Πέτρος Πετρόπουλος

Η τελευταία πρόταση του Ιράν προς τις ΗΠΑ, για τον τερματισμό του πολέμου, περιλαμβάνει «3+1 κλειδιά» τα οποία θα μπορούσαν, υπό προϋποθέσεις, να «ξεκλειδώσουν» τις διαπραγματεύσεις.

Όπως αναφέρει σε ρεπορτάζ του το ειδησεογραφικό δίκτυο «Al Arabiya», η Τεχεράνη εμφανίζεται πρόθυμη να συμφωνήσει σε ένα μακροχρόνιο πάγωμα του πυρηνικού της προγράμματος, αλλά όχι στον πλήρη τερματισμό του.

Σύμφωνα με διαρροές που επικαλείται το αραβικό μέσο, το Ιράν ζητά μία «μακρά, πολλών σταδίων» εκεχειρία με τις ΗΠΑ και το Ισραήλ.

Επιπλέον, η Τεχεράνη φέρεται να ζήτησε τη μεταφορά του εμπλουτισμένου ουρανίου της στη Ρωσία, αντί για τις ΗΠΑ, ενώ υπαναχωρεί από την αρχική της απαίτηση για καταβολή χρηματικών αποζημιώσεων, ζητώντας ως αντάλλαγμα οικονομικές διευκολύνσεις.

Η Τεχεράνη φέρεται να ζητά, επίσης, διεθνείς εγγυήσεις για οποιαδήποτε συμφωνία με τις ΗΠΑ.

Στην ιρανική πρόταση γίνεται αναφορά στο σταδιακό και ασφαλές άνοιγμα των Στενών του Ορμούζ.

Για την επίλυση τυχόν μελλοντικών διαφορών σχετικά με τη στρατηγικής σημασίας θαλάσσια δίοδο, η Τεχεράνη προτείνει την ενεργοποίηση ενός μεσολαβητικού ρόλου από το Πακιστάν και το Ομάν, επιθυμώντας παράλληλα να διαχωριστεί πλήρως το θέμα των Στενών, από τις ευρύτερες συνομιλίες για τα πυρηνικά.

Επισημαίνεται ότι την αναθεωρημένη ιρανική πρόταση για τον τερματισμό του πολέμου διαβίβασε την Κυριακή (17/5) στις ΗΠΑ το Πακιστάν, με το Ισλαμαμπάντ να έχει αναλάβει διαμεσολαβητικό ρόλο ανάμεσα στις δύο χώρες.

Νωρίτερα σήμερα, ο εκπρόσωπος του ιρανικού υπουργείου Εξωτερικών, Εσμαΐλ Μπαγκαεΐ, είχε δηλώσει ότι «και το Ιράν και οι ΗΠΑ έχουν στείλει τα σχόλιά τους για την πρόσφατη ιρανική πρόταση».

Η διαδικασία των συνομιλιών με διαμεσολάβηση του Πακιστάν βρίσκεται σε εξέλιξη, πρόσθεσε.

Δήλωσε επίσης ότι το Ιράν, σε αυτό το στάδιο, επικεντρώνεται στον τερματισμό του πολέμου, σύμφωνα με κρατικά ιρανικά Μέσα.

Πηγή: Zougla.gr

Τα «3+1 κλειδιά» της ιρανικής πρότασης προς τις ΗΠΑ

Στις διαβουλεύσεις με τις Βρυξέλλες, η ελληνική πλευρά -με όλο το οικονομικό επιτελείο παρών- θα παρουσιάσει τις αναθεωρημένες εκτιμήσεις για το φετινό δημοσιονομικό αποτέλεσμα. Το πρωτογενές πλεόνασμα διαμορφώνεται υψηλότερα και από τις επικαιροποιημένες προβλέψεις, κινούμενο στο 3,5% με 4% του ΑΕΠ έναντι στόχου 3,2%. Το ενδιαφέρον στρέφεται στις εκτιμήσεις για την ανάπτυξη και τον πληθωρισμό που θα αποτυπωθούν στον νέο προϋπολογισμό.

Τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ δείχνουν επιβράδυνση: το ΑΕΠ αυξήθηκε 1,7% το δεύτερο τρίμηνο του 2025 από 2,2% στο πρώτο. Το ποσοστό με το οποίο θα κλείσει η χρονιά και θα γραφτεί στο προσχέδιο θα κριθεί από τις συζητήσεις αυτής της εβδομάδας. Η Τράπεζα της Ελλάδος αναθεώρησε τις προβλέψεις της, βλέποντας ανάπτυξη 2,2% φέτος (αντί 2,3%), πτώση στο 1,9% το 2026 και ανάκαμψη στο 2,1% το 2027. Στον πληθωρισμό, η πρόβλεψη ανεβαίνει στο 3,1% (εναρμονισμένος δείκτης), λόγω μισθολογικών αυξήσεων, ενοικίων, τουριστικής ζήτησης και έμμεσων φόρων.

Την ίδια στιγμή, οι θεσμοί επιστρέφουν στην Αθήνα για τον έλεγχο του Ταμείου Ανάκαμψης. Το πρόγραμμα ολοκληρώνεται τον Σεπτέμβριο του 2026 και απομένουν λιγότερα από 200 ορόσημα. Στην ατζέντα θα βρεθούν όσα πρέπει να ολοκληρωθούν, να αναδιατυπωθούν ή να αντικατασταθούν ώστε να τηρηθούν τα χρονοδιαγράμματα.

Το 6ο αίτημα για το σκέλος των δανείων, που είχε μεταφερθεί για τον Σεπτέμβριο, φαίνεται να καθυστερεί εκ νέου. Οι συμβασιοποιήσεις έχουν περιοριστεί και τα στεγαστικά δάνεια αντιμετωπίζουν εμπόδια λόγω μεταβιβάσεων ακινήτων. Ο στόχος είναι η υπογραφή δανείων 14,33 δισ. ευρώ μέχρι τις 30 Ιουνίου 2026, όταν μέχρι σήμερα έχουν υπογραφεί μόλις 7,5 δισ.

Το επόμενο μεγάλο βήμα είναι το 7ο αίτημα, το οποίο προγραμματίζεται να κατατεθεί τον Νοέμβριο. Πρόκειται για πακέτο συνολικού ύψους 3,5 δισ. ευρώ, εκ των οποίων 1,7 δισ. ευρώ αφορούν επιχορηγήσεις και 1,8 δισ. ευρώ δάνεια. Για να εγκριθεί, η Ελλάδα θα πρέπει να εκπληρώσει 28 ορόσημα, τα οποία περιλαμβάνουν μεταρρυθμίσεις αλλά και συγκεκριμένα έργα επενδύσεων. Το βάρος είναι σημαντικό, καθώς από την τήρηση αυτών των προϋποθέσεων εξαρτάται η εκταμίευση νέων κεφαλαίων και η διατήρηση της δυναμικής του προγράμματος.

Θα ακολουθήσει το 8ο αίτημα τον Φεβρουάριο του 2026 με 30 στόχους και το 9ο, τελευταίο, τον Σεπτέμβριο του 2026 με 136 ορόσημα και στόχους.

Πηγή: newmoney.gr

Διαπραγματεύσεις με Βρυξέλλες για προϋπολογισμό και Ταμείο Ανάκαμψης

Τα κριτήρια αυτά περιγράφονται στην ευρωπαϊκή οδηγία που θέτει ως στόχο την αύξηση του ποσοστού κάλυψης των εργαζομένων από συλλογική σύμβαση στο 80%, ενώ στον κοινωνικό διάλογο που βρίσκεται σε εξέλιξη μεταξύ του υπουργείου Εργασίας και των κοινωνικών εταίρων, μπαίνουν και άλλοι παράμετροι από την πλευρά των εργοδοτών.

Τα κριτήρια που τίθενται ως προαπαιτούμενο για την έναρξη των συλλογικών διαπραγματεύσεων είναι τα εξής:

1.Η εξέλιξη του δείκτη μισθών τόσο για το σύνολο της οικονομίας όσο και για το επίπεδο αποδοχών του κλάδου που αφορά η διαπραγμάτευση. Ο κλαδικός δείκτης μισθών θα καθορίζει σε μεγάλο βαθμό και το ύψος των αυξήσεων που θα μπορούν να συζητηθούν από τους εκπροσώπους των εργοδοτών και των εργαζομένων ενός κλάδου.

2.Το κόστος παραγωγής, και η ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας. Τα δυο μεγέθη θα είναι γνωστά μέσα από μια βάση δεδομένων που θα λειτουργεί ως πυξίδα για το επίπεδο ανθεκτικότητας των επιχειρήσεων και επί της ουσίας θα καθορίζουν και τα περιθώρια για τις αυξήσεις που θα μπορούν να δώσουν οι εργοδότες,  χωρίς; να διακινδυνεύεται η ανταγωνιστικότητά τους.

3.Η οικονομική κατάσταση του κλάδου που συμμετέχει στη συζήτηση για την υπογραφή συλλογικής σύμβασης. Η κερδοφορία ή οι  ζημιές, θα παίζουν ρόλο για το ύψος των αυξήσεων όπως και για το ενδεχόμενο παγώματος; Των αποδοχών λόγω αρνητικών αποτελεσμάτων. Για παράδειγμα όταν ένας κλάδος έχει υψηλή κερδοφορία δεν θα μπορούν οι επιχειρήσεις να επικαλούνται τα αντίθετα για να αποφύγουν τις αυξήσεις μισθών. Αντίστοιχα όταν υπάρχουν ζημιές  οι αυξήσεις μισθών θα είναι περιορισμένες, αν όχι και μηδενικές.

4.Το ποσοστό απασχόλησης στους επιμέρους κλάδους της οικονομίας. Τα χαμηλά ποσοστά απασχόλησης συνήθως συνδυάζονται με χαμηλές αποδοχές και ελλιπή έως μηδενική κάλυψη των εργαζομένων από συλλογική σύμβαση. Σε τέτοιες περιπτώσεις και σε συνδυασμό με τα υπόλοιπα κριτήρια θα επιδιώκεται η σύναψη συλλογικής σύμβασης, είτε με απευθείας διαπραγματεύσεις εργοδοτών και εργαζομένων, είτε με επέκταση μιας υπογραφείσας σύμβασης με την αντιπροσωπευτικότερη εργοδοτική οργάνωση στο σύνολο των εργαζομένων εντός κλάδου.

Το υπουργείο Εργασίας ενόψει της κατάρτισης του Εθνικού Σχεδίου για το νέο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων περιμένει τις προτάσεις των κοινωνικών εταίρων ως το τέλος Σεπτεμβρίου, προκειμένου να προχωρήσει στην κατάρτιση νομοσχεδίου το οποίο θα θέτει τις βάσεις για την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων.

Η ρήτρα εξαιρέσεων
Πέρα από τα παραπάνω κριτήρια, το ενδιαφέρον ενόψει κατάρτισης του εθνικού σχεδίου για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις επικεντρώνεται σε δυο ζητήματα που θα αποτελέσουν ενδεχομένως και πεδία αντιπαράθεσης, μεταξύ των κοινωνικών εταίρων.

Το ένα είναι η ρήτρα των εξαιρέσεων από την τήρηση κλαδικών συμβάσεων που προβλέπει το άρθρο 53 του νόμου 4635/2019 για τις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα, και η οποία δεν  έχει ενεργοποιηθεί μέχρι σήμερα.

Η διάταξη αναφέρει ότι “οι εθνικές και τοπικές ομοιοεπαγγελματικές και κλαδικές συλλογικές συμβάσεις είναι δυνατόν να θεσπίζουν ειδικούς όρους ή να εξαιρούν από την εφαρμογή συγκεκριμένων όρων τους εργαζομένους που απασχολούνται σε ειδικής κατηγορίας επιχειρήσεις όπως επιχειρήσεις κοινωνικής οικονομίας, νομικά πρόσωπα μη κερδοσκοπικού σκοπού και επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα, όπως κατ’ εξοχήν επιχειρήσεις σε καθεστώς προπτωχευτικής ή παραπτωχευτικής ή πτωχευτικής διαδικασίας ή εξωδικαστικού συμβιβασμού ή εξυγίανσης”.

Η ρήτρα αυτή προβλέφθηκε μεν στο νόμο αλλά δεν έχει ενεργοποιηθεί καθώς ο νόμος προβλέπει κριτήρια που θα καθοριστούν με απόφαση του υπουργείου Εργασίας. Τέτοια απόφαση δεν έχει εκδοθεί καθώς δεν υπήρχαν και οι λόγοι για να καθοριστούν εξαιρέσεις από τη στιγμή που δεν υπογράφονταν κλαδικές συμβάσεις.

Τώρα όμως που καταρτίζεται το νέο πλαίσιο για την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων είναι πολύ πιθανό να τεθεί θέμα εφαρμογής της ρήτρας εξαίρεσης επιχειρήσεων από την υπογραφή, την επέκταση και την εφαρμογή των όποιων αυξήσεων θα εμπεριέχονται στους όρους των συμβάσεων.

Επέκταση με ποσοστό κάτω του 50%
Το δεύτερο ζήτημα είναι η άρση των εμποδίων για την επέκταση των συμβάσεων που θα κρίνει και το αν θα αυξηθεί το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων στο 80% από 28% που είναι τώρα.

Το βασικό εμπόδιο στην επέκταση των κλαδικών ή άλλων συλλογικών συμβάσεων είναι το ποσοστό 50%+1 των εργαζομένων που θα πρέπει να απασχολούν οι επιχειρήσεις του κλάδου που αφορά η υπογραφείσα σύμβαση.

Μια συλλογική σύμβαση κηρύσσεται υποχρεωτική με απόφαση του Υπουργού Εργασίας αρκεί οι εργοδότες που την υπογράφουν να απασχολούν ποσοστό μεγαλύτερο του 50% των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος που αφορά η υπογραφείσα συλλογική σύμβαση.

Στο σχέδιο δράσης που ετοιμάζει το υπουργείο το 50%+1 θα επανεξεταστεί με προοπτική να μειωθεί στο 40% ώστε να επεκτείνονται χωρίς δυσκολίες οι κλαδικές συμβάσεις σε όλους τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις ενός κλάδου.

Πηγή: capital.gr

Τα 4 κριτήρια για την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων

Παρά την έγκαιρη πρόσκληση που απευθύναμε, και σε συνέχεια της συνάντησης της 27ης Ιουνίου και τη σημαντική πρόοδο που είχε σημειωθεί, επέλεξαν να απέχουν χωρίς καμία εξήγηση ή επίσημη γνωστοποίηση.
Αντί διαλόγου, προχώρησαν, σύμφωνα με δημοσιεύματα, σε εμπρηστικές και άκρως ανακριβείς δηλώσεις, αναφέροντας παράλληλα πως θα προσφύγουν μονομερώς στη διαδικασία «διαιτησίας», ακυρώνοντας επί της ουσίας μια προσπάθεια που έτεινε σε ολοκλήρωση.
Η αναφορά των επικεφαλής του Σωματείου πως θα προσφύγουν στη διαιτησία, χωρίς μάλιστα να έχουν βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας σχετικό δικαίωμα, και όχι στη διαδικασία μεσολάβησης μας οδηγεί στο να αναρωτηθούμε αν υπήρξε ή υπάρχει, ουσιαστική πρόθεση για επίτευξη συμφωνίας.

Οι συμβάσεις υπογράφονται για να τηρούνται και από τις δύο πλευρές, τόσο ως προς τους όρους όσο και προς την διάρκειά τους. Υπενθυμίζεται ότι το Σωματείο προχώρησε σε πρόωρη καταγγελία της ισχύουσας ΤΚΣΣΕ, μολονότι η κανονική λήξη της ήταν ορισμένη για τις 30 Αυγούστου 2025 και –κατ’ εφαρμογή της νομοθεσίας– η ισχύς της παρατεινόταν μέχρι και τις 30 Νοεμβρίου 2025. Η σύμβαση ήταν τριετής και εμπροσθοβαρής, και προέβλεπε ονομαστικές αυξήσεις 9%, 3% και 1% ήτοι συνολικά για την τριετία αύξηση που προσεγγίζει 13,5% ή 4,5% ετησίως. Το Σωματείο σκοπίμως κατήγγειλε τα συμφωνηθέντα κατά το τελευταίο έτος.
Σημειώνουμε ότι κατά τις διαπραγματεύσεις, είχε ήδη επιτευχθεί σύγκλιση στα περισσότερα ουσιαστικά σημεία. Η Ένωση Ξενοδόχων Ρόδου είχε καταθέσει τεκμηριωμένη πρόταση για αυξήσεις, οι οποίες καμία σχέση δεν έχουν με το ποσοστό του 0,5% που επικαλείται το Σωματείο, σε μια προφανή προσπάθεια δημιουργίας αρνητικών εντυπώσεων.

Υπενθυμίζουμε ότι η ΤΚΣΣΕ Ρόδου περιλαμβάνει ήδη τους υψηλότερους βασικούς μισθούς στον ξενοδοχειακό κλάδο πανελλαδικά. Με την πρόταση των αυξήσεων που καταθέσαμε, το καθεστώς αυτό επρόκειτο να συνεχιστεί και για την επόμενη διετία προς το συμφέρον των εργαζομένων μας.
Η απόφαση να αποχωρήσουν στο τελικό στάδιο των διαπραγματεύσεων –και μάλιστα χωρίς καμία εξήγηση ή επίσημη γνωστοποίηση– δεν συμβαδίζει με τις αρχές της συνεργασίας και της καλής πίστης που πρέπει να διέπουν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Αντίθετα, δημιουργεί εύλογες αμφιβολίες ως προς τις πραγματικές προθέσεις.
Η Ένωση Ξενοδόχων Ρόδου παραμένει σταθερά προσανατολισμένη σε λύσεις υπεύθυνες, θεσμικές και συναινετικές. Παραμένουμε προσηλωμένοι στο ότι οι συλλογικές διαδικασίες δεν θα απαξιωθούν από τακτικισμούς που δεν βοηθούν τους εργαζομένους.
Στο πλαίσιο αυτό, και με απόλυτο σεβασμό και εκτίμηση προς τους ξενοδοχοϋπαλλήλους του νησιού μας, απευθύνουμε εκ νέου πρόσκληση στους εκπροσώπους του Σωματείου για συνάντηση την Τετάρτη 9 Ιουλίου 2025, στα γραφεία της Ένωσης. Ευελπιστούμε πως με την παρουσία τους θα σηματοδοτήσουν τη βούληση για την επίτευξη συμφωνίας, άλλως θα φέρουν την αποκλειστική ευθύνη για την ματαίωσή της.

Έκπληξη και απογοήτευση για την μη προσέλευση του Σωματείου στις διαπραγματεύσεις – Η Ένωση Ξενοδόχων Ρόδου επιμένει στον θεσμικό διάλογο

Το Σχέδιο Δράσης, το οποίο θα πρέπει να καταρτιστεί έως το τέλος του 2025 βάσει του νόμου 5163/2024 με τίτλο: «Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022», θα περιλαμβάνει σαφές χρονοδιάγραμμα και συγκεκριμένα μέτρα για την αύξηση του ποσοστού κάλυψης από συλλογικές διαπραγματεύσεις, με πλήρη σεβασμό της αυτονομίας των κοινωνικών εταίρων, στο πλαίσιο της ενσωμάτωσης της εν λόγω Οδηγίας (ΕΕ).

Οι κοινωνικοί εταίροι καλούνται να υποδείξουν έναν εμπειρογνώμονα εντός πέντε ημερών από την παραλαβή της επιστολής, ο οποίος θα συμμετάσχει στις προπαρασκευαστικές διαδικασίες για την άντληση καλών πρακτικών από χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και την προετοιμασία του εδάφους για την υποβολή προτάσεων από τους κοινωνικούς εταίρους που θα περιληφθούν στο Σχέδιο Δράσης.

Η Υπουργός στην επιστολή της τονίζει ότι η κατάρτιση του Σχεδίου Δράσης προϋποθέτει εκτεταμένο διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους, ο οποίος θα ξεκινήσει μετά τις προπαρασκευαστικές εργασίες και εν συνεχεία οι εταίροι θα λάβουν επίσημη πρόσκληση, προκειμένου να διατυπώσουν εγγράφως τις προτάσεις τους, εντός τριάντα τουλάχιστον ημερολογιακών ημερών από την παραλαβή της πρόσκλησης.

«Η υποχρέωση της χώρας να καταρτίσει Σχέδιο Δράσης αποτελεί μια εθνική πρόκληση που απαιτεί τη μέγιστη συνεργασία μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και της Πολιτείας, και προσβλέπουμε στην άρτια συνεργασίας μας, ώστε να φέρουμε από κοινού εις πέρας αυτό το θεμελιώδες έργο», επισημαίνει στην επιστολή της η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως υπογραμμίζοντας εκ νέου τη σημασία του κοινωνικού διαλόγου.
Παρατίθεται το περιεχόμενο της σχετικής επιστολής:
«Θέμα: Ορισμός εμπειρογνώμονα για προπαρασκευαστικές ενέργειες του Σχέδιου Δράσης του ν. 5163/2024

Αξιότιμε κύριε Πρόεδρε,

Όπως γνωρίζετε, με τον ν. 5163/2024 ενσωματώθηκε στην ελληνική έννομη τάξη η Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση, όπου, μεταξύ άλλων, προβλέπεται υποχρέωση κατάρτισης Σχεδίου Δράσης μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το άρθρο 5 του ανωτέρω νόμου, το Σχέδιο Δράσης θα έχει διάρκεια από ένα (1) έως πέντε (5) έτη, θα ορίζει σαφές χρονοδιάγραμμα και συγκεκριμένα μέτρα για την αύξηση του ποσοστού κάλυψης από συλλογικές διαπραγματεύσεις, με πλήρη σεβασμό της αυτονομίας των κοινωνικών εταίρων, ενώ θα πρέπει να καταρτιστεί έως το τέλος του έτους 2025.

Καθώς η κατάρτιση του Σχεδίου Δράσης απαιτεί εκτεταμένο διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους, παρακαλούμε όπως μας υποδείξετε έναν (1) εμπειρογνώμονα, ο οποίος θα συμμετάσχει σε εργασίες για την άντληση καλών πρακτικών από χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και την προετοιμασία του εδάφους για την υποβολή προτάσεων από τους κοινωνικούς εταίρους, που θα μπορούσαν να οδηγήσουν στην αύξηση του ποσοστού κάλυψης από συλλογικές διαπραγματεύσεις, εντός πέντε (5) ημερών από την παραλαβή της παρούσας.

Μετά τις προπαρασκευαστικές εργασίες, θα ακολουθήσει διάλογος μεταξύ κοινωνικών εταίρων και Υπουργείου Εργασίας, και εν συνεχεία επίσημη πρόσκληση για να διατυπώσετε εγγράφως τις προτάσεις σας για το Σχέδιο Δράσης, όπως προβλέπεται στην παρ. 2 του άρθρου 5 ν. 5163/2024, μέσα σε προθεσμία τουλάχιστον τριάντα (30) ημερολογιακών ημερών από την παραλαβή της πρόσκλησης, με δυνατότητα παράτασης έως και τριάντα (30) επιπλέον ημερολογιακών ημερών.

Η υποχρέωση της χώρας να καταρτίσει Σχέδιο Δράσης αποτελεί μία εθνική πρόκληση που απαιτεί τη μέγιστη συνεργασία μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και της Πολιτείας, και προσβλέπουμε στην άρτια συνεργασία μας, ώστε να φέρουμε από κοινού εις πέρας αυτό το θεμελιώδες έργο».

Πηγή: protothema.gr

Ξεκινά ο διάλογος για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων – Επιστολή της Κεραμέως στους κοινωνικούς εταίρους

Η αντίστροφη μέτρηση για το τέλος της τουριστικής περιόδου του 2024 ξεκινά με το δεύτερο μισό του Οκτωβρίου, το οποίο ξεκινά σήμερα. Μέσα στον επόμενο μήνα, όλα τα ξενοδοχεία και οι τουριστικές επιχειρήσεις θα έχουν κλείσει σταδιακά, σε μια χρονιά όπου οι αφίξεις στη Ρόδο μέχρι και τον Σεπτέμβριο έφτασαν τα 3,5 εκατομμύρια επισκέπτες από αεροπλάνα, κρουαζιερόπλοια και σκάφη.
Παρά το κλείσιμο της σεζόν, η προετοιμασία για το 2025 έχει ήδη αρχίσει, με στόχο να αντιμετωπιστούν τα σοβαρά προβλήματα που προέκυψαν και φέτος λόγω της έλλειψης προσωπικού, τόσο στο διοικητικό όσο και στο βοηθητικό τομέα
Σύμφωνα με πληροφορίες της «δημοκρατικής», ήδη από τα τέλη Σεπτεμβρίου έχουν ξεκινήσει οι συζητήσεις και οι συμφωνίες για την κάλυψη σημαντικών θέσεων στα ξενοδοχεία και τις επιχειρήσεις εστίασης. Αυτό κρίνεται απαραίτητο, καθώς αναμένεται πως το πρόβλημα των κενών θέσεων όχι μόνο δεν θα λυθεί, αλλά θα επιδεινωθεί περαιτέρω το 2025.
Οι επιχειρήσεις προσπαθούν ήδη να διατηρήσουν το εξειδικευμένο προσωπικό που ανταποκρίθηκε στις αυξημένες απαιτήσεις και της φετινής σεζόν, ενώ υπάρχει έντονη ζήτηση για προσλήψεις και μετεγγραφές σε θέσεις ευθύνης.
Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να βγαίνουν πολλαπλώς ωφελημένα τα περιζήτητα στελέχη αφού πέρα από τις αυξήσεις που μπαίνουν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, υπάρχουν και μια σειρά από bonus και παροχές που βελτιώνουν σημαντικά τις εργασιακές συνθήκες.
Τα περισσότερα υψηλόβαθμα στελέχη των ξενοδοχειακών και τουριστικών επιχειρήσεων, έχουν ολοκληρώσει τις διαπραγματεύσεις τους για το 2025 υπάρχουν ωστόσο πολλές εκκρεμότητες με τις περισσότερες ειδικότητες.
Τα διοικητικά στελέχη στα ξενοδοχεία έχουν έναν κρίσιμο ρόλο, καθώς είναι υπεύθυνα για τη στρατηγική κατεύθυνση, τη διαχείριση των λειτουργιών και τη λήψη αποφάσεων που επηρεάζουν τη συνολική απόδοση του ξενοδοχείου.
Οι διαπραγματεύσεις αφορούν τις ώρες εργασίας, την ευελιξία στο ωράριο και συχνά περιλαμβάνουν όρους για επιπλέον παροχές ασφάλισης υγείας και συνταξιοδοτικά προγράμματα.
Οι περίπου 2.500 κενές θέσεις που υπήρχαν και φέτος στα ξενοδοχεία και στον επισιτιστικό κλάδο θα μείνουν ακάλυπτες και για την τουριστική περίοδο του 2025, καθώς δεν διαφαίνονται περιθώρια βελτίωσης της κατάστασης, με τις ελλείψεις να παγιώνονται δημιουργώντας σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία των επιχειρήσεων.
Όπως όλα δείχνουν, το πρόβλημα όχι μόνο δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί αλλά διογκώνεται όσο οι επισκέπτες μας αυξάνονται κάθε χρόνο, αλλά οι κενές θέσεις των εργαζομένων δεν καλύπτονται.
Όπως προκύπτει από πληροφορίες της «δημοκρατικής», περίπου 700 θέσεις στα ξενοδοχεία της Ρόδου καλύφθηκαν φέτος με προσωπικό από τις Φιλιππίνες και υπολογίζεται ότι περίπου 200 άτομα Ρομά απασχολούνται στα ξενοδοχεία της Ρόδου.
Αρκετοί εργαζόμενοι έχουν έρθει και από άλλες περιοχές της χώρας για να απασχοληθούν σε ξενοδοχεία και επιχειρήσεις του νησιού, ο αριθμός όμως δεν είναι τέτοιος που μπορεί να δώσει ουσιαστικές λύσεις όπως συνέβαινε στην προ κορωνοϊού εποχή, που οι εργαζόμενοι -κυρίως από τη βόρεια Ελλάδα- κάλυπταν μερικές χιλιάδες κενές θέσεις.
Οι περισσότερες κενές θέσεις εντοπίζονται στις ειδικότητες καμαριέρας, σερβιτόρου και βοηθού σερβιτόρου, υποδοχής, λαντζέρη, μάγειρα και βοηθού μάγειρα, συντηρητών και βοηθητικού προσωπικού.
Αρκεί να σημειωθεί ότι στο τέλος της τουριστικής περιόδου αναμένεται φέτος να καταγραφεί ρεκόρ χορήγησης αναρρωτικών αδειών στον ευρύτερο τουριστικό κλάδο φέτος με τα επίσημα στοιχεία, που θα πιστοποιήσουν τις εκτιμήσεις, να αναμένονται τον Νοέμβριο.
Όπως προκύπτει από το ρεπορτάζ, υπάλληλοι σε ξενοδοχεία – ιδιαιτέρως στην κουζίνα και στον τομέα της καθαριότητας- αλλά και σε επιχειρήσεις εστίασης αιτήθηκαν αναρρωτική άδεια με έντονα σημάδια κόπωσης και εξάντλησης, μη μπορώντας να ανταποκριθούν στην πίεση και στον φόρτο εργασίας.
Στην πλειονότητά τους οι άδειες είναι με εντολή γιατρού, προκειμένου να αντιμετωπιστούν τα συμπτώματα υπερκόπωσης που εμφανίζουν οι εργαζόμενοι, κυρίως καμαριέρες, προσωπικό κουζίνας και σερβιτόροι. Αυτό είναι απόρροια των πολλών κενών θέσεων εργασίας γι΄αυτό και στα τελευταία χρόνια τα ρεκόρ των αναρρωτικών αδειών στο peak της τουριστικής περιόδου διαδέχονται το ένα το άλλο.
Η υπερβολική κούραση είναι το κύριο χαρακτηριστικό των εργαζομένων στον τουρισμό που εξαιτίας της αδυναμίας κάλυψης όλων των θέσεων εργασίας, αναγκάζονται να δουλεύουν περισσότερες ώρες και να μην παίρνουν τα νόμιμα ρεπό τους.
Αξίζει να σημειωθεί πως πέρυσι κατά τον μήνα Αύγουστο, καταγράφηκε μεγάλος αριθμός αναρρωτικών αδειών στη Ρόδο, και ίσως ο μεγαλύτερος των τελευταίων ετών, αφού πολλοί εργαζόμενοι εξαντλήθηκαν από τις υπερωρίες και τον τεράστιο όγκο εργασίας, αριθμός που αναμένεται να ξεπεραστεί φέτος.

Τουρισμός: Σε πλήρη εξέλιξη οι διαπραγματεύσεις για τη σεζόν του 2025

Ο στόχος είναι να διευκολυνθεί η σύναψη συμφωνιών σε κλαδικό επίπεδο, καθώς στο πεδίο των συλλογικών διαπραγματεύσεων παρατηρείται στασιμότητα λόγω των περιορισμών που τέθηκαν με μνημονιακούς νόμους, με αποτέλεσμα οι περισσότεροι εργαζόμενοι να μην καλύπτονται από μια ενιαία σύμβαση ανά κλάδο, αλλά από επιμέρους επιχειρησιακές συμβάσεις.

Το νέο πλαίσιο θα στοχεύει στο να εξασφαλιστούν καλύτεροι μισθοί για τους χαμηλόμισθους εργαζόμενους, με αύξηση του ποσοστού των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογική σύμβαση. Προς την κατεύθυνση αυτή κινείται και η κοινοτική οδηγία 2022/2041 για επαρκείς μισθούς που υποχρεώνεται να εφαρμόσει η χώρα μας.

Η οδηγία θέτει στόχο να αυξηθεί στην Ευρωπαϊκή Ένωση το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις στο 80%. Στην Ελλάδα το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτονται από σύμβαση είναι στο 30%.
Το νέο πλαίσιο θα περιλαμβάνει αλλαγές στη διαδικασία διαπραγμάτευσης, υπογραφής και επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας σε κλαδικό, ομοιοεπαγγελματικό και επιχειρησιακό επίπεδο.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, έχει ταχθεί υπέρ της θέσπισης κινήτρων που θα διευκολύνουν τους κοινωνικούς εταίρους στην εκπροσώπηση και τη διαπραγμάτευση, με στόχο την αύξηση του ποσοστού των εργαζομένων που θα καλύπτονται από συλλογική σύμβαση.

Προς την κατεύθυνση αυτή, εξετάζεται η άρση των περιορισμών που ισχύουν στην υπογραφή κλαδικών συμβάσεων, την επέκτασή τους και την κήρυξή τους ως υποχρεωτικών, αλλά και με ενίσχυση του ρόλου των κοινωνικών εταίρων στη διαμόρφωση του εκάστοτε κατώτατου μισθού.

Κριτήριο της αντιπροσωπευτικότητας των συνδικαλιστικών οργανώσεων για τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων είναι ο αριθμός των εργαζομένων που ψήφισε στις τελευταίες εκλογές για ανάδειξη διοίκησης.
Κριτήριο αντιπροσωπευτικότητας της εργοδοτικής οργάνωσης είναι ο αριθμός των εργαζομένων που συνδέονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας με μέλη της οργάνωσης.

Στις κλαδικές συμβάσεις, για παράδειγμα, για να υπογραφούν συμφωνίες με τα συνδικάτα, θα πρέπει οι εργοδότες που μετέχουν στις διαπραγματεύσεις να είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που συνάπτουν τη συμφωνία. Ενώ για να επεκταθεί μια κλαδική σύμβαση απαιτείται η σύμφωνη γνώμη των εργοδοτών που καλύπτουν τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων του κλάδου.

Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας δεσμεύουν τους εργαζόμενους και εργοδότες οι οποίοι είναι μέλη των συμβαλλόμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων, τον εργοδότη που συνάπτει συλλογική σύμβαση εργασίας ατομικώς και τους εργοδότες που συνάπτουν συλλογική σύμβαση εργασίας. Αυτός ο όρος (να δεσμεύουν οι συμβάσεις ενός κλάδου μόνον τους εργοδότες που συμμετέχουν στη διαπραγμάτευση και όχι όλον τον κλάδο) οδήγησε σε υποβάθμιση των κλαδικών συμβάσεων εργασίας και στην ενδυνάμωση των συμβάσεων ανά επιχείρηση (επιχειρησιακές συμβάσεις).

Σύμφωνα με τις πληροφορίες του capital.gr, στις βελτιώσεις που εξετάζει η κυρία Κεραμέως δεν θα υπάρξει ανατροπή συσχετισμών όσον αφορά τις επιχειρησιακές συμβάσεις, αλλά θα επιτραπεί η σύναψη κλαδικών συμβάσεων που θα καλύπτουν και εργοδότες που δεν προσέρχονται στις διαπραγματεύσεις.
Αυτό που εξετάζεται είναι μια παρέμβαση στα κριτήρια της επεκτασιμότητας, ώστε μια κλαδική σύμβαση να κηρύσσεται υποχρεωτική με βάση το ποσοστό των εργαζομένων που θα μείνουν χωρίς σύμβαση. Αν δηλαδή μια κλαδική σύμβαση αφορά, για παράδειγμα, το 40% των εργαζομένων ενός κλάδου λόγω “αποχής” των εργοδοτών από τις διαπραγματεύσεις, θα μπορεί η σύμβαση να επεκτείνεται μέχρι να καλύψει και το υπόλοιπο 60% των εργαζομένων, με μείωση του κριτηρίου εκπροσώπησης από την πλευρά των εργοδοτών κάτω από το 50%, ώστε να διευκολύνεται η επέκταση της σύμβασης.

Το ισχύον πλαίσιο προβλέπει ότι οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και εργοδότες που δεν δεσμεύονται από συλλογική σύμβαση εργασίας μπορούν να προσχωρήσουν από κοινού σε συλλογική σύμβαση εργασίας που αφορά την κατηγορία τους. Συνδικαλιστική οργάνωση εργαζομένων μπορεί να προσχωρήσει σε συλλογική σύμβαση εργασίας, από την οποία δεσμεύεται ήδη ο εργοδότης. Η προσχώρηση γίνεται σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 11 του Ν. 1876/1990, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 56 του Ν. 4635/2019. Προσχώρηση σε επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας δεν είναι δυνατό να γίνει από εργοδότη ή συνδικαλιστική οργάνωση άλλης επιχείρησης.

Για την κήρυξη μιας σύμβασης ως υποχρεωτικής (επέκταση) προβλέπεται ότι ο υπουργός Εργασίας, με απόφασή του, που εκδίδεται έπειτα από γνώμη του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας, μπορεί να επεκτείνει και να κηρύξει γενικώς υποχρεωτική για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου ή του επαγγέλματος μια συλλογική σύμβαση η οποία δεσμεύει ήδη εργοδότες που απασχολούν ποσοστό μεγαλύτερο του πενήντα τοις εκατό (50%) των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος.

Στις αλλαγές που συζητούνται, το 50% μπορεί να πέσει στο 40%, ώστε να διευκολύνεται η επέκταση των κλαδικών συμβάσεων σε περισσότερους εργαζόμενους.

Ο καθορισμός του κατώτατου μισθού στα χέρια της κυβέρνησης

Στο υπουργείο Εργασίας έχει συσταθεί επιτροπή ειδικών που θα υποβάλει νομοθετική πρόταση τον ερχόμενο Οκτώβριο για τον τρόπο που θα εφαρμοστούν οι αλλαγές στις συμβάσεις.

Οι παρεμβάσεις που εξετάζονται δεν θα μεταβάλουν το σύστημα καθορισμού του κατώτατου μισθού, ο οποίος θα παραμείνει στη δικαιοδοσία της εκάστοτε κυβέρνησης.

Τα κράτη όπου το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές διαπραγματεύσεις είναι υψηλό τείνουν να έχουν μικρό ποσοστό χαμηλόμισθων εργαζομένων και υψηλούς κατώτατους μισθούς. Ως εκ τούτου, όπως αναφέρει η κοινοτική οδηγία, “κάθε κράτος-μέλος με ποσοστό κάλυψης από συλλογικές διαπραγματεύσεις κάτω του 80% θα πρέπει να θεσπίσει μέτρα με σκοπό την ενίσχυση των εν λόγω συλλογικών διαπραγματεύσεων”.

Πηγή capital.gr

Οι αλλαγές που έρχονται στις συλλογικές συμβάσεις

«Η αντιπροσωπεία στις διαπραγματεύσεις αναχώρησε από το Κάιρο για τη Ντόχα. Η κατοχή απέρριψε την πρόταση που είχε υποβληθεί από τους μεσολαβητές κι είχαμε αποδεχθεί. Κατά συνέπεια, η μπάλα βρίσκεται πλέον εντελώς στο γήπεδο της κατοχής», αναφέρει επιστολή της Χαμάς προς άλλες παλαιστινιακές οργανώσεις – το κίνημα αναφέρεται πάγια στο κράτος του Ισραήλ χρησιμοποιώντας τον όρο «κατοχή».

Οι αντιπροσωπείες της Χαμάς και του Ισραήλ έφυγαν από το Κάιρο έπειτα από «δύο ημέρες διαπραγματεύσεων», ανέφερε το μέσο ενημέρωσης Αλ Καχέρα, που θεωρείται πως έχει δεσμούς με την αιγυπτιακή υπηρεσία πληροφοριών, διαβεβαιώνοντας πως οι προσπάθειες των χωρών που μεσολαβούν (Κατάρ, Αίγυπτος, ΗΠΑ) συνεχίζονται, με σκοπό να υπάρξει «σύγκλιση απόψεων» των αντιμαχόμενων πλευρών.

Επιστρέφει στις ΗΠΑ ο Μπερνς
Ο διευθυντής της CIA,  Γουίλιαμ Μπερνς, που συμμετείχε ενεργά στις συνομιλίες, κάνοντας παράλληλα επαφές στο Κάιρο και στην Ιερουσαλήμ, επιστρέφει σήμερα στις ΗΠΑ, γννωστοποίησε από την πλευρά του ο Τζον Κέρμπι, εκπρόσωπος του συμβουλίου εθνικής ασφαλείας της αμερικανικής προεδρίας.

Η Χαμάς άναψε πράσινο φως στην πρόταση που της είχε υποβληθεί από τους μεσολαβητές και προέβλεπε, σύμφωνα με στέλεχός της, τρεις φάσεις εκεχειρίας με διάρκεια 42 ωρών εκάστη, συμπεριλαμβανομένων της πλήρους αποχώρησης των ισραηλινών στρατευμάτων και της ανταλλαγής ισραηλινών ομήρων στη Γάζα με παλαιστίνιους φυλακισμένους στο Ισραήλ, με καταληκτικό σκοπό τη «μόνιμη κατάπαυση του πυρός».

Όμως η κυβέρνηση του Ισραήλ απάντησε πως η πρόταση αυτή βρισκόταν «μακριά από τις απαιτήσεις» της, επαναλαμβάνοντας πως εναντιώνεται σε οριστική κατάπαυση του πυρός όσο η Χαμάς, που χαρακτηρίζεται τρομοκρατική οργάνωση από την ίδια, τις ΗΠΑ και την ΕΕ, δεν έχει «νικηθεί».

Αψηφώντας τις διεθνείς προειδοποιήσεις, και κυρίως τα αμερικανικά καμπανάκια, οι ισραηλινές ένοπλες δυνάμεις διεξάγουν από την Τρίτη «στοχευμένες» επιχειρήσεις στην ανατολική Ράφα, όπου έχουν καταφύγει 1,5 εκατομμύριο Παλαιστίνιοι, ενώ κατέλαβαν τον έλεγχο της παλαιστινιακής πλευράς του σημείου διέλευσης των συνόρων της Λωρίδας της Γάζας με την Αίγυπτο — κλείνοντας το πέρασμα για την ανθρωπιστική βοήθεια.

Στον… βρόντο οι αμερικανικές προειδοποιήσεις
Ο Τζο Μπάιντεν απείλησε να αναστείλει τις παραδόσεις ορισμένων τύπων βομβών σε περίπτωση μείζονος επιχείρησης στη Ράφα, απευθύνοντας την πιο αυστηρή προειδοποίηση της Ουάσιγκτον -που είναι όμως ο βασικός προμηθευτής όπλων του Ισραήλ- από την έναρξη της ένοπλης σύρραξης.

Ο Μπενιαμίν Νετανιάχου εμφανίστηκε να αγνοεί την προειδοποίηση του Αμερικανού προέδρου Τζο Μπάιντεν ότι οι ΗΠΑ θα σταματήσουν ορισμένες προμήθειες όπλων στο Ισραήλ αν επιτεθεί στη Ράφα, με τον Ισραηλινό πρωθυπουργό να δηλώνει ότι η χώρα του είναι έτοιμη να σταθεί μόνη της αν χρειαστεί.

Χαρακτηριστική της τεταμένης σχέσης ΗΠΑ-Ισραήλ είναι και η ανάρτηση του υπουργού Εθνικής Ασφάλειας του Ισραήλ, Ιταμάρ Μπεν Γκβιρ στο X. O Ισραηλινός υπουργός έγραψε πως «η Χαμάς αγαπά τον Μπάιντεν», συνοδεύοντας το σχόλιο με μία καρδούλα.

Ο Αμερικανός υπουργός Εξωτερικών Άντονι Μπλίνκεν μίλησε με τον Αιγύπτιο ομόλογό του Σαμέχ Σούκρι κι επανέλαβε την αμερικανική αντίθεση σε «στρατιωτική επιχείρηση ευρείας κλίμακας στη Ράφα» και την «απόρριψη» κάθε «εξαναγκαστικού εκτοπισμού των Παλαιστινίων από τη Γάζα».

Σύμφωνα με το Γραφείο Αρωγής και Έργων των Ηνωμένων Εθνών για τους Παλαιστίνιους Πρόσφυγες στην Εγγύς Ανατολή (UNRWA), τα γραφεία του οποίου στην Ιερουσαλήμ έγιναν στόχος νέας εμπρηστικής απόπειρας από πλευράς «ισραηλινών εξτρεμιστών», έχουν φύγει από τη Ράφα περίπου 80.000 άνθρωποι αφότου ο στρατός διέταξε, στις αρχές της εβδομάδας, τον άμαχο πληθυσμό να απομακρυνθεί εσπευσμένα από το ανατολικό τμήμα της Ράφας.

Ο ισραηλινός στρατός από την πλευρά του έκανε λόγο χθες για 150.000.

Κάποιοι γύρισαν για τη Χαν Γιούνις, η οποία όμως έχει ισοπεδωθεί από τους βομβαρδισμούς. Ο κόσμος δεν γνωρίζει πλέον πού να πάει.

Οι ήχοι, οι κρότοι «των αρμάτων μάχης», «του πυροβολικού» και «των αεροπορικών βομβαρδισμών» είναι «ακατάπαυστοι», ο κόσμος «φοβάται, ψάχνει ασφαλές μέρος», αφηγήθηκε εκτοπισμένος, ο Άμπντελ Ραχμάν.

Με το σταγονόμετρο η ανθρωπιστική βοήθεια
Παρότι προχθές Τετάρτη άνοιξε ξανά το πέρασμα Κερέμ Σαλόμ, που παρέμενε κλειστό επί τρεις ημέρες, η διανομή βοήθειας παραμένει εγχείρημα «εξαιρετικά δύσκολο», υπογράμμισε χθες στο Γαλλικό Πρακτορείο ο Αντρέα ντε Ντομένικο, ο επικεφαλής του παραρτήματος του Γραφείου Συντονισμού Ανθρωπιστικών Υποθέσεων (OCHA) των Ηνωμένων Εθνών στα παλαιστινιακά εδάφη.

«Είναι τρελό», ο ισραηλινός στρατός «ανέπτυξε άρματα μάχης παντού, στρατιώτες στο πεδίο, βομβαρδίζει την ανατολική Ράφα και μάς λέει να πάμε να βρούμε καύσιμα και βασικά προϊόντα» σε εμπόλεμες ζώνες, ενώ «γνωρίζει πως απλούστατα δεν μπορούμε να πάμε», επέμεινε.

«Η κατάσταση είναι καταστροφική», υπερθεμάτισε η εκτελεστική διευθύντρια της UNICEF, η Κάθριν Ράσελ, προειδοποιώντας ότι εάν δεν επιτραπεί η είσοδος καυσίμων, «οι θερμοκοιτίδες για τα πρόωρα νεογνά δεν θα τροφοδοτούνται πλέον, παιδιά και οικογένειες θα αφυδατωθούν ή θα πίνουν νερό που δεν είναι πόσιμο και οι υπόνομοι θα ξεχειλίσουν διασπείροντας ασθένειες».

Η Λωρίδα της Γάζας βρίσκεται σήμερα στο πρόγραμμα ειδικής συνεδρίασης της Γενικής Συνέλευσης του ΟΗΕ.

Ο ΟΗΕ και οι ΗΠΑ βρίσκονται σε συνεχείς συζητήσεις για να καταλήξουν σε συμφωνία με σκοπό τη διανομή της ανθρωπιστικής βοήθειας στη Γάζα που φτάνει από την Κύπρο στην προσωρινή προβλήτα που κατασκεύασε ο αμερικανικός στρατός, ανέφερε ο αναπληρωτής εκπρόσωπος του Γενικού Γραμματέα του ΟΗΕ Φαρχάν Χακ κατά την διάρκεια της ενημέρωσης του Τύπου στην έδρα του διεθνούς οργανισμού στη Νέα Υόρκη.

«Συνεχίζουμε αυτές τις συζητήσεις. Αυτά λοιπόν είναι σε εξέλιξη. Ελπίζουμε να είμαστε έτοιμοι όποτε φτάνει βοήθεια στην προβλήτα. Αλλά σίγουρα, το Παγκόσμιο Πρόγραμμα Επισιτισμού είναι έτοιμο να διανείμει ανθρωπιστική βοήθεια, όποτε υπάρχει στην προβλήτα, αλλά και από τη στιγμή που θα υπάρχει συμφωνία για το πώς θα μεταφερθεί η βοήθεια», σημείωσε.

Σύμφωνα με τον ΟΗΕ, το Γραφείο Συντονισμού Ανθρωπιστικών Υποθέσεων (OCHA) υπολογίζει ότι 80.000 άνθρωποι εκτοπίστηκαν από τη Ράφα από την Τρίτη, όταν ξεκίνησε χερσαία επιχείρηση του ισραηλινού στρατού.

naftemporiki.gr με πληροφορίες από ΑΠΕ-ΜΠΕ, Reuters, AFP

Γάζα: Αδιέξοδο στις διαπραγματεύσεις – Δραματική ανθρωπιστική κρίση

Το σεμινάριο πραγματοποιήθηκε από τη Lambda Negotiations η οποια εξειδικεύται σε προγράμματα εκπαίδευσης και συμβουλευτικής στις διαπραγματεύσεις.

Η Δρ. Λεμονιά Παπαδοπούλου-Κελίδου, Γενική Διευθύντρια της Lambda Negotiations αναφέρθηκε αναλυτικά στις αιτίες έλλειψης του ανθρώπινου δυναμικού, στην ανάγκη του σωστού job description, στη διαδικασία σωστής επιλογής και τοποθέτησης προσωπικού καθώς επίσης και σε τακτικές αξιολόγησης και εκπαίδευσης των υπαλλήλων με την αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης.

Ο Καθηγητής Πανεπιστημίου της Βιέννης, Δρ. Νικόλαος Αντωνακάκης παρουσιάσε τις δυνατότητες της τεχνητής νοημοσύνης και τον τρόπο που μπορεί να εφαρμοστεί στη διαχείριση παραπόνων πελατών, στην τιμολογιακή πολιτική, στο marketing, στη διαχείριση συμβολαιων με tour operators και travel agents, στην επικοινωνία με τους πελάτες, στην επιλογή-τοποθετηση-αξιολογηση-εκπαιδευση ανθρώπινου δυναμικού και σε πολλές άλλες πτυχές της λειτουργίας ενός ξενοδοχείου.

Ο Δικηγόρος Παρ’ Αρείω Πάγω κ. Νάσος Φανός αναφέρθηκε στο πλήθος εξωδικαστικών επιλογών που διαθέτουν τα ξενοδοχεία και μπορούν να αξιοποιήσουν ως απάντηση σε καταχρηστικές συμπεριφορές των tour operators καθώς επίσης και σε νομικές παγίδες των συμβάσεων με το ανθρώπινο δυναμικό. Εκτενής ανάλυση έγινε σε στρατηγικές και τακτικές διαπραγμάτευσης με tour operators.

Το σεμινάριο παρακολούθησαν Διευθυντές Ξενοδοχείων, ξενοδόχοι, φοιτητές, επαγγελματίες και μέλη της ΕΠΟΤ. Συμμετείχαν επίσης ο Προέδρος της Ένωσης Ξενοδόχων Ρόδου, κ. Γιάννης Παπαβασιλείου και ο Αντιπεριφερειάρχης Πολιτισμού Δωδεκανήσου, κ. Χρήστος Μιχαλάκης.

Κατά γενική ομολογία όλων των συμμετεχόντων το σεμινάριο είχε πολύ υψηλό επίπεδο και καινοτόμο περιεχόμενο. Είναι ίσως η πρώτη φορά που πραγματοποιείται στο νησί εκπαίδευση που αναφέρεται στην επίδραση της Τεχνητής Νοημοσύνης στις Διαπραγματεύσεις, Ανθρώπινους πόρους, και Νομικά Ζητήματα από εισηγητές με υψηλή επιστημονική πιστοποιημένη εξειδίκευση, γνώση και εμπειρία.

Ο Πρόεδρος του Συλλόγου Διευθυντών Ξενοδοχείων Ρόδου δήλωσε: “Το σεμινάριο ξεπέρασε τις προσδοκίες μας. Μας εξέπληξε θετικά το επίπεδο των γνώσεων των εισηγητών και η πρακτική αξία αυτών για τον ξενοδοχειακό κλάδο. Η επικαιροποίηση της γνώσης είναι υποχρέωση όλων όσων εμπλέκονται σοβαρά στον τουρισμό. Η τεχνητή νοημοσύνη είναι το μέλλον. Η διαπραγμάτευση είναι αναπόσπαστο μέρος του κλάδου. Η νομική κάλυψη είναι απαραίτητη σε κάθε βήμα μας”.

Επιτυχημένη η εκπαιδευτική εκδήλωση με τίτλο “Διαπραγματεύσεις στον Ξενοδοχειακό Κλάδο”

Διαπραγματεύσεις στον Ξενοδοχειακό Κλάδο – Ο Ρόλος της Τεχνητής Νοημοσύνης: Συμβόλαια Πρακτόρων και Ανθρώπινο Δυναμικό

Επισυνάπτεται το αναλυτικό πρόγραμμα, οι ομιλητές και οι προϋποθέσεις συμμετοχής.

ΣΔΞΔ: Σεμινάριο – Διαπραγματεύσεις στον Ξενοδοχειακό Κλάδο – Ο Ρόλος της Τεχνητής Νοημοσύνης – Πρόγραμμα

«Κανείς δεν θέλει πόλεμο με την Ελλάδα. Γιατί τους πολεμήσαμε στο παρελθόν; Επειδή προσπάθησαν να εισβάλουν στη χώρα μας. Η σημερινή ατμόσφαιρα είναι αρκετά θετική. Η διατήρηση αυτής της κατάστασης κατά τη διάρκεια των εκλογών είναι ένα σημαντικό μήνυμα, ένα καλό πράγμα» είπε αρχικά ο Τσαβούσογλου σε συνέντευξη στο CNN Turk και συνέχισε:

«Για να είναι μόνιμη αυτή η κατάσταση, πρέπει να λυθούν τα υπάρχοντα προβλήματα. Υπάρχουν μεγάλες διαφωνίες μεταξύ μας. Για παράδειγμα, η παραβίαση του καθεστώτος των αποστρατιωτικοποιημένων νησιών, οι διαφωνίες για τα χωρικά ύδατα, οι θαλάσσιες δικαιοδοσίες, τα δικαιώματα των Τούρκων της Δυτικής Θράκης… Αυτά μπορεί να προκαλούν εντάσεις όσο δεν επιλύονται. Ο κ. Μητσοτάκης είπε επίσης ότι το κύριο πρόβλημα είναι άλυτο. Αυτό δεν θα γίνει, χωρίς να λυθούν πρώτα άλλα προβλήματα. Πιστεύω πως μπορούμε να τα λύσουμε μόνοι μας μεταξύ μας.

Αναστατώθηκα όταν ο Γερμανός υπουργός Εξωτερικών σχολίασε την υφαλοκρηπίδα μας με την Ελλάδα. Να έρχεται με χάρτη και να λέει ότι αυτή είναι η δική σας υφαλοκρηπίδα και αυτή είναι της Ελλάδας. Υπάρχει διαφωνία, αλλά δεν είναι ελευθερία σκέψης να την εκφράζεις, δεν είναι ελευθερία σκέψης να την σχολιάζεις.

Η επίλυση των προβλημάτων δεν είναι τόσο εύκολη υπόθεση. Υπάρχουν ευαίσθητα ζητήματα και για τις δύο πλευρές. Η δημόσια πίεση προς τους Έλληνες πολιτικούς είναι ίσως 100 φορές μεγαλύτερη από την πίεση προς εμάς. Αλλά πρέπει να κάνουν μια προσπάθεια. Αν γίνουν ειλικρινή βήματα, μπορούμε να διατηρήσουμε αυτή την ατμόσφαιρα».

Αναφερόμενος στο θέμα των F-35, ο Τούρκος υπουργός Εξωτερικών είπε: «Θέλουμε τα χρήματά μας τώρα. Θέλουμε να μας επιστραφούν τα χρήματα που πληρώσαμε εκεί. Οι υπάλληλοί μας από το υπουργείο συγκεντρώθηκαν και εξέτασαν τα βήματα που θα κάνουμε από εδώ και πέρα. Τώρα φροντίζουμε τους εαυτούς μας. Δεν θέλουμε να καθόμαστε και να περιμένουμε την έγκριση του Κογκρέσου».

Πηγή newsbeast.gr

Τσαβούσογλου: Θετική η ατμόσφαιρα με την Ελλάδα, αλλά πρέπει να λυθούν τα υπάρχοντα προβλήματα