός αριθμός απασχολούμενων στον κλάδο, έχει απορροφηθεί από την αγορά βραχυχρόνιων μισθώσεων.

«Έχουμε κι εμείς ως επιχειρηματίες ευθύνη για το γεγονός ότι πλέον οι νέοι δεν επιλέγουν τον τουρισμό ως κλάδο για να απασχοληθούν, γιατί δεν τους έχουμε πείσει ότι αυτό το επάγγελμα δεν είναι ευκαιριακό, έχει προοπτικές. Παρά το γεγονός ότι έχουμε αυξήσει τους μισθούς, σε κάποιες περιπτώσεις οι αμοιβές υπερβαίνουν τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του κλάδου, καταγράφουμε μεγάλες απώλειες τα τελευταία χρόνια σε ανθρώπινο δυναμικό», είπε ο Κ. Μαρινάκος, στο πλαίσιο της παρουσίασης του διαπανεπιστημιακού προγράμματος «Διοίκηση Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων – Executive MBA in Hotel Management» (συνεργασία Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής και Ελληνικού Μεσογειακού Πανεπιστημίου) το οποίο φιλοδοξεί να καλύψει το κενό σε στελέχη υψηλής εξειδίκευσης στον κλάδο της φιλοξενίας.

Πού εντοπίζονται οι ελλείψεις
Σύμφωνα με τη μελέτη «Το Μέλλον του Ελληνικού Ξενοδοχείου: Ευκαιρίες & Προκλήσεις» που παρουσίασε πρόσφατα η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων (ΠΟΞ), σε συνεργασία με την Deloitte Ελλάδος, σε ό,τι αφορά αμιγώς τον ξενοδοχειακό κλάδο, μία στις δύο επιχειρήσεις στην Ελλάδα δεν βρίσκει προσωπικό.

Η εικόνα των ελλείψεων αποτυπώνεται κυρίως στις ειδικότητες πρώτης γραμμής, οι οποίες είναι απαραίτητες για την καθημερινή λειτουργία ξενοδοχείων, εστιατορίων και επιχειρήσεων ψυχαγωγίας. Συγκεκριμένα, το 55% των ξενοδόχων αξιολογεί τη δυσκολία στελέχωσης ως πολύ ή πάρα πολύ υψηλή, ενώ ένα επιπλέον 32% τη χαρακτηρίζει ως μέτρια.

Πιο αναλυτικά, οι μεγαλύτερες δυσκολίες εντοπίζονται στο προσωπικό καθαριότητας και δωματίων, το οποίο αναφέρθηκε από το 73% των επιχειρήσεων ως η ειδικότητα με τις σημαντικότερες ελλείψεις. Ακολουθεί το προσωπικό κουζίνας και σέρβις με ποσοστό 64%, ενώ υψηλά ποσοστά καταγράφονται και στην τεχνική υποστήριξη και συντήρηση (41%) καθώς και στις θέσεις υποδοχής και ρεσεψιόν (30%).

Σημαντικά μικρότερες, αλλά υπαρκτές, είναι οι ελλείψεις σε εξειδικευμένες θέσεις όπως το marketing και οι πωλήσεις (8%), η διοίκηση και διαχείριση μονάδων (7%) και η υποστήριξη πληροφοριακών συστημάτων (7%).

Ακολουθήστε το Euro2day.gr στο Google News!Παρακολουθήστε τις εξελίξεις με την υπογραφη εγκυρότητας του Euro2day.gr FOLLOW USΑκολουθήστε τη σελίδα του Euro2day.gr στο LinkedinΣύμφωνα με τα ίδια στοιχεία, βασική αιτία του προβλήματος είναι η περιορισμένη διαθεσιμότητα προσωπικού, την οποία επικαλείται το 67% των ξενοδόχων, ενώ ακολουθεί η έντονη εποχικότητα του κλάδου με ποσοστό 63%. Αντίθετα, οι αμοιβές εμφανίζονται χαμηλότερα στη σχετική κατάταξη, καθώς αναφέρονται από το 24% των επιχειρήσεων ως βασικός παράγοντας δυσκολίας στελέχωσης. Παράλληλα, το 36% των ξενοδόχων αποδίδει το πρόβλημα στην έλλειψη κατάλληλων δεξιοτήτων, ενώ το 26% θεωρεί ότι η κοινωνική αντίληψη για τα τουριστικά επαγγέλματα λειτουργεί αποτρεπτικά για την προσέλκυση νέων εργαζομένων.

«Η ευρεία αυτή καταγραφή υπογραμμίζει ότι το ζήτημα της στελέχωσης αποτελεί εκτεταμένη και δομική πρόκληση για τον κλάδο, επηρεάζοντας άμεσα την ικανότητα των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων να ανταποκρίνονται αποτελεσματικά στις λειτουργικές τους ανάγκες και να διατηρούν σταθερό επίπεδο ποιότητας στις παρεχόμενες υπηρεσίες», επισημαίνεται χαρακτηριστικά.

Σε ό,τι αφορά την πρόθεση επένδυσης στην εκπαίδευση προσωπικού, το 40% των ξενοδόχων δηλώνει ότι επενδύει ή σχεδιάζει να επενδύσει σε μέτριο βαθμό στην εκπαίδευση και επανακατάρτιση του προσωπικού του, το 36% σε υψηλό βαθμό και ένα επιπλέον 5% σε πολύ υψηλό βαθμό. Αντίθετα, μόλις το 19% δηλώνει περιορισμένη ή μηδενική επένδυση στον συγκεκριμένο τομέα.

Πηγή: euro2day.gr

Με 85.000 κενές θέσεις απασχόλησης ξεκίνησε η τουριστική σεζόν

Η ψηφιακή κάρτα θα εφαρμοστεί σε όλες τις υπηρεσίες ιδιωτικής υγείας, πλην των γιατρών, καλύπτοντας νοσοκομεία, κλινικές και διαγνωστικά κέντρα. Παράλληλα, εντάσσονται οι τηλεπικοινωνίες, οι υπηρεσίες καθαριότητας, τα κομμωτήρια, τα καθαριστήρια, καθώς και οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα της απασχόλησης.

Με τις νέες επεκτάσεις η ψηφιακή κάρτα θα εφαρμόζεται σχεδόν σε 2 εκατ. μισθωτούς καλύπτοντας πάνω από το 70% των απασχολουμένων του ιδιωτικού τομέα.

Η επέκταση του μέτρου θεωρείται ιδιαίτερα σημαντική για τους εργαζομένους, καθώς διασφαλίζει την ακριβή καταγραφή του χρόνου εργασίας τους. Με την έναρξη και τη λήξη της εργασίας να καταγράφονται ηλεκτρονικά και σε πραγματικό χρόνο, περιορίζονται σημαντικά τα φαινόμενα αδήλωτων υπερωριών. Για πολλά χρόνια αποτελούσε “κοινό μυστικό” σε αρκετούς κλάδους ότι οι εργαζόμενοι παρέμεναν στην εργασία τους πέραν του ωραρίου χωρίς οι επιπλέον ώρες να δηλώνονται ή να αμείβονται όπως προβλέπει η νομοθεσία. Η ψηφιακή κάρτα έρχεται να ενισχύσει την προστασία των δικαιωμάτων τους, διασφαλίζοντας ότι κάθε ώρα απασχόλησης καταγράφεται και αποζημιώνεται.

Παράλληλα, μέσω της διασύνδεσής της με το πληροφοριακό σύστημα “Εργάνη ΙΙ”, κατοχυρώνεται με μεγαλύτερη ακρίβεια και ο ασφαλιστικός χρόνος των εργαζομένων. Οι ώρες εργασίας, οι αποδοχές και οι ασφαλιστικές εισφορές καταγράφονται αυτόματα, μειώνοντας τα περιθώρια λαθών ή παραλείψεων.

Οφέλη προκύπτουν όμως και για τις επιχειρήσεις. Η ψηφιακή καταγραφή του χρόνου εργασίας δημιουργεί ένα σαφές και διαφανές πλαίσιο λειτουργίας, περιορίζει τις εργατικές διαφορές και ενισχύει τον υγιή ανταγωνισμό, καθώς οι συνεπείς εργοδότες δεν βρίσκονται πλέον σε μειονεκτική θέση απέναντι σε όσους παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία.

Ωστόσο, η εφαρμογή του μέτρου δεν είναι χωρίς δυσκολίες. Σε αρκετούς κλάδους με έντονη εποχικότητα, όπως ο τουριστικός κλάδος και η εστίαση,  με βάρδιες που μεταβάλλονται διαρκώς ή με εργασία εκτός έδρας, οι επιχειρήσεις επισημαίνουν προβλήματα προσαρμογής και αυξημένο διοικητικό φόρτο. Αυτός είναι και ένας από τους λόγους που αρκετές επιχειρήσεις περιορίζουν τις προσλήψεις. Αντίστοιχα, μικρές επιχειρήσεις εκφράζουν ανησυχίες για το κόστος και τις τεχνικές απαιτήσεις της εφαρμογής.

Υψηλή παραβατικότητα
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί μια από τις μεταρρυθμίσεις της έκθεσης Πισσαρίδη που υιοθέτησε η κυβέρνηση μετά την πανδημία και ήρθε για να λύσει τα προβλήματα της αδήλωτης εργασίας και των απλήρωτων υπερωριών. Τα στοιχεία των ελέγχων όμως δείχνουν ότι η συμμόρφωση στο μέτρο δεν είναι καθολική καθώς τα ποσοστά παραβατικότητας παραμένουν υψηλά. Σύμφωνα με τα στοιχεία της Επιθεώρησης Εργασίας για τον Απρίλιο και το πρώτο τετράμηνο του 2026 οι παραβάσεις που αφορούν τη λειτουργία και την ορθή εφαρμογή του μέτρου αποτελούν τη δεύτερη σημαντικότερη κατηγορία κυρώσεων, επιβεβαιώνοντας ότι εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικά προβλήματα συμμόρφωσης σε αρκετές επιχειρήσεις.

Κατά τον Απρίλιο του 2026, οι ελεγκτικοί μηχανισμοί κατέγραψαν 224 παραβάσεις που σχετίζονται με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, επιβάλλοντας πρόστιμα συνολικού ύψους 861.000 ευρώ. Πρόκειται για τη δεύτερη υψηλότερη κατηγορία προστίμων μετά τις παραβάσεις που αφορούν την αδήλωτη εργασία, οι οποίες ανήλθαν σε 1,03 εκατ. ευρώ. Τα στοιχεία καταδεικνύουν ότι, παρά τη σταδιακή επέκταση του μέτρου σε ολοένα και περισσότερους κλάδους, σημαντικός αριθμός επιχειρήσεων εξακολουθεί να μην τηρεί πλήρως τις υποχρεώσεις που απορρέουν από την ψηφιακή καταγραφή του χρόνου εργασίας.
Από τον Ιανουάριο έως και τον Απρίλιο του 2026 καταγράφηκαν συνολικά 1.103 παραβάσεις με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας με τα αντίστοιχα πρόστιμα να φτάνουν τα 4,6 εκατ. ευρώ. Το ποσό αυτό αποτελεί το δεύτερο μεγαλύτερο μεταξύ όλων των κατηγοριών παραβάσεων που εντοπίστηκαν από την Επιθεώρηση Εργασίας, με πρώτη την αδήλωτη εργασία όπου τα πρόστιμα τετραμήνου έφτασαν στα 4,8 εκατ. ευρώ.

Το σύνολο των προστίμων που επιβλήθηκαν για όλες τις παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας κατά το πρώτο τετράμηνο του 2026 άγγιξε τα 17 εκατ. ευρώ σε 26.369 ελέγχους.

Αξίζει να σημειωθεί ότι τα πρόστιμα που επιβάλλονται εισπράττονται με δυο τρόπους:

*Είτε με απευθείας πληρωμή από τους υπόχρεους εργοδότες.

*Είτε μέσω εφορίας όπου αυτά βεβαιώνονται από τη στιγμή που θα καταστούν απαιτητά.

Υπάρχει και μια τρίτη εναλλακτική επιλογή πληρωμής των προστίμων με μείωση του ποσού, που απαιτεί την υποβολή ένστασης ή δικαστικής προσφυγής περί αμφισβήτησης του επιβληθέντος προστίμου από μια επιχείρηση.

Με εξαίρεση την απευθείας πληρωμή του προστίμου από τους εργοδότες, στις άλλες δυο περιπτώσεις (μέσω εφορίας και μετά από ένταση) η πληρωμή των προστίμων μπορεί να καθυστερήσει για μεγάλο διάστημα.

Πηγή: capital.gr

Σε ποια επαγγέλματα θα επεκταθεί η ψηφιακή κάρτα εργασίας

Αυτό αναφέρουν καλά πληροφορημένες πηγές του Powergame.gr από συνδικαλιστικούς κύκλους, διευκρινίζοντας πως ο νόμος δίδει το δικαίωμα στην εργατική ή εργοδοτική πλευρά για καταγγελία της Κλαδικής συλλογικής σύμβασης που είναι σε ισχύ -12 μήνες μετά την υπογραφή της- πριν αυτή λήξει προκειμένου να υπάρξει επαναδιαπραγμάτευση των όρων της.

Υπενθυμίζεται πως η υφιστάμενη Σύμβαση υπεγράφη μεταξύ της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό και τον Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ) και της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων (ΠΟΞ) τον Μάρτιο του 2026 και είχε αναδρομική ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2025 και λήξη κατά την 31η Δεκεμβρίου 2026.

Κορυφαία συνδικαλιστικά στελέχη στον κλάδο των ξενοδοχοϋπαλλήλων αναφέρουν πως το διογκούμενο κύμα πληθωρισμού (3,9% το Μάρτιο και 5,4% τον Απρίλιο του 2026) «επιβάλλει» στους εργαζομένους να ασκήσουν το δικαίωμα της καταγγελίας της συλλογικής σύμβασης στον τουρισμό.

Η ισχύουσα κλαδική σύμβαση προέβλεψε 950 ευρώ (μικτά) βασικό κατώτερο μισθό στον τουρισμό από την 1η Ιανουαρίου 2026 και 970 ευρώ (μικτά) από την 1η Ιανουαρίου 2026,.

Από την 1η Απριλίου 2026 ο εθνικός κατώτατος μισθός ανήλθε στα 920 ευρώ (δηλαδή απέχει μόλις 30 ευρώ από τον βασικό μισθό στον τουρισμό) έναντι 880 ευρώ τον Απρίλιο του 2025 και 830 ευρώ το Μάρτιο του 2025.

Παράλληλα, η κλαδική σύμβαση στον τουρισμό προέβλεπε την ίδρυση Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης για τους Ξενοδοχοϋπαλλήλους με εργοδοτική εισφορά 2% από 30η Μαΐου 2026 και πως σε περίπτωση που αυτό δεν καταστεί δυνατό, η εισφορά αυτή θα πρέπει να δοθεί η εισφορά αυτή (2%) ως αύξηση από 1η Ιουνίου 2026 οριζόντια σε όλους εργαζομένους του εν λόγω κλάδου.

Οι ίδιες πηγές, αναφέρουν πως από πλευράς ΠΟΕΕΤ προκρίνεται το σενάριο της διεκδίκησης αύξησης 6% από την 1η Ιουλίου 2026 και επιπλέον αύξησης 6% από την 1η Ιουλίου 2027, στα πλαίσια μίας νέας 2ετούς κλαδικής σύμβασης στον Τουρισμό.

Ενώ η ΠΟΕΕΤ φέρεται να ζεσταίνει τις μηχανές της για την επαναδιαπραγμάτευση της ισχύουσας κλαδικής σύμβασης με επιπλέον αυξήσεις σωρευτικά 12% την επόμενη διετία, έχει ήδη λάβει απόφαση για πανελλαδική 24ωρη απεργία στις 24 Ιουνίου 2026 όχι μόνο στον τουρισμό αλλά και στην εστίαση, αν και στον τελευταίο κλάδο μόλις την περασμένη εβδομάδα κρίθηκε υποχρεωτική, με απόφαση του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας, η συλλογική σύμβαση που υπεγράφη τον περασμένο Μάρτιο, δηλαδή αμέσως αφού τέθηκε σε ισχύ ο νέος εργασιακός νόμος Κεραμέως για την «ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας».

Εξάλλου, χθες (25.5.26) με επιστολή που έστειλε στην Υπ. Εργασίας, κ. Νίκη Κεραμέως, η ΠΟΕΕΤ αναφέρει πως από πλευράς κυβέρνησης εκκρεμεί απάντηση «εδώ και σχεδόν 2 χρόνια μια απάντηση σχετικά με τη χρονική ισχύ του επιδόματος ανεργίας». Έτσι η ΠΟΕΕΤ ζητά «την αύξηση της χρονικής ισχύς του επιδόματος ανεργίας των εποχικά εργαζόμενων».

Από την ίδια πλευρά τονίζεται πως «το επίδομα ανεργίας αυξάνεται κάθε φορά που αυξάνεται και ο κατώτατος μισθός, αυτό έχει σαν αποτέλεσμα οι εποχικά εργαζόμενοι να υπερβαίνουν το αφορολόγητο όριο και να φορολογούνται με ποσά από 400 ευρώ -700 ευρώ. Έτσι χάνουμε την αύξηση από τις κλαδικές συμβάσεις εργασίας, χάνουμε και 1 με 11⁄2 μήνα από
το τρίμηνο ταμείο ανεργίας», τονίζει η ίδια επιστολή.

Πηγή: powergame.gr

Τουρισμός: Οι εργαζόμενοι ανοίγουν μέτωπο για μεγαλύτερες αυξήσεις στους μισθούς με νέα κλαδική σύμβαση