Ξένοι εργάτες και Ε.Π.Α.
Οι δυνατότητες που παρέχει η απόφαση αφορούν εταιρείες με  μετοχικό κεφάλαιο άνω του 1.000.000 ευρώ, οι οποίες δύνανται να καλύπτουν ανάγκες ανθρώπινου δυναμικού σε όλους τους κλάδους της οικονομίας, συμπεριλαμβανομένων των θέσεων υψηλής ειδίκευσης, αλλά και της εποχικής απασχόλησης στους τομείς του τουρισμού και της αγροτικής παραγωγής.

Οι Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης που επιθυμούν να ενταχθούν στη διαδικασία μετάκλησης εργαζομένων από τρίτες χώρες θα πρέπει να πληρούν κριτήρια, όπως:

Να είναι αποκλειστικά νομικά πρόσωπα.
Να λειτουργούν νόμιμα στην Ελλάδα σύμφωνα με το ισχύον εργατικό δίκαιο.
Τα μέλη της διοίκησής τους θα πρέπει να μην έχουν ποινικές διώξεις για αδικήματα που αφορούν την παράνομη διακίνηση πολιτών τρίτων χωρών.

Η διαδικασία μετάκλησης
Σημειώνεται ότι οι Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) έχουν τη δυνατότητα να μετακαλούν νόμιμα πολίτες τρίτων χωρών για παροχή εξαρτημένης εργασίας, παρέχοντας ευελιξία στους κλάδους που αντιμετωπίζουν ελλείψεις προσωπικού. Η διαδικασία συνδυάζει τον «δανεισμό» προσωπικού με τις εθνικές ρυθμίσεις.

Η αίτηση για την έγκριση απασχόλησης κατατίθεται από τον εργοδότη μέσω των Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών Μετανάστευσης, δηλώνοντας τα στοιχεία, την ιθαγένεια και τον αριθμό των απαιτούμενων θέσεων. Οι ΕΠΑ ενεργούν ως ενδιάμεσοι. Αναλαμβάνουν τη διαδικασία μετάκλησης του εργάτη από τη χώρα καταγωγής, ενώ στη συνέχεια τον διαθέτουν προσωρινά σε άλλη επιχείρηση (“έμμεσο εργοδότη”) για την κάλυψη συγκεκριμένων αναγκών.

Για τη μετάκληση εργαζομένων υψηλής ειδίκευσης, μέσω της διαδικασίας χορήγησης «μπλε κάρτας της ΕΕ», οι Ε.Π.Α. οφείλουν να υποβάλλουν σειρά δικαιολογητικών που αποδεικνύουν τη νόμιμη λειτουργία τους και την οικονομική τους επάρκεια.

Απαραίτητη είναι επίσης η σύνδεση της ειδικότητας του εργαζομένου με το αντικείμενο και τη δραστηριότητα της επιχείρησης στην οποία θα απασχοληθεί.

Εποχική απασχόληση
Το νέο καθεστώς προβλέπει αντίστοιχες διαδικασίες για τη μετάκληση πολιτών τρίτων χωρών με σχέση εξαρτημένης εργασίας.

Οι επιχειρήσεις που θα απασχολήσουν εργαζόμενους – μέσω Ε.Π.Α. – θα πρέπει να αποδεικνύουν την οικονομική τους δυνατότητα, με ελάχιστα εισοδηματικά όρια που διαφοροποιούνται ανάλογα με τη μορφή της επιχείρησης.

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στην εποχική απασχόληση, καθώς οι ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό στους κλάδους του τουρισμού και της αγροτικής οικονομίας παραμένουν αυξημένες.

Στον αγροτικό τομέα προβλέπεται η υποβολή στοιχείων που αφορούν την αντιστοίχιση ζωικού και φυτικού κεφαλαίου ανά εργαζόμενο, ενώ στον τουρισμό απαιτείται η απόδειξη οικονομικής επάρκειας του εργοδότη και η τεκμηρίωση της συνάφειας της ειδικότητας του εργαζομένου με τη δραστηριότητα της επιχείρησης.

Παράλληλα, για τους εποχικούς εργαζομένους καθιερώνεται υποχρέωση παροχής κατάλληλου καταλύματος. Την ευθύνη έχει ο έμμεσος εργοδότης, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά στη σύμβαση μεταξύ της Ε.Π.Α. και της επιχείρησης υποδοχής.

Πηγή: ot.gr

Ξένοι εργάτες: Κριτήρια και προϋποθέσεις μετάκλησης από τις Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης

Η σταδιακή μείωση του διαθέσιμου εργατικού δυναμικού αλλά και η γήρανση του πληθυσμού, μαζί με την αποχώρηση μεγάλου αριθμού εργαζομένων λόγω συνταξιοδότησης, περιορίζουν την προσφορά εργασίας, και σε ορισμένους κλάδους εξακολουθούν να καταγράφονται δυσκολίες ακόμα και στη διατήρηση του προσωπικού, πόσω δε μάλλον στην αύξησή του.

Είναι ενδεικτικό ότι στο πρώτο τρίμηνο του 2026 καταγράφηκαν 52.231 κενές θέσεις εργασίας, με πρώτο τον κλάδο τουρισμού και εστίασης, όπου καταγράφεται το 1/3 των ελλείψεων (18.192 κενές θέσεις), και ακολουθούν το χονδρικό και λιανικό εμπόριο, η δημόσια διοίκηση και άμυνα, η μεταποίηση και η υγεία.

Σύμφωνα με την επεξεργασία των στοιχείων της ΕΛΣΤΑΤ, που παρουσιάζει σήμερα το “Κ”, οι κενές θέσεις εργασίας αυξήθηκαν από 32.850 το πρώτο τρίμηνο του 2023 σε 70.826 το αντίστοιχο τρίμηνο του 2024, σημειώνοντας αύξηση κατά 115,6%. Η ιδιαίτερα υψηλή αυτή επίδοση ακολουθήθηκε από σημαντική αποκλιμάκωση το 2025, όταν οι κενές θέσεις διαμορφώθηκαν στις 52.070 (-26,5%), ενώ το 2026 παρέμειναν σχεδόν αμετάβλητες, φθάνοντας τις 52.231 (+0,3%). Η εξέλιξη αυτή υποδηλώνει ότι, μετά την έντονη αύξηση του 2024, η αγορά εργασίας εισήλθε σε φάση σταθεροποίησης, διατηρώντας ωστόσο επίπεδα ζήτησης προσωπικού αισθητά υψηλότερα από εκείνα του 2023 και πολύ υψηλότερα έναντι προηγούμενων ετών (π.χ. 12.570 κενά το πρώτο τρίμηνο του 2019).

Ελλείψεις προσωπικού σε ανάλογα επίπεδα με αυτά του 2026 παρατηρούνται στο πρώτο τρίμηνο του 2009 (51.613 κενές θέσεις), όπου και τότε υπήρχε χαμηλή ανεργία. Σήμερα στη χαμηλή ανεργία προστίθεται και η συρρίκνωση του εργατικού δυναμικού αλλά και η γήρανση του πληθυσμού, που σημαίνει ότι οι μεγάλες ελλείψεις σε προσωπικό αποκτούν μόνιμα χαρακτηριστικά στην αγορά εργασίας.

Οι κλάδοι με τις περισσότερες κενές θέσεις εργασίας για το α’ τρίμηνο στην περίοδο 2023-2026 είναι οι εξής:

1. Τουρισμός και Εστίαση. Οι ανάγκες προσωπικού αυξήθηκαν από 7.466 θέσεις το 2023 σε 25.398 το 2024, περιορίστηκαν στις 11.028 το 2025 και αυξήθηκαν εκ νέου στις 18.192 το 2026.

2. Χονδρικό και Λιανικό Εμπόριο. Οι κενές θέσεις αυξήθηκαν από 6.401 το 2023 σε 9.038 το 2024 και στη συνέχεια μειώθηκαν στις 8.541 το 2025 και στις 6.123 το 2026, παραμένοντας όμως σε ιδιαίτερα υψηλά επίπεδα.

3. Δημόσια Διοίκηση και Άμυνα. Παρουσίασε έντονη αύξηση των κενών θέσεων, από 2.099 το 2023 σε 6.624 το 2024. Το 2025 οι κενές θέσεις περιορίστηκαν στις 5.309, ενώ το 2026 διαμορφώθηκαν στις 5.389, γεγονός που υποδηλώνει σταθερά αυξημένες ανάγκες στελέχωσης στον δημόσιο τομέα.

4. Μεταποίηση. Οι κενές θέσεις αυξήθηκαν σημαντικά το 2024 (6.280 έναντι 3.710 το 2023), ενώ ακολούθησε σταδιακή μείωση στις 5.724 το 2025 και στις 3.984 το 2026.

5. Κατασκευές. Κατέγραψαν έντονη αύξηση έως το 2024 (4.393 θέσεις), ακολουθούμενη από υποχώρηση στις 3.270 το 2025 και στις 2.611 το 2026, χωρίς όμως να επιστρέψουν στα επίπεδα του 2023.

6. Υγεία και Κοινωνική Μέριμνα. Παρουσιάζει επίσης διαχρονικά υψηλή ζήτηση προσωπικού, με τις κενές θέσεις να αυξάνονται από 2.569 το 2023 σε 4.760 το 2024, σε 4.079 το 2025 και σε 3.976 το 2026.

7. Εκπαίδευση. Οι κενές θέσεις, από μόλις 371 που ήταν το 2023, αυξήθηκαν σε 2.331 το 2024 και έφθασαν τις 2.483 το πρώτο τρίμηνο του 2026, που αποτελεί την υψηλότερη τιμή της περιόδου.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν οι Διοικητικές και Υποστηρικτικές Δραστηριότητες, στις οποίες οι κενές θέσεις σχεδόν τριπλασιάστηκαν μεταξύ 2023 και 2025 (από 1.340 σε 3.527), πριν μειωθούν στις 2.049 το 2026.
Ένας από τους κλάδους που εμφανίζουν μείωση στις κενές θέσεις είναι οι δραστηριότητες Ενημέρωσης και Επικοινωνίας. Τα κενά απασχόλησης μειώθηκαν από 2.219 το 2023 σε 852 το 2024 και 754 το 2025. Το 2026, με την εφαρμογή της νέας ταξινόμησης, ο κλάδος διαχωρίστηκε σε δύο επιμέρους κατηγορίες (Δραστηριότητες έκδοσης και Τηλεπικοινωνίες/Πληροφορική), οι οποίες συγκεντρώνουν συνολικά 342 κενές θέσεις.

Συνολικά, η περίοδος 2023-2026 χαρακτηρίζεται από έντονη αύξηση των κενών θέσεων εργασίας το 2024 και στη συνέχεια από σταθεροποίηση σε επίπεδα σημαντικά υψηλότερα από εκείνα του 2023. Οι μεγαλύτερες ελλείψεις προσωπικού εξακολουθούν να εντοπίζονται στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης, του εμπορίου, της δημόσιας διοίκησης, της μεταποίησης, της υγείας και των κατασκευών, γεγονός που αντανακλά τις διαρθρωτικές ανάγκες της ελληνικής οικονομίας για εξειδικευμένο και εποχικό ανθρώπινο δυναμικό.

Ο ρόλος της ανεργίας 
Οι κενές θέσεις εξελίσσονται διαχρονικά αντιστρόφως ανάλογα με τους δείκτες ανεργίας και με το εργατικό δυναμικό. Από τις 15.367 κενές θέσεις εργασίας που είχαν καταγραφεί στην αγορά εργασίας το α’ τρίμηνο του 2015, με υψηλή ανεργία, σήμερα (α’ τρίμηνο 2026) καταγράφονται 52.231 κενές θέσεις με χαμηλή ανεργία μεν (κάτω από 10%), αλλά και με συρρίκνωση του εργατικού δυναμικού.

Ουσιαστικά, οι εργαζόμενοι δεν επαρκούν για να καλύψουν τις προσφερόμενες θέσεις απασχόλησης, καθώς το εργατικό δυναμικό μειώνεται, ένας σημαντικός πληθυσμός –κυρίως γυναίκες– μένει εκτός αγοράς εργασίας και οι μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενοι βγαίνουν στη σύνταξη, χωρίς επαρκή αντικατάσταση από νεοεισερχόμενους εργαζομένους.

Ως αποτέλεσμα, οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν αυξανόμενες δυσκολίες στην κάλυψη των διαθέσιμων θέσεων εργασίας, ιδιαίτερα σε κλάδους με υψηλή ζήτηση, όπως ο τουρισμός, το εμπόριο, η μεταποίηση, οι κατασκευές και οι υπηρεσίες υγείας. Η εξέλιξη αυτή υποδηλώνει ότι η έλλειψη εργατικού δυναμικού αποτελεί πλέον έναν από τους σημαντικότερους περιοριστικούς παράγοντες για την απασχόληση και την οικονομική ανάπτυξη, καθιστώντας αναγκαίες πολιτικές που ενισχύουν τη συμμετοχή στην αγορά εργασίας, την αναβάθμιση των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού και την καλύτερη αντιστοίχιση της προσφοράς με τη ζήτηση εργασίας.

Πηγή: capital.gr

Ποιοι κλάδοι έχουν τις περισσότερες ελλείψεις εργαζομένων

Τη χρονιά που πέρασε, οι απασχολούμενοι στα καταλύματα ανήλθαν σε 111 χιλιάδες άτομα σε πανελλαδικό επίπεδο. Παρότι ο αριθμός εμφανίζεται ελαφρώς μειωμένος σε σχέση με το 2024 (112 χιλιάδες), παραμένει αισθητά υψηλότερος από τα επίπεδα της προ πανδημίας περιόδου.

Πρώτο σε απασχόληση αναδεικνύεται το Νότιο Αιγαίο με 26 χιλιάδες εργαζόμενους, δηλαδή σχεδόν ένας στους τέσσερις εργαζόμενους του κλάδου απασχολείται στα νησιά των Κυκλάδων και των Δωδεκανήσων. Στη δεύτερη θέση βρίσκεται η Κρήτη με 22 χιλιάδες εργαζόμενους, ενώ την πρώτη τριάδα συμπληρώνει η Αττική με 17,8 χιλιάδες εργαζόμενους.

Πέρα από τις τρεις “πρωταθλήτριες” περιφέρειες, σημαντική είναι και η συμβολή της Κεντρικής Μακεδονίας, η οποία καταγράφει 10,5 χιλιάδες εργαζόμενους, καθώς και των Ιονίων Νήσων με 8.569. Ακολουθούν η Πελοπόννησος με 6,2 χιλιάδες εργαζόμενους και η Θεσσαλία με 4,6 χιλιάδες.

Στην άλλη άκρη της κατάταξης βρίσκονται η Στερεά Ελλάδα και η Δυτική Ελλάδα, με 2.231 και 2.181 εργαζόμενους αντίστοιχα, ενώ η Δυτική Μακεδονία καταγράφει τη χαμηλότερη επίδοση της χώρας με μόλις 565 εργαζόμενους στα καταλύματα.

Σύμφωνα με τη μελέτη, η πλήρης απασχόληση στα καταλύματα και την εστίαση μεταξύ 2019 και 2025 αυξήθηκε κατά +15,5%. Η μερική απασχόληση στον αντίποδα μειώθηκε δραστικά κατά -44% (από 68,3 χιλ. το 2019 σε 38,3 χιλ. το 2025), υποχωρώντας από 17,9% της απασχόλησης του κλάδου το 2019 σε 9,6% το 2025.

Πηγή: capital.gr
 

Τουρισμός: Η “ακτινογραφία” των εργαζομένων στα ελληνικά καταλύματα

Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, οι ελλείψεις προσωπικού σε ξενοδοχεία, επιχειρήσεις εστίασης και δραστηριότητες ψυχαγωγίας ξεπέρασαν φέτος τις 85.000 θέσεις, καταγράφοντας αύξηση άνω του 40% σε σχέση με το 2025, όταν οι αντίστοιχες ανάγκες υπολογίζονταν σε περίπου 60.000 θέσεις.

Μέρος αυτών των ελλείψεων, ήτοι περίπου το 10%, καλύφθηκε, όπως τόνισε ο Κωνσταντίνος Μαρινάκος, Αναπληρωτής Καθηγητής Τουριστικού Μάνατζμεντ του Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής, πρόεδρος του Τουριστικού Οργανισμού Πελοποννήσου και αντιπρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων, μέσω του συστήματος των μετακλήσεων εργαζομένων από τρίτες χώρες.

Σύμφωνα με τον Κ. Μαρινάκο, η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί πλέον διαρθρωτικό πρόβλημα για τον ελληνικό τουρισμό και δεν συνδέεται αποκλειστικά με τις αυξημένες ανάγκες της θερινής περιόδου. Όπως επισημαίνει, τα τελευταία χρόνια έχει περιοριστεί σημαντικά η δεξαμενή διαθέσιμων εργαζομένων, καθώς πολλοί αποχώρησαν από τον κλάδο κατά την περίοδο της πανδημίας, αναζητώντας πιο σταθερές συνθήκες απασχόλησης σε άλλους τομείς της οικονομίας.

Παράλληλα, τονίζει ότι ένας σημαντικός αριθμός απασχολούμενων στον κλάδο, έχει απορροφηθεί από την αγορά βραχυχρόνιων μισθώσεων.

«Έχουμε κι εμείς ως επιχειρηματίες ευθύνη για το γεγονός ότι πλέον οι νέοι δεν επιλέγουν τον τουρισμό ως κλάδο για να απασχοληθούν, γιατί δεν τους έχουμε πείσει ότι αυτό το επάγγελμα δεν είναι ευκαιριακό, έχει προοπτικές. Παρά το γεγονός ότι έχουμε αυξήσει τους μισθούς, σε κάποιες περιπτώσεις οι αμοιβές υπερβαίνουν τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του κλάδου, καταγράφουμε μεγάλες απώλειες τα τελευταία χρόνια σε ανθρώπινο δυναμικό», είπε ο Κ. Μαρινάκος, στο πλαίσιο της παρουσίασης του διαπανεπιστημιακού προγράμματος «Διοίκηση Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων – Executive MBA in Hotel Management» (συνεργασία Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής και Ελληνικού Μεσογειακού Πανεπιστημίου) το οποίο φιλοδοξεί να καλύψει το κενό σε στελέχη υψηλής εξειδίκευσης στον κλάδο της φιλοξενίας.

Πού εντοπίζονται οι ελλείψεις
Σύμφωνα με τη μελέτη «Το Μέλλον του Ελληνικού Ξενοδοχείου: Ευκαιρίες & Προκλήσεις» που παρουσίασε πρόσφατα η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων (ΠΟΞ), σε συνεργασία με την Deloitte Ελλάδος, σε ό,τι αφορά αμιγώς τον ξενοδοχειακό κλάδο, μία στις δύο επιχειρήσεις στην Ελλάδα δεν βρίσκει προσωπικό.

Η εικόνα των ελλείψεων αποτυπώνεται κυρίως στις ειδικότητες πρώτης γραμμής, οι οποίες είναι απαραίτητες για την καθημερινή λειτουργία ξενοδοχείων, εστιατορίων και επιχειρήσεων ψυχαγωγίας. Συγκεκριμένα, το 55% των ξενοδόχων αξιολογεί τη δυσκολία στελέχωσης ως πολύ ή πάρα πολύ υψηλή, ενώ ένα επιπλέον 32% τη χαρακτηρίζει ως μέτρια.

Πιο αναλυτικά, οι μεγαλύτερες δυσκολίες εντοπίζονται στο προσωπικό καθαριότητας και δωματίων, το οποίο αναφέρθηκε από το 73% των επιχειρήσεων ως η ειδικότητα με τις σημαντικότερες ελλείψεις. Ακολουθεί το προσωπικό κουζίνας και σέρβις με ποσοστό 64%, ενώ υψηλά ποσοστά καταγράφονται και στην τεχνική υποστήριξη και συντήρηση (41%) καθώς και στις θέσεις υποδοχής και ρεσεψιόν (30%).

Σημαντικά μικρότερες, αλλά υπαρκτές, είναι οι ελλείψεις σε εξειδικευμένες θέσεις όπως το marketing και οι πωλήσεις (8%), η διοίκηση και διαχείριση μονάδων (7%) και η υποστήριξη πληροφοριακών συστημάτων (7%).

Ακολουθήστε το Euro2day.gr στο Google News!Παρακολουθήστε τις εξελίξεις με την υπογραφη εγκυρότητας του Euro2day.gr FOLLOW USΑκολουθήστε τη σελίδα του Euro2day.gr στο LinkedinΣύμφωνα με τα ίδια στοιχεία, βασική αιτία του προβλήματος είναι η περιορισμένη διαθεσιμότητα προσωπικού, την οποία επικαλείται το 67% των ξενοδόχων, ενώ ακολουθεί η έντονη εποχικότητα του κλάδου με ποσοστό 63%. Αντίθετα, οι αμοιβές εμφανίζονται χαμηλότερα στη σχετική κατάταξη, καθώς αναφέρονται από το 24% των επιχειρήσεων ως βασικός παράγοντας δυσκολίας στελέχωσης. Παράλληλα, το 36% των ξενοδόχων αποδίδει το πρόβλημα στην έλλειψη κατάλληλων δεξιοτήτων, ενώ το 26% θεωρεί ότι η κοινωνική αντίληψη για τα τουριστικά επαγγέλματα λειτουργεί αποτρεπτικά για την προσέλκυση νέων εργαζομένων.

«Η ευρεία αυτή καταγραφή υπογραμμίζει ότι το ζήτημα της στελέχωσης αποτελεί εκτεταμένη και δομική πρόκληση για τον κλάδο, επηρεάζοντας άμεσα την ικανότητα των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων να ανταποκρίνονται αποτελεσματικά στις λειτουργικές τους ανάγκες και να διατηρούν σταθερό επίπεδο ποιότητας στις παρεχόμενες υπηρεσίες», επισημαίνεται χαρακτηριστικά.

Σε ό,τι αφορά την πρόθεση επένδυσης στην εκπαίδευση προσωπικού, το 40% των ξενοδόχων δηλώνει ότι επενδύει ή σχεδιάζει να επενδύσει σε μέτριο βαθμό στην εκπαίδευση και επανακατάρτιση του προσωπικού του, το 36% σε υψηλό βαθμό και ένα επιπλέον 5% σε πολύ υψηλό βαθμό. Αντίθετα, μόλις το 19% δηλώνει περιορισμένη ή μηδενική επένδυση στον συγκεκριμένο τομέα.

Πηγή: euro2day.gr

Με 85.000 κενές θέσεις απασχόλησης ξεκίνησε η τουριστική σεζόν

Το νέο ποσό υπολογίζεται με βάση τον προηγούμενο μισθό (μέσος όρος 6μήνου) και τα έτη ασφάλισης, ξεκινώντας υψηλότερο τους πρώτους μήνες και μειούμενο σταδιακά στη διάρκεια της επιδότησης, ενώ μπορεί να φτάσει έως και τα 1.295 ευρώ. Η μέγιστη διάρκεια θα φτάνει τους 24 μήνες.

Το νέο σύστημα ενσωματώνει κίνητρα για γρήγορη επαναπρόσληψη: όποιος αρνηθεί τρεις φορές πρόταση από τα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης θα αποκλείεται από το επίδομα. Παράλληλα, θα περιλαμβάνονται πρόσθετες παροχές, όπως δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, προσαυξήσεις για παιδιά και μονογονεϊκές οικογένειες.

Η εφαρμογή του νέου μοντέλου συνδέει τα έτη εργασίας και τις εισφορές του δικαιούχου με το ύψος της επιδότησης, καθιστώντας το πιο δίκαιο και ανταποδοτικό.

Πώς υπολογίζεται:

Το σταθερό μέρος αντιστοιχεί στο 70% του κατώτατου ημερομισθίου.

Το μεταβλητό μέρος («μπόνους») εξαρτάται από τον ασφαλιστικό βίο (από το 4ο έως το 20ό έτος ασφάλισης).

Για τον υπολογισμό λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος των μεικτών αποδοχών του τελευταίου εξαμήνου πριν από τη λύση της σχέσης εργασίας.

Πηγή: tornosnews.gr

Πόσο είναι το επίδομα ανεργίας από τον Απρίλιο του 2026 – Μπορεί να φτάσει έως και τα 1.295 ευρώ

Το βασικό μακροοικονομικό σενάριο αναμένει περεταίρω βελτίωση στην αγορά εργασίας, αλλά με επιβράδυνση της θετικής δυναμικής. Η ανεργία θα υποχωρεί, αλλά με πιο αργούς ρυθμούς και αναμένεται να διαμορφωθεί στο 8,5% το 2026, έναντι 8,9% το 2025.  Για να συμβεί όμως αυτό πρέπει να ενισχυθούν οι επενδύσεις και να αποδειχθεί ανθεκτική η ιδιωτική κατανάλωση – παρά τους κραδασμούς του πληθωρισμού.

Το δυσμενές, εναλλακτικό σενάριο, προβλέπει ψαλιδισμένη ως αναιμική ανάπτυξη και υψηλό πληθωρισμό, με την ανεργία να διαμορφώνεται στο 8,8%. Επισημαίνεται ότι σημαντικό εμπόδιο για την ανταγωνιστικότητα, και συνεπώς για την απασχόληση, αποτελεί ο σχετικά υψηλός δομικός πληθωρισμός της ελληνικής οικονομίας.

Mπαλαντέρ ο τουρισμός
Υπάρχει και ένα τρίτο, θετικό σενάριο, το οποίο όμως θα εξαρτηθεί από τον τουρισμό. Αν η Ελλάδα αποδειχθεί συγκριτικά ωφελημένη από τη μετατόπιση των ταξιδιωτικών ροών, τότε θα υπάρχει ενίσχυση της ανάπτυξης και της απασχόλησης στον συγκεκριμένο κλάδο.

Γενικά οι εκτιμήσεις του ΙΟΒΕ επιβεβαιώνουν ότι ο υψηλός βαθμός εξάρτησης της ελληνικής οικονομία από το «ευπαθές» τουριστικό προϊόν, εντείνει την ανασφάλεια στην αγορά εργασίας. Επισημαίνεται ότι στο βασικό σενάριο η επιρροή του τουρισμού στην απασχόληση είναι ουδέτερη, ενώ στο δυσμενές σενάριο είναι αρνητική.

Βραχυπρόθεσμες  προοπτικές
Μια ελαφρά διαφοροποιημένη εικόνα δίνουν οι εκτιμήσεις των επιχειρήσεων για τις βραχυπρόθεσμες προοπτικές απασχόλησης. Το πρώτο τρίμηνο του 2026 ενισχύθηκε σημαντικά, σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025, ο δείκτης των προβλέψεων για την απασχόληση στο λιανεμπόριο. Αντιθέτως υποχώρησαν έντονα οι προσδοκίες για την απασχόληση στις υπηρεσίες, γεγονός που αντανακλά και το «μούδιασμα» της αγοράς στο ξεκίνημα της τουριστικής σεζόν.

Εποχική απασχόληση
Η πτώση του ποσοστού ανεργίας το δ΄ τρίμηνο του 2025 στο 8,3% έναντι 9,5% το αντίστοιχο τρίμηνο του 2024, ήταν αποτέλεσμα τόσο της μείωσης του αριθμού των ανέργων κατά 54.000 άτομα, και της αύξησης των απασχολούμενων κατά σχεδόν κατά 74.000 άτομα.

Όμως το ίδιο διάστημα, το ισοζύγιο προσλήψεων-απολύσεων στον ιδιωτικό τομέα ήταν αρνητικό, με τις απολύσεις να είναι 230.000 περισσότερες από τις προσλήψεις. Το γεγονός  αυτό συνδέεται άμεσα και με την εποχικότητα της απασχόλησης στην Ελλάδα.  Παραδοσιακά το ισοζύγιο απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα είναι θετικό από τον Φεβρουάριο ως και τον Ιούνιο, λίγο πριν κατά την έναρξη της τουριστικής σεζόν. Οι θέσεις εργασίας «ψαλιδίζονται» σταδιακά από τα μέσα του καλοκαιριού και μετά, καθώς οι επιχειρήσεις αναπροσαρμόζουν το προσωπικό ανάλογα με τη ζήτηση. Το 2025 τα σημάδια ήταν ανησυχητικά, καθώς το ισοζύγιο απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα πέρασε σε αρνητικό έδαφος από τον Ιούλιο και παρέμεινε αρνητικό ως και τον Ιανουάριο του 2026.

Βουλιάζει ο πρωτογενής τομέας
Η αύξηση της απασχόλησης το δ΄ τρίμηνο του 2025 προήλθε πρωτίστως από τις υπηρεσίες. Οι εργαζόμενοι στον Τριτογενή τομέα αυξήθηκαν κατά 140.000 άτομα, ή 4,5% και έφτασαν τα 3.255,7 χιλιάδες άτομα (σε σύνολο 4.352,4 χιλ. απασχολούμενων).

Στον Δευτερογενή τομέα η απασχόληση αυξήθηκε οριακά, μολις κατά 6,8 χιλ. άτομα ή κατά +1,0%, στους 713,2 χιλ. το δ’ τρίμ. του 2025. Τέλος, στον Πρωτογενή τομέα η απασχόληση μειώθηκε κατά 77,0 χιλ. ή -16,9% άτομα με αποτέλεσμα ο αριθμός τους να διαμορφωθεί σε 377,5 χιλ. άτομα.

Επαγγέλματα σε άνοδο και σε πτώση
Σε επίπεδο επιλεγμένων τομέων οικονομικής δραστηριότητας, σε 13 σημειώθηκε άνοδος της απασχόλησης, ενώ, σε 8 σημειώθηκε πτώση.

Σε απόλυτους αριθμούς, η ισχυρότερη άνοδος της απασχόλησης το δ’ τριμ. του 2025 παρουσιάστηκε στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο, επισκευή μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών και έπονται οι επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες. Στον πρώτο, ο αριθμός των απασχολουμένων αυξήθηκε κατά 57,2 χιλ. άτομα (ή κατά +7,8%) στους 785,9 χιλ. από τους 728,7 χιλ. ενώ στο δεύτερο κατά 32,1 χιλ. άτομα (ή κατά +10,9%) στους 326,2 χιλ. από τους 294,1 χιλ.

Επίσης, αξιοσημείωτη σε απόλυτους αριθμούς ήταν η αύξηση της απασχόλησης σε τέχνες, διασκέδαση και ψυχαγωγία (κατά 21,3 χιλ. εργαζόμενους ή κατά +35,0%) από τους 60,9 χιλ. στους 82,2 χιλ.

Από την άλλη πλευρά, η ισχυρότερη μείωση της απασχόλησης παρουσιάζεται στον τομέα της Γεωργίας, Δασοκομίας και Αλιείας όπου η απασχόληση περιορίστηκε στα 377,5 χιλ. άτομα από τα 454,5 χιλ. (-77,0 χιλ. ή – 16,9%).

Απόκλιση από την Ευρωζώνη
Επιπρόσθετα, το ποσοστό απασχόλησης των ατόμων άνω των 15 ετών για το δ΄ τρίμ. του 2025 ανέρχεται σε 48,4% από 47,5% το δ΄ τρίμ. του 2024 παρουσιάζοντας άνοδο κατά +0,9 ποσοστιαίες μονάδες. Σε ότι αφορά στην εξέλιξη του ποσοστού απασχόλησης στην Ευρωζώνη για το δ’ τριμ. του 2025 αυξήθηκε οριακά σε 54,5% από 54,3% για το ίδιο τρίμηνο του 2024, δηλαδή, κατά +0,2 ποσοστιαίες μονάδες.

Συγκριτικά, το ποσοστό απασχόλησης της Ελλάδας είναι σημαντικά χαμηλότερο από το μέσο όρο της Ευρωζώνης, παρουσιάζοντας απόκλιση κατά +6,1 ποσοστιαίες μονάδες για το δ’ τριμ. του 2025, από +6,8 ποσοστιαίες μονάδες για το αντίστοιχο χρονικό διάστημα του 2024.

Ως προς την τάση του εποχικά διορθωμένου δείκτη μισθολογικού κόστους στο σύνολο της ελληνικής οικονομίας, παρουσίασε το δ’ τρίμ. του 2025 άνοδο κατά +7,9% σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του δ’ τριμ. του 2024.

Πηγή: in.gr

ΙΟΒΕ: Το καλό και το κακό σενάριο για την απασχόληση – Ρυθμιστής ο τουρισμός

Τα παραπάνω στοιχεία περιλαμβάνονται στην έκθεση Εργάνη για τον Ιανουάριο του 2026 σύμφωνα με την οποία:

*Οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 199.215, μειωμένες κατά 6.718 σε σχέση με τις 205.933 του Ιανουαρίου 2025..

*Οι αποχωρήσεις ανήλθαν σε 217.959 παρουσιάζοντας επίσης μείωση κατά 3.424 θέσεις σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος.

*Το ισοζύγιο προσλήψεων μείον αποχωρήσεις  ήταν αρνητικό κατά 18.744 θέσεις εργασίας έναντι αρνητικού ισοζυγίου 15.450 θέσεων εργασίας τον Ιανουάριο του 2025.

Παρά το φρένο στις προσλήψεις του Ιανουαρίου υπήρχαν κλάδοι με θετικό ισοζύγιο. Οι κλάδοι που είχαν θετικό ισοζύγιο απασχόλησης τον Ιανουάριο είναι οι εξής:

1. Ο κλάδος της εκπαίδευσης, ο οποίος κατέγραψε 7.802 προσλήψεις έναντι 5.111 αποχωρήσεων, οδηγώντας σε θετικό  ισοζύγιο 2.691 θέσεων εργασίας.

2.Οι εξειδικευμένες κατασκευαστικές δραστηριότητες, με θετικό ισοζύγιο 1.030, θέσεων καθώς και η επισκευή και εγκατάσταση μηχανημάτων και εξοπλισμού με θετικό ισοζύγιο 983 θέσεων, γεγονός που επιβεβαιώνει τη σταθερή ζήτηση για τεχνικά επαγγέλματα.

3. Τα έργα πολιτικού μηχανικού με θετικό ισοζύγιο 556 θέσεων εργασίας.

4. Ο κλάδος παραγωγής προϊόντων καπνού, όπου οι περιορισμένες αποχωρήσεις (μόλις 28) σε σχέση με τις 560 προσλήψεις οδήγησαν σε ισχυρό θετικό ισοζύγιο 532 θέσεων εργασίας.
.5. Στον αντίποδα, αρκετοί μεγάλοι κλάδοι καταγράφουν αρνητικό ισοζύγιο, υποδηλώνοντας απώλεια θέσεων εργασίας. Οι κλάδοι που είχαν το μεγαλύτερο  αρνητικό ισοζύγιο απασχόλησης  τον Ιανουάριο του 2026 είναι οι εξής:

*Οι δραστηριότητες υπηρεσιών εστίασης, με 45.459 προσλήψεις έναντι 57.250 αποχωρήσεων, που οδήγησε σε αρνητικό ισοζύγιο 11.791 θέσεων εργασίας.

*Οι δραστηριότητες απασχόλησης (-5.564 θέσεις), καθώς και το λιανικό εμπόριο (-3.817 θέσεις).

Αρνητικό ισοζύγιο εμφανίζουν επίσης οι διοικητικές και γραμματειακές δραστηριότητες (-1.337) και οι δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας (-1.071), στοιχείο που προκαλεί προβληματισμό δεδομένης της σημασίας των υπηρεσιών αυτών.

Συνολικά, τα στοιχεία αναδεικνύουν μια αγορά εργασίας δύο ταχυτήτων: από τη μία πλευρά, τεχνικοί και κατασκευαστικοί κλάδοι ενισχύονται, ενώ από την άλλη, τομείς υπηρεσιών και εμπορίου αντιμετωπίζουν πιέσεις. Η εξέλιξη αυτή αναμένεται να επηρεάσει τόσο τη διάρθρωση της απασχόλησης όσο και τις μελλοντικές πολιτικές στήριξης της εργασίας.

Την ίδια στιγμή η Τράπεζα της Ελλάδος αναφέρει στην ετήσια έκθεσή της ότι το 2025 επιβραδύνθηκε η αύξηση τόσο των συνολικών αμοιβών όσο και των αμοιβών ανά μισθωτό σε ονομαστικούς όρους. Ωστόσο, η αύξηση των καθαρών πραγματικών αμοιβών ανά μισθωτό ήταν μεγαλύτερη λόγω της μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών κατά μισή ποσοστιαία μονάδα για τους μισθωτούς από την 1.1.2025, καθώς και λόγω της μείωσης των ασφαλιστικών κρατήσεων επί των αμοιβών υπερωριών και υπερεργασίας. Η επιβράδυνση των αμοιβών ανά μισθωτό και ο ουσιαστικά σταθερός ρυθμός ανόδου της παραγωγικότητας οδήγησαν σε αξιόλογη επιβράδυνση του ρυθμού ανόδου του κόστους εργασίας ανά μονάδα προϊόντος.

Στην εξέλιξη αυτή συνέβαλε το γεγονός ότι οι περισσότερες επιχειρησιακές συμβάσεις που υπογράφτηκαν το 2025, ήταν με μηδενικές αυξήσεις μισθών.  Στο δωδεκάμηνο Ιανουαρίου-Δεκεμβρίου 2025 υπογράφτηκαν 208 νέες επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις, οι οποίες αφορούν 130.669 μισθωτούς. Από αυτές, μόνον 80 συμβάσεις προβλέπουν αυξήσεις μισθών, ενώ οι υπόλοιπες δεν περιλαμβάνουν μισθολογικές ρυθμίσεις. Επίσης όπως αναφέρεται στην έκθεση της Τ.τ.Ε το εννεάμηνο Ιανουαρίου-Σεπτεμβρίου 2025 οι δαπάνες της γενικής κυβέρνησης για αμοιβές αυξήθηκαν με ετήσιο ρυθμό 2,2%, ενώ του επιχειρηματικού τομέα με ετήσιο ρυθμό 8,8%.

Πηγή: capital.gr

Φρέναραν οι προσλήψεις τον Ιανουάριο – Ποιοι κλάδοι έκλεισαν με θετικό και ποιοι με αρνητικό ισοζύγιο στην απασχόληση

Η οικονομική δυναμική είναι αξιοσημείωτη. Σε μόλις τρία χρόνια, η συνεισφορά του κλάδου σχεδόν τριπλασιάστηκε, από €1,4 δισ. το 2022 σε €3,1 δισ. το 2024, ενώ η συμβολή στο ΑΕΠ αυξήθηκε από €973 εκατ. σε €1,5 δισ., σημειώνοντας αύξηση σχεδόν 50% σε έναν χρόνο.

«Η ανάπτυξη της κρουαζιέρας στην Ελλάδα δεν είναι μόνο αριθμοί. Είναι θέσεις εργασίας, επενδύσεις και βιώσιμη οικονομική δραστηριότητα για τις τοπικές κοινωνίες», δήλωσε η Μαρία Δεληγιάννη, Διευθύντρια Ανατολικής Μεσογείου της CLIA.

Η κρουαζιέρα έχει μετατραπεί σε σημαντικό παράγοντα δημιουργίας θέσεων απασχόλησης. Το 2024, ο συνολικός αριθμός θέσεων εργασίας που υποστηρίζεται από τον κλάδο ανήλθε στις 33.000, από 22.600 το 2023. Δηλαδή, δημιουργήθηκαν 10.000 νέες θέσεις εργασίας μέσα σε ένα μόνο έτος.

Η κατανομή των θέσεων εργασίας είναι εντυπωσιακή:

-17.000 άμεσες θέσεις που συνδέονται με τις δαπάνες επιβατών και πληρωμάτων.
-1.000 άμεσες θέσεις σε εταιρείες κρουαζιέρας, συμπεριλαμβανομένων ναυτικών και προσωπικού υποστήριξης.
-10.000 έμμεσες θέσεις σε τοπικές επιχειρήσεις όπως ξενοδοχεία, εστιατόρια, ταξιδιωτικά γραφεία και λιμενικές υπηρεσίες.
-5.000 επαγόμενες θέσεις, που δημιουργούνται μέσω δαπανών εργαζομένων και προμηθευτών σε αγαθά και υπηρεσίες.

Το οικοσύστημα της κρουαζιέρας καλύπτει ένα ευρύ φάσμα επαγγελματικών κλάδων, από λιμενικές αρχές και τερματικούς σταθμούς έως ναυπηγεία, εταιρείες συντήρησης πλοίων και προμηθευτές ειδών διατροφής και υπηρεσιών. Αυτό σημαίνει ότι κάθε ευρώ που ξοδεύεται από την κρουαζιέρα μεταφράζεται σε πολλαπλά οφέλη για την ελληνική οικονομία.

Η θετική επίδραση της κρουαζιέρας στη χώρα οφείλεται σε τέσσερις βασικές δραστηριότητες:

-Δαπάνες επιβατών και πληρωμάτων στους προορισμούς των λιμένων – η μεγαλύτερη συνεισφορά στο ΑΕΠ, ύψους €915 εκατ., δηλαδή το 59% της συνολικής επίδρασης.
-Αγορές των εταιρειών κρουαζιέρας – προϊόντα, υπηρεσίες και προμήθειες με συμβολή €586 εκατ. στο ΑΕΠ.
-Μισθοί προσωπικού που διαμένει στην Ελλάδα – €25 εκατ., που ενισχύουν την εγχώρια κατανάλωση.
-Ναυπηγοεπισκευαστικές δραστηριότητες – €24 εκατ., που δίνουν ώθηση στον τομέα της ναυπηγικής και των υποστηρικτικών υπηρεσιών.

Ο Πειραιάς, το πολυσύχναστο λιμάνι της Αττικής, αποτέλεσε κέντρο δραστηριότητας, με 1,7 εκατομμύρια επισκέψεις επιβατών, και κατατάχθηκε 13ος παγκοσμίως μεταξύ των λιμένων επιβίβασης.

Η Μαρία Δεληγιάννη επισημαίνει ότι η CLIA δίνει προτεραιότητα στη μακροπρόθεσμη και υπεύθυνη ανάπτυξη. Στόχος είναι να ωφελούνται οι επισκέπτες, οι τοπικές κοινωνίες και η οικονομία συνολικά.

Το όραμα περιλαμβάνει:

-Βιώσιμο τουριστικό μοντέλο, που σέβεται τη φύση και την πολιτιστική κληρονομιά.
-Ισορροπημένη ανάπτυξη ανάμεσα στην οικονομική δραστηριότητα και την ποιότητα ζωής των κατοίκων.
-Στενή συνεργασία με την κυβέρνηση και τις τοπικές αρχές, ώστε να ενισχυθεί η θετική επίδραση της κρουαζιέρας σε κοινωνικό και οικονομικό επίπεδο.

Η Ελλάδα αποτελεί μόνο ένα παράδειγμα από τη συνολική δυναμική της κρουαζιέρας:

-Ευρωπαϊκό επίπεδο: οικονομική συνεισφορά €64,1 δισ., ΑΕΠ €28,3 δισ., 445.000 θέσεις εργασίας και €16,4 δισ. σε μισθούς.
-Παγκόσμιο επίπεδο: οικονομική συνεισφορά $198,8 δισ., ΑΕΠ $98,5 δισ., 1,8 εκατομμύρια θέσεις εργασίας και $60,1 δισ. σε μισθούς.

Η συνεχής ζήτηση επιβατών και η ισχυρή οικονομική δραστηριότητα δείχνουν ότι η κρουαζιέρα παραμένει ένας παγκόσμιος μοχλός ανάπτυξης.

Πηγή: newmoney.gr

Κρουαζιέρα: €3,1 δισ. η συνεισφορά τoυ κλάδου στην ελληνική οικονομία

Η παρουσίαση απευθύνθηκε στους πρωτοετείς σπουδαστές της σχολής και επικεντρώθηκε στις πραγματικές απαιτήσεις της σύγχρονης τουριστικής αγοράς, στις δεξιότητες που αναζητούν οι μεγάλες ξενοδοχειακές επιχειρήσεις καθώς και στις πρακτικές συμβουλές για την επιτυχημένη ένταξη των νέων επαγγελματιών στον κλάδο. Οι σπουδαστές είχαν την ευκαιρία να ενημερωθούν για τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να δημιουργήσουν τις καλύτερες εντυπώσεις στη διαδικασία πρόσληψης και να κατανοήσουν τις επαγγελματικές προοπτικές που ανοίγονται στον δυναμικό τομέα της φιλοξενίας. Με την ευκαιρία αυτή, το τμήμα ζαχαροπλαστικής παρουσίασε στους σπουδαστές και τους επιχειρηματίες τις τελευταίες δημιουργίες με σοκολάτα.

Η δράση εντάσσεται στη σειρά εκπαιδευτικών παρουσιάσεων «Συνδέοντας την Εκπαίδευση με την Πράξη», μέσα από τις οποίες η Σ.Α.Ε.Κ. Τουρισμού Νοτίου Αιγαίου – Ρόδος ενισχύει τη συνεργασία της με κορυφαίους ξενοδοχειακούς ομίλους και επιχειρήσεις του τουρισμού. Μέσα από τέτοιες πρωτοβουλίες, η σχολή επιβεβαιώνει τον ρόλο της ως βασικός πυλώνας κατάρτισης νέων επαγγελματιών που στελεχώνουν τον τουριστικό κλάδο της Ρόδου και της χώρας.

Η ενεργή παρουσία στελεχών από ισχυρούς ομίλους φιλοξενίας αναδεικνύει τη στενή σχέση εμπιστοσύνης μεταξύ της σχολής και της αγοράς εργασίας, προσφέροντας στους σπουδαστές πολύτιμη γνώση, επαγγελματικές επαφές και ουσιαστική προετοιμασία για την επαγγελματική τους πορεία στον τουρισμό.

Καριέρα στην Πράξη: Από την Εκπαίδευση στην Απασχόληση

Οι κλάδοι που πρωταγωνίστησαν στην αύξηση των θέσεων εργασίας είναι ο τουρισμός, οι κατασκευές, το λιανικό και χονδρικό εμπόριο, η δημόσια διοίκηση και η εκπαίδευση.

Το 2024 η απασχόληση αυξήθηκε κατά 93.312 θέσεις, το 2023 αυξήθηκε κατά 47.246 θέσεις, το 2022 κατά 85.989 θέσεις, ενώ στην τριετία 2019-2021 η απασχόληση αυξήθηκε περίπου κατά 275.000 άτομα.

Το ανοδικό σερί στην απασχόληση συνεχίστηκε και το 2025, καθώς τα τελευταία στοιχεία της ετήσιας έκθεσης “Εργάνη” καταγράφουν αύξηση του αριθμού των εργαζομένων κατά 70.563 άτομα.

Όσον αφορά το 2025, τη μεγαλύτερη αύξηση απασχόλησης, κατά 11.205 εργαζομένους, παρουσίασε ο κλάδος της Δημόσιας διοίκησης, άμυνας και κοινωνικής ασφάλισης. Η εξέλιξη αυτή υποδηλώνει ενίσχυση του κράτους σε επίπεδο προσωπικού, λόγω προσλήψεων σε κρίσιμες υπηρεσίες, αναγκών διοικητικής αναδιοργάνωσης και ενίσχυσης των κοινωνικών δομών.

Σημαντική ήταν και η άνοδος στον κλάδο των Καταλυμάτων, όπου καταγράφηκε αύξηση 10.824 εργαζομένων. Η αύξηση της απασχόλησης στον συγκεκριμένο κλάδο συνδέεται άμεσα με τη δυναμική του τουρισμού, ο οποίος εξακολουθεί να αποτελεί βασικό πυλώνα της ελληνικής οικονομίας τα τελευταία χρόνια, δημιουργώντας έντονη ζήτηση για εργατικό δυναμικό, παρά τα κενά που υπάρχουν στις θέσεις εργασίας.

Ιδιαίτερα θετική είναι και η εικόνα στις Εξειδικευμένες κατασκευαστικές δραστηριότητες, με αύξηση απασχόλησης κατά 6.286 εργαζομένους, καθώς και στις Κατασκευές κτιρίων και στα Έργα πολιτικού μηχανικού, που συνολικά καταγράφουν άνοδο. Τα στοιχεία αυτά αντανακλούν αυξημένη οικοδομική δραστηριότητα, έργα υποδομής και επενδύσεις, που ενισχύουν την απασχόληση στον κατασκευαστικό τομέα. Παράλληλα, σημαντική αύξηση παρατηρείται στις Αποθηκευτικές και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες (+3.006) και στις Χερσαίες μεταφορές (+2.490), γεγονός που συνδέεται με την ανάπτυξη του εμπορίου, της εφοδιαστικής αλυσίδας και των logistics.

Ανοδική πορεία καταγράφουν επίσης οι τομείς του Χονδρικού εμπορίου (+3.622), του Λιανικού εμπορίου (+1.826) και οι Δραστηριότητες κεντρικών γραφείων και παροχής συμβουλών διαχείρισης (+3.094). Τα δεδομένα δείχνουν ενίσχυση της επιχειρηματικής δραστηριότητας και της ζήτησης για διοικητική και συμβουλευτική υποστήριξη. Σημαντική είναι και η αύξηση της απασχόλησης στην Εκπαίδευση (+2.657 εργαζόμενοι το 2025), στοιχείο που υποδηλώνει τις αυξημένες ανάγκες σε εκπαιδευτικό προσωπικό, όχι μόνον στη δημόσια, αλλά και στην ιδιωτική εκπαίδευση.

Αντίθετα, ορισμένοι κλάδοι κατέγραψαν μείωση της απασχόλησης το 2025. Η μεγαλύτερη μείωση εμφανίζεται στις Υπηρεσίες εστίασης, όπου, σε αντίθεση με τα Καταλύματα, η απασχόληση μειώθηκε αισθητά, κατά 5.602 άτομα το 2025 σε σχέση με το 2024. Η διαφοροποίηση αυτή δείχνει ότι, παρότι ο τουρισμός ενισχύεται, ο κλάδος της εστίασης αντιμετωπίζει προκλήσεις, όπως έλλειψη προσωπικού, εποχικότητα ή μεταβολές στη ζήτηση.

Μείωση απασχόλησης εμφανίζουν και οι Δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, όπου χάθηκαν 2.755 θέσεις εργασίας. Η εξέλιξη αυτή ενδέχεται να συνδέεται με αναδιοργάνωση του τομέα ή μείωση των συμβασιούχων. Παρόμοια εικόνα παρουσιάζει η Βιομηχανία τροφίμων, με μείωση 2.575 εργαζομένων, γεγονός που ίσως αντανακλά πιέσεις κόστους, αυτοματοποίηση ή συγκέντρωση της παραγωγής.

Στην έκθεση παρατηρούνται και σημαντικές μεταβολές στις ώρες απασχόλησης, καθώς αυξήθηκαν οι εργαζόμενοι που δουλεύουν πάνω από 35 ώρες την εβδομάδα και μειώθηκαν όσοι είναι με καθεστώς μερικής απασχόλησης.
Με ωράρια εργασίας άνω των 35 ωρών εβδομαδιαίως είναι το 78,53% των εργαζομένων, ήτοι 1.932.407 μισθωτοί σε σύνολο 2.460.720 μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, ενώ στην κατηγορία αυτή προστέθηκαν 106.047 εργαζόμενοι το 2025.

Αντίθετα, στην κατηγορία 10,1 – 20 ωρών απασχόλησης την εβδομάδα καταγράφεται μείωση 20.868 εργαζομένων, γεγονός που δείχνει συρρίκνωση της μερικής απασχόλησης.

Πόσο αυξήθηκαν οι μισθοί
Η αύξηση της απασχόλησης συνοδεύεται και από αύξηση του μέσου μισθού, με τις αποδοχές πλήρους απασχόλησης να διαμορφώνονται στα 1.516 ευρώ, από 1.478 ευρώ το 2024, και με 265.385 εργαζομένους να έχουν αύξηση αποδοχών στις κλίμακες μισθών από 1.000 έως 3.000 ευρώ.

Στον αντίποδα, παρατηρείται μείωση στους εργαζομένους που αμείβονται με 800 έως 1.000 ευρώ κατά 164.398 άτομα και μεγάλη μείωση στους μισθωτούς μερικής απασχόλησης κατά 59.264 άτομα. Τόσο οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης, με αποδοχές έως 500 ευρώ, όσο και οι εργαζόμενοι των 800 έως 1.000 ευρώ μετακινήθηκαν σε υψηλότερες αποδοχές.

Σε σχέση με το 2019 ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης αυξήθηκε κατά 20% (από 1.264 ευρώ στα 1.516 ευρώ), ενώ ο γενικός μέσος μισθός πλήρους και μερικής απασχόλησης αυξήθηκε κατά 30,3%, στα 1.362,66 ευρώ, από τα 1.046 ευρώ.

Σχεδόν 2 στους 3 αμείβονται με μέσο μισθό πάνω από 1.000 ευρώ και 1 στους 4 μισθωτούς αμείβεται σήμερα με μισθό από 1.001 έως 1.200 ευρώ, όταν σε αυτό το κλιμάκιο το 2019 βρισκόταν μόλις 1 στους 10 μισθωτούς.

Πηγή: capital.gr

Οι κλάδοι – πρωταθλητές στην αύξηση της απασχόλησης

Κατά την παρέμβασή του, ο Δήμαρχος Χάλκης, εκπροσωπώντας ένα μικρό νησιωτικό Δήμο της Ευρώπης, ανέδειξε με έμφαση την ανάγκη ουσιαστικής συμμετοχής των τοπικών και περιφερειακών αρχών στη διαμόρφωση και εφαρμογή των ευρωπαϊκών κοινωνικών πολιτικών.

Τόνισε ότι η κοινωνική συνοχή, η εκπαίδευση, η νεολαία, η απασχόληση και ο πολιτισμός δεν αποτελούν αφηρημένες έννοιες, αλλά πολιτικές που δοκιμάζονται καθημερινά στην πράξη, ιδιαίτερα στις νησιωτικές και απομακρυσμένες περιοχές.

Ο κ. Φραγκάκης υπογράμμισε την ανάγκη οι ευρωπαϊκές στρατηγικές και τα χρηματοδοτικά προγράμματα να ενσωματώνουν ισχυρή εδαφική και νησιωτική διάσταση, ώστε να ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες των μικρών νησιών και να διασφαλίζουν ίσες ευκαιρίες πρόσβασης στην εκπαίδευση, στη γνώση, στην απασχόληση και στην κοινωνική ένταξη.

Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στη σημασία της εμπιστοσύνης προς τους τοπικούς θεσμούς, επισημαίνοντας ότι χωρίς ενεργό ρόλο της Τοπικής Αυτοδιοίκησης καμία κοινωνική πολιτική δεν μπορεί να είναι πραγματικά αποτελεσματική, δίκαιη και βιώσιμη.

Στο περιθώριο των εργασιών της SEDEC, ο Δήμαρχος Χάλκης είχε ολιγόλεπτη συνάντηση με τον Ευρωπαίο Επίτροπο για τη Διαγενεακή Δικαιοσύνη, τη Νεολαία, τον Πολιτισμό και τον Αθλητισμό, Γκλεν Μικάλεφ, κατά την οποία μετέφερε το σαφές μήνυμα ότι απαιτείται μεγαλύτερη και ουσιαστικότερη προσοχή στα μικρά νησιά.

Όπως τόνισε, οι ευρωπαϊκές πολιτικές οφείλουν να λαμβάνουν υπόψη τις ιδιαιτερότητες της νησιωτικότητας, τις πραγματικές ανάγκες των τοπικών κοινωνιών και τις αυξημένες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν.Η συμμετοχή του Δημάρχου Χάλκης στις εργασίες της SEDEC επιβεβαιώνει τον ενεργό ρόλο του Δήμου Χάλκης, στον ευρωπαϊκό διάλογο και τη διαρκή προσπάθεια ανάδειξης της νησιωτικότητας, της κοινωνικής συνοχής και της ισόρροπης ανάπτυξης στο ευρωπαϊκό επίπεδο.

Στις εργασίες της Επιτροπής «Κοινωνική Πολιτική, Εκπαίδευση, Απασχόληση, Έρευνα και Πολιτισμός» ο δήμαρχος Χάλκης