Η καθυστέρηση αυτή έχει ως αποτέλεσμα οι επιχειρήσεις να υποχρεούνται να διακόπτουν τη μουσική στις 23:00, γεγονός που, όπως επισημαίνουν οι ίδιοι, είναι πρακτικά αδύνατο για ένα τουριστικό νησί, με αποτέλεσμα να πραγματοποιούνται συλλήψεις και να επιβάλλονται οι προβλεπόμενες κυρώσεις από την Ελληνική Αστυνομία.

Να σημειωθεί ότι και το βράδυ του Σαββάτου η Αστυνομία προχώρησε σε συλλήψεις. Οι συλλήψεις αφορούσαν τη λειτουργία μουσικής πέραν του επιτρεπόμενου ωραρίου (λίγο μετά τις 23:00 δηλαδή), χωρίς να έχει χορηγηθεί άδεια παράτασης από την αρμόδια αρχή, ενώ διαπιστώθηκε και αναπαραγωγή μουσικής σε ένταση πάνω από το ανώτατο επιτρεπόμενο όριο.

Οι επιχειρηματίες τονίζουν ότι η φετινή τουριστική σεζόν εξελίσσεται πολύ δύσκολα για την τοπική αγορά, κάνοντας λόγο για μία από τις χειρότερες των τελευταίων ετών. Όπως αναφέρουν, η οικονομική πίεση που αντιμετωπίζουν είναι ήδη μεγάλη και ζητούν να υπάρξει ταχύτερη διεκπεραίωση των αιτημάτων για τις άδειες παράτασης, ώστε να μην έρχονται αντιμέτωποι με συλλήψεις και κυρώσεις εξαιτίας διοικητικών καθυστερήσεων.

Πηγή: kosnews24.gr

Παράπονα επιχειρηματιών στην Κω για την καθυστέρηση στις άδειες παράτασης ωραρίου λειτουργίας μουσικών οργάνων – Συλλήψεις από την αστυνομία

Αγγελής Νικόλαος

Δανελλάκης Μιχαήλ

Θεοδοσίου Σεβαστή του Ιωάννη

Δρόσος Αντώνιος του Μιχαήλ

Ζώης Αναστάσιος

Καραμέτος Ιωάννης

Κεφαλιανός Εμμανουήλ του Παντελή

Κλειδαρά Καλλιόπη

Κιάρης Παράσχος

Κουρούνης Εμμανουήλ του Θεοδώρου

Μωύσογλου Αναστάσιος του Βασιλείου

Ντακούμης Βασίλειος

Ξυπολυτά Αναστασία

Πανούσης Βασίλειος

Πλειώνη Ευαγγελία και

Σαμάρκου Θεμελίνα.

Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. Α 891/92/12-02-2013 (ΑΔΑ: ΒΕΥΑ1-6ΙΥ) απόφαση του Γενικού Γραμματέα Μεταφορών, όπως αυτή ισχύει σήμερα, οι ενδιαφερόμενοι είχαν τη δυνατότητα να παρακολουθήσουν τη διαδικασία της ηλεκτρονικής κλήρωσης ως παρατηρητές, χωρίς δικαίωμα παρέμβασης σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας.

Η χορήγηση των 16 νέων αδειών αναμένεται να ενισχύσει σημαντικά τον κλάδο των ταξί στην Κω, συμβάλλοντας στην καλύτερη κάλυψη των αυξημένων μεταφορικών αναγκών του νησιού, ιδιαίτερα κατά την τουριστική περίοδο. Παράλληλα, δημιουργούνται νέες επαγγελματικές προοπτικές και ενισχύεται η ποιότητα εξυπηρέτησης τόσο των κατοίκων όσο και των χιλιάδων επισκεπτών που επιλέγουν κάθε χρόνο το νησί του Ιπποκράτη ως προορισμό.

Αναδείχθηκαν οι 16 νέοι δικαιούχοι αδειών ΤΑΞΙ στην Κω

Κλείδωσε η έκδοση 16 νέων αδειών ταξί στην Κω μετά την απόρριψη της προσφυγής των ιδιοκτητών κατά του περιφερειάρχη

Κορυφαία ρύθμιση, αυτή που προβλέπει τη δυνατότητα τετραήμερης απασχόλησης καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, με πλήρεις αποδοχές και όριο 40 ωρών εβδομαδιαίως.

Οι αλλαγές που εισάγει ο νέος νόμος την καθημερινή ζωή των εργαζομένων είναι:

Δυνατότητα κατανομής της ετήσιας άδειας σε περισσότερες περιόδους. Ο εργαζόμενος θα μπορεί να ζητά την κατανομή της άδειας του – αν το επιθυμεί – σε περισσότερες περιόδους μέσα στο έτος, κάτι που επιτρέπει την καλύτερη προσαρμογή στις προσωπικές του ανάγκες.
Διεύρυνση των δικαιούχων άδειας μητρότητας και επιδόματος λοχείας. Η άδεια μητρότητας επεκτείνεται και στις ανάδοχες μητέρες, ενώ το επίδομα κυοφορίας και λοχείας θα καταβάλλεται ακόμη και όταν η εργαζόμενη έχει αλλάξει εργοδότη ή ασφαλιστικό φορέα, μέσω της αναγνώρισης του ενιαίου χρόνου ασφάλισης.
Ενίσχυση προστασίας των εργαζομένων. Στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται διατάξεις που ενισχύουν το πλέγμα προστασίας των εργαζομένων, όπως π.χ. το επίδομα γονικής άδειας καθίσταται αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, αν προκύψει μείωση αποδοχών λόγω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, αυτή θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και απαγορεύεται, διασφαλίζοντας τη σταθερότητα του εισοδήματος του εργαζομένου κ.α
Απλοποιούνται οι προσλήψεις και ενισχύονται οι δυνατότητες απασχόλησης.
Η διαδικασία πρόσληψης απλοποιείται καθώς από τέσσερα έντυπα που απαιτούνται σήμερα για την ολοκλήρωση νέας πρόσληψης, θα απαιτείται πλέον μόνο ένα. Παράλληλα, εισάγεται διαδικασία προσλήψεων ορισμένου χρόνου έως δύο ημερών, για γρήγορη κάλυψη επειγουσών αναγκών των επιχειρήσεων.

Λιγότερη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις. Καταργούνται έντυπα που ήδη υποβάλλονται ψηφιακά και αίρεται η υποχρέωση τήρησης ορισμένων εγγράφων στον χώρο εργασίας.
Διαφάνεια και ψηφιακά εργαλεία για όλους. Η νέα εφαρμογή κινητού για επιχειρήσεις αλλά και η ανανεωμένη εφαρμογή myErgani για εργαζόμενους, φέρνει τη διαχείριση της εργασίας στο επίκεντρο της ψηφιακής εποχής.
Υγεία και ασφάλεια στην εργασία με νέα πρότυπα και αυστηροποιημένο πλαίσιο προστασίας. Το νομοσχέδιο εισάγει σύγχρονες προδιαγραφές ασφάλειας και υποχρεωτική εκπαίδευση σε πρώτες βοήθειες (ΚΑΡΠΑ και Heimlich) για τους χώρους εργασίας για πρώτη φορά. Παράλληλα, όλες οι υποδείξεις τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας θα τηρούνται πλέον ψηφιακά, αυξάνοντας τη διαφάνεια και τη δυνατότητα ελέγχου. Το όριο εργαζομένων για να ασκεί ο ίδιος ο εργοδότης καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας μειώνεται από 50 σε 20 άτομα, ενώ καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστών ασφάλειας και υγείας σε μεγάλα τεχνικά έργα.
Διόρθωση στρέβλωσης για τους εργαζόμενους συνταξιούχους.
Οι συνταξιούχοι που επιλέγουν να παραμείνουν ενεργοί στην αγορά εργασίας θα ωφεληθούν οικονομικά, καθώς η προσαύξηση που θα λάβουν στη σύνταξή τους δεν θα επηρεάσει τον συντελεστή της Ειδικής Εισφοράς Αλληλεγγύης (ΕΑΣ). Έτσι, το καθαρό εισόδημά τους δεν θα μειωθεί.

Να σημειωθεί ότι η κ. Ν. Κεραμέως, υπογράμμισε ότι το 13ωρο ισχύει και σήμερα στη χώρα μας, αλλά σε δύο ή περισσότερους εργοδότες. Το μόνο που αλλάζει είναι ότι κάτι που σήμερα ήδη γίνεται σε δύο εργοδότες, δηλ η απασχόληση έως 13 ώρες, να έχει την επιλογή ο εργαζόμενος να το κάνει σε έναν χωρίς να μετακινείται και με συν 40% αύξηση στις αποδοχές του.

Η Υπουργός αναφέρθηκε σε διατάξεις όπως η επέκταση του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας, το αφορολόγητο, ακατάσχετο, ανεκχώρητο του επιδόματος γονικής αδείας, η απαγόρευση μείωσης αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας κ.α.

Πηγή: powergame.gr

Από τον Νοέμβριο η εφαρμογή του νέου Εργασιακού: Τι αλλάζει σε εργασιακές σχέσεις, άδειες, ωράρια εργασίας

Σύμφωνα με πληροφορίες της «Κ», οι σύμβουλοι της Επικρατείας θέτουν ως κύρια παρατήρηση στην πρόταση του υπουργείου Περιβάλλοντος τη διενέργεια περιβαλλοντικής προεκτίμησης, στις περιπτώσεις που πρόκειται να νομιμοποιηθεί κτίριο κατ’ εξαίρεσιν.

Το σχέδιο προεδρικού διατάγματος είχε κατατεθεί στο ΣτΕ για προδικαστικό έλεγχο τον περασμένο Ιούνιο.

Το μεγάλο διάστημα (περισσότερο από τέσσερις μήνες) που χρειάστηκε το ανώτατο δικαστήριο για την επεξεργασία του μόλις τεσσάρων σελίδων διατάγματος είναι ενδεικτικό όχι μόνο της σοβαρότητας της υπόθεσης, αλλά κυρίως του πόσο αυτή προβλημάτισε τους δικαστές.

Η δημοσίευση του πρακτικού επεξεργασίας αναμένεται μέσα στις επόμενες ημέρες, αλλά σύμφωνα με πληροφορίες της «Κ» τελικά το Συμβούλιο της Επικρατείας έδωσε το πράσινο φως στο κείμενο που έστειλε το υπουργείο Περιβάλλοντος.

Το διάταγμα έρχεται να εξειδικεύσει τον ν. 5197/25, ο οποίος εκδόθηκε μετά τις αποφάσεις του ΣτΕ, με τις οποίες ακυρώθηκε η «οριζόντια» εφαρμογή των κινήτρων του οικοδομικού κανονισμού.

Το διάταγμα έρχεται να εξειδικεύσει δύο σημεία του νόμου:

Το πρώτο αφορά τι νοείται ως «έναρξη εργασιών», καθώς το Συμβούλιο της Επικρατείας ζήτησε να ακυρωθούν όσες άδειες δεν είχαν ξεκινήσει να υλοποιούνται έως τις 11 Δεκεμβρίου 2024.
Και το δεύτερο αφορά με ποιον τρόπο «κατ’ εξαίρεση» θα παρακάμψουν την απόφαση του ΣτΕ και θα ολοκληρωθούν, όπως είχαν εγκριθεί ορισμένες ειδικές περιπτώσεις.

ΣτΕ για ΝΟΚ: Νόμιμο με παρατηρήσεις το προεδρικό διάταγμα
Η προσθήκη του πρακτικού επεξεργασίας αφορά το δεύτερο θέμα: το «περιβαλλοντικό ισοδύναμο» που σχετίζεται με οικοδομικές άδειες που έχουν ακυρωθεί ή έχουν προσβληθεί δικαστικά (και εκκρεμεί η έκδοση απόφασης), εφόσον έχουν ξεκινήσει οικοδομικές εργασίες έως την 11η Δεκεμβρίου. Και περιπτώσεις για τις οποίες έχει υποβληθεί αίτημα χρηματοδότησης για ένταξη στο Ταμείο Ανάκαμψης ή στο ΕΣΠΑ.

Το διάταγμα ορίζει το ποσό του «περιβαλλοντικού ισοδυνάμου» σημειώνοντας ότι καταβάλλεται σε ειδικό λογαριασμό στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων και διατίθεται αποκλειστικά στον δικαιούχο δήμο για την υλοποίηση των δράσεων περιβαλλοντικού ισοδυνάμου. Οι παρεμβάσεις θα γίνονται μέσω ενός «ειδικού σχεδίου» που θα εκπονείται από το ΥΠΕΝ ή τον δήμο ή διά δωρεά μελέτης προς το ΥΠΕΝ και θα εγκρίνεται από το Κεντρικό Πολεοδομικό Συμβούλιο (ΚΕΣΥΠΟΘΑ).

Σύμφωνα με πληροφορίες, η μόνη παρατήρηση του Συμβουλίου της Επικρατείας σε αυτές τις προβλέψεις είναι πριν από το «ειδικό σχέδιο» να προηγείται μια περιβαλλοντική προεκτίμηση –και η έκδοση μιας σχετικής πράξης– αν για αυτά που προβλέπονται στο σχέδιο απαιτείται ή όχι Στρατηγική Μελέτη Περιβαλλοντικών Επιπτώσεων (ΣΜΠΕ).

Πάντως, αρμόδια πηγή σχολίαζε στην «Κ» πως είναι ελάχιστες οι περιπτώσεις που μπορεί μετά την περιβαλλοντική προεκτίμηση να απαιτηθεί η διενέργεια ΣΜΠΕ.

Περισσότερες, αλλά μικρότερες κατοικίες μετά την κατάργηση των μπόνους του ΝΟΚ
Με αυτόν τον τρόπο το ΣτΕ επιτρέπει να χτιστούν τελικά με το επιπλέον ύψος και τα επιπλέον τετραγωνικά όλα τα κτίρια, η ανέγερση των οποίων σταμάτησε λόγω προσφυγής ή δικαστικής απόφασης.

Μια πρόβλεψη που αναμένεται να προκαλέσει πολλούς τριγμούς σε περιοχές όπως ο Αλιμος, η Βάρη – Βούλα – Βουλιαγμένη, η Κηφισιά και η Αθήνα, στις οποίες σταμάτησε διά της δικαστικής οδού ένας αξιόλογος αριθμός οικοδομών. Από την άλλη, το ΥΠΕΝ ελπίζει ότι η καταβολή του «προστίμου» στον δήμο θα μαλακώσει τις αντιδράσεις.

Το έτερο σημείο που εξειδικεύει το προεδρικό διάταγμα είναι το πώς νοείται η «έναρξη εργασιών» στις 11 Δεκεμβρίου 2024 («κόκκινη γραμμή» για την εφαρμογή των κινήτρων του ΝΟΚ ή όχι).

Οπως ορίζει το διάταγμα, ως εκκίνηση εργασιών νοείται:

α) Η πραγματοποίηση εργασιών εκσκαφής για την ανέγερση της οικοδομής (ενδεικτικά εργασίες εκσκαφής για αντιστήριξη πρανών ή θεμελίωση) ή σε περίπτωση προσθήκης (για την οποία δεν απαιτείται εκσκαφή) η πραγματοποίηση εργασιών σκυροδέτησης, ο χρόνος πραγματοποίησης των οποίων αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο τρόπο, ιδίως με αα) τη γνωστοποίηση της έναρξης των εργασιών σε οποιαδήποτε διοικητική αρχή, αβ) την ηλεκτρονική υποβολή Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης από τον εργοδότη, αγ) αεροφωτογραφίες, αδ) συμβάσεις με βέβαιη χρονολογία που αφορούν στην εκκίνηση οικοδομικών εργασιών ή και σε μεταγενέστερο στάδιο αυτής.

β) Η κατεδάφιση προϋφιστάμενων κτισμάτων εντός του ίδιου ακινήτου, εφόσον δεν είναι προγενέστερη των έξι μηνών από την 11η Δεκεμβρίου.

γ) Η διενέργεια έως την 11η Δεκεμβρίου ανασκαφικών εργασιών της Αρχαιολογικής Υπηρεσίας, στο πλαίσιο υφιστάμενης οικοδομικής άδειας, η οποία αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο μέσο.

Πηγή kathimerini.gr

Πράσινο φως από ΣτΕ για τις οικοδομικές άδειες

«Από την 1η Σεπτεμβρίου οι επιπλέον 10.000 μόνιμοι εκπαιδευτικοί διορίστηκαν και ήταν στις αίθουσες, κάτι πολύ σημαντικό, αν σκεφτούμε ότι από το 2020 έως και φέτος έχουν διοριστεί περίπου 50.000 εκπαιδευτικοί, ένας αριθμός τεράστιος για τα δεδομένα των 10 τελευταίων ετών», είπε αρχικά ο κ. Βλάσης εξηγώντας ότι στις αρχές Σεπτέμβρη «ήρθε και το πρώτο κύμα των αναπληρωτών. 24.000 αναπληρωτές διορίστηκαν για να αντιμετωπιστούν τα κενά. Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχουν κενά γιατί μιλάμε για ένα δομικό ζήτημα».

Στη συνέχεια σημείωσε πως «πολλοί από τους νεοδιορισθέντες εκπαιδευτικούς δεν κάνουν αποδοχή του διορισμού ή ζητούν άδεια άνευ αποδοχών ή παράταση συνήθως μικρή για τον χρόνο ορκωμοσίας τους κι άλλοι για πιο σοβαρούς λόγους, με αποτέλεσμα σχεδόν το 23% των εκπαιδευτικών που διορίστηκαν φέτος να έχει πάρει κατευθείαν άδεια (ανατροφής τέκνου, επαπειλούμενης κύησης κ.ά.). Αυτό σημαίνει ότι αλλιώς υπολογίζουμε πάντα ότι θα καλυφθούν κάποια κενά και αλλιώς έρχονται τα πράγματα. Αυτό δεν μπορούμε να το προβλέψουμε».

Εκπαίδευση: Διορίστηκαν και πήραν άδεια
Υπάρχουν και πολλά παραδείγματα που δείχνουν πόσο δύσκολη είναι η εξίσωση αυτή. «Σε έναν μόνο νομό διορίστηκαν 12 νηπιαγωγοί και πήραν άδεια οι 6. Σε άλλο μικρό νησί διορίστηκε νηπιαγωγός που πήρε αμέσως άδεια κι εμείς στείλαμε έναν άλλο για να μη μείνουν χωρίς νηπιαγωγό τα παιδιά».

Πηγή: kathimerini.gr

Σχεδόν το 23% των εκπαιδευτικών βγήκαν σε άδεια με το πρώτο κουδούνι

Ετσι, υλοποιείται ουσιαστικά ένα ηλεκτρονικό μητρώο ειδικών αδειών ταξί, που αποτελεί και πάγιο αίτημα του κλάδου προκειμένου να παταχθεί το φαινόμενο της «πειρατείας» και να καταγραφεί πόσοι απασχολούνται στον κλάδο.

Η ψηφιακή άδεια οδήγησης ΕΔΧ οχήματος θα εκδίδεται από την ηλεκτρονική εφαρμογή του υπουργείου Υποδομών και Μεταφορών (taxi.services.gov.gr) μέσω του gov.gr, ενώ θα διαλειτουργεί και με άλλα πληροφοριακά συστήματα και μητρώα του δημόσιου τομέα. Η ημερομηνία έναρξης της εφαρμογής θα καθοριστεί με υπουργική απόφαση που θα ακολουθήσει και θα δίνει χρονικό όριο έξι μηνών στους επαγγελματίες για να ολοκληρώσουν τις διαδικασίες έκδοσής της. Εάν μετά την παρέλευση των 6 μηνών από την έναρξη λειτουργίας της εφαρμογής, διαπιστωθεί από τα αρμόδια όργανα πως ο οδηγός δεν κατέχει ψηφιακή ειδική άδεια οδήγησης, τότε επιβάλλονται κυρώσεις. Αυτή θα πρέπει να αναρτάται σε εμφανές για τους επιβάτες σημείο.

Η ψηφιακή ειδική άδεια θα διαθέτει μοναδικό αναγνωριστικό επαλήθευσης, κωδικό εγκυρότητας (QR) καθώς και προηγμένη ή εγκεκριμένη ψηφιακή σφραγίδα του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνηση, ενώ αναρτάται στη θυρίδα του πολίτη.

Από το ΣΑΤΑ υποστηρίζουν ότι η πρωτοβουλία ψηφιοποίησης των ειδικών αδειών ταξί θα κινούνταν σε θετική κατεύθυνση, εφόσον όμως είχε εκκαθαριστεί το μητρώο από όσες άδειες έχουν εκδοθεί στην περιφέρεια με πλαστά δικαιολογητικά, εκτιμώντας πως έτσι μπορεί να νομιμοποιηθούν οι πλαστές. Από την πλευρά της, η εφαρμογή ταξί Freenow επισημαίνει σε ανακοίνωσή της πως η δημιουργία του ψηφιακού μητρώου ειδικών αδειών ταξί ενισχύει τη διαφάνεια στον κλάδο, ωστόσο τονίζει την ανάγκη να υπάρξει ανάλογη μεταρρύθμιση και στον κλάδο των ψηφιακών εφαρμογών μετακίνησης.

Οπως αναφέρει, το πλαίσιο του νόμου (4530/2018) παραμένει ανεφάρμοστο, δημιουργώντας ασάφεια ως προς τους κανόνες που διέπουν τις πλατφόρμες μετακίνησης. Οπως σημειώνουν πηγές της εταιρείας, μεταξύ άλλων, δεν υπάρχει κεντρικός φορέας που να ελέγχει εάν οι εφαρμογές τηρούν τον νόμο.

Πηγή: moneyreview.gr

Αντιμετώπιση «πειρατών» με ψηφιοποίηση των αδειών οδήγησης ταξί

Οι πιο συνηθισμένοι λόγοι που «αποχωρούν» αμέσως οι νεοδιορισθέντες εκπαιδευτικοί είναι οι άδειες κύησης, ανατροφής τέκνου και επαπειλούμενης κύησης.

Ειδικότερα, σύμφωνα με τα στοιχεία των Περιφερειακών Διευθύνσεων Εκπαίδευσης που παρουσιάζει σήμερα η «Κ», σχεδόν το 23% από τους 9.158 εκπαιδευτικούς που διορίστηκαν φέτος, ζήτησε αμέσως άδεια. Οι πιο συνηθισμένοι λόγοι είναι οι άδειες κύησης, ανατροφής τέκνου και επαπειλούμενης κύησης. Επίσης, σύμφωνα με υπηρεσιακά στελέχη του υπουργείου Παιδείας που μίλησαν στην «Κ», κάποιοι νεοδιορισθέντες εκπαιδευτικοί δεν κάνουν αποδοχή διορισμού, κάποιοι ζητούν άδεια άνευ αποδοχών και ορισμένοι ζητούν παράταση –συνήθως μικρή– στον χρόνο ορκωμοσίας τους για πολύ σοβαρούς λόγους. Η επεξεργασία των στοιχείων των 13 Περιφερειακών Διευθύνσεων, πάντως, δείχνει ότι ποσοστιαία πολύ περισσότερες άδειες ζητήθηκαν από εκπαιδευτικούς που διορίστηκαν στα νησιά του Νοτίου Αιγαίου και του Ιονίου. Σε αυτές τις περιφέρειες όσοι ζήτησαν άδειες πλησιάζουν το 30%. Αντίθετα, στην Αττική το ποσοστό είναι 16,1%.

Σχολεία: Μετά τον αγιασμό αρχίζει η αναζήτηση εκπαιδευτικών
Ο πιο συνήθης λόγος, όπως ανέφεραν χθες στην «Κ» τα ίδια στελέχη, είναι ο εξής: Κάποιοι από όσους γνωρίζουν ότι θα διοριστούν (επειδή βρίσκονται ψηλά στον πίνακα των διοριστέων του ΑΣΕΠ) και ξέρουν ότι συντρέχει λόγος για να λάβουν άδεια, δηλώνουν σχολεία σε απομακρυσμένες και δυσπρόσιτες περιοχές. Η τοποθέτηση σε τέτοιες περιοχές πριμοδοτείται ιδιαίτερα (ενδεικτικά η Σύμη «δίνει» 8 μόρια και η Αττική 0,5) και επιτρέπει στον εκπαιδευτικό όταν ολοκληρωθεί η πρώτη διετία του διορισμού του, να πετύχει μετάθεση όσο πιο κοντά στο σπίτι του.

«Δομικό ζήτημα»
Χθες, η Σοφία Ζαχαράκη, ερωτώμενη (ΕΡΤ) για το επαναλαμβανόμενο φαινόμενο των κενών στα σχολεία κατά την έναρξη της σχολική χρονιάς, έκανε λόγο για «δομικό ζήτημα». «Αν καθόσασταν μια εβδομάδα μαζί μας στο υπουργείο Παιδείας θα σας λυνόταν η απορία. Μιλάμε για έναν απαιτητικό σχεδιασμό με πολλά στάδια. Να αναφέρω ότι σε έναν μόνο νομό διορίστηκαν 12 νηπιαγωγοί και έλαβαν άδεια οι 6. Οποιοσδήποτε νεοδιόριστος μπορεί, όταν καλείται να αναλάβει, να ενεργοποιήσει μια θεσμοθετημένη άδεια, μια μακροχρόνια άδεια, μια άδεια μητρότητας. Σε ένα μικρό νησί διορίστηκε νηπιαγωγός και αμέσως έλαβε άδεια. Στείλαμε αμέσως σύμβουλο νηπιαγωγό, ώστε να καλύψει την ανάγκη».

Βεβαίως, τα κενά που αφήνουν όσοι διορίστηκαν καλύπτονται από τους αναπληρωτές. Αλλά και κάποιοι που προσλαμβάνονται σε θέση αναπληρωτή είτε παίρνουν άδεια είτε αρνούνται τη θέση. Για την κάλυψη αυτών των κενών απαιτείται μία νέα φάση προσλήψεων. «Οποια κενά διαπιστώνονται μετά τον διορισμό των 10.000 μονίμων εκπαιδευτικών και τις άδειες που έλαβαν, καθώς και μετά την πρώτη φάση τοποθέτησης περισσότερων από 24.000 αναπληρωτών, θα σπεύσουμε να τα καλύψουμε νωρίτερα με τη δεύτερη φάση πρόσληψης αναπληρωτών, που θα γίνει στις 25 με 26 Σεπτεμβρίου. Συνήθως η δεύτερη φάση πραγματοποιείται εντός του Οκτωβρίου. Φέτος εκτιμούμε ότι θα μπορέσουν να αρχίσουν νωρίτερα και τα ολοήμερα σχολεία και να καλύψουμε και τα παιδιά που χρειάζονται ειδική υποστήριξη», δήλωσε η κ. Ζαχαράκη.

Σύμφωνα με την ίδια, «στις χώρες όπως η Γερμανία και το Βέλγιο δεν υπάρχει υπουργός Παιδείας που να γνωρίζει αν υπάρχει, και πού υπάρχει, κενό. Εκεί υπάρχουν αποκεντρωμένα συστήματα όπου οι προσλήψεις γίνονται είτε σε επίπεδο περιφερειών, δήμων, ακόμη και σχολείων. Εδώ όμως έχουμε κοινούς πίνακες με μοριοδότηση του ΑΣΕΠ. Είναι κοινή πρόσκληση για όλη την Ελλάδα. Για να κάνουμε τοπική πρόσκληση εκπαιδευτικών πρέπει να μην έχουν αποδεχθεί τη θέση, αρκετές φορές, κάποιοι αναπληρωτές. Λόγω και της ειδικής γεωγραφίας της χώρας θα έχουμε τέτοια ζητήματα, τα οποία είμαστε υποχρεωμένοι να αντιμετωπίζουμε αμέσως, και το κάνουμε στις περισσότερες περιπτώσεις».

Πηγή: kathimerini.gr

Εκπαίδευση: Διορίστηκαν και πήραν άδεια

Το  νομοσχέδιο αναμένεται να δοθεί στη δημόσια διαβούλευση μέχρι την ερχόμενη Δευτέρα.

Με τη νέα διάταξη ο εργαζόμενος θα μπορεί να πάρει την ετήσια άδεια αναψυχής τμηματικά ή και ολόκληρη υποβάλλοντας σχετικό αίτημα στον εργοδότη του.

Σήμερα ο εργαζόμενος αιτείται άδεια που συνήθως είναι για δυο διαστήματα. Η κατάτμηση της άδειας σε περισσότερα από δυο διαστήματα δεν προβλέπεται από το νόμο αλλά συνηθίζεται με άτυπη συνεννόηση εργαζόμενου –εργοδότη.

Με τη νέα διάταξη αυτό που γίνεται σήμερα κατόπιν άτυπης συνεννόησης μεταξύ των εργαζόμενων και των λογιστηρίων των επιχειρήσεων, έρχεται να ρυθμιστεί με νόμο που θα δίδει το δικαίωμα στον εργαζόμενο να κάνει αίτηση για το διάστημα που επιθυμεί να πάρει την άδειά του ερχόμενος κατόπιν διαπραγμάτευσης με τον εργοδότη του.

Αν ο εργοδότης απορρίψει την τμηματική άδεια για πέραν των δυο διαστημάτων που ισχύει σήμερα, ή για ολόκληρη την άδεια, τότε ο εργαζόμενος θα πρέπει να προσαρμόσει το αίτημά του, ώστε να διευκολυνθούν και οι δυο πλευρές.

Η υποβολή του αιτήματος δίνει την ελευθερία στον εργαζόμενο να κατανείμει την ετήσια άδεια αναψυχής του όπως ο ίδιος επιθυμεί, ισχυρίζεται το υπουργείο Εργασίας εμφανίζοντας τη σχετική ρύθμιση ως φιλική για τους εργαζόμενους. Υπάρχει όμως και η γκρίζα ζώνη που δεν είναι άλλη από το γεγονός ότι η υποβολή αιτήματος σχετικά με το διάστημα της ετήσιας άδειας των εργαζομένων αποτελεί εκ προοιμίου και αντικείμενο διαπραγμάτευσης. Αυτό μπορεί και να σημαίνει ότι πλέον η ετήσια άδεια, είτε αν πρόκειται να σπάσει σε τρία ή τέσσερα κομμάτια, είτε αν ο εργαζόμενος θέλει να την πάρει μια κι έξω, θα συμφωνείται με τον εργοδότη και στο τέλος θα τελεί υπό την έγκρισή του.

Αν ο  εργαζόμενος δεν υποβάλλει το αίτημα για να πάρει την άδειά του τότε θα ισχύσει η κατάτμηση σε δυο διαστήματα που προβλέπει ο νόμος.

Με βάση το ισχύον καθεστώς για τις θερινές (ετήσιες) άδειες στον ιδιωτικό τομέα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται τα εξής:

Πενθήμερη απασχόληση:
– Α’ έτος: 20 ημέρες άδεια
– Β’ έτος (συμπληρωμένο 12μηνο): 21 ημέρες άδεια
– Γ’ έτος και μετά: 22 ημέρες άδεια
– Με 10 και άνω χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά: 25 ημέρες άδεια
– Με 25ετή προϋπηρεσία: 26 ημέρες άδεια

Εξαήμερη απασχόληση:
– Α’ έτος: 24 μέρες άδεια
– Β’ έτος: 25 μέρες άδεια
– Γ’ έτος και μετά: 26μέρες άδεια
– Μετά 10 έτη: 30 ημέρες άδεια
– Μετά 25 έτη: 31 ημέρες άδεια

Σήμερα, η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση σε δύο περιόδους από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες επί εξαήμερου εβδομαδιαίας εργασίας και 10 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη. Ωστόσο πρακτικά στις περισσότερες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα η άδεια δίνεται για τρεις εβδομάδες τον Αύγουστο που παραδοσιακά είναι μήνας διακοπών.

Τα προβλήματα δημιουργούνται όταν οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε επιχειρήσεις που οι καλοκαιρινοί μήνες είναι οι μήνες με τη μεγαλύτερη ζήτηση, όπως για παράδειγμα οι ποτοποιίες –ζυθοποιίες, οι εταιρίες εμφιαλωμένων νερών, τα σούπερ μάρκετ που λειτουργούν στα νησιά, οι μεταφορικές εταιρίες, κ.α

Πηγή: capital.gr

Όλες οι αλλαγές στις άδειες των εργαζομένων – Τι μπαίνει σε διαπραγμάτευση με τον εργοδότη

• 48χρονη προϊσταμένη Τμήματος Έκδοσης Οικοδομικών Αδειών: Ελεύθερη με τους περιοριστικούς όρους της εμφάνισης του  μια φορά κάθε μήνα στο αστυνομικό τμήμα του τόπου κατοικίας του, της απαγόρευσης εξόδου από τη χώρα και της καταβολής χρηματικής εγγύησης ύψους 100.000 ευρώ

• 55χρονος προϊστάμενος Τμήματος Ελέγχου Κατασκευών: Ελεύθερος με τους περιοριστικούς όρους της εμφάνισης του  μια φορά κάθε μήνα στο αστυνομικό τμήμα του τόπου κατοικίας του, της απαγόρευσης εξόδου από τη χώρα και της καταβολής χρηματικής εγγύησης ύψους 50.000 ευρώ

Ελεύθεροι με όρους η προϊσταμένη Τμήματος Έκδοσης Οικοδομικών Αδειών και ο προϊστάμενος Τμήματος Ελέγχου Κατασκευών

«Με την νέα Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ Β’ 7100, 24/12/2024) καθορίζονται οι λεπτομέρειες  εφαρμογής του άρθρου 56Β περί αδειών λειτουργίας των αθλητικών εγκαταστάσεων του ν.2725/1999.

Η νέα ΚΥΑ περιλαμβάνει δομικές αλλαγές θωρακίζοντας τις συνθήκες ασφαλούς λειτουργίας, ανάλογα με το είδος της εγκατάστασης.

-Έως και τις 28 Φεβρουαρίου 2025, θα πρέπει όλες οι αθλητικές εγκαταστάσεις να εισαχθούν από τους ιδιοκτήτες τους στην πλατφόρμα του Οργανισμού Αντισεισμικού Σχεδιασμού & Προστασίας (ΟΑΣΠ) για προσεισμικό έλεγχο.

-Σύμφωνα με το άρθρο 18 της ΚΥΑ: Όσες αθλητικές εγκαταστάσεις έχουν άδεια λειτουργίας εγκαταστάσεων σε ισχύ κατά τη δημοσίευση της παρούσας, αυτή εξακολουθεί να ισχύει κανονικά έως τη λήξη της. Στη συνέχεια, η άδεια λειτουργίας ανανεώνεται με τις προϋποθέσεις του άρθρου 17 της παρούσας.

-Όσες αθλητικές εγκαταστάσεις έχουν προσωρινή άδεια λειτουργίας εγκαταστάσεων, αυτή σταματά να ισχύει την 28/2/2025. Η λειτουργία αυτών των εγκαταστάσεων μπορεί να συνεχίζεται σύμφωνα με το άρθρο 18 της ΚΥΑ εφόσον:

α) εγγραφούν στην πλατφόρμα απογραφής αθλητικών εγκαταστάσεων για προσεισμικό έλεγχο του Ο.Α.Σ.Π. έως τις 28/2/2025,

β) γνωστοποιήσουν την εγγραφή του Ο.Α.Σ.Π., στον αρμόδιο φορέα (Δήμο ή Περιφέρεια) και

γ) Αιτηθούν εγκαίρως για την Έκδοση έως (28/2/2025) από τον αρμόδιο φορέα (Δήμο ή Περιφέρεια), προσωρινής άδειας λειτουργίας εγκαταστάσεων με ισχύ έως 31/12/2025, προκειμένου να ολοκληρωθεί  ο έλεγχος των εγκαταστάσεων από τις Επιτροπές Ελέγχου καταλληλότητας και να ολοκληρωθεί ο πρωτοβάθμιος προσεισμικός έλεγχος όλων των κτισμάτων.

Καμία αθλητική εγκατάσταση δεν λειτουργεί με θεατές χωρίς πιστοποιητικό (ενεργητικής) πυροπροστασίας σε ισχύ, εφόσον αυτό απαιτείται. Άρα αν μέχρι την 28/2/2025 δεν έχει προσκομισθεί στον αρμόδιο φορέα για την έκδοση της νέας προσωρινής άδειας με ισχύ μέχρι την 31/12/2025 και πιστοποιητικό (ενεργητικής) πυροπροστασίας σε ισχύ, τότε η νέα προσωρινή άδεια της εγκατάστασης δεν θα επιτρέπει θεατές».

Αθλητικές εγκαταστάσεις: Εξέπνευσε η ημερομηνία για την εξασφάλιση άδειας λειτουργίας